אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ימי מחלה
דור
|
04/02/2009 18:45
שלום קיבלתי 30 ימי מחלה עקב תאונה שהייתי מעורב בה חשוב לומר שאיני עובד כבר מספר חודשים ולא חותם אבטלה.האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי עבור ימי המחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 19:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין מעבר דירה
שיר
|
04/02/2009 18:39
שלום לכם, היום אני גרה ועובדת בתל אביב. בקרוב אתחיל ללמוד בבאר שבע ולכן איאלץ להתפטר. האם מגיעים לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגב אני עובדת יותר משנה במשרד זה.
שיר
|
04/02/2009 18:53
שאלתי היא האם אני זכאית לפיצויים רק אם אני עוברת דירה לבאר שבע, או שמספיק שאני לומדת שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 19:00
התשובה שלילית. יש העתקות מגורים אחרות שמזכות, המקרה שלך לא נמנה עליהן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות שבת
צבי
|
04/02/2009 18:03
שלום. רציתי לדעת אילו שעות בדיוק נחשבות לשעות שבת, אשר בעבורן אני זכאי ל150%? והאם זכאות זאת תלויה במס ימי עבודה בשבוע? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות שבת.
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 18:15
שעות המנוחה השבועית כוללות את יום שבת, והן נמשכות לפחות 36 שעות רצופות בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:22
לכל הפונים והשואלים, מזה זמן חוזרים מנהלי הפורום ומשיבים על שאלות זהות בנושא עבודה ביום הבחירות. לעתים קרובות מדובר בתשובות הניתנות בפעם החמישית, השישית או יותר. אנא, דפדפו בדפי הפורום, וחפשו שאלות על עבודה ביום הבחירות. ככל הנראה תמצאו תשובה לשאלתכם. ואם לא - אנחנו כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחח איזה פורום!
אתם מקצוענים
|
05/02/2009 09:25
תודה מכל הלב, שירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות
פלונית
|
11/02/2009 17:17
מיצטערת לא מצאתי כאן חומר מתאים לשאלתי, בקשר לשעות נוספות ביום הבחירות.אשמח לקבל התיחסות לשאלתי למטה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי יום הבחירות
שולה
|
04/02/2009 15:54
אני עובדת במשרד עורכי דין ורציתי לדעת האם אנו צריכים לעבוד ביום הבחירות ?אם לא האם מנקים לנו יום חופש?והאם משלמים לנו שכר מיוחד אם אנו עובדים ביום זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:20
לא, לא, כן, 200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות מעבודה לצורך בדיקות בהריון
מוריה
|
04/02/2009 15:53
מהן זכויותיי בתור עובדת משמרות לעניין היעדרות מעבודה לצורך ביצוע בדיקות הקשורות להריון? ומהם זכויות בעלי המועסק במשרה מלאה בשכר גלובלי לעניין זה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - היעדרות לצורך הריון
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:20
את זכאית להיעדר לצורך בדיקות באישור רופא. לבעלך אין זכויות בעניין זה, מדובר בהריון ולא בטיפולי פוריות, ולפחות לעת עתה, גבר עדיין לא יכול להיות בהריון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באותו הקשר
מוריה
|
04/02/2009 16:39
"קיימים חוקים אחדים העוסקים בדמי מחלה בגין מחלת ילד, מחלת הורה, מחלת בן זוג ובדיקות הקשורות בהריון של בן זוג. כל החוקים הללו מעניקים זכות להיעדרות, בהתאם לתנאים הקבועים בהם, על-חשבון מכסת ימי המחלה שצבר העובד" (ציטוט מאיזה אתר באינטרנט) למה הכוונה? כי מפה הבנתי שיש מצב שבעלי זכאי להיעדר מעבודה כדי לבוא איתי לבצע את הבדיקות ע"ח ימי מחלה שנצברו לרשותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 18:13
נכון, עובד רשאי לזקוף 7 ימים בשנה לצורך התלוות לאשתו לבדיקות הריון. יש עמוד בתנאים מסויימים, כמו תלות של ההרה בעזרת הזולת,או בדיקות שיש בהן סכנה לעובר או לאשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על משכורת מינימום
דורון
|
04/02/2009 15:32
שלום, וצהריים טובים אשתי אמורה להתחיל עוד כמה ימים עבודה חדשה אמרו לה שהיא תקבל שכר מינימום לשעה היא תעבוד 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל יום. 21:00-14:00 השאלה שלי אם היא זכאית לשכר 3880 ₪ (בערך) לפי שכר המינימום בחוק היות, ולפי חישוב שלי זה יוצא פחות לפי מינימום לשעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:19
שכר המינימום נכון לעכשיו הוא 20.70 ש"ח לשעה, שהם 3,850.18 ש"ח לחודש למשרה מלאה. משרת אשתך אינה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה והצהרה
עדי
|
04/02/2009 15:24
הבנתי שבעבר היתה אפשרות לקבל תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו. האם קיימת אפשרות כזו גם כיום? ובאותו הקשר, האם בכל מקום עבודה (גם כאשר העובד הוא סטודנט המשתכר לפי שעה) המעסיק חייב לתת ימי הצהרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - לא מיני ולא מקצתי...
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:16
מעולם לא היה פדיון ימי מחלה לא מנוצלים אלא אם הדבר נקבע בהסכם עבודה, בדרך כלל בשירות הציבורי. גם ימי הצהרה מקורם בהסכם ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לעובדים במשמרות ביום הבחירות
ענת
|
04/02/2009 15:14
שלום, אני עובדת במשמרות ומשתכרת פר- שעה. האם מגיע לי תשלום עבור יום הבחירות? ואם כן, לפי כמה שעות מחושב השכר ליום זה (שכן אורך המשמרת משתנה מעת לעת)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - יום הבחיורת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:14
על כל שעה את זכאית לתשלום עבור שעה נוספת, או - 200% לכל שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה לא הסברתי את עצמי...
ענת
|
04/02/2009 16:18
אני לא מתכוונת לעבוד בפועל ביום הבחירות, השאלה היא האם המעסיק חייב לשלם לי בגין יום זה או שבגלל שאני עובדת במשמרות ולא במשרה מלאה הוא פטור מתשלום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייב לשלם ולא לנכות יום חופשה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת חודשית
עדי
|
04/02/2009 14:40
שלום, אני עובדת בחברה תחת תשלום גלובלי בחודש. האם מותר לחלק את ימי העבודה שלי ל-23 ימים כשמדובר בחודש של 31 ימים? דיברתי עם מס' מנהלות חשבונות שאמרו לי שבמידה ואני עובדת גלובלי זה מתחלק לי קבוע ב-22 ימים. יש תשובה לעניין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנהלת החשבונות צודקת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה שאתה אומר
עדי
|
04/02/2009 16:24
שעד עכשיו מה שהלך לי בתלוש השכר לא היה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופס...
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:28
הבנתי שמנהלת החשבונות שלך מחשבת תמיד לפי 22 יום, שזה החישוב הנכון. חישוב של 23 יום אינו נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוויים בגין יציאה לשירות צבאי מהם זכויותיי?
ליאת ביטון
|
04/02/2009 14:33
עבדתי במשך 3 שנים בקניון והייתי אחראית משמרת,מכייון שבתאריך 10 ל-דצמבר התגייסתי לצבא המעביד רשם בתלוש משכורת האחרון שקיבלתי ב10 ל-דצמבר סכום של 1100 ש"ח פיצוויים בלבד רציתי לדעת מהם זכויותיי תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:13
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה והחלק היחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמעות הותק לצורך חישוב חופשה שנתית
גרשון ג
|
04/02/2009 13:42
שלום רב לאחר 25 שנות עבודה כרוקח בבית מרקחת פרטי פוטרתי עקב סגירת העסק האם החוק או הנוהג מחיב מעביד חדש (פרטי לא ציבורי) להתחשב בוותק שלי לצורך קביעת כמות ימי החופשה השנתית תודה הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם כעובד חדש מגיע לי 200 אחוז שכר ביום הבחירות
מאבטח
|
04/02/2009 13:24
שלום, אני עובד בחברת שמירה התחלתי לעבוד ליפני כשבוע וחצי אני עובד שם לא כל יום. אלא 2-3 משמרות בשבוע (כי אני סטודנט) קבעתי משמרת ליום הבחירות ורציתי לדעת אם אני יקבל עליו 200 אחוז שכר? תודב רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מאבטח
|
04/02/2009 16:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב סכום פיצויים
אמיר
|
04/02/2009 13:05
שלום רב, בגלל המצב בחברה בא אני עובד במהלך חודש פברואר השכר שלי יירד ב5%. ויש לי תחושה חזקה שאני אפוטר בסוף החודש. האם החישוב של סכום הפיצויים הוא על השכר ה"חדש" שלי כפול הוותק או לפי השכר הקודם שלי (של חודש ינואר )? תודה רבה אמיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:12
כלל יש לחשב לפי השכר האחרון. ייתכן שניתן לטעון שהשכר הופחת זמנית ואז ניתן לתבוע חישוב לפי השכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
אמיר/
|
04/02/2009 17:21
תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש הודעה מוקדמת
רפי
|
04/02/2009 12:59
התפטרתי מהעבודה לפני מס' ימים. מגיעים לי ימי חופשה שאני מתכוון לנצלם. האם ימי החופשה נכללים במסגרת החודש הודעה מוקדמת שאני נותן? האם חובה לתת חודש הודעה מוקדמת? מה הכללים במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:11
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. משך ההודעה נקבע לפי הוותק בעבודה. ראה הקישור. אם אתה רוצה לנצל ימי חופשה, ניתן לעשות זאת בתקופת ההודעה המוקדמת. אבל המעסיק הוא הקובע אם תעבוד בתקופה זו או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת
בייבי
|
04/02/2009 12:13
מטפלת שיש לה תעודה ממשרד הדבודה יכולה לטפל בילדים פרטי בביתה?ומה הנוהלים שעליה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה התשובה
בייבי
|
05/02/2009 08:15
איפה התשובה? למי לפנות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימה על אי תביעה בתמורה לפיצויים
מני ארגמן
|
04/02/2009 12:03
שלום וברכה .אני מסיים כרגע 3וחצי שנות עבודה במקום עבודה .בעקבות פגיעה בגב (2 פריצות דיסק ובקע בגב).אי נמצה כבר שלושה חודשים בבית .שולם לי יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה .השאלה .אני מעונין לסיים את התקשרות שלי עם מעביד הנוכחיבנימוקים חוקים.הפיצוים המגעים לי ידועים לי .אני מעונין לתבוע את המעביד מעבר לפיצוים.האם חתימה על אי תביעה עתידית כתנאי לקבל את הפיצוים כרגע .תעיב בעתיד על ניסיון שלי לתבוע את המעביד .והאם החתימה "תתפוס", בבית המשפט.?שהרי החתימה עצמה מתבצעת תחת לחץ.תודה מראש מני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חתימה על ויתור
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:07
השאלה היא מה אתה מתכוון לתבוע. אם מדובר בזכויות מוגנות, חתימה לא תחסום אוך. אם תביעת נזיקין - לא רלוונטי. אם מדובר בזכות חוזית - חתימה תחסום את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה, דמי אבטלה. בבקשה דחוף!
נטלי
|
04/02/2009 11:59
אני עובדת בחברה כבר כמה שנים. לפני כחודש הודיעו לי שאני צריכה לעבוד 8.5 שעות במקום 8 כמו שסוכם בחוזה. הודעתי על התפתרותי וציינתי שזאת בגלל ההרעה בתנאי העסקה. לא כתבתי בהודע שיחזירו את שעות העבודה ל-8. רק הודעתי שבגלל השינוי אני נאלצת להפסיק את עבודתי. החברה מסכימה לתת לי פיצויים. אבל לא את מכתב הפיטורין אותו אני צריכה כדי לקבל דמי אבטלה. מצד שני, הם הסכימו לתת לי מכתב, בו הם כתוב: "הננו לאשר כי הגב' ... עבדה בחברתנו מ- עד- והתפתרה מעבודה בחברתנו, מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובהתאם להוראות סעיף 11 א', לחוק פיצויי פיטורים, הננו רואים את התפתרותה כפיטורין". האם המכתב הזה מספיק כדי לקבל דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה
יוסי
|
04/02/2009 11:49
האם ניתן לפטר עובדת שסיימה את חופשת הלידה ואינה חוזרת לעבוד ? הכוונה היא להשאר עוד כחודשיים בבית. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הארכת חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:05
החוק מאפשר לעובדת להמשיך את חופשת הלידה בחל"ת שיכול להיגע עד 9 חודשים בנוסף לחופשת הלידה, על פי וותק העובדת. אסור לפטר אותה בתקופת החל"ת המוארך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאחר חופשת לידה
יוסי
|
05/02/2009 17:05
מה קורה במקרה שהעסק נסגר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק פונה לממונה על עבודת נשים ומבקש היתר לפיטורים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2009 09:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
מאיר איזנקוט1
|
04/02/2009 11:45
שלום, אני עובד אקסטרא בחברת המצילים- אהוד נופש פעלי בע"מ, כלומר אני עובד בממוצע 3-4 ימים בחודש, כיוון שהחברה מתפרשת על הרבה מלונות אני לא עושה קליטה בכל מלון והעדות היחידה לעבודתי היא המצילים אחרים ורישום המנהל. עד היום לא קיבלתי את משכורת של חודש דצמבר 2008 כלומר יש עיכוב של כחודש מה- 10 לינואר 2009 אני חושש שגם את משכורת של ינואר 2009 אני לא אקבל זאת בעקבות רשלנות עקבית של המנהל ברישום השעות עבודה למצילי אקסטרא. המשכורות שלי הן נמוכות ונעות על כ- 800 ש"ח בחודש. אם אתבע את החברה יש סיכוי לקבל את המשכורת עם פיצויים מה אפשר עוד לעשות שכן המנהל כבר מסנן אותי יותר משבועיים ואני חושש גם למשכורת של ינואר שלא אקבל. תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
04/02/2009 16:04
הגש תביעה. חבל לחכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
מאיר איזנקוט1
|
04/02/2009 17:40
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיוע בנושא
דודי
|
18/03/2010 10:12
מה כתובת החברה שהעסיקה אותך? מה שם המנהל? כדאי לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3109
3110
3111
3112
3113
3114
3115
3116
3117
3118
3119
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 21:27
drfgdrg
grgrg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים