אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום דמי נסיעות
אייל
|
21/03/2009 16:35
אני עובד כמאבטח בחברת שמירה ומקום עבודתי אינו בניין המשרדים של החברה. במידה ועליי להגיע לבניין המשרדים, למשל כדי לחתום על טפסים - האם יש לשלם לי דמי נסיעה עבור כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
22/03/2009 18:27
עקרונית על המעסיק להשיב חלך דמי נסיעה שהוצאו בזמן ועקב ביצוע העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לאשה ולגבר
ירון
|
21/03/2009 16:04
שלום רב, אשתי וגם אני עובדים שנינו במשרה מלאה. אשתי בהריון והיא אמורה ללדת בזמן הקרוב. הבנתי שהחל משבוע 6 עד שבוע 14, הגבר יכול לקחת במקום האשה חופשת לידה- ולקבל בזמן זה קיצבה מביטוח לאומי עבור "חופשת הלידה" שלו. שאלותיי הינם: 1) רציתי לדעת האם בתקופה זו- חובה על האישה לחזור לעבודה, או שהיא יכולה בזמן זה לקחת חופשה-ללא-תשלום (חל"ת) ממקום העבודה (כמובן בהנחה שלמקום העבודה שלה אין התנגדות)- כך שגם הגבר וגם האישה יוכלו למעשה שניהם להיות ביחד בחופשת לידה ולטפל בתינוק. 2) האם הקיצבה מביטוח לאומי בזמן החופשת-לידה (לאישה או לגבר) הינה בגובה המשכורת שלו/ה כולל הפרשות לפנסיה, קרן-השתלמות. אודה לתשובתכם ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעל עסק ושכיר?
דני
|
21/03/2009 15:45
שלום רב, ברצוני להקים חברה בע"מ או עוסק מורשה. אם בעתיד אמצא עבודה כשכיר, האם עלי לדווח בצורה כלשהיא למעסיק שבבעלותי חברה או עוסק מורשה? האם יש עדיפות לחברה בע"מ או עוסק מורשה לעיניין זה? אני שואל מפני שאם המעסיק ידע על עיסוק צדדי זה או אחר הרי שזה עלול להוריד את סיכויי להתקבל לעבודה זו כשכיר? תודה מראש על חוות הדעת דני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על עזיבה
meir1950
|
21/03/2009 12:51
קבלתי עבודה חדשה ,שאלתי האם אני רשאיוזה חוקי לתת התרעה קצרה של יום או יומיים על עזיבתי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין מעבר מעסיקים\זכיינים
איריס
|
21/03/2009 09:56
במהלך השנה האחרונה עבדתי אצל מעסיק מסויים שהעביר את הזיכיון למעסיק אחר. שתי שאלות: 1. המעסיק החדש רוצה להוריד את משכורתי בכ 10%. האם המעסיק החדש צריך לשמור על תנאי העסקתי? 2. האם המעסיק הקודם צריך לשלם לי פיצויים? תקופת העסקתי אצלו עד שהעביר את הזיכיון הינה שנה פחות 10 ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת + פיטורין בהריון בהיתר התמ"ת
ליאת
|
21/03/2009 09:24
שלום, עבדתי במקום פרטי קטן במשך שנה וחודשיים. כשהודעתי על היותי בהריון, תכננתי לשוב לעבוד שם בתום חופשת הלידה. מעסיקיי פיטרו אותי לקראת סוף הריוני, באישור התמ"ת (אחרי תהליך ארוך). האישור קבע שמועד הפיטורים יהיה יום לפני הלידה. שאלתי היא - האם עפ"י החוק אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת?(מעסיקיי טוענים שמאחר והתחילו בתהליך לפני הלידה, זו היתה תקופה מספקת להתארגנות כביכול וכן שעקב העובדה שלא אוכל להגיע לעבודה בחופשת הלידה, איני זכאית לכך..). בתהליך מול התמ"ת מעסיקיי ביקשו אישור רטרואקטיבית ואני הצעתי ללכת לקראתם ולא לשוב לעבודה בתום החופשה - בין היתר בגלל שהאווירה בינינו התדרדרה קשות. כך שגם בתום החופשה לא אעבוד, בשל העובדה ש"ויתרו" עלי, אבל כעת זהו הטיעון שלהם - שלא אשוב לעבוד ולכן איני זכאית לתשלום זה. בנוסף, הם טוענים שהתארגנות נועדה להתכונן לעבודה אחרת ושאין זה רלוונטי כאן. פניתי ליחסי עבודה בתמ"ת והם עמדו לצידי. בינתיים המעסיקים לשעבר פנו שוב (וטענו שהתייעצו עם עו"ד) והתמ"ת בודקים שוב... האם אין תשובה חד משמעית בנושא, עפ"י החוק? יש תקדימים בנושא? אם התשובה של התמ"ת תהיה שיש מס' פרשנויות לחוק, הדרך היחידה לחייב אותם לשלם תהיה פנייה לבית דין לענייני עבודה?.. מידע נוסף: חוק הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנייה שלישית - הודעה מוקדמת + פיטורין בהיתר התמ"ת
ליאת
|
23/03/2009 23:55
שלום, עבדתי במקום פרטי קטן במשך שנה וחודשיים. כשהודעתי על היותי בהריון, תכננתי לשוב לעבוד שם בתום חופשת הלידה. מעסיקיי פיטרו אותי לקראת סוף הריוני, באישור התמ"ת (אחרי תהליך ארוך). האישור קבע שמועד הפיטורים יהיה יום לפני הלידה. שאלתי היא - האם עפ"י החוק אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת? (מעסיקיי טוענים שמאחר והתחילו בתהליך לפני הלידה, זו היתה תקופה מספקת להתארגנות כביכול וכן שעקב העובדה שלא אוכל להגיע לעבודה בחופשת הלידה, איני זכאית לכך..). בתהליך מול התמ"ת מעסיקיי ביקשו אישור רטרואקטיבית ואני הצעתי ללכת לקראתם ולא לשוב לעבודה בתום החופשה - בין היתר בגלל שהאווירה בינינו התדרדרה קשות. כך שגם בתום החופשה לא אעבוד, בשל העובדה ש"ויתרו" עלי, אבל כעת זהו הטיעון שלהם - שלא אשוב לעבוד ולכן איני זכאית לתשלום זה. בנוסף, הם טוענים שהתארגנות נועדה להתכונן לעבודה אחרת ושאין זה רלוונטי כאן. פניתי ליחסי עבודה בתמ"ת והם עמדו לצידי. בינתיים המעסיקים לשעבר פנו שוב (וטענו שהתייעצו עם עו"ד) והתמ"ת בודקים שוב... האם אין תשובה חד משמעית בנושא, עפ"י החוק? יש תקדימים בנושא? אם התשובה של התמ"ת תהיה שיש מס' פרשנויות לחוק, הדרך היחידה לחייב אותם לשלם תהיה פנייה לבית דין לענייני עבודה?..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכיב "שעות נוספות גלובליות"- בעקבות תיקון סעיף 24
איתן מ.
|
20/03/2009 18:37
ברורה הבעיה שנוצרה במקומות עבודה בהם ,מעבר לשכר הרגיל, ישנו תשלום קבוע של שעות נוספות גלובליות ולא תמיד בהתאם לכללי החוקים הרלוונטיים השונים.(על מי לא חל החוק) האם ניתן להגדיר רכיב כזה-לאור התיקונים בחוקי הגנת השכר ושעות עבודה ומנוחה- כרכיב שגם הוא נושא זכויות סוציאליות , אך מוגדר כרכיב המפצה על שעות נוספות? ואם ננהג ככה- האם לא ייחשבו שני הרכיבים ביחד כשכר גלובלי שיחייב המעביד לתשלום ש.נ שבוצעו בפועל אם העובד יתבע אותו? (בנוסף הרי חלה עכשיו חובת דווח נוכחות כמעט בכל תפקיד). אם זה לא אפשרי- המשמעות במקרים רבים: הגדלת עלויות השכר של המעביד שלא התכוון לכך במקור, לבטח לא בתקופה כזו. תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון בזמן הודעה מוקדמת
טלי
|
20/03/2009 17:17
אני עובדת 6 שנים ופוטרתי בתאריך 22/02/09 וקיבלתי הודעה מוקשמת חודש ימים ובמהלך החודש גיליתי שאני בהריון והודעתי למעסיק ב 19/03/09 רציתי לבדוק האם הפיטירים בטלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד חן שטיין
|
22/03/2009 08:34
טלי שלום, עקרונית פיטורים אלה בטלים עד למתן היתר של הממונה על עבודת נשים לפיטורים, כאשר עד ליום מתן ההיתר הינך עובדת לכל דבר ועניין, ועל פי חוק ישולמו לך זכויותייך בתקופה זו, אלא אם תחליט הממונה על מתן היתר רטרואקטיבי (אשר ניתן במקרים חריגים ובודדים - כל מקרה לגופו). משכך, נראה כי אין לך הרבה מה להפסיד, וכדאי לפנות למעסיק בעניין ולחייב אותו להציג בפנייך היתר לפיטורים. בברכה, חן שטיין, עו"ד *צונזר ע"י מערכת*
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי סוג הליך משפטי נדרש
ברוך
|
20/03/2009 14:49
העובדות: פיטורים לאחר שנה.ניתן מכתב פיטורים הופרשו כספים לביטוח מנהלים על השכר וכן לקרן השתלמות המעביד לא שילם פיצויים באופן ישיר המעביד מסיבות לא ברורות מסרב לתת טופס 161 וכן לחתום על מכתב שחרור הכספים בביטוח מנהלים (הכוללים מרכיבי פיצויים וגמל)ובקרן ההשתלמות לטובת העובד השאלה: במידה ויהיה צורך לפנות לבית הדין לעבודה האם יש להגיש תביעה כספית על הסכומים שמגיעים או שניתן להסתפק בהגשת בקשה לבית הדין לחייב את המעסיק לחתום על כל המסמכים הנדרשים לצורך שחרור הכספים שממילא כבר הופרשו ושולמו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בעת פיוטרין
שלי
|
20/03/2009 13:39
אני עובדת כשכירה במקום פרטי מנובמבר 2007, ביולי 2008 ילדתי וחזרתי לעבוד מיד עם תום חופשת הלידה, התפטרתי מיוזמתי אחרי חודש מיום החזרה באמצע 11/08 (והתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שם עבדתי שבועיים בלבד . לאחר שבועיים (בתחילת 12/08) יזמתי פגישה עם מעסיקיי הקודמים בקשתי לחזור וסיכמנו בע"פ על חזרתי למקום העבודה לתקופת נסיון הדדדית חודשיים. ברצוני לציין שבמשך כל תקופת העסקתי לא נחתם שום הסכם עבודה ביננו . אתמול פוטרתי לאלתר ע"י המעסיק , 1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין לאור הנסיבות הנ"ל ? 2. בסיום תקופת העבודה הראשונה קיבלתי (רק לאחר שביקשתי) דמי הבראה , האם אני זכאית לתשלום יחסי ד. הבראה עבור 4 החודשים האחרונים ? 2. במקום זה מעולם לא הופרשו לי כספים לפנסיה, יש לי קרן פנסיה ממקומות קודמים. האם אני זכאית לדרוש תשלומי פנסיה עבור כל תקופת העבודה (לפחות את המינימום ע"פ החוק החדש מינואר 2008). 3. המעסיק פיטר אותי לאלתר וביקש שאעזוב ביום ההודעה , לכמה ימי תשלום על אי מתן הודעה מראש אני זכאית (אני עובדת בשכר כ-30-35 שעות שבועיות והותקר שלי הוא שנה ו-4 חודשים) ? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי מחלה בזמן טיפולי הפרייה
יוסי
|
20/03/2009 13:08
אני ואשתי מטופלים בטיפולי הפרייה, הודעתי למעביד על טיפולים אלו. נעדרתי מהעבודה יום אחד החודש עקב טיפול הפרייה בבית חולים האם אני זכאי לשכר מלא החודש או מקזזים לי יום מחלה על פי דין ( שעל יום מחלה ראשון לא משלמים דבר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום מגורים
לנה
|
20/03/2009 10:48
שלום רב ! אני אופטומטריסטית , עובדת במקום עבודתי שנה וחודשיים במשרה מלאה. ביום אני גרה בירושלים ועובדת במבשרת ציון ובעוד כחודשיים משפחתי ואני רוצים לעבור לגור בחולון. האם אני זכאית לפיצויים ?? באותו נושא בעלי במצב דומה , עובד בחברת אבטחה כשנה וחצי . האם אנחנו זכאים לפיצויים? אודה מאוד על תשובתך !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נקודת זיכוי במס הכנסה למשלם מזונות.
אלכס
|
20/03/2009 09:41
שלום לכם. בתור גבר גרוש המשלם מזונות לילדיו על פי החוק אני זכאי לנקודת זיכוי נוספת במס הכנסה. עד כו לא היתה לי כל בעיה מול מעבידי הקודמים ונדרשתי להמציא להם את הסכם הגירושין ולציין את עובדת היותי משלם מזונות בטופס 101. המעסיק החדש טוען ל"התיישנות" ההסכם (ילדי עדיין קטינים וכן אין לו כל זכות לפרש את פסק הדין) ודורש ממני להמציא לו אישור על זכאות מפקיד שומה. בשיחה טלפונית מול מס הכנסה נאמר לי כי אין כל אישור כזה ואני זכאי להטבה על פי הדין. המעסיק מתעקש ונוצרת אינטרקציה שלילית. מה אני יכול לעשות במקרה זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות?
אורלי
|
20/03/2009 08:43
שלום רב. אני נמצאת כיום בחודש השלישי להריוני. ב15/09/08 התחלתי עבודה חדשה. ב13/1/09 הודיע לי המעסיק שאני צריכה לצאת לחופשה ללא תשלום מכיוון שהעובדת שכביכול החלפתי חוזרת מחופשת הלידה והוא אינו יכול לפטרה,ואף ביקש ממני שאכתוב מכתב על יצאתי לחופשה וחתם עליו. והתחייב לי שאני חוזרת לעבודה{התחיבות בע"פ לא בכתב}. יש לציין שבקבלתי לעבודה הבהיר לי המעסיק שהוא מחפש מישהי לטווח ארוך ולא הודיע לי על יצאתי לחופשה מכיוון שחשב שהעובדת לא תחזור וגם שאל אם אני מתכוונת להיכנס להריון בשנה הקרובה. והשבתי שלא. כמון כן באמת שלא התכוונתי אבל קרה שנכנסתי להריון. בזמן חופשתי המאולצת עבדתי ועודני עובדת במקום עבודה אחר. לפני כשבועיים יצר איתי קשר המעסיק והודיע לי שב 19/4 אני חוזרת לעבוד ואף ציין שעל חודש 2/09 הוצאה לי כביכול מקדמה כדי שרצף עבודתי לא ייפגע.עדיין לא ציינתי בפניו שאני בהריון , אני מרגישה ממש לא נעים מהעינין.... ובעוד חודש בודאי שלא אוכל להסתיר רציתי לדעת מתי כדאי לומר למעסיק על הריוני כדי שהוא לא יוכל לפטר אותי ואוכל לקבל את כל הזכויות שמגיעות לי ?{לכן ציינתי תאריכים}. ומה בעצם זכויותי במצב הנוכחי? בתודה מראש. אורלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי להודיע על הריון
עו"ד בן נתן שי
|
20/03/2009 09:27
עלייך להודיע למעסיק על היותך בהריון עד הגיעך לחודש חמישי. אגב, למעסיק אסור לשאול אותך בראיון קבלה לעבודה האם ארת מתכוונת להיכנס להיריון- עלולה להיות כאן אפליה אסורה מחמת הורות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה
רותם
|
19/03/2009 23:02
שלום, בחוזה העבודה שלי אני רשאית להודעה מוקדמת של 6 חודשים (מצידי וגם מצד המעסיק). האם במידה והמעסיק מחליט להרע את תנאי העסקתי, ובמידה ואני מתריעה על כך כי אתפטר ואחשב מפוטרת, ובמידה שהמעסיק אינו מבטל את הרעת השכר, האם עלי לתת הודעה מוקדמת של 6 חודשים? אם כן, מה קורה כאשר ההרעה נמשכת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת מוסכמת בהרעת תנאים
עו"ד בן נתן שי
|
20/03/2009 09:30
לא ברור מה הכוונה ב"רשאית" אבל בכל מקרה אין כל חובה להישאר בעבודה כאשר זכויותייך נפגעות. ההודעה המוקדמת שתצטרכי לתת במקרה של הרעת תנאי עבודה היא הודעה מוקדמת על פי חוק ואולם את צריכה לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הפרת הזכויות טרם תהיהיי זכאי להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
א.א.
|
19/03/2009 22:56
האם למעביד מותר בכלל לדרוש שעות נוספות בלי סיבה מיוחדת? (גם אם הוא משלם) או שיש סיבה כמו לחץ, אך היא רלוונטית רוב הזמן, ולא לחץ זמני? אם הוא המעביד מייצר חוזה בו יש סעיף משכורת בסיסי, וסעיף תשלום עבור שעות נוספות (שמשקף נגיד 4 שעות שבועיות) האם הוא יכול לדרוש מהעובד לעבוד אותן קבוע, ובכך להגדיל את השעות החודשיות תמיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- האם מעביד יכול להכריח
עו"ד בן נתן שי
|
20/03/2009 09:46
מעביד אינו יכול להכריח לעבוד בשעות נוספות (אלא אם כן נקבע מראש שהעובד עובד גם שעות נוספות ובמקרים ספציפיים נוספים) והעובד אינו זכאי אוטומטית לעבוד שעותנ וספות אבל אם עבד שעות נוספות הוא זכאי לתוספת בגינן. אם סוכם מראש על שעות עבודה נוספות והמעסיק משלם אותם במשכורת, הוא יכול לדרוש מהעובד לעבוד אותן באופן קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תגובתך.
לת
א.א.
|
20/03/2009 11:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה
אשכולית
|
19/03/2009 21:14
וקיבלתי בדואר רשום את כל כתב התביעה ארוז ומסודר, ומכתב מצורף מבית הדין שאני אמור למסור את זה לנתבע (המעסיק), ולהחתים אותו על קבלת המעטפה. לא ידעתי מה הקטע הזה, האם זה הליך רגיל? האם זה אומר משהו על התביעה שלי? אודה מאוד על כל מידע בעניין. בברכה, אשכול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המצאת כתב תביעה לנתבע
עו"ד בן נתן שי
|
20/03/2009 09:31
עלייך לפעול לפי הוראות בית הדין ולמסור (עם אישור מסירה) את כתב התביעה לנתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך
אשכולית
|
20/03/2009 10:24
אני רק תמה האם הליך זה שעל התובע למסור לנתבע את כתב התביעה, אומר משהו על התביעה לגופה? או שזה רגיל? תודה, שבת שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום במזומן
דנה
|
19/03/2009 21:13
בהמשך לשאלתי הקודמת, הרגלתי את העובדת שלנו בתשלום מזומן בכל יום עבודה (עובדת פעם בשבוע - מקבלת שכר שעתי+נסיעות). האם ביכולתי להתחיל לשלם בשיק בסוף החודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום במזומן
עו"ד בן נתן שי
|
20/03/2009 09:48
משכורת ניתן לשלם במזומן או בהמחאה. יחד עם זאת השאלה היא מה סוכם- אם סוכם שתשלמי לה בכל יום עבודה שלה הרי תשלום פעם בחודש אינו תואם את הסכמתכם והעובדת יכולה להתנגד לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות של מנקה
דנה
|
19/03/2009 21:06
יש לי עובדת שהחלה במרץ 2008 לעבוד כמטפלת. ביוני 2008 החלה לעבוד במקביל גם בנקיון. עבודתה כמטפלת הופסקה בדצמבר. כעת ממשיכה רק כמנקה. מתי עלי לשלם לה דמי הבראה וחופשה? וכמה כסף? האם יש חובה להפריש לה כספים לפנסיה? איך עושים זאת? במידה ותעבוד שנה, כיצד מחשבים את הפיצויים? תודות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תחילת עבודה בחילופי עבודות
עו"ד בן נתן שי
|
20/03/2009 09:34
תחילת העבודה נקבעת על פי רצף זכויות שמחושב על פי מקום העבודה במקרה שלך ועל כן תחילת עבודתה תהיה במרץ 2008. זכויות העבודה שלה זהות לעובד רגיל על כל המשתמע מכך לרבות זכאותה להבראה (רק אחרי שנת עבודה), חופשה, פנסיה וכיוב'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
דנה
|
20/03/2009 10:15
היא עובדת אחת לשבוע 5 שעות בכל פעם. כיצד מחשבים את דמי החופשה? ולגבי הפנסיה - הבנתי שמדובר בחוק חדש. האם היא צריכה לפתוח (יש לה מספר מעבידים) או שאני צריכה לפתוח? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
יעלה
|
19/03/2009 20:38
הבנתי שהתשלום על שעות שבת הוא 150% האם לאחר 9 שעות עבודה ביום התעריף עולה או נשאר כזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות בשבת
עו"ד בן נתן שי
|
20/03/2009 09:36
שעות עבודה בשבת שהן מעבר לשעת העבודה השמינית, יש להוסיף עליהן תוספת (על ה- 150%) בשעתיים הראשונות של 25% ובשעות שלאחר מכן 50%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3061
3062
3063
3064
3065
3066
3067
3068
3069
3070
3071
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 18:21
המשך ץ
הדירה לא עברה שינוי בטאבו אבל הושכרה לאנשים זרים. העירייה גובה ארנונה נפרדת על הדירה מהבן שגר בה ...
פורום דיני עבודה
19/05/2024 | 15:56
בקשה להצהרה
שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
כניסה לפורומים המשפטיים