אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מה כוחו של הסכם פנימי בעבודה?
ש.פ
|
11/07/2009 11:56
בתור איש וועד עובדים במקום עבודתי אני רוצה להגיע להסכם פנימי עם ההנהלה שבהסכם אני{מייצג דעה של 15 עובדים}מוותר על תשלום שעות נוספות כדי לעבוד במשמרות מסודרות.הכל מקובל על כלל העובדים וגם מוכנים לחתום על ההסכם.האם ההנהלה יכולה לטעון שזה לא חוקי?{אשמח לפרט יותר אם אדרש}
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקף הסכם פנימי
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:30
אני מניחה שקיים הסכם קיבוצי במקום עבודתך. יש לבחון את ההסכם הקיבוצי טרם חתימתך על "הסכם פנימי,. כמו כן, מה עם יתר העובדים במקום העבודה? היכן ממוקמת ההסתדרות? מה עם שאר חברי הועד? האם כל חברי הועד מסכימים לתוכן "ההסכם הפנימי"? מציעה לך לבחון משפטית ובצורה יסודית את משמעות ההסכם הפנימי, ואת יכולתו לפגוע בעובדים עתידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם פנימי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:53
אכן כן. הסכם שכזה הוא לא חוקי . החוק הוא חוק קוגנטי שלא ניתן להתנות עליו אלא לטובת העובד. אם לא משולמות שעות נוספות גלובאליות לא ניתן לוותר על תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
גלי
|
11/07/2009 11:12
אני עובדת עם חוזה עבודה אישי שלפיו אין תוספת לשעות נוספות ושכר שעה הוא שכר מינימום (עובדת מכירות ולכן מתוגמלת גם באחוזים). מכיוון שאין מצב שאסיים את המוטל עליי ב- 7 השעות שלהן אני מחוייבת, אני נשארת לעבוד לפעמים גם 10 ו- 12 שעות ללא תוספת תשלום לשעה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:32
במידה ומעבידך אסר עלך לבצע שעות נוספות - לא תהיי זכאית לתשלום בגינן. במידה ואין איסור על עבודה בשעות נוספות, הנך יכולה לתבוע את מעסיקך בגין השעות הנוספות. אציין כי שעה נוספת הינה הינה משהעה ה - 8:36 ביום עבודה, לא כולל הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה - הבהרה
גלי
|
11/07/2009 12:45
מבחינת המעביד שאעבוד גם 24 שעות, הוא לא משלם אבל אני חייבת להספיק את העבודה (שוק עבדים שכזה). התשלום הוא רק על 7 שעות. השאלה היא אם הוא מחוייב לפי חוק לשלם על כל שעה מעל ה 7 שבחוזה (ואני לא מתייחסת כרגע לכמה מבחינת שעות נוספות)? אם הוא לא מוכן לשלם אני פשוט אמורה לעזוב בשעה שנקבעה לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין שעות עבודה רגילות ונוספות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 13:18
ראשית כתבי לו מכתב בו תדרשי תשלום הן בגין שעות עבודה רגילות והן בגין תשלום שעות נוספות. היה ולא יסכים, הנך יכולה הן לתבוע אותו והן להתפטר כדין מפוטרת לאור אי תשלום שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך -
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 13:19
וכמובן, שהנך יכולה לסיים את עבודתך בשעה שנקבעה לך. מציעה לך גם, במידה ואין במקום שעון נוכחות, לרשום את שעות העבודה שהנך מבצעת באופן ידני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין דבר כזה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:56
אם הוא מחייב אותך לעבוד עד להשלמת משימות מסוימות אזי הוא מחוייב לשלם בגין שעות נוספות.אם הוא אמר שאיננו משלם על שעות נוספות, אסור לך לעבוד שעות נוספות ועלייך לעזוב את עבודתך בתום שעות העבודה, גם אם היא לא תסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד.
אלמונית
|
11/07/2009 11:11
שלום רב, אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה ציבורית, אני חייבת לציין שאני העובדת ה-6 שמתחלפת בתפקיד בשנתיים האחרונות בשל יחס קשה מהבוסית אליה אני כפופה, מאחר וגם אני ניתקלתי באותו יחס ומכיוון שמקום העבודה חשוב לי כמפרנסת יחידה פניתי במכתב למנכ"ל על היחס הקשה אותו אני מקבלת, האם כעובדת שלמדה את התפקיד בזמן קצר ואין תלונות כלפי מבחינה מקצועית ולאחר שפניתי בתלונה למנכ"ל (הבוסית שלי בתפיד ניהולי שמעליה ישנו רק מנכ"ל) מותר לפטר אותי על רקע זה. אני חוזרת מחר לעבודה לאחר 4 ימיי מחלה ואנני יודעת למה לצפות??? אודה לתשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה לצפות...
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:34
עפ"י החוק, במידה וירצו לפטרך, עליהם לערוך לך שימוע טרם פיטוריך, ולהודיע על זימון לשימוע לפחות 24 שעות לפני יום השימוע. במידה ופיטוריך, יהיו על רקע מכתבך - תוכלי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
דניאל
|
11/07/2009 10:36
עובד שנה ושלושה חודשים . נאלץ להתפטר עקב לימודים אינטנסיביים . עבדתי כל החודשים יותר ממשרה מלאה . בהסכם העבודה האישי שלי חתמתי על הודעה מוקדמת של חודש מראש . האם אני מחוייב לכך וזה חוקי ? במידה ולא - מה ההודעה המוקדמת הנדרשת לכך והאם זה בימי עבודה או בימים קלנדריים ??? המון תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:35
עפ"י החוזה, ובמידה והינו דו-צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
רועי
|
11/07/2009 10:26
אני עובד מעל שנה בעבודתי יותר ממשרה מלאה . התחלתי ביוני 2008 ואאלץ לעזוב בספטמבר השנה עקב לימודים . האם זכאי לדמי הבראה כאשר אעזוב - לא קיבלתי עדיין ועובדים אחרים כבר שנים עובדים שם ולא קיבלו זאת אף פעם - כאילו אין חוק על כך. ולמה עוד זכאי כאשר אתפטר? ימי חופש /הבראה/פיצויים? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת זכויות בסיום יחסי עובד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:36
עובד אשר עובד מעל לשנת עבודה - זכאי לדמי הבראה. עוד הנךזכאי, לפדיון ימי חופשה, וכן לשחרור קופות הגמל/ ביטוח מנהלים על שמך. פיצויים- אינך זכאי לאור התפטרותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
גיא
|
11/07/2009 10:18
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה . מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 01:01
אם מקום העבודה הוגדר כמקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע ואם אתה מקבל שכר שעות נוספותעל שעתיים במהלך השבוע ועל כל שעות העבודה ביום ו, אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייצוג בבית משפט בנושאי דיני עבודה
דני
|
11/07/2009 09:27
אני תובע הלנת פיצויים משום שקיבלתי פיצויים לאחר 3 חודשים, ולאחר תחנונים ומכתבים רבים. האם אני יכול לייצג את עצמי בבית המשפט? ראיתי שיש טופס שעלי למלא הנוגע לפיצויים והלנה, מלבד זאת מה עלי לעשות? אם אני יכול ליצג את עצמי מה עצתכם במעמד זה? האם יש התיישנות לתביעה (אני לא יכול לתבוע כיום כי אני מחפש עבודה והחברה היא הממליצה...).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויים- תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:59
אכן אתה יכול לתבוע לבד, אבל לא הייתי ממליצה לך שכן לרוב בתי הדין לא פוסקים פיצוי בגין הלנת פיצויים לאחר שהם נתקבלו. בכל מקרה, לעניין התישנות- אם קיבלת את הסף לאחר 60 יום מקבלת התשלום מתיישנת העליה לתביעה בגין הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע
מ.ד.
|
11/07/2009 09:21
האם חובת למסור הודעה בכתב/זימון/ בע"פ על כך שעומד להיות שימוע (על מנת שהעובד יוכל באמת להתכונן לכך ולהשמיע דבריו)? אם כן, כמה זמן מראש ומהי המשמעות (המשפטית) של אי הודעה על כך שעומד להיות שימוע (העומד מופתע ונאלם, לא התכונן והשימוע הוא ב"תכלס" רק על הניר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זימון לשימוע
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:38
שימוע בנפש חפצה, לא יכול להתקיים אם הוא נערך באותה העת בו נודע לעבוד על קיומו. יש להודיע זמן סביר על זימון לשימוע, ומהן הסיבות בעטיין המעביד שוקל לפטרו, על מנת שהעובד יוכל להתכונן אליהן, ולנסות לשכנע את המעביד אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע במפתיע
מד
|
11/07/2009 19:06
אכן אין זה הוגן, אולם מה המשמעות המשפטית? האם הפיטורין אינם תקפים? מה את ממליצה לעשות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות על תביעת גמול שעות נוספות
סבינה
|
11/07/2009 08:23
לפני שנתיים התפטרתי מעבודתי. בימים אלה, רציתי לעשות החזר מס, ופתאום מגלה ששעות נוספות שולמו לפי המינימום ולא לפי 125, 150% כפי שזה נדרש בחוק. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את תגמול שעות נוספות לאחר שנתיים, ואם כן, איך אעשה זאת? תודה שאלה נוספת היא, לגבי עבודה נוכחית. אם אני עוברת לאזור פיתוח ובגין העברת מגורים מתפטרת, הרי שלעניין פיצויי פיטורים רואים אותי כמפוטרת. השאלה היא האם עדיין יראו אותי כמפוטרת אם באותו אזור פיתוח יש סניף החברה הנוכחית? האם אני חייבת להענות להצעת המעביד לעבור סניף, או שמא זה רק בגדר רשות ואני עדיין בדין מפוטרת לעניין הפיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיישנות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:39
התיישנות תביעה בגין שעות נוספות - 7 שנים. בנושא המעביר לאזור פיתוח - במידה ולמעסיקך יש סניף, הוא יכול להעבירך, ולטעמי, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תסרבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין מחברת סטרט אפ
אסתי
|
11/07/2009 01:11
פוטרתי מחברת סטרט אפ לאחר שלא הצליחה לגייס את הכסף להקמתה, כל העובדים פוטרו אבל החברה לא נסגרה הובטח לי בחוזה העבודה מניות אם החברה תגייס 5 מיליון דולר. האם כעת שפוטרתי יש להבטחות אלה משמעות האם אוכל לדרוש אותן כאשר החברה תגייס את הכסף/אם בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הענקת מניות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 12:41
כאשר ואם זה יקרה, החברה תגייס כסף, כבר לא תהיי עובדת של אותה חברה, על כן, אין אני רואה המשכיות לחוזה ולתנאיו. במידה וגיוס הכסף, נערך כשעבדת, אז אני מניחה שכן תוכלי לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בכל מצב מקבלים פיצויים בפיטורים
גרגורי
|
10/07/2009 23:09
שבת שלום לכולכם! האם בכל מצב שבו מפטר מעביד את העובד(,מסיבות צמצומים עקב המצב הכלכלי),הוא חייב לשלם פיצויי פיטורים לפי חודש לכל שנת עבודה? האם הוא יכול לתת לי רק 28% ,שהם חלקי במרכיבי הפיצויים,ולא לשלם את המקובל כאמור-חודש לכל שנת עבודה- תודה רבה רבה גרגורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 15:01
באופן כללי- בכל מצב המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורים עפ"י חוק אלא אם יש חוזה עבודה שבו הוסכם על סעיף 14 והסעיף אושר ונכתב בפירוש כי סכום הפיצויים יהיה רק הסכום שנצבר בקופת הפיצויים שאמור להיות מורכב מחלק המעסיק וחלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
12/07/2009 01:10
מן השאלה ניתן להבין, כי העובד מבוטח בקרן פנסיה ותיקה או חדשה שבה מופקדיםף כל חודש 6% משכרו על חשבון פצויים. כספים אלו הם חלק מפצויי הפיטורים שהעובד זכאי לקבל מהקרן בעת פיטוריו.את היתרה בסך 2.33% יקבל מהמעסיק.במידה והצדדים לא תומים על סעיף 14, אזי במידה והכספים שנצברו בגין פצויים , ביחד עם השלמת המעסיק נמוכים מהסכום שהיה העובד מקבל לפי חוק יהיה על המעסיק להלשים את ההפרש. במידה והצדדים חתומים על פי סעיף 14 (וזה המצב ברוב ההסכמים הקיבוציים בהם קיימת הפרשה באחוזים אלו) המעביד מחויב לשלם רק את אותם 2.33% בלי להוסיף דבר.לגבי כדאיות משיכת כספי הפצויים מקרן הפנסיה, והנזקים עקב כך מומלץ לשאול בפורומים בתחום הפנסיוני או אצל יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראה מראש לצורך חתימת אבטלה
גבי
|
10/07/2009 22:08
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה במהלך הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 15:02
לא. במהלך ימים אלו אתה לא זכאי לדמי אבטלה אבל מומלץ להתחיל ולחתום בלשכת התעסוקה.לפרטים נוספים פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילנסר
אור
|
10/07/2009 17:23
עבדתי עבור חברה כפרילנסרית -הוצאתי חשבוניות מס אבל למעשה הייתי כמו עובד - דיווחתי שעות, החתמתי כרטיס והייתי כפוף למנהלי החברה. החברה פיטרה אותי האם אני זכאי לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 17:31
על מנת לקבל פיצויי פיטורים, עליך להוכיח כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינך לבין מעבידך, וזאת עפ"י המבחנים שנקבעו לקיומם בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלטתי סוף סוף שאני מתפטר אבל יש לי שאלה אחרונה
איזי
|
10/07/2009 14:25
המעסיק הוציא אותי ל10 ימי חופש שמסתיימים ביום שני אני אמור לחזור איזה תאריך אני רושם בהתפטרות יום ראשון או שני תודה איציק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 14:54
היות והנך מבקש להתפטר לאחר חזרתך בימי החופשה - התאריך המועדף הינו יום שלישי, ולהזכירך, הנך חייב ליתן למעבידך הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה למשכורת משתנה-ע"פ אחוזים ממכירות
א
|
10/07/2009 13:46
שלום, ברצוני לדעת איך מחשבים ימי חופשה לעובד שמשתכר רק מאחוזים ממכירות שהצליח לבצע.(ללא שכר בסיס) אין לו משכורת גלובלית ולא שעתית. אך הוא עובד במשרד בפועל יום עבודה מלא-מועסק ע"י הסכם בע"פ ללא חוזה עבודה. בהסכמתו. אשמח גם לקבל הפנייה לסעיף בחוק כי המעסיק טוען שלא מגיעה לעובד חופשה בתשלום כי אינו מקבל משכורת אפילו מינימלית אלא ע"פ חוזה עבודה אישי משתכר רק מאחוזים כמו כן לא מקבל דמי הבראה ואין לו ימי מחלה עקב אותה הסיבה.האם תנאיו צריכים להיות צחושבים ע"פ שכר המינימום או משתנים? וכן האם המועסק אצמו עובר על החוק אם הסכים לתנאי עבודה זה רק כדי לעבוד? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות במקום עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 14:56
גם אם אתה מסכים לכך, אינך יכול לוותר על זכויות קוגנטיות המגיעות לך עפ"י חוק. כגון - שכר מינימום, ימי חופשה, תלוש שכר, תשלום בגין שעות עבודה נוספות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה באנגלית
דניאל
|
10/07/2009 12:07
הגעתי למקום עבודה חדש והמעסיק הגיש לי חוזה עבודה (10) עמודים באנגלית. למיטב הבנתי, החוזה קטנוני ודרקוני והייתי מעוניין לקבל נוסח שלו בעברית על מנת שלא ליפול בקטנות. האם זו זכותי לדרוש חוזה בעברית עפ"י חוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 14:54
אתה לא אמור לחתום על חוזה, שאינך יודע מה מצוין בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות אחרי שמונה חודשי עבודה
נעמי
|
10/07/2009 09:50
אני עומדת לסיים בקרוב שמונה חודשי עבודה כמטפלת בתינוק. כמה ימי חופשה מגיעים לי? אני משערת שלא מגיע לי לקבל דמי הבראה - האם זה נכון? האם מגיע לי סכום מסויים לפי חוק הפנסיה? מה מגיע לי? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בעבודה
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 10:06
לאחר 8 חודשי עבודה, הנך זכאית לימי חופשה. במידה ופוטרת הינך זכאית גם לימי הודעה מוקדמת. בנושא הביטוח הפנסיוני - במידה והתחלת בעבודתך כשהיית מבוטחת בביטוח פנסיוני כלשהו, אזי היית זכאית לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתך, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבי. במידה ולא היית מבוטחת לאחר חצי שנת עבודה היית זכאית לביטוח. היות ומעסיקך לא ביטח אותך בביטוח פנסיוני, הנך זכאית לפיצוי בגין אי ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד שמריהו, עוד שתי שאלות
נעמי
|
11/07/2009 16:22
תודה על תשובתך. רק עוד שתי שאלות: כמה ימי חופשה מגיעים לי, אחרי שמונה חודשי עבודה? בקשר לפיצוי עבור אי הפרשות לפי חוק הפנסיה, מה הסכום שאני אמורה לקבל מהמעסיקים, עבור שמונה חודשי עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן חופשת הלידה
מאיה
|
10/07/2009 00:06
שלום רב, אני אמא טרייה, בת 33, נמצאת בחופשת לידה. יצרתי קשר עם המעביד שלי וביקשתי ממנו להאריך את חופשת הלידה שלי..... המעביד אמר שבזמן היעדרותי הביאו לי מחליפה ובגלל שהיא טובה החליטו להשאיר אותה ולהעזיב אותי. האם הוא יכול לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/07/2009 09:24
המעביד לא רשאי לפטר אותך, אם הוא עושה זאת זו עבירה ואת יכולה לתבוע ממנו הן פיצוי בגין נזקים שנגרמו לך כמו אובדן שכר והן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עובדת נשים.הוא חייב להחזירך לעבודה לתקופה של 60 יום לפחות ולאחר מכן אם ירצה לפטר אותך תחול עליו חובת הודעה מראש כחוק.הזכות לצאת לחל"ת תלויה בותק שלך במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בגין עזית מקום עבודה
hb
|
09/07/2009 23:44
שלום רב, עבדתי בחברת כח אדם במשך 11 חודשים והתפטרתי, כמובן שעל פי חוק נתתי הודעה מוקדמת אך הם החליטו שאני ישב אותה בבית ולא אעבוד בפועל. כאשר קיבלתי היום את תלוש המשכורת גיליתי כי קיזזו לי 2500 שקלים מהשכר בגין קנס עזיבה וזאת כי לא עבדתי 12 חודשים כפי שאני חתומה עליהם בחוזה. כמובן שלא קיבלתי הכשרה מיוחדת מהחברה, ההכשרה הסתכמה בשלושה ימי קורס במשרדי ההנהלה ע"י אחת מהמנהלות בחברה וזאת כחודש לאחר שהתחלתי לעבוד.דבר נוסף הוא שאני לא חתומה בחוזה אישי אלא בחוזה סטנדרטי עליו חתומים כל העעובדים. האם הקנס חוקי? האם ניתן לערער עך כך? מה עליי לעשות? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום קנס
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 23:56
עפ"י תיאורך, הקנס אינו חוקי ובמיוחד במידה ואינו דו-צדדי. לכן, הנך יכולה לתבוע את הסכום הן בדרישה בכתב ובמידה ולא יצלח בהגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת רטרואקטיבי
אביב
|
09/07/2009 22:30
שלום רב. ב08.06.2009 קיבלתי מכתב פיטורין, במהלך השבוע האחרון לתקופת ההודעה המוקדמת ( את רובה ביליתי בבית באישור המנהל ) התחיל להירקם תפקיד חדש עבורי באותו ארגון. ב06.07 קיבלתי תשובה חיובית לגבי התפקיד וכי תאריך תחילת העבודה בתפקיד החדש יהיה 01.08.2009 וכי עד אז אשהה בחל"ת. כעת, סמנכלית מ"א דורשת ממני להחזיר את הכספים ששולמו לי בגין תקופת ההודעה המוקדמת ולהגדיר רטרואקטיבית את התקופה כ"חל"ת" . האם ניתן בכלל לבצע מהלך כזה? אני טוען , כי עקב העובדה כי התקופה לא הוגדרה מראש כחל"ת ,מנעה ממני להגיש תביעה לדמי אבטלה וכי לא ניתן כעת רטרו לדרוש השבת הכספים ולהעמיס עלי כלכלית את כל התקופה. אם יש שאלות להבהרה, בשמחה . תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/07/2009 09:30
יציאה לחל"ת מחייבת הסכמה של שנ י הצדדים. מאחר ולא הסכמת מראש על חל"ת הם לא יכולים לחייב אותך לשלם על תקופה זו, הם כמובן יכולים להחליט לוותר על העסקתך חזרה ולסיים את יחסי עובד מעביד בהתאם למכתב הפיטורים המקורי.מומלץ שתתחיל להתיצב מיידית בלשכה על פי מכתב הפיטורים המקורי.ככלל אין תשלומי אבטלה בגין תקופות חל"ת, למעט הסדרים מיוחדים שנעשים מידי פעם בין המעסיקים לבין הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
10/07/2009 09:34
לגבי טענת להשבה רטרואקטיבית, נראה שלא צריכה להיות כאן בעיה מיוחדת, אם תסכימו לקבוע תקופה זו כחל"ת, ניתן לסכם על כך שהתשלום הנ"ל יחשב כמקדמה על חשבון שכרך בעתיד שינוכה במספר תשלומים .בקיצור אתה צריך להחליט האם אתה מוכן להסכים לקבוע את כל התקופה כחל"ת, או להתעקש על כך שזו תחשב כתקופת עבודה (שבה המעביד ויתר על עבודתך) ואז המעביד יוכל להתעקש ולראות בכך תקופת הודעה מוקדמת כחוק ולממש את הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפיית הסכמה לחל"ת רטרו
אביב
|
10/07/2009 12:31
תודה רבה על התשובה. האם ניתן להתנות את הסכמתי לחלת רטרו כתנאי להמשך העסקתי? למרות שהתקבלתי לתפקיד אחר באגף אחר בארגון על סמך החלטה מקצועית? שוב תודה ושבת שלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
10/07/2009 17:03
מאחר והמעסיק לא נהנה מעבודתך בתקופה זו (וגם לא היתה לו עבודה) ומאחר ולא יוכל לזקוף ימים אלו בעתיד על חשבון הודעה מוקדמת ברור שיגרם לו נזק עקב כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2936
2937
2938
2939
2940
2941
2942
2943
2944
2945
2946
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
09/05/2024 | 02:03
צפון
רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
08/05/2024 | 23:53
פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א
שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
08/05/2024 | 23:18
מעלית שלא מגיעה לקומה
שלום, רכשנו דירה בקומה חמש בפרוייקט תמא. בחוזה כתוב שיש מעלית (וכך גם הקבלןאמר לנו כשקנינו את הדי...
פורום דיני תעבורה
08/05/2024 | 20:00
המרה באזהרה
שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...
פורום דיני נזיקין
08/05/2024 | 18:06
נזק בגין נזילה מהשכן
כרגע נמצא בשלב תביעה לחברת ביטוח על נזק שנגרם בדירה בגין נזילה מהשכןהאם תובעים החסר כספי בלבד? ( ...
כניסה לפורומים המשפטיים