|
| אני עיתונאית באחד מכלי התקשורת הגדולים. המשרה שלי כרוכה במידה של אמון, את עבודתי לא ניתן לכמת בשעות, ועד כה קיבלתי את שכרי על פי דיווח על משמרות. כל משמרת כזאת יכלה להתבצע בעבודה או בבית או גם וגם, להתפרש על
כמה שעות או לחילופין על כמה ימים ושלל קומבינציות אחרות.
עכשיו התבשרתי על ידי מנהלת כוח האדם בארגון שמהיום איאלץ להחתים כרטיס בשעון הנוכחות הביומטרי כדי לקבל את שכרי. למותר לציין שהדבר גורם לי עוגמת נפש, פיחות במעמדי המקצועי, תחושת כניעה ל"אח הגדול" שיוכל כעת לבלוש אחר מעשיי - ואף סכנה שלא לקבל שכר במקרים של אובדן הכרטיס, השארתו בטעות בבית, שיכחה להעביר כרטיס וכד'. כל זאת כשמלכתחילה אין שום קשר בין אופי עבודתי למניין השעות שבהן אני נמצאת בבניין פיזי מסוים. כששטחתי את כל הטענות הנ"ל בפני אותה מנהלת כוח אדם היא אמרה שאני צודקת לחלוטין, אלא שהחוק מחייב אותם כעת לנקוט נגדי את אותו חיוב החתמה. אם הגעתי לעבודה ולא החתמתי את הכרטיס, לפי דבריה, עברתי עבירה פלילית ואחויב בקנס של 1,000 ש"ח על כל מקרה כזה. שאלותי הן: האם זה חוקי? האם יכולים לגזור עלי קנס? האם יכולים להכריח אותי למסור טביעת אצבע?יש לציין כי בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האומר: "בהיות תפקידה של העובדת תפקיד בעל אמון אישי מיוחד ו/או בהיעדר אפשרות פיקוח על שעות עבודתה על כן לא תחולנה על העובדת הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהינן בתוקף היום וכפי שתהיינה בעתיד".
|