אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה
אני
|
20/06/2009 04:08
רגילשלום, כבר שאלתי את השאלה אולם לא ענו לי. אני לומדת ריקוד קרוב ל-15 שנה, אולם לא באופן מקצועי,דהיינו בחוג למחול ולא אקדמיה או אוני'. ביקשו ממני להצטרף כמורה בחוג, ואני תוהה האם זה חוקי ללמד ללא הסמכה רשמית של מוסד מוכר, למרות שיש הכשרה מטעם החוג, ופיקוח מטעם המורים המנוסים. החוד יתקיים באחד הסניפים.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין זה הפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:08
מבחינת דיני עבודה זכתךל לעבוד בכל דבר חוקי מבחינת ההכשרה הנדרשת ש לבדוק עם הגורמים הרלונטים הקשורים לתחום המחול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר חמורה
ירון
|
20/06/2009 02:16
המעסיק שלי עוד לא שילם לי משכורת על חודש אפריל ומאי. מדובר בסכום די גדול. גם לאחר שיחות חוזרות ונושנות,מיילים וכד' הכסף לא הגיע. אני חושש שלמעסיק יש בעיות כלכליות והוא מתקשה לשלם. מה עליי לעשות? למי לפנות? האם תביעה וכו' זה הפתרון היחיד? אשמח לתשובה ואם חסר פרטים או משהו אשמח לפרט עוד. הערת מערכת: לריאה אודות הלנת שכר >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר חמורה
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 09:12
עובד העובד מידי חודש בחודשו, זכאי לקבל גמול בצורה שכר עבודה עבור עבודתו. הוא לא רק זכאי, אלא חלה חובה על המעביד לשלם את שכר העבודה, ואילו חלק מחוקי המגן בדיני העבודה, שלא ניתן להתנות עליהם. לפי העובדות אותן העלת, כבר חודשיים ימים, אינך מקבל שכר עבודה, במידה ולא נקטת אמצעים נגד מעבידך עד להיום; האמצעים העומדים לרשותך: שליחת מכתב המודיע על הרעת תנאים,(להתפטר כדין מפוטר לאחר שליחת המכתב והודעה על כך למעביד) ו/או להגיש תביעה או שניהם. למרות האמור לעיל, מציעה לך להתייעץ אישית לפני נקיטת אמצעים כלשהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:10
בנסיבות שתיארת הכירה הפסיקה בהרעת תנאים אך כפי שציינתי לא אחת טרם הודעתך על התפטרותך עליך להוידע למעסיק בכתב כימדובר בהרת תנאי ובאם לא תקבל בתוך 7 ימים את כספך לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב קבוצה 3 והרעת תנאים
ניסן
|
19/06/2009 23:05
אני מקבל מהעבודה רכב צמוד, בתלוש המשכורת מצוין "רכב קב' 3" עם שווי מס של "2630 ש"ח". לא חתמתי עם מקום העבודה על שום חוזה שבו מצוין על קבלת רכב צמוד. (כאשר הייתי בחופשת מחלה הרכב לא היה רשום בתלוש). הרכב שקיבלתי היה טנדר גדול (3 מקומות ישיבה, למעשה כמו משאית קטנה), כאשר הרכב שימש גם לעבודה וגם לשימוש פרטי. מאז החופשת מחלה הבעל בית מסרב לתת לי את הרכב, האם מדובר בהרעת תנאים? האם הייתי אמור לקבל רכב פרטי מקבוצה 3? ואם כן האם יש עילה לתביעה? תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:12
אם בחוזה לא הובטח לך רכב צמוד ו/או שניתן להגיד כי הובטח לך ע"י נוהג ולא מנכים לך מהתלוש בגין אחזקת רכב אין חובה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי בתלוש בגין שווי שימוש
ניסן
|
20/06/2009 18:03
בתלוש המשכורת מופיע ההורדות הבאות: רכב קב' 3 - שווי גילום למס - 2630 שווי שימוש - 1030. חשוב לי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים כאשר לא מעוניים לתת לי יותר את הרכב? (עליי לציין שבעבר הוצא לי לוותר על הרכב ובתמורה אני אקבל העלאה במשכורת) במידה ולא מדובר בהרעת תנאים האם הברוטו אמור להשאר אותו דבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילוקי דעות
ש
|
19/06/2009 20:11
ביני לבין המעסיק יש חילוקי דעות בנושא הפיצויים הוא ממהר לסיים את המשא ומתן ולהגיע לעמק השווא והוא רוצה לתת לי חלק בתלושי חג משהו בסביבות אלף שקל האם זה מראה שיש כאן משהו לא תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:12
לא ניתן לענות לך מבלי להכיר את המחלוקת ואת הנפשות הפועלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לטעון להפליה
אפליה
|
19/06/2009 19:37
חברתי לעבודה עובדת מ 8.00-15.00 היא פוטרה וקיבלה פיצויים משכורת כפול השנים . אני עובדת אותם שעות ולי רוצים לשלם לפי אחוזי המשרה שנינו עובדות שעתי ואותם שעות . לי לו רוצים לשלם משכורת כפול השנים אלה מחלקים לי את התקופות לפי השעות שעבדתי כי בהתחלה הייתי עובדת אותם שעות + שני ימי שישי חמש שעות כל יום (האם זה נחשב למשרה מלאה?) ולאחר כמה שנים עברתי לעבוד מ שמונה עד שלוש ואת זה מחשבים לי לפי 72 אחוזי משרה כלומר משכורות ממוצעות לכל תקופה כפול השנים האם מותר להם ? האם זאת אפליה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:15
החישוב שעושים לך הוא החישוב הנכון עפ"י החוק. אם חברתך גם עבדה כמוך באחוזי משרה שונים לאורך תקופת העסקתה והחליטו לתת לה יותר פיצויים זו זכותם. הפלייה תוכלילטעון אם תוכלי להוכיח שנהוג אצלכם לתת את הפיצוי הגבוה יותר ושרק לך החליטו לא לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב לקרן הפיצויים
דנה עוד שאלה...
|
19/06/2009 19:31
הופרש לי כסף לפיצויים במהלך כמה שנים רק 2.33 אחוז לפיצוים לאחר מכן הוחלף סוכן הביטוח והופרשו 8.33 אחוז לפיצויים האם על המעסיק להשלים לי רטרואקטיבית את הכסף לפיצויים בקופה לפי 8.33 אחוז לפי הביטוח האחרון . שאלה נוספת : היום שאני מפוטרת אני שמה לב שהיו לי שני פוליסת ביטוח אחד הפרשה להוני +פיצוים ותגמולים והשניה הפרשה לקרן פנסיה + תגמולים ופיצויים והמעסיק חילק לי את המשכורת לחצי והפריש מחצי השכר לפוליסה הוני ומחצי השכר לפוליסה של הפנסיה (האם זה חוקי?) הוא לא היה אמור להפריש מהמשכורת שלמה לפנסיה וכהטבה לביטוח ההוני מאותה משכורת שלמה ? האם כיום שאני מפוטרת אני יכולה לדרוש השלמה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
דנה
|
19/06/2009 19:24
חברה לעבודה עובדת מ 8.00-15.00 היא פוטרה וקיבלה משכורת אחורנה כפול השנים , אני עובדת באותה משרה ולי מעונינים לחשב את הפיצויים אחרת לפי אחוזי משרה ? האם ניתן לטעון להפליה יש לציין שהיא פוטרה לפני בכמה חודשים. המעסיק אצלי הוציא תדפיס של כמות השעות שלי כי היה לי תקופה שהייתי עובדת גם ימי שישי לדוגמא 35 שעות שבועיות + פעמים חמש שעות ימי שישי (דרך אגב האם זה משרה של 100% כי המעסיק אומר לי שזה 87 אחוז .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 09:16
משרה מלאה מוגדרת בחוק כדלהלן: 43 שעות שבועיות ו - 186 שעות חודשיות. היות והנך עובדת בשכר שעתי, ובמידה ושעות העובדה החודשיות שלך משתנות, אזי צודק המעביד בכך שערך את חישוב הפיצויים עפ"י הממוצע. בנושא הפיצויים לחברתך - אם תוכחי נוהג קבוע במקום העבודה, אשר קיים כבר שנים במקום העבודה, לחשב פיצויי פיטורים בהתאם לשכר העבודה האחרון, אזי תוכלי לתבוע מעבידך את ההפרש ככל שיש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות חכמה?
תותי
|
19/06/2009 19:18
שלום! אני עובדת מעל 3 שנים בחברת אבטחה. 2 סיבות לרצוני לעזוב ה1 מרצוני ואני שואלת האם אקבל פיצויי פיטורין? זכאות לאבטלה? וכו..או ה2 זו עבודה פיזית ויש לי בעיות רציניות בבירכיים ובפרקים..האם עליי ללכת לרופא תעסוקתי לפסילת מקצוע? ואם כן האם אז מגיעים לי פיצויים מהמעסיק? מכתב פיטורין? האם עדיין זו התפטרות מרצון או בגלל נסיבות בריאותיות ומן זכויותיי? אציין שאני מוכרת בביטוח לאומי כנכה עם 10% נכות קבועה, ובלשכת התעסוקה יש לי 40% נכות. מה עליי לעשות?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד אורנה שמריהו
|
19/06/2009 23:55
1. במידה ותתפטרי מרצונך, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. 2. זכאות לאבטלה - במידה וברשותך מכתב פיטורים ו/או לחילופין לאחר 3 חודשים - זאת במידה ולא ניצלת את זכותך לאבטלה בשנים קודמות - עליך לברר זאת במוסד לביטוח לאומי. 3. ניתן להתפטר לרגל מצב בריאותי וזאת לאור ממצאים רפואיים שתנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות. לצורך זה עליך לפנות לרופא תעסוקתי שיאשר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לאורנה
תותי
|
20/06/2009 13:19
אורנה שלום ותודה על האינפורמציה. שאלות נוספות ממה מתפרנסים במשך אותם 90 יום כשאתה לא עובד? ואם רופא תעסוקתי פוסל לי את המקצוע בו אני עוסקת האם עדיין אוכל לעבוד בו במקום אחר? או שנאסר עליי לעבוד בו לצמיתות? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תגובה לאורנה
תותי
|
20/06/2009 13:23
האם לאחר פסילת מקצוע על המעסיק להציע לי תפקיד אחר? האם זו חובתו? ואם הציע לי האם אני יכולה לסרב? ומה אם הציע לי תפקיד קל יותר אך השכר הוא נמוך יותר? האם זו הלנת שכר? האם זו עילה מספיק טובה לקבל ממנו מכתב פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההמשך תשובה - התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 19:04
1. ממה מתפרנסים - על כך לא אוכל להשיב לך. 2. את כמובן יכולה לעבודד במקום אחר, אך, במידה ומעסיקך הקודם ידע על כך, הוא בבודאי ידרוש ממך את סכום פיצויי הפיטורים אשר ניתנו לך. 3. מעסיקך יוכל להעבירך לתפקיד אחר, אך ללא הורדת שכר, אך הוא לא חייב, ולכן תוכלי להתפטר כאמור בתשובתי הראשונה אליך. במידה ותסרבי לעבור לתפקיד אחר (מבלי שיופחת שכרך), אזי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקים של תלושי משכורת
יוסי
|
19/06/2009 16:14
שלום, פוטרתי מעבודתי וע"מ לחתום אבטלה חיפשתי את תלושי המשכורת מהשנתיים האחרונות. גיליתי שחסרים לי שלושה תלושים וביקשתי מהמעביד העתקים,אך הוא מסרב לתת, האם יש מקום נוסף שבו אוכל להשיג העתקים? תודה, יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:17
המעסיק מחויב תת לך טופס 106. במידה ולא נותן ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקים של תלושי משכורת-המשך
יוסי
|
20/06/2009 17:13
תודה על תשובתך, מעבר לטופס 106 האם הוא חייב לתת לי את ההעתקים של תלושי השכר שאין לי (סה"כ 3), במידה ולא מה ניתן לעשות שכן חייבים אותם לצורך חתימה על אבטלה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הולדת בן
אור
|
19/06/2009 15:52
שלום רב, נולד לי בן וקיבלתי ממעסיקיי יומיים חופשה ע"פ החוק, שאלתי היא האם היומיים הללו צריכים להופיע בתלוש המשכורת או לא? תודה רבה, אור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
19/06/2009 23:57
אכן כן. ימי חופשה מנוצלים אמורים להירשם בתלוש השכר, וזאת אף לאור התיקון לחוק הגנת השכר, המחייב מעסיקים לציין בתלוש השכר, בין היתר גם ניצול ימי חופשה וכן גם את יתרת ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האים יש עילה לתביעה?
איש
|
19/06/2009 14:22
הוצאתי לפרישה מוקדמת הייתי חולה כחצי שנה , לאחר שבני משפחתי פנו אל נציג המעסיק שלי שהינו מעסיק ממשלתי לפני שהוצאתי לפרישה בסוף 2008 והוחתמתי במירמה על טופס פרישה לאחר שאויימתי ע"י האמרכל ואף נעשו צעדים ממשיים להזיק לי בשכר , קיבלתי פיצויי פיטורין שאני מוכן להחזיר בכל עת האים אוכל לתבוע את המעסיק שיחזיר אותי לעבודה כדי לתקן את העוולה שנעשתה לי ואו הכל אבוד בגלל השיהוי והזמן שעבר ,פניתי בזמנו לביקורת המדינה ועד שקיבלתי תשובה לקח לי כשלושה חודשים ,האים כל זה לא יעזור לי במידה ואתבע אגב הכל מוכח בכתובים,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילה לתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:19
אתה יכוללהגיש תביעה אם אתה יכול להוכיח את טענותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר
|
19/06/2009 14:15
שלום, בקרוב מסתיים חודש ההודעה המוקדמת שקיבלתי. רציתי לדעת בבקשה אילו מסמכים אני צריך לקבל מהמעביד ביום העבודה האחרון,( טרם ניתן לי מכתב פיטורים). כמו כן קיים ויכוח ביני לבין המעביד לגביי ימי הבראה וחופשה להם אני זכאי, במידה והוא ידרוש שאני אחתום על טופס שקיבלתי הכל כיצד אני אמור להגיב? תודה ושבת שלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:20
אתה צריך לקבל מכתב פיטור מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ותקופת העסקה. אתה לא חייב לחתום ע שום דבר המעסק מחויב לשלם לך מה שמגיע לך ולא יכול להתנות זאת בחתימה על משהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה
יהודה
|
19/06/2009 12:45
שלום! אני עובד 2-3 משמרות לילה בשבוע בין השעות 22:00-8:00, ומקבל עבור רובן תשלום גלובלי נמוך מכיוון שאני ישן במקום העבודה במהלך רוב השעות. ישנם ימים בהם אני נשאר בעבודה עוד כמה שעות, לישיבות או ליוויים. האם אני אמור לקבל עבור שעות אלו תשלום של שעות נוספות? בשישי בלילה כאשר אני עושה משמרת לילה אני מקבל תשלום מלא של 150% למרות שאני ישן רוב הלילה. במידה ואני עובד עוד שעות בשבת, אני אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות למרות שנחתי רוב הלילה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 00:01
גם אתה ישן במקום העבודה, וכמובן שבידיעת המעביד, אתה אמור לקבל שכר בגין השעות בהן אתה עומד לרשות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה שלי היתה בנוגע לשעות נוספות אחרי לילה
יהודה
|
21/06/2009 09:44
כמו שכתבתי, אני מקבל תשלום עבור שעות הלילה. השאלה שלי היתה האם אני אמור לקבל תשלום של שעות נוספות עבור השעות שאני עובד אחרי הלילה, כי כמו שציינתי, אני נח במשך הלילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
מדריכה
|
19/06/2009 12:32
אני מדריכה בהוסטל ועובדת 2-3 ימים בשבוע, ובנוסף משמרת שבת פעם בשבועיים. המעביד שלי אינו מעוניין לשלם שעות נוספות, ולכן מבקש ממני להגיע בשבת לשתי משמרות נפרדות - משמרת של 7 שעות ביום שישי ומשמרת של 7 שעות ביום שבת, ואילו אני מעדיפה לעבוד 12-14 שעות ברציפות באחד הימים בכדי שיהיה לי יום פנוי לחלוטין ביום השני ואני לא אטורטר. אני לא מעוניינת שישלמו לי שעות נוספות, ובלבד שיאפשרו לי לעבוד יום ארוך. האם ישנה דרך להסדיר זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:22
המעסיק צודק הוא לא יכול לא לשלם לך בגין שעות נוספות וזכותו שלא להסכים שתעבדי שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת דיווח על שעות עבודה
נורית
|
19/06/2009 12:23
שלום, אני עובדת כשכירה בעמותה פרטית (מוכרת כמלכ"ר ולא מקבלת שום מימון ציבורי). אני עובדת מהבית. לאחרונה הוחלף רואה החשבון של העמותה, והרו"ח החדש טוען שעל פי החוק אני חייבת, כמו עובדי מדינה, לדווח על שעות העבודה שלי (דרישה שבעיני היא בלתי הגיונית ובלתי מעשית לעבודה מהבית). השאלות שלי הן: 1. האם חובת דיווח על שעות העבודה חלה גם על עובדים מהבית? 2. האם חובת הדיווח שחלה על פי החוק על עובדי מדינה שכירים חלה גם על שכירים בעמותות פרטיות? ושאלה נוספת: האם אני מחויבת ע"פ חוק לחתום על חוזה העסקה? עד עכשיו (8 שנים) ההעסקה הייתה מבוססת על הסכמות שבע"פ, לשביעות רצונם של כל הצדדים. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:23
רו"ח צודק בייחוד לאור חוק הגנת השכר והתיקון שבו. לא ניתן לחייב אותך לחתום על חוזה חדש שמשנה את תנאי העסקתך על חוזה שמעלה את התנאים על הכתב ניתן. בכל מקרה, ניתן לפטר אותך אם לא תסכימי לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, ושאלת המשך:
נורית
|
20/06/2009 12:52
בינתיים קראתי בעצמי את החוקים, והתעוררה אצלי שאלה האם לא חל עלי סעיף 30 א' (6) של חוק שעות עבודה ומנוחה (הסעיף שאומר שהחוק לא חל בנסיבות שאין אפשרות למעסיק לפקח על השעות). כי בעבודה מהבית אכן אין למעסיק שום דרך לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלי, ובפועל אני אכן עובדת מפוצל, זמינה לטלפונים בכל השעות שאני בבית, בוחרת לפעמים לעבוד במרוכז בסופי שבוע וכו'. אני צודקת בהבנה שהסעיף הזה יכול להוות מוצא חוקי שיפתור אותי מדיווח שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ דמי הבראה לאישה בחופשת לידה
ירון
|
19/06/2009 12:20
שלום רב, בעקבות החלטת האוצר עם ההסתדרות לקצץ 50% בדמי ההבראה למגזר הציבורי, הודיעו לאשתי, אשר רק יצאה לחופשת לידה, כי הקיצוץ חל גם על העובדים במקום עבודתה. למרות שעתה היא אינה מקבלת משכורת מהמעביד, האם מותר לקצץ לה בדמי ההבראה לאחר שתחזור לעבודה? במידה ולא - במשך איזו תקופה אסור לקצץ לה? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:25
באופן עקרוני אסור במשך 60 יום. אך אני סבורה כי אם המעסיק יפנה למשרד התמ"ת יתנו לו היתר ובנסיבות האלה ייתכן מאוד כי אף אם לא יפנה ואשתך תתבע היא תפסיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקול מהחברה שלא שלמה משכורת
חיים
|
19/06/2009 11:59
יש לי הרגשה שאת משכורתי של חודש שעבר לא אקבל היות ויש לי הרגשה שהחברה מתמוטטת האם מותר לי לקחת חפצים מהחברה במקום משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לקיחת חפצים במקום שכ"ע
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 00:03
לחלוטין לא!!! לקיחת חפצים ללא נטילת רשות כמוה כגניבה ממעסיק. ישנן דרכים אחרות להתמודד בנושא זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן הפסקה.
ש.
|
19/06/2009 11:43
לכמה זמן הפסקה אני זכאית במקרה של: א. עבודה במשמרת של 5.5 שעות. ב. משמרת 6 שעות ג. משמרת 6.5 שעות ד. משמרת 8 שעות ה. משמרת 8.5 שעות ו. משמרת 11 שעות. האם אפשר לקחת את זמן ההפסקה ולחלק אותה לשניים או שלוש חלקים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמני הפסקות
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 00:07
ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, יש ליתן הפסקה למנוחה וסעודה של 3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. אשר על כן, בעבודה של 5.5 שעות אין המעביד מחויב במתן הפסקה, אלא אך ורק ביום עבודה של 6 שעות כאמור לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות בע"פ
ל
|
19/06/2009 11:42
חיפשתי עבודה בקייטנה במקום מגוריי. המעסיק (חברה בעלת שם) ידע שיש מקום ספציפי בו אני רוצה לעבוד וטען שיש לו שם רק תקן אחד. לאחר בדיקה שאכן יש תקן זומנתי לפרזנטציה ועברתי אותה בהצלחה. לאחר מספר ימים התקשרו וביקשו שאגיע לחתום על חוזה עבודה. החתימה התעכבה בשבוע בשל דחייה אחת מצידי ודחייה אחת מצידם (לא התאים מבחינת הלו"ז). בסופ"ש התקשרו וטענו שמס' החניכים בקייטנה הצטמצם והם נאלצים לוותר על שירותיי מתוך התחייבות למדריכים ותיקים. הם הציעו לי עבודה באיזור אותו דחיתי מראש בשלבי הריאיון כי אין סיכוי שאצליח להגיע אליו בשעת בוקר מוקדמת. כעת נתקעתי ללא עבודה, דחיתי הצעות עבודה אחרות כי הסתמכתי על הזימון לחתימה על החוזה. האם רק חתימה על חוזה מהווה עילה לתביעה או שגם התחייבות בע"פ מספיקה? האם מספיקה מילה שלי מול שלהם? כועסת (גם על עצמי), מאוכזבת ובעיקר מבולבלת. אשמח לתשובה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות בעפ"- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
20/06/2009 12:27
גם בע"פ מסיק אבל השאלה האם את יכולה להוכיח את הדברים. בכל מקרה בגלל שהציעו לך משהו אחר וזה לא שהעסיקו מישהו במקומך אז ייתכן שיש פה בעיה הכל שאלה של מה את יכולה להכיח..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
ש.
|
19/06/2009 11:40
הבוס שלי היה צריך לשלם לי בעשירי לחודש משכורת ועדיין לא שילם. בסופו של דבר הוא ירשום לי צק בעוד כמה ימים ויכתוב תאריך של עשירי לחודש. האם יש דרך לתבוע אותו על הלנת שכר? האם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים במקרה של הלנת שכר? ואיך אוכיח במקרה זה שאכן התבצעה הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד אורנה שמריהו
|
20/06/2009 00:17
לפני שמתפטרים בגין הלנת שכר, יש להתריע זאת בפני המעביד ועדיף בכתב, ורק אם הלנת השכר תחזור על עצמה אזי ניתן יהיה לראות בהלנת השכר כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. ממליצה לך להתייעץ לפני נקיטת צעד כזה או אחר בנושא. אכן, ניתן לתבוע הלנת שכר, אך לטעמי, יש לבדוק את הנושא היטב לפני שתובעים, ובמיוחד אם זו הפעם הראשונה בה הולן שכרך, היות ובתי הדין לעבודה לא נוטים במהרה לפסוק פיצויים בגין הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2963
2964
2965
2966
2967
2968
2969
2970
2971
2972
2973
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני מיסים
03/05/2024 | 01:39
משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא...
שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...
פורום דיני משפחה
02/05/2024 | 22:25
כריכה לא כנה
במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?
פורום דיני תעבורה
02/05/2024 | 22:17
התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ...
שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...
פורום פלילי
02/05/2024 | 22:12
קובלנה פלילית
שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...
פורום עורכי דין
02/05/2024 | 19:41
דוגמא להסכם שכט ביטוח סיעודי
שלום אודה על דוגמא להסכם שכ"ט בנושא תביעות ביטוח סיעודי (חברת ביטוח)תודה
כניסה לפורומים המשפטיים