פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

ימי חמלה בהריון

יעל

01/06/2009 14:09

שלום רב אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)? תודה מראש והמשך יום טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הכוונה כמובן לימי מחלה לת

יעל

01/06/2009 14:10

דחוף!!! צו מניעה

שרון

01/06/2009 12:10

צו מניעה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:43

תשלום שכר עבודה מולן על פי פסק דין

מאיה

01/06/2009 11:47

תשום שכר עבודה לפי פסק דין- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:44

הפסקת עבודה לאחר הרעת תנאים ואי תיקון תקלות

ניר

01/06/2009 11:34

הפסקת עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:45

רכב ופלאפון בתקופת ההודעה המוקדמת

אלעד

01/06/2009 10:42

רכב ופלאפון בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:47

הפסקות במהלך יום העבודה

ליאור

01/06/2009 09:35

הפסקות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:48

חידוש חוזה

ערן

01/06/2009 09:02

שלום, בנובמבר הקרוב, אהיה מועסק בחברה 4 שנים. אתמול קבלתי למייל שלי חוזה חדש לחתימה. החוזה מאוד גרוע מבחינתי ולפיו תנאי משתנים לרעתי. האם אני חייב לחתום על החוזה ? מה הדין כלפי מי שאינו מוכן לחתום על חוזה כמו שלי ? האם אני זכאי לפיטורין + מכתב פיטורין + פיצויים מלאים ? אני מעוניין להמשיך את עבודתי בחברה ולפחות באותם תנאים שיש לי היום. האם זו דרך "אלגנטית" להגיד לי שלא רוצים אותי יותר ? ערן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חידוש חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:50

ימי חופש במהלך נסיעה לחו"ל

זהר

01/06/2009 08:34

ימי חופש במהלך נסיעה לחול- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:52

אתה גורם לי רצון גדול להישאר באתר

זהר

01/06/2009 17:57

ימי מחלה

אלמונית

01/06/2009 00:03

שלום, אני עובדת במשך שנה בעסקי המזון המהיר. אני עובדת 5 משמרות בשבוע ולעיתים גם 6 משמרות בעבודה לפי שכר מינימום שעתי 20.70. מקום העבודה שאני עובדת בו פתוח גם בשישי שבת וחגים. לפחות 3 פעמים בחודש אני עובדת גם בשישי ערב ושבתות ועובדת גם בחגים. לפני כיותר מחודש חליתי וקיבלתי 6 ימי מחלה שנפלו על על יום שישי ושבת שנקבע לי משמרת לשישי שבת האלה. במקום עבודתי טוענים שהם לא צריכים לשלם לי על השישי שבת האלה בגלל שאני עובדת לפי שעות ולעובדים לפי שעות לא מגיע תשלום על ימי מחלה שנופלים על ימי שישי שבת וחגים. הייתי רוצה לדעת אם הם צודקים ואודה לכם מאוד אם תעזרו לי. תודה מראש!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא הם לא צודקים. עבור ימי עבודה יש לשלם ימי מחלה בהתאם לדין. גם אם זה נופל על שישי שבת. לת

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:53

ימי מחלה

אלמונית

02/06/2009 00:30

פיצויים

לין

01/06/2009 00:02

את הפיצויים ביום סיום יחסי העבודה. את המשכורת- עד התשיעי לחודש שלאחר מכן. לת

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:53

הרעת תנאים

שלי

01/06/2009 00:00

שלום רב,עבדתי כמוקדנית בחברת אינטרנט ידועה למשך מספר חודשים. נאמר לי כי מדובר במשרת אם 9:00-16:00 השכר שהוסכם עימי היה משפיל אך קיבלתי זאת כי זה הסתדר לי עם שעת הוצאת הילד מהגן. (השכר הינו 20.7 ש"ח לשעה). עבדתי במסירות רבה ועמדתי ביעדי החברה הנמדדים מדי יום,בחלוף הזמן התבקשתי ע"י ראש הצוות להישאר לישיבות קבוצה פעם בשבוע עד 18:00 לא יכלתי להישאר ומכאן החלה הדרדרות,כשאני או בני היינו חולים קיבלתי הודעות מאיימות באמצעות מסרונים כמו"אם את לא מגיעה אל תגיע שבוע,איחרתי בדקה בבוקר החזירו אותי הביתה,לא קיבלתי שכר עבור חודש אחרון כי עליי לשלם קנס "עזיבה" בשל קורס שעברתי בתחילת העסקתי. ברור לי כי נעשה לי עוול, ברצוני לשאול האם תביעה בבית דין לעבודה עלולה להזיק לי באיזשהיא צורה? האם "משתלם" לתבוע אותם בשביל חצי חודש שלא שולם? (כ-1000 ש"ח, משכורתי החודשית עמדה על 2200 ש"ח,הגעתי ברכבי לעבודה כי ההסעה ארוכה מדי).יצא כי כל מה שהרווחתי בוזבז על נסיעות, אני מרגישה כי ניצלו אותי וכעת מתקשרים אליי כי אחתום על "טופס עזיבה". אנא הדרך אותי מה עליי לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:56

פיצויים

לין

31/05/2009 23:59

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:56

לא רוצים לשלם לי שכר-דחוף עזרה

מלי

31/05/2009 23:51

ב-10 למאי התחלתי מקום עבודה חדש כשסגרנו הסכם על 3 ימי עבודה בשבוע. עבדתי במשך שבועיים ולאחר מכן הודעתי לה שאני לא אוכל להמשיך לעבוד אצלה עקב בעיות בריאותיות ומרחק נסיעה מעל שעה. היא לא מוכנה לשלם לי שכר עד שאביא אישורים רפואיים המעידים על מצבי הבריאותי בטענה שאני הרסתי לה פרויקטים שהיו אמורים לצאת בתחילת יוני ועכשיו בגלל שעזבתי לא יצאו. אני הודעתי לה בתאריך 24/5 שלא אמשיך את עבודתי אצלה היא זאת שהתעקשה לחכות ושאחזור למרות שציינתי שמצבי הבריאותי לא מאפשר. היום כשהתקשרתי לבקש ממנה את השכר בין 6 ימי עבודה היא אמרה שהרו"ח שלה מבקש אישורים רפואיים על מצבי הבריאותי אחרת לא תשלם לי. חשוב לציין שלא עשיתי עימה שום הסכם בכתב ובטח לא התחייבתי לה לעבודה לפרק זמן מסויים או שאוציא לה פרויקטים בתחילת יוני. כמו כן, היא לא ערכה עימי הסכם עבודה מסודר למרות שהבטיחה להכין לי וגם לא החתימה אותי על טופס העסקת עובד 101 האם זה חוקי לדרוש ממני אישורים רפואים ע"מ לשלם לי את השכר בגין השבועיים שעבדתי אצלה? אין לי מה להסתיר אך אני חושבת שהיא חצופה שמבקשת דוח רפואי שלי שזאת חדירה לפרטיות שלי. אשמח לעצתכם בנושא אני רוצה שתשלם לי את השכר שזה בערך 2000 ש"ח ואני זקוקה לכסף הזה דחוף ועוד מעט העשירי לחודש יגיע שזה התאריך שהמקסימום שחייבים להעביר לעובד את שכרו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:58

פיצויי פיטורין בענף האבטחה

רועי

31/05/2009 23:47

לא. לא הראית כל עילה שתוכל לזכות אותך בפיצויי פיטורים. לת

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 12:59

העסקת מטפלת

אן

31/05/2009 23:39

אני מעסיקה מטפלת לילדי. 6 שעות בשבוע.היא עובדת זו השנה השניה בשכר לפי שעה. קיבלה תשלום עבור ימי חופשה והבראה בסוף השנה. לאחרונה ביקשה שאשלם לה על חגים , ערבי חג וחול המועד שבהם לא עבדה . בחגים- לא עובדים. בערבי חג- לא עובדים או שלא היה לי צורך בה. וביקשתי שלא תבוא. בחול המועד - לא היה לי צורך בה וביקשתי שלא תבוא. 1- עד כה לא ביקשה שאשלם על חגים וחול המועד. האם עליי לשלם לה גם על שנה שעברה? 2- היא קיבלה תשלום עבור ימי חופשה. האם להפחית ימי חול המועד וערבי חג על חשבון ימי החופשה? 3-ערבי חג- צריך לשלם? להפחית מימי החופשה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

העסקת מטפלת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 14:46

שאלה דחופה..

נטע

31/05/2009 23:29

שלום לכולם, קיבלתי עבודה בה ישנו מקרה של תיקון לחוק איסור מכירת אלכוהול לבני נוער, ובו נתון כי ניתן למכור אלכוהול למעלה מגיל 21 עפ"י הצגת תעודה מזהה בלבד ובעל עסק שיעבור על חוק זה ייקנס וכן ייאסר למשך חצי שנה. נתון כי החוק עבר ברוב של 51 חברי כנסת ב3 קריאות השאלה שלי היא אילו החוק היה מחקק ברוב של 81 חברי כנסת זה היה משפיע מבחינת עמידת החוק במבחן בג"צ או שזה לא משנה ובכל מקרה החוק היה עובר?.. אשמח לקבל תשובה, נטע:)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

וזה קשור לפורום דיני עבודה כי...?! לת

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 14:47

מה החוק במקרה של פיטורים כל שנה

אסתר

31/05/2009 23:26

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 14:49

יש למעסיק זכות להאריך חל"ת מעבר ל3 חודשים?

31/05/2009 22:47

חל"ת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 14:50

שאלה בנושא פיצויים

שיר

31/05/2009 21:51

התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 14:51

הורדת שכר לאישה בהריון

ויקי

31/05/2009 21:12

שלום,אני עובדת כמעט שנה ושלושה חודשים באותו מקום עבודה. נכון להיום אני בשבוע 35 להריון. החברה בה אני עובדת כוללת מפעל ייצור ועוד סניף בעיר אחרת. לפני כמה ימים קיבלנו הודעה ממעביד:1. שמתחילת חודש יוני שמפעל הייצור של החברה עובר למתכונת עבודה של 4-ימים בשבוע, כתוצאה עובדים ללא יתרת חופשה שנתית שכרם יעמוד על 80%.2. בנוסף החברה לא תאפשר לעובדים צבירת ימי חופשה בחובה.מאחר ואין לי ימי חופשה צבורים בזכות, כתוצאה משתי הגזירות הללו המשכורת שלי יורדת ל-80%. האם זה חוקי לגבי? מה עלי לעשות?תודה מראש על התשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הורדת שכר לאישה בהיריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

01/06/2009 14:52

תודה על התשובה-כמה שאלות נוספות

ויקי

07/06/2009 11:33

ראשון	קודם		2987	2988	2989	2990	2991	2992	2993	2994	2995	2996	2997	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני מיסים 05/05/2024 | 00:09 אשור ניכוי מס שנתי (לא 106) שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 04/05/2024 | 21:02 שיפוץ בבנין משותף אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...

פורום דיני תעבורה 04/05/2024 | 20:17 היתה או לא היתה עצירה? שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...

פורום עורכי דין 04/05/2024 | 14:12 ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר.. שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 04/05/2024 | 14:07 אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים" נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.

כניסה לפורומים המשפטיים