אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבודה באותו מקום
אבנר
|
24/06/2009 13:51
שלום אני איש תחזוקה בבית חולים האם אישתי יכולה לעבוד כמזכירה באותו בית החולים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת קרובים אצל אותו מעסיק
שיר ורד
|
24/06/2009 14:44
החוק איננו אוסר העסקת קרובים אצל אותו מעסיק. בחלק מהארגונים , כולל מוסדות ציבוריים קיימים כללי אתיקה שקובעים האם קרובים יכולים להיות מועסקים אצל אותו מעסיק , איזו קרבה מותרת או אסורה, ומידת הממשק המשותף ביניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השהיית עובד,קניסת עובד
מתעניין
|
24/06/2009 13:44
שלום רב, ברצוני חדעצ כמה דברים... *האם מותר להשהות עובד מבחינה חוקתית ממקום עבודתו על עבירת משמעת? *האם מותר לקנוס עובד ולנקות סכום מסוים ממשכורתו? *הטבה מסוימת שניתנה לעובדים שעובדים בהסכם קיבוצי במשך עשרות שנים,יכולה להתבטל או לחלופין לקצץ אותה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמים קיבוציים
שיר ורד
|
24/06/2009 14:49
החוק מאפשר להעניש עובד באמצעות ועדת משמעת שהוקמה מכח הסכם קיבוצי שנחתם בין ועד העובדים לבין המעסיק. בהתאם להסכם נקבעות הסמכויות של ועדת המשמעת שיכולות להיות קנס, השעיה, פיטורים, העברה לתפקיד אחר וכדומה. שינוי של הסכם קיבוצי צריך להעשות באמצעות עדכון של ההסכם הקיבוצי, השינוי יכול להיות לטובת העובדים או לרעתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס על התפטרות מוקדמת
יוס
|
24/06/2009 13:00
במקום העבודה החדש שלי נדרשתי לחתום על התחייבות לשנה כאשר אם אתפטר לפני תום השנה אאלץ לשלם קנס של 1000 ש"ח. האם חוזה כזה הוא חוקי בכלל? מדובר בעבודה פשוטה של מענה טלפוני שדורשת הכשרה של מקסימום יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 13:08
"קנס עזיבה" יכול להיות תקף אם העובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת, ואם היו למעסיק עלויות כבדות להכשרתו לתקידו. על פי הנתונים שמסרת "קנס העזיבה" אינו חוקי ואינו תקף, ואסור יהיה למעסיק לגבות אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מהמשכורת הקבועה
מרינה
|
24/06/2009 12:52
בעלי עובד בחברה מסויימת בה הוא מתכנן ריהוט לצורך התקנת מערכות שמע וקולנוע ביתי. לטענת המנהל, התכנון באחד הפרוייקטים, היה לקוי והרהיט לא מתאים למערכת. האם המנהל רשאי לנכות את סכום תיקון הרהיט מהמשכורת של בעלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 13:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויותי לגבי חזרה לעבודה אחרי לידה
יפעת
|
24/06/2009 12:23
אני אמורה לחזור בקרוב למקום עבודתי שבו אני עובדת כבר כ-4 שנים אחרי לידת תאומים. בנוסף לחודשי חופשת הלידה שהגיעו לי על פי חוק בחרתי להאריך את חופשתי ללא תשלום עוד כ-3 חודשים נוספים. אני הייתי גם מעוניינת לקצץ את שעות העבודה שלי רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי חזרה למקום העבודה? מהי התקופה שבה אסור על מעבידי לפטר אותי? מה בנוגע לשינוי בשכרי? שעת הנקה? משרת אם? איפה אפשר למצוא תשובות? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 12:33
ראי את הקישור לחוק עבודת נשים. שם תוכלי למצוא תשובות. אין לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך לעבודה, ויש להחזירך לעבודה בפועל. קיצור שעות העבודה (בלי קשר לשת הנקה) יכול להיעשטות רק בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיפוש עבודה במהלך הריון
דנה
|
24/06/2009 12:07
שלום,אני בהריון בחודש השלישי. ידוע לי שעד החודש החמישי אין חובה להודיע למעסיק על ההריון. הוזמנתי לראיון עבודה ומראש התבקשתי להתחייב לחצי שנה לפחות. אני מעוניינת להתחייב ולהמשיך לעבוד במקום גם לאחר חופשת הלידה , אך כמובן אצטרך לצאת לחופשת לידה בעוד חצי שנה... האם במקרה כזה כן עליי לדווח שאני בהריון? תודה, דנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיפוש עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 12:23
אין לשאול אותך על הריון, אין לקבל החלטות בעניין קבלתך לעבודה או אי קבלתך עקב ההריון. מצד שני, איסור פיטורי עובדת בהריון מתחיל רק לארח חלוף ששה חודשים בעבודה.אם תתחילי לעבוד ותפוטרי אחרי שתדיעי על ההריון תוכלי לטעון לאפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אך האיסור לפטר בלא היתר לא יחול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח לתשובה מהירה
אני
|
24/06/2009 12:00
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חלד. אני יודעת שיש שינויים במשרד, ואת המשרה הקודמת שלי רוצים לפצל ביני לבין מחליפתי ולהשאיר את אותם התנאים והשעות והכל. מה שרוצים לשנות ממה שהבנתי זה שבמקום שאהיה אחראית על שני קהלי יעד אהיה אחראית על קהל יעד אחד - אחראית מבחינה אדמיניסטרטיבית. ממה שהבנתי בעקיפין ככל הנראה יוסיפי לי גם את עניין המכירות. אני לא רוצה מכירות בשום אופן. יש לי כמה שאלות בעניין: 1 - הבוס שלי לא מוכן להגיד לי מראש במה יהיה שונה תפקידי, "נדבר כשתחזרי". איך אני יכולה להכריח אותו להגיד לי? 2 - אם מוסיפים לי מכירות, זה לא למעשה שינוי התפקיד? הם לא יכולים לעשות זאת, לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 12:20
1. יש רק דרך אחת להכריח מעסיק לעשת דבר מה שהוא אינו מוכן לעשותו. הגשת תביעה. אנילא בטוח שיש לך עילה, ועוד פחות מזה בטח שזה מה שאת רצה לעשות כעת. 2. אין איסור לשנות תפקיד. יש איסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה, ללא היתר. אינני יודע אם מעבר לתפקיד מכירות הוא הרעה או פגיעה כזו, אבל העובדה שאת לא רוצה לעסוק במכירות אינה מספיקה כדי לקבוע שיש פגיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות שדינה כפיטורין
אורי
|
24/06/2009 10:53
שלום רב, הנני תושב המרכז ועובד בת"א. בכוונתי לעבור לגור בירושלים ורציתי לדעת מה הסטטוס שלי במצב כזה. לפי מיטב הבנתי, המעביד מחוייב לשלם לי עד 20 ש"ח ליום בגין נסיעות, כאשר מדובר בסכום גדול פי - 3 בפועל. האם במקרה כזה אני יכול לעזוב את מקום העבודה והנושא ייחשב כפיטורין ? הרי מדובר בהוצאה עודפת שלי של מעל 1000 ש"ח נטו בחודש מעבר לתגמול מהמעסיק. האם בכלל באופן כללי, מעבר דירה יכול להחשב כפיטורין? באילו תנאים ? אודה לתשובה, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:30
המעבר הוא ביוזמתך. ירושלים אינה ישוב שעל פי החוק מעבר אליו מזכה בפיצויי פיטורים. מעבר דירה יכול לזכות בפיצוי פיטורים כשהוא קשור לבן הזוג: נישואין, גירושין, עבודת בן הזג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה ברשותך
אורי
|
24/06/2009 11:42
בעצם אני מפסיד את פיצויי הפיטורין שלי, מאחר ומטרת המעבר שלי הינה לימודים בירושלים (עיר האם שלי). ע"פ ההגיון של החוק (ואם זה נכון אז הוא "מעוות") המעסיק רשאי גם לחייב אותי להגיע במשך חודש ההודעה שלי מראש ולשאת במרבית העלויות של הנסיעות? ברור שלא אעזוב עד שאמצא דירה בירושלים. כך שמרגע שהודיע על עזיבה, אאלץ לשאת בעלויות של 60 ש"ח ביום בגין נסיעות, למרות שאקבל החזר רק של 20 ש"ח. האם אוכל לדרוש החזר מוגדל בנסיבות אלו ? אני מניח שאם המעביד רוצה אותי מעבר לחודש, הרי שזוהי תקופה שעליה אוכל לדרוש שכר שונה והחזר הוצאות שונה. אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:53
אתה שוכח את העובדה העיקרית: אתה עובר מרצונך החופשי, לצורך לימודים (לא עילה מוכרת לצורך זכאות לפיצויי פיטורים). שום דבר לא מעוות. אתה לא עבד. אתה רוצה לעבור? עבור? אתה רוצה להתפטר? התפטר. פיצויים לא מגיעים לך בנסיבות שתיארת. ואם תישאר מעבר להודעה המוקדמת המתחייבת מהחוק, זה ייעשה בהסכמה. מה שיוסכם ביניכם זה מה שיהיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, אבל אני קצת לא מסכים איתך...
אורי
|
24/06/2009 12:33
הרי העזיבה עצמה קשורה לכך שאני צריך לשאת בתוצאות הנסיעות. העובדה שבחרתי ללמוד בעיקר אחרת לא מונעת ממני לרצות ולהשאר במקום עבודתי, אבל ההפרשים בין תשלומי הנסיעות בפועל לבין ההוצאות שיהיו לי, גבוהים ומאחר והמעסיק לא מוכן לבוא לקראתי (אך מאוד רוצה שאשאר) אאלץ לעזוב....ובנושא הזה בהחלט מדובר בעיוות בעיניי. אני מכיר לא מעט אנשים שהוצאותיהם על נסיעות גבוהות ממה שהחוק מחייב לשלם להם. ובמידה מסויימת הם אכן "עבדים", כי לקחת הימור ולעזוב את מקום עבודתך בתקופה הנוכחית, זה הימור גבוה מידי ולכן עדיף להשאר ולספוג את העלויות והצטמקות השכר....אם זו לא "עבדות" של שנות ה-2000, אז מה כן ? תודה בכל מקרה על תשובתך אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה עדיין טועה
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 12:40
אני מציג את הדין, את המצוי ולא את הרצוי (שאני כלל איני בטוח מהו). ולא, עזיבת עבודה לצורך מעבר ללמוד בעיר אחרת כלל וכלל איננה "עבדות". יש בגוש דן שתי אוניברסיטאות מצויינות ויש שלל מיכללות. אין שום אילוץ בהחלטתך ללמוד דווקא בירושלים. זו החלטתך בלבד, אתה זכאי לקבלה, אבל אין בה כדי להטיל על מעסיקך את תוצאותיה, במיוחד אם הוא כלל אינו רוצה לסיים את עבודתך. פיצויי פיטורים כשמם כן הם: פיצוי על כך שהעובד פוטר. לא פוטרת, וסיום עבודתך כלל אינו רצוי למעסיק. אז על מה עליו לפצות אותך? ובעניין הוצאות הנסיעה - אתה בוחר לעבור לעיר אחרת לפי החלטתך. ואם תעבור לאילת?האם אז תהיה זכאי לכרטיסי טיסה מדי יום? ודאי שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ההתפלספות הזו?
שיר ורד
|
25/06/2009 01:05
החוק מחייב אותך לתת למעביד הודעת התפטרות מראש ןכאמור זו איננה דרישה של המעסיק אלא חובה חוקית החלה על הגורם שמעוניין לסיים את יחסי עובד מעביד.אתה יכול להתפטר היום ובמהלך 30 יום לחפש דירה בירושלים.אתה יכול לחפש דירה ואחרי שתמצא אותה, תחתום על הסכם שכירות שיתחיל בעוד 30 יום במקביל למועד סיום היחסים.אתה יכול לשכור את הדירה ולגור בה רק בחלק מהימים (לצורכי התארגנות) ובשאר הימים ללון אצל קרובי משפחה במרכז ולחסוך חלק מהוצאות הנסיעה.כך שאף אחד ממש לא מכריח אותך לשלם דמי נסיעות מירושלים בכל יום עבודה בתקופת ההודעה מראש, זו בחירה שלך ועליך לשאת בתוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר ימי עבודה לאחר הודעה על התפטרות
חיים לוי
|
24/06/2009 10:51
שלום רב! הודעתי על התפטרות ממקום עבודתי. בחוזה שלי מצוין כי ההתרעה שעלי לתת הינה 03 ימי עבודה לא כולל חופשה, מילואים ומחלה. שאלתי היא האם החוק אומר משהו אחר או שמה שמופיע בחוזה בהכרח קובע? במבט לאחור זה נראה לי סעיף דרקוני ומוגזם...זה כמעט חודש וחצי... בקיצור - האם יש משהו באפשרותי לעשות על מנת לקצר זמן זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד מירית ארביב ליא
|
24/06/2009 11:13
למעשה הסעיף בחוזה מעגן את האמור בחוק הודעה מוקדמת. התכלית היא דו סטרית היינו יש פעמים שהמעביד נהנה מזה ויש פעמים שהעובד נהנה מזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי
חייים לוי
|
24/06/2009 11:17
קראתי את החוק, אני עובד במשרה זו חמישה וחצי חודשים. לפי החוק - אני צריך לתת 5 ימים בלבד (אחד בגין כל חודש). בחוזה שלי כתוב שאני צריך לתת 30 ימי עבודה. מה תופס? האם החוק קובע בלי קשר לכתוב בחוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימים קלנדאריים
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:17
על פי החוק, הודעה מוקדמת היא ימים קנדאריים ולא ימי עבודה. לא ציינת אם החובה היא הדדית, כלומר האם גם המעסיק מחוייב להודעה מוקדמת לפי ימי עבודה, שזו הוראה מיטיבה לעומת החוק. ככלל אם ההוראה בחוזה העבדוה מיטיבה לעומת החוק, היא גוברת, ואם היא נחותה לעומת החוק, החוק גובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
חיים לוי
|
24/06/2009 11:23
החוזה שלי אומר שאם הם מפטרים אז זה הולך "לפי החוק", ואם אני מבקש להפסיק אני נדרש ל 30 ימי עבודה לא כולל מילואים מחלה או חופשה. לפי מה שאתה אומר - החוק מיטיב עם החוזה, ולכן החוזה אינו תקף. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה בנוגע לקיצוץ בדמי ההבראה
אורי
|
24/06/2009 10:48
בוקר טוב, יש לי שאלה בנוגע לנושא מאוד "חם". הקיצוץ בדמי ההבראה ותוספת מענק חד פעמי. הנושא מאוד ברור לי, אבל לאור מצבי בעבודה, אבקש לקבל את עזרתכם. מזה כשנה וחצי, אני עובד בחברה בבעלות המדינה ועובד ע"פ חוזה אישי. במקום העבודה ישנם עובדים רבים בעלי חוזה קיבוצי. לפי מה שהבנתי מהנה"ח שלנו, הקיצוץ בדמי ההבראה תקף לכל העובדים ללא קשר לסוג החוזה שלהם, אך המענק יינתן רק לבעלי החוזה הקיבוצי וכך יווצר מצב בו אשאר גם אאבד את דמי ההבראה וגם לא אזכה למענק. האם זה נכון ? האם יש לי מה לעשות בנושא ? אודה לעזרתכם, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תתחיל בזה
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:15
הפנה את השאלה קודם כל להנהלת המוסד בו אתה עובד. . עם תשובתו שאל שוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק שעות עבודה ומנוחה
אני
|
24/06/2009 10:01
שלום, אני עבדתי במקום עבודה בתפקיד ניהולי ומתוקף תפקידי בהסכם העסקה צויין כי לא חל עליי חוק שעות עבודה ומנוחה. במהלך עבודתי הורידו לי על שעות שנעדרתי בהן מהעבודה, למרות שהמשרה שלי הוגדרה בשכר גלובלי- האם זה קשור לחוק? האם זה חוקי להוריד שכר על השעות הללו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:14
בלי להיכנס לשאלה אם לפי תפקידך לא חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה (מנכ"ל או סמנכ"ל), הרי שאם קיבלת שכר גלובלי אתה זכאי לקבלו בין אם עבדת ובין אם נעדרת. אם מחשבים שעות יש לחשב גם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי, אבל
שיר ורד
|
24/06/2009 15:13
החוק אוסר לשלם תשלום גלובאלי בגין שעות נוספות וקובע שאם שולם תשלום כזה, הוןא יחשב כחלק מהשכר הרגיל ויש לשלם על שעות נוספות בנפרד. החוק גם קובע שיש עובדיהם שעליהם לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה ובמקרה זה מותר לשלם שכר גלובאלי בגין שעות נוספות. החריגים העיקריים הם עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם או עובדים בתפקידי הנהלה הדורשים מידה מיוחדת של אמון (ולפי הפסיקה מדובר בעיקר על מנכלים סמנכלים ובכירים בדרג דומה). ברור שלגבי שתי קבוצות עבודים אלו, אין לצפות הפחתה בשכר במקרה של העדרות מחלק קטן משעות העבודה. אבל, בפועל בתי הדין מכירים בשיטה הנקוטה בהרבה חברות היי טק כדלהלן. העובד מועסק במשרה מלאה של 43 שעות בשבוע ומקבל שכר בסיס, ובנוסף מקבל תשלום גלובאלי על עבודת שעות נוספות בין אם יעבוד שעות אלו או לא. במקרה זה, ברור שמותר לנכות משכרו של העובד אם הוא מחסיראך לפי לשון החוק היה על בתי הדין לחייב את המעסיק לשלם על שעות נוספות שנעשו בפועל בנוסף לתוספת הגלובאלית. למעשה, כל עוד לא מדובר בשעות נוספות חריגות במיוחד, שהתשלום בגינם היה אמור להיות גבוה מהתוספת הגלובאלית, מכירים בתי הדין בסידור ולא מחייבים את המעסיקים בתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד מירית ארביב ליא
|
24/06/2009 11:16
על מנת להשיב לך יש לבדוק את חוזה ההעסקה ולראות אם את עונה על החריגים של החוק. למשל- משרה ניהולית וכן משרה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה מבחינה אוביקטיבית- הם חריגים וככאלה לא נית יהיה להפחית לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות
אנה
|
24/06/2009 09:40
מה החוק אומר לגבי דמי נסיעות? אם אני עובדת בעיר מגורי, ומרחק הנסיעה לעבודה הוא כ-8 ק"מ, אני מגיע ברכב פרטי שלי. האם יש סכום קבוע או שזה נקבע עפ"י כרטיס אוטובוס. ואם המעסיק חייב לשלם לי נסיעות למרות שאני עובדת בעיר מגוריי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, חייב
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:12
לא חשוב איך את מגיעה לעבודה. הזכאות נגזרת ממחיר נסיעה באוטובוס, עד לתקרה יומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה בעסק פרטי
אנה
|
24/06/2009 09:38
שמעתי שיש שינוי בדמי ההבראה ונותנים רק 50% ממה שמגיע בפועל - האם זה נכון???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק במיגזר הציבורי. לא הפרטי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שווי ימי חופשה במשרה חלקית
עדי
|
24/06/2009 09:34
שלום רב, בחודשים האחרונים אני עובדת במשרה חלקית- בערך 120 שעות חודשיות 35 שקלים לשעה. בתלוש המשכורת נצבר לי בכל חודש בערך 0.6 יום חופש. שאלתי היא: במידה ואני לוקחת יום חופש בתשלום מהו התשלום על כל יום חופש? האם הוא לפי חלקיות המשרה שלי (כשש שעות בכל יום) או שמדובר ביום עבודה שלם של 9 שעות שכן גם ככה כבר ימי החופשה שצברתי הם חלקיים בשל חלקיות המשרה. אשמח לתשובה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כשווי יום עבודה רגיל שלך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
דינה
|
24/06/2009 08:14
שלום רב! עבדתי באותו מקום במשך חמש שנים. בדצמבר אשתקד ילדתי ובחודש מרץ, כשבועיים לפני תום חופשת הלידה הודעתי למעביד כי אני מתפטרת לצורך טיפול בילד. שאלתי היא כזו: מהו תאריך סיום העסקה שהמעביד צריך לציין באישור העסקה? האם זה תאריך בו יצאתי לחופשת לידה או התאריך בו הסתיימה חופשת הלידה ולא שבתי לעבודה? שאלה נוספת היא לגבי תשלום פיצויים: במידה וחלק מתשלום הפיצויים מבוצע ע"י חברת ביטוח, תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם את הפיצויים? תודה רבה על תשובתכם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:10
1. מועד סיום חופשת הלידה ממנה לא שבת. 2 על המעסיק לשלם בתוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה. אם מדובר בהעברת מכתב שחרור לחברת הביטוח - יש לעשות זאת בתוך המועד הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור רפואי מרופא תעסוקתי
גיא
|
24/06/2009 00:32
היני עבדתי עד שלשום בעבודה פיזית בלילה, מכל מיני סיבות רפואיות שנגרמו לי והיו לי קיבלתי מרופא תעסוקתי מכתב אשר מציין כי איני יכול יותר להמשיך לעבוד בתפקיד זה ודומים. במקום עבודתי עובדים אנשים עם "ראש קטן" ולכן משם אין תגובה למכתב ששלחתי (אבל איני מגיעה לעבודה יותר). שאלתי היא, מהם זכויותי מהיום ,מה צריך לעשות . האם זה כמו הודעת התפטרות, או שאולי הם צריכים להשלים לי את הימים עד סוף החודש כמו אי מתן הודעה מוקדמת מצידם ? מה עושים מכן ואילך. תודה רבה מקווה שתוכלו לעזור לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטורת עקב מצב ראפואי
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:09
אם יש בידך אישור מרופא תעסוקתי לפיו אינך יכול לבצע את עבודתך, אתה יכול לשלוח מכתב התפטרות עקב מצבך הרפואי ולצרף את האישור. במקרה כזה אתה זכאי לפיצויי פיטורים. פיטורים והתפטרות אינם קורים מעצמם ואינם משתמעים מדברים אחרים. יש להודיע עליהם במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נסיעה להשתלמות
יפעת
|
23/06/2009 23:19
אני מתגוררת ועובדת בקריות ואחת לחודשיים מחוייבת להגיע להשתלמות של 8 שעות באזור רחובות. על פי חוזה, במידה ועבדתי יותר משמונה שעות ביום, השעות הנוספות יקוזזו מזמן העבודה במהלך השבוע. דמי הנסיעה אמנם משולמים על ידי המעסיק, אך המעסיק מסרב לקזז/לשלם את שעות הנסיעה להשתלמות וחזרה (5 שעות סה"כ), בטענה שזהו אינו זמן עבודה. האם הוא צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. בשני המקרים.
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:06
בנושא השעות הנוספות - החישוב הוא יומי, ובכל יום שבו יש חריגה ממכסת שעות העבודה הרגילה חובה לשלם שעות נוספות. אין לקזז שעות נוספות על חשבון שעות חסרות בימים אחרים. החוזה אינו יכול לגבור על החוק. את זכאית לתשלום על שעות הנסיעה החורגות מזמן הנסיעה הרגיל לעבודה. למשל, אם את נוסעת בדרך כלל חצי שעה ולהשתלמות שעתיים וחצי, את זכאית לשעתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפנייה לנושא בחוק
יפעת
|
24/06/2009 23:14
תודה רבה על תשובתך המהירה. האם תוכל בבקשה להפנות אותי לסעיף בחוק העוסק בסוגייה זו (לצורך דיון עם המעסיק)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה בחוק
עו"ד רענן קריב
|
25/06/2009 10:30
חוק שעות עבודה ומנוחה. והפסיקה בקשר אליו. איננו נותנים כאן הפניות מדויקות. חוות דעת מפורטת עם אסמכתאות תוכל לקבל אם תפנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד
אור
|
23/06/2009 22:23
יש לי אח נכה ,לפני שנה נפצע בתאונת דרכים.זקוק לליווי,תמיכה,יש לו רישיון לעובד זר.בינתיים אנחנו מעוניינים להעסיק בחור ישראלי ל-4 שעות ביום.איך עושים זאת? לאחי אין אפוטרופוס כרגע,אני מסדרת את עינייניו.האם צריך לעשות הסכם כלשהו? מי חותם על ההסכם? האם מספיק שנותנים שיק בסוף חודש? מה כותבים בהסכם?איזה ביטוחים משלמים?האם עדיף לסכם העסקה לפי שעות או לפי תשלום חודשי?אנא עצתכם המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד סיעוד ישראלי
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:03
מדובר בהעסקה רגילה של עובד. כל דיני העבודה חלים על העסקתו. אם אתם זקוקים לייעוץ מפורט יותר כדאי אולי לפנות לייעוץ משפטי. אם אחיך במצב שאינו מאפשר לו לקבל החלטות, אולי צריך לפעול לקביעתו כפסול דין ולמנות לו אפוטרופוס. הפני את השאלה גם לפורום
דיני משפחה
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת תשובה
שיר ורד
|
24/06/2009 15:33
מאחר ואתם מחפשים עובד ל 4 שעות ביום בלבד, נראה שאחיך מסוגל לתפקד חלקית באופן עצמאי ןמחשבתו צלולה ולכן קיים סיכוי נמוך ביותר לקביעתו כחסוי ומינוי אפוטרופוס. לכן, מן הראוי שהוא זה שיהיה המעסיק יסכם עם העובד את תאני העבודה ויחתום על ההסכם (כמובן בעזרה של יתר בני המשפחה). גם אם ימונה אפוטרופוס , אם יש הורים מתפקדים בת זוג, או ילדים בגירים יעדיף בית המשפט למנות אחד מהנ"ל לאפוטרופוס לפני שימנה אח או אחות. לעצם העניין, העסקת עובד ישראלי בחצי משרה, כנראה לא תחסוך לכם בהוצאות לעומת העסקת עובד זר במשרה מלאה, כי קשה למצוא היום עובדים ישראלי שיסכימו לעבוד בסיעוד בשכר מינימום או קרוב לכך. אם מדובר בליווי בלבד, כלומר ללא עבודות בית, האכלה, רחיצה , וכו,אז יש סיכוי למצוא מישהו כזה לתקופה קצרה, למשל צעיר שחוסך כסף לנסיעה לחו"ל ורוצה לבלות בחלק משעות היום. בניגוד להעסקת עבוד זר, אין חובה לחתום על הסכם, אך רצוי להכין הסכם כזה, שיגדיר את תפקידיו של העובד, שעות עבודתו ותנאי השכר שסוכמו עימו. רצוי לרשום כל תנאי החורג מהזכויות המוקנות לעובד ולמעביד בחוק. יש לשלם על העובד ביטוח לאומי וכן לבטח אותו בקרן פנסיה (לאחר תקופה של 3 או 6 חודשים). אין חובה לעשות ביטוח צד ג ואין צורך בביטוח רפואי. אפשר לשלם במזומן או בצק. יש לשריין עתודות כספיות לדמי הבראה, דמי מחלה, חופשה ופצויי פיטורים. עליכם למצוא פתרונות בימים בהם יעדר בגלל מחלה או חופשה.העסקה לפי שעות מצריכה רישום מדוקדק של שעות העבודה ועשויה לגרום לויכוחים מיותרים אם לא נעשית כראוי. לכן, אם אתם מעריכים שתצטרכו לשנות את שעות העבודה במקרים רבים (למשל בגגל אירועים משפחתיים, בדיקות בבתי חולים וכו) אז אולי עדיף לשלם לפי שעות, אם מדובר בשעות וימים קבועים אז יותר פשוט לשלם שכר חודשי קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן ההריון
א
|
23/06/2009 22:05
שלום רב אישה שעבדה בחנות בגדים כחמישה חודשים ופוטרה בחודש שלישי להריונה(לפני זה עבדה באותו מקום אך הבעלים ושם החנות התחלפו)קיבלה מכתב פיטורים(סיבה לא מצויינת)ומיד שמו מודעה שדרושה עובדת,הבחורה סיפרה שהיא בהריון לאחר הודעת הפיטוים. השאלה היא האם זה חוקי?מה עלי לעסות?לכתוב אלהם מכתב בקשה שיחזירו אותי,לתבוע אותם?אם כן מה לדרוש מהם? אך לנסך את התביע? פניתי לכמה עורכי דין ,נאמר לי שהסיכוים קלושים בגלל שעבדה בחנות פחות מחצי שנה,האם זה נכון? מודה מראש עזרתך חשובה לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן הריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
23/06/2009 22:53
במידה ועבדת באותו מקום עבודה, מעבר ל- 5 חודשים, אזי חל עליהם האיסור לפטרך. במידה ולא חלפו 6 חודשים, יש לברר מדוע פוטרת, במידה ופוטרת בשל הריונך, ניתן לתבוע בגין אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקת תביעה
יובל
|
23/06/2009 19:58
שלום, תבעתי מישהו בבית דין לתביעות קטנות. בזמן שהדיון נקבע שהייתי בחו"ל לתקופה מה ולכן שלחתי חברה שתייצג אותי. השופטת פסקה כי אינה מוצאת מקום לדחות את הדיון ולכן מחקה את התביעה. האם זה אומר שאני לא יכול להגיש תביעה מחדש (חזרתי לארץ) ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעות קטנות זה לא דיני עבודה. לא כאן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/06/2009 11:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביאור
יובל
|
30/06/2009 16:25
א. אין מישהו שעונה על שאלות בפורום תביעות קטנות ב. העניין הוא שמישהו התחייב בע"פ לשלם לי שכר חודשי צנום עבור ייצוג ספורטי. ג. אנא התיחסותך הקצרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצאתי את התשובה
יובל
|
30/06/2009 16:59
תודה, מצאתי את התשובה בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2959
2960
2961
2962
2963
2964
2965
2966
2967
2968
2969
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
18/05/2024 | 19:58
שינוי ספציפי בצוואה הדדית
ידוע לי כי יש כללים בחוק הירושה לגבי שינוי צוואה הדדית ע"י אחד הצדדים (לפני פטירה או לאחר פטירת א...
פורום דיני עבודה
18/05/2024 | 17:13
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה
שלום,לאחר משא ומתן סגרתי עם חברה מסויימת את תנאי העסקתי ואת השכר החודשי.עם קבלת החוזה הופתעתי מסע...
פורום דיני מיסים
18/05/2024 | 17:03
תשלום מס חרבות ברזל
לפי רשויות המס יש להוסיף את סכומי הפיצוי שקיבלנו בחרבות ברזל לסכום השנתי בשדה 150בדוח השנתי אבל ס...
פורום עורכי דין
18/05/2024 | 16:31
תלונה לוועדת האתיקה על זיוף
1. את התלונה עליך להגיש בטופס המתאים.2. אם אינך עורך דין, אינך צריך לציין את העבירה שעברה לטענתך...
פורום הוצאה לפועל
18/05/2024 | 09:06
תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת
שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...
כניסה לפורומים המשפטיים