אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ימי חופשה ומחלה
רוני
|
21/06/2009 15:34
האם כשאני עוזבת את מקום העבודה מגיע לי לפי החוק החזר כספי של ימי חופשה ומחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
21/06/2009 17:32
אכו, בסיום עבודתך הנך זכאית לפדיון ימי חופשה, במידה ונותרה לך יתרת ימי חופשה. בנוגע לימי מחלה, החוק לא קובע זכות לקבל פדיון ימי מחלה בסיום העבודה , וזאת בין אם התפטרת ובין אם פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה וימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 21:51
את זכאית לפידיון ימי חופשה בסיום עבודתך. זאת בהתאם להוראות החוק או ההסכמים הקיבצויים או צווי ההרחבה החלים עלייך. לעניין ימי מחלה- אלא אם כן קיימת הוראה אחרת בהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים עלייך (כמו התקשי"ר למשל), אין זכאות מוקנית בחוק לקבל פדיון ימי מחלה לא מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד -סיוע לאדם עם מוגבלות
לילך
|
21/06/2009 14:14
1. מתי נכנס לתוקפו התיקון לחוק (מחלת ילד)המתייחס לימי מחלה הנלקחים עבור סיוע אדם עם מוגבלות , האם בשנת 2008 או לפני כן? 2. האם אוכל לדרוש רטרואקטיבית את ימי המחלה הללו מהמעביד?ואם כן החל מאיזה שנה אוכל לדרוש זאת? 3.האם הבנתי נכון את התיקון לחוק: האם אוכל לנצל 30 יום בשנה (במקום15) עבור סיוע לבתי עם מוגבלות במידה ובעלי לא תבע ממקום עבודתו ימי מחחלה בגין סיבה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעביד לא מאפשר לצאת לחופשה שנתית
סיגל
|
21/06/2009 14:01
חברתי מטפלת מזה 10 שנים בזקנה. (האם) המעביד (בנה) לא מאפשר לעובדת לצאת לחופשה שנתית של שלושה שבועות.(היא רוצה לנסוע לבקר את בנה הגר בחו"ל) מה אפשר לעשות? היא מעונינת להמשיך לעבוד אצלו ופוחדת לגרור את הדברים לבית משפט או לאיום של עזיבה ומכתבים מעורכי דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 15:10
ניתן לשלוח מכתב דרישה להוצאה לחופשה. אם זה לא נענה- לפנות לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
אורית
|
21/06/2009 13:12
שלום, בסוף החודש אני עוברת דירה כך שהנסיעות להגיע למקום העבודה יעלו בצורה משמעותית, לפי הבנתי מעסיק חייב לשלם עד 21 ש"ח נסיעות ליום עבודה, מה קורה כאשר המעסיק לא מוכן להעלות לי את הנסיעות לפי החוק? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כדין מפוטרת? לצורך חידוד נוסף: הנסיעות ממקום מגורי החדש יעלו לי 18 ש"ח לכל כיוון, הבנתי שאת ההפרש אני צריכה לספוג, אך מה בנוגע להשתתפות המעסיק לפי חוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ופשיטת רגל
איגור
|
21/06/2009 12:24
שלום, אשתי שנתיים הייתה בנחות זמנית ולא עבדה כתוצאה מפיגוע.מקום עבודה האחרון מכריז על פשיטת הרגל עכשיו בדיוק כאשר היא רוצה לחזור לעבודה(היא לא הייתה מפוטרת).האם מגיע לה פיצוים על תקופה של 3 שנים שקדמו להפסקת העבודה ואיך אפשר לקבל את כל משמגיע לה כאשר בעלי העסק פשטו רגל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן היא עבדה שם בסה"כ?
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 21:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ופשיטת רגל
איגור
|
22/06/2009 10:26
היא עבדה 3 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים ופשיטת רגל
איגור
|
24/06/2009 13:58
בבקשה תענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה בע"מ לא פעילה
דפה
|
21/06/2009 12:23
כיצד לישם זכיה של שכר עבודה . הבעלים של החברה עובדים בשם אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לייעוץ מקצועי- עו"ד
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 15:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים או התפטרות??
כרמית
|
21/06/2009 10:58
שלום,עזבתי את עבודתי לפני כשבועיים לאחר תקופה של שנה וחדשיים עקב מעבר לאילת והרעת תנאים כייוון שלא שילמו לי ימי חג ואת כל השעות הנוספות שעבדתי והיו מחסירים לי שעות,כתבתי מכתב התפטרות עקב מעבר לאילת,.החברה בה עבדתי רשמה לי מכתב ובו כתוב התפטרות מרצון של העובדת .כשרציתי לחתום דמי אבטלה הפקיד בביטוח לאומי אמר לי שהמכתב הזה לא עוזר אני צריכה מכבתב פיטורים אחרת אני לא זכאית ל3 חודשיי אבטלה.החברה טוענת שהם לא נותנים לי מכתב התפטרות כי אני זאת שעזבתי ובכך מונעים ממני לחתום 3 חודשים בלישכה כמו כן יש לציין שבאוקטובר אני מתחילה ללמוד ולא יהיה לי ממש זמן לעבוד בלימודים לכן אני רוצה לנצל את האבטלה עכשיו......האם הם מחוייבים לתת לי מכתב פיטורים???(דין מעבר לאילת כדין פיטורים לאאאא???)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בגין מעבר לאילת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 11:49
מעבר לאילת אכן מהווה סיבה להתפטרות בדין פיטורים ואולם אלו אינם פיטורים אלא התפטרות בדין פיטורים. הזכאות שלך קמה מעצם המעבר וההתפטרות. שים לב שעל מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים יש לגור באילת 6 חודשים. מבחינת הביטוח הלאומי ההתפטרות שהיא בדין פיטורים מספיקה ולא צריך להביא אישור של המעביד על פיטורים (כי הוא לא פיטר) אלא שהמעביד חייב לספק לך מסמך על תקופת עבודתך אצלו. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובתך
כרמית...
|
21/06/2009 12:00
החברה נתנו לי טופס ובו רשום שהתפטרתי מרצון ואת תקופת עבודתי בחברה אך בביטוח לאומי אמרו לי שזה לא מזכה קבלת אבטלה .הביטוח לאומי לא מכיר בזה כפיטורים..מה עליי לעשותת??הם טוענים כל עוד שהוא לא פיטר אותי אני לא זכאית לאבטלהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובתך
כרמית...
|
21/06/2009 12:31
החברה נתנו לי טופס ובו רשום שהתפטרתי מרצון ואת תקופת עבודתי בחברה אך בביטוח לאומי אמרו לי שזה לא מזכה קבלת אבטלה .הביטוח לאומי לא מכיר בזה כפיטורים..מה עליי לעשותת??הם טוענים כל עוד שהוא לא פיטר אותי אני לא זכאית לאבטלהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעניין הביטוח הלאומי- פני לפורום ביטוח לאומי. מבחינת הפיטורים- להלן ההסבר
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 15:08
משמעות מעברך לאילת היא לא שהחברה מפטרת אותך. המשמעות היא שאת מתפטרת אבל זכאית לזכויות של מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה בתשלום האם במניין התקופה לצורך פיצויים?
נעה
|
21/06/2009 10:52
האם ימי חופשה המגיעים לי ע"פ חוק בתשלום יובאו במניין הימים הנספרים כתקופה לחישוב הפיצויים? והאם יתרת ימי החופשה שלא נוצלה ובעדה ישלם לי המעביד פידיון ימי חופשה גם יכולה לבוא במניין התקופה המחושבת לצורך פיצויים ?(שכן מגיעים לי כ-60 יום)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 11:55
1. לשאלתך הראשונה- כן. יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת חופשה שנתית (מכוח החוק או הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, חוזה אישי או הסדר קיבוצי) או חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד. 2. לא. יתרת ימי חופשה שלא נוצלה ושעליה משולם פדיון ימי חופשה לא באה במניין התקופה המחושבת לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת וזכויות
אלה
|
21/06/2009 09:20
שלום, אם המעסיק מציע לי חל"ת לשנה ואני נענית להצעה, ובידיעתו אתחיל לעבוד במקום אחר, אילו זכויות לא יישמרו לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי בהסכם עם המעביד. זה דבר שיש לסכמו.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 11:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
פאני
|
21/06/2009 08:45
עבדתי בשנים 2002/2003 במצבר כ-10 חודשים ולא תבעתי אבטלה כי הייתי בטוחה שלא מגיע לי,וזאת ללא שבדקתי זאת עם אדם כל שהוא כיום אני בת 60 ושאלתי היא האם אני יכולה על סמך תלושי השכר שעדיין בידי לתבוע דמי אבטלה תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 11:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לקזז זעות נוספות משעות רגילות?
לילך
|
21/06/2009 08:33
שלום, אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 9 שעות ליום. מקבלת שכר לפי שעה. במהלך החודש האחרון עבדתי 3 שעות נוספות, ובאחד הימים יצאתי מוקדם, שעה ורבע לפני הזמן. האם אפשר לקזז את השעה ורבע מה- 3 שעות? ולשלם לי עבור היתרה שהיא שעה ו- 3/4 ? אשמח אם תשלחו לי לינק לחוק המתאים תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 11:58
ראשית היקף משרתך כולל שעות נוספות (כל שעה מעל 43 שעותהיא שעה נוספת). שנית, אם את עובדת לפי שעות לא צריך לקזז לך כלום אלא משלמים לך על פי עבודתך בפועל. החוק הקלבנטי הוא חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה אבל לא ממש הבנתי אותה..
לילך
|
21/06/2009 13:01
אם אני עובדת 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע זה אומר 45 שעות שבועיות. האם אני צריכה קודם להשלים את ה- 45 שעות שבועיות או להשלים את השעות החודשיות שזה 9 שעות ליום כפול 21 יום? ואז אקבל שעות נוספות? על מה שמעבר לשעות אלו? אם כן זה אומר שניתן לקזז שעות נוספות מרגילות, כמו שכתבתי בשאלה שלי מקודם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בואי נעשה סדר
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 15:06
אם את עובדת שעתית את מקבלת משכורת לפי שעות עבודה שביצעת בפועל. במקרה כזה אם החסרת שעות- פשוט לא משלמים לך אותן (להבדיל ממקזזים לך אותן מהמשכורת). אם השעות האלו הן שעות רגילות- אז לא משלמים לך שעות רגילות בכמות של השעות שהחסרת. אם השעות שהחסרת הן שעות נוספות- לא משלמים לך את השעות הנוספות שכמות של השעות שהחסרת. את השעות הנוספות את צריכה לחשב כך- כל שעה שמעבר ל- 8 שעותע בודה ביום; כל שעה שמעבר ל- 43 שעות שבועיות; כל שעה שמעבר ל- 186 שעות חודשות. מקווה שעכשיו זה יותר ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, תודה
לילך
|
22/06/2009 13:44
אני מבינה ממך שאין באפשרותי לגשת לבוס שלי בדרישה שישלם לי את ה- 3 שעות שעשיתי. קודם אני צריכה להתייחס ל- 186 שעות בחודש? כל שעה שמעבר ל- 186 שעות נחשבת אם כך לשעה נוספת? אם כן זה אומר שקודם אני צריכה להשלים את השעות החודשיות, ולא משנה אם במהלך החודש עבדתי יום או יותר עד מאוחר, למשל עד 7 בערב ויום אחר יצאתי מוקדם שעתיים קודם? זה אומר שהשעתיים האלו מ-5 עד 7 בערב יחשבו כרגילות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב הגנה - תביעה שהגשתי נגד מעביד
אלונה
|
21/06/2009 08:32
תוך איזה פרק זמן המעביד אמור להגיש כתב הגנה, ממתי מתחילים לספור את 30 היום, מקבלת התביעה במשרדו? מהוצאת המכתב מבית הדין לעבודה? מה קורה במצב שלא יצא כתב הגנה תוך 30 יום מתאריך זה. אודה מאוד על עזרתכם אני כבר רואה איזה בעיות המעסיק לשעבר גורם לי ואני רוצה להיות מוכנה, תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה למתן פס"ד
רפאל
|
21/06/2009 09:09
מניסיוני אם חלפו 30 ימים את יכולה לבקש פסק דין,והיה ובכל זאת הוגשה התנגדות של המעביד בחלוף 30 יום מבלי שקיבל ארכה להגשת כתב הגנה את יכולה להתנגד,ולבקש פסק דין במעמד צד אחד ,בהצלחה לי זה עזר מה שגם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 12:00
30 יום ממועד שקיבל המעסיק את כתב התביעה. אם המעסיק מבקש ארכה להגשת כתב הגנה ומקבל, אפשר להגיש את הבקשה ביום שבו הוא היה צריך להגיש על פי הארכה שניתנה לו (אם לא הגיש עד אותו יום כולל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לעובד שעתי
ארז
|
21/06/2009 08:06
שלום, אני עובד שעתי, נראה כי אני צובר כרגיל בכל חודש את יום החופשה שלי, הרישום תקין מה שמגיע נרשם וכן גם מה שנלקח, אבל כשאני לוקח יום חופש אני לא מקבל עליו תשלום (בדו"ח פיצול השעות שהמעסיק מגיש לי כל חודש- יום החופש מופיע ריק משעות עבודה) וגם בחישוב מתקבל הסכום כפי שהייתי עובד רק את השעות הרשומות בפועל.האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אתה זכאי לקבל דמי חופשה עבור יום חופשה שאתה מבצע בפועל.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 12:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס' שאלות...
יהודה
|
21/06/2009 01:55
שלום רב!. מס' שאלות: 1. מתי מתקיימים יחסי עובד מעביד,מבחינת דיני העבודה,בעבודה מסוג:טבח במסעדה שעובד משמרות? 2. כמה זמן נהוג וראוי להודיע למעביד על התפטרות ממקום העבודה,(כאשר סה"כ אני עובד שם כ-4 חודשים פחות או יותר)? 3. והאם רשאי המעביד לעכב/או לא לשלם את המשכורת החודשית ,כאשר בטענתו שלא הודעתי זמן סביר מראש? 4. ומהי "הרעת תנאים"?-הכין ניתן למצוא את ההגדרה בחוק ובפסיקה? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 12:04
1. לשאלתך הראשונה מתי מתקיימים יחסי עבודה אתה מוזמן לפנות לספריה הקרובה למקום מגורייך ולנבור באלפי העמודים בהן נדונה שאלה זו בספרים בתחום דיני העבודה. 2. 4 ימים אלא אם יש הוראה אחרת החלה על הצדדים (הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה) 3. הזמן הסביר הוא הזמן הקבוע בחוק- 4 ימים. למעסיק אסור לעכב את משכורתך בלי קשר לזמן שהודעת- גם אם הוא לא סביר אבל אם לא הודעת במועד הוא יכול לנכות משכרך האחרון את הימים שבהם היית צריך ליתן הודעה מוקדמת ולא נתת. 4. ראה תשובה 1.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה ימים עלי להודיע?
דודי
|
21/06/2009 01:39
שלום! אני ועבד בעבודתי כמוכר בשופר סל מזה שבועיים וחצי. ברצוני להודיע למעסיקי על התפטרות. כמה זמן לפני עלי להודיע להם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
21/06/2009 12:07
מי שעבד פחות מחודש ימים אינו זכאי להודעה מוקדמת ואינו חייב לתת הודעה מוקדמת. זאת אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם בין הצדדים שהו המעסיק גם מחוייב למתן הודעה מוקדמת באותו היקף שבו העובד מחוייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שפוטרה
א
|
20/06/2009 19:05
שלום רב! התחלתי לעבוד בחרה מסויימת דרך כח אדם כאשר התקבלתי לעבודה הוסבר לי כי אני אעבוד 3 חודשים דרך כח אדם ולאחר מכן אקלט אוטומטית בחברה עברתי טיפולי פוריות אשר הודעתי לממונים עלי ולאחר שנכנסתי להריון פוטרתי כשבו לאחר חזרתי לעבודה בטענה שנמסרה לי אין בי צורך למרות שהביאו עובדת אחרת לאותו התפקיד שלי מה שנאמר בעבודה לאחר עזיבתי זה שלא השתלם להחזיק אותי רציתי לדעת : 1 האם שווה לי לתבוע? 2 ראיתי בבדיקה שעשיתי באינטרנט שאסור לפטר אישה שעברה טיפולי פוריות 150 יום לאחר הטיפול רציתי לדעת האם החוק חל גם עלי? תודה רבה מצפה לתשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 19:32
במידה ופוטרת כשהינך בהריון, ועבדת במקום העבודה פחות מ - 6 חודשים, וקיבלו כפי שהנך טוענת עובדת אחרת, אזי, הינך יכולה לתבוע את החברה אשר העסיקה אותך בגין הפליה מטעם הורות. במידה והנך עובדת בחברה מעל 6 חודשים כולל תקופת עבודתך דרך חברת כ"א - אזי חוק עבודת נשים אוסר על המעביד לפטרך ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, והנך יכולה לתבוע בין השאר את חזרתך לעבודה - זאת כפוף לזמן בו פוטרת עד לדרישה לחזור לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
א
|
20/06/2009 19:56
אני עובדת באותו המקום דרך כח אדם 3 חודשי סימו את עבודתי בטענה שאין הם צריכים בי עוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לתגובה
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 20:18
אזי, וכפי שציינתי בתשובתי הקודמת, הנך יכולה לתבוע עפ"י עילת אפלייה בגין הורות, היות ופיטרו אותך לטענתך בשל הריונך. במקרה שכזה, חובת ההוכחה היא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה נוספת
א
|
20/06/2009 20:21
יש אפשרות לדבר איתך אופן פרטי ואם כן איך ומתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 20:30
צר לי, אך אני מנועה מלפרסם את דרך ההתקשרות עימי באופן הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יומ מנוחה לאחר עבודה בשישי שבת
יגאל
|
20/06/2009 14:59
עבדתי בחודש שעבר בימים ב' עד ה'' משעה 15:30 עד 23:30 כולל יום שישי באותן שעות , יום שבת משעה 07:30 עד 15:30 כך כל החודש. יום א' קיבלתי יום מנוחה עבור עבודה בשבת ללא תשלום. עבור השעות ביום שישי החל משעה 18:00 ושעות בשבת קיבלתי 150% שאלתי היא ?. 1 .האם עבור יום המנוחה מגיע לי שעות מנוחה בתשלום ??. 2.האם עבור שעות יום שישי כנ"ל ?? בחק שעות ומנוחה זה לא ברור אשמח לקבל תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סוגיית גיל בקבלה לעבודה
אמנון
|
20/06/2009 13:52
בראיון עבודה אסור לשאול לגיל המרואיין או להפלות בגינו . אם המראיין בכל זאת שואל , ובמקום להגיד לו את השטות " אסור לך לשאול " , אני נותן לו גיל מופחת ב 10 שנים . ( כן הבנתם אני "מבוגר " ) . קיבלתי את העבודה , והשקר מתגלה . האם יש למעביד עילה כלשהיא לתביעה פיטורים ? האם אני יכול לתבוע אותו ? תודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
ד.
|
20/06/2009 13:20
שלום, פוטרתי מעבודתי (עובד שעתי) לפני שלושה חודשים ולא יצרו איתי קשר מהחברה שהעסיקה אותי. לאחר חודשיים מסיום ההעסקה פניתי בדוא"ל ורק לאחר מכן נשלחה אלי המשכורת האחרונה עם הבטחה שיצרו איתי קשר לגבי פיצויים. מאז עבר חודש נוסף ללא קשר וכעת שלחתי דוא"ל נוסף כתזכורת שלא זכה לתגובה. רציתי לשאול מה מצבי מבחינת הלנה של המשכורת האחרונה ופיצויי הפיטורין ומה האופציות לפעולה העומדות לפני? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנא תענו לי זה מאוד חשוב!!!
יוני
|
20/06/2009 10:07
אני עובד אצל קבלן גבס בתור מפקח החל מ12/2007 ועד לפיטורי 01/06/09 הוא החל לשלם לי ביטוח מנהלים החל מחודש 10/2008 האם הייתי זכאי לביטוח מנהלים/פנסיה החל מחודש העבודה הראשון ? כמו כן אני עובד בשכר גלובלי 5 ימים בשבוע אי לכך טוען המעביד שמגיע לי 0.8 יום חופשה בחודש ולא יום מלא? וכך הוא חישב לי את פדיון החופשה לפי 12 יום בשנה שכל יום שווה 0.8 ? יחסי עובד מעביד הסתימו בתאריך 01.06.09 ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים כאשר נאמר לי שהפיצויים מהביטוח מנהלים ייקחו כחודש + וכך גם ההשלמה של המעסיק לסכום שיש בביטוח המנהלים מהו הזמן בו יש לראות זאת כהלנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:07
י לבדוק אם חל עליך הסדר קיבוצי כשהו אם לא אז מינואר 08 היית זכאי להפרשה לפנסיה לביטוח מנהלים אין חובה. המעסיק צודק. מגיע לך 0.83 יום לחודש. לאחר 15 יום יש לשלם הפיצויים נחשבים מולנים אר 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2962
2963
2964
2965
2966
2967
2968
2969
2970
2971
2972
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים