אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שלילת בונוסים לאיש מכירות
אבי
|
12/07/2009 23:01
עד לפני חודש עבדתי כאיש מכירות במשך כ 5 שנים באותה חברה. לפני כשנה החברה נרכשה ע"י חברה אחרת ונהייתה חברת בת. מאותו מועד הפסיקו להפריש לי את הבונוס החודשי שקיבלתי כל חודש בשנים האחרונות. מחיתי על כך בכתב ובע"פ ובמשך כחצי שנה מאז הרכישה. משכו אותי בלשון שאקבל נוסחה חדשה ולא אפגע ובנוסף גם אקבל את הבונוסים רטרוטאקטיבית. לאחר שעברה חצי שנה (ספטמבר 2008, בדיוק בתחילתו של המשבר הכלכלי העולמי) הגישו לי תכנית חדשה שמקשרת את מתן הבונוסים להורדת שכר הבסיס- כמובן שלא הסכמתי. ואז שוב חיכיתי ל"תכנית תגמול" חדשה.וכך חלפה בטוטאל שנה שבה אני מוחה על הפגיעה בשכרי כתוצאה מהעדר בונוסים. עד שלפני חודש פוטרתי בשל קיצוצים. לימים נאמר לי ע"י הבוס כי הרכב שקיבלתי (מאותו חודש שהופסקו לי הבונוסים) הוא למעשה שווה ערך ואף יותר בעלותו מכל הבונוסים. דבר שלא נאמר לי עד אותו רגע. האם יש לי בסיס לתביעה? כי זה גם קשור לחישוב הפיצויים וגם לתביעת דמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן שיש עילה
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 09:30
קשה לומר על סמך פרטים אלה, אך ייתכן שיש לך עילת תביעה הן לכספים שלא שולמו לך והן בעניין חישוב פיצויי הפיטורים. בעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פנסיה לאחר פיטורים
עוזי
|
12/07/2009 22:35
פוטרתי מעבודתי במהלך חודש מאי 2009 עבדתי במקום עבודתי החל מחודש מרץ 2009 במקום עבודתי לא הפרישו לי עבור פנסיה מה היתה אם בכלל החובה המינימלית להפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחולת תשלום פנסיה
אורנה שמריהו
|
12/07/2009 22:45
עפ"י צו ההרחבה, חלה החובה לבטח לאחר תקופה של חצי שנה ו/או 3 חודשים לעובד מבוטח. היות ועבדת חודש אחד בלבד, איך זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקף הוראות החדשות לגבי זקיפת שווי שימוש ברכב
רוני
|
12/07/2009 22:23
עו"ד שמריהו שלום, רציתי לשאול לגבי העניין החדש של מיסוי ירוק. האם ההוראות החדשות בעניין הגדלת מס הקנייה והעלאת שווי השימוש ברכב התקבלו והן תקפות? (יש חוק בעניין?) או שעדיין נדרשת חקיקה? תודה, רוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיסוי ירוק
אורנה שמריהו
|
12/07/2009 22:43
http://www.mof.gov.il/TaxesPage/Lists/List2/Attachments/4/2009-706.doc מצ"ב קישור לנושא שהעלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד שמריהו, בקשר לימי חופשה ופנסיה
נעמי
|
12/07/2009 21:40
תודה על תשובתך מאתמול. רק עוד שתי שאלות: כמה ימי חופשה מגיעים לי, אחרי שמונה חודשי עבודה כמטפלת בתינוק? בקשר לפיצוי עבור אי הפרשות לפי חוק הפנסיה - מה הסכום שאני אמורה לקבל מהמעסיקים, עבור חודש אחד? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
אורנה שמריהו
|
12/07/2009 21:51
במידה ועבדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע - 12 יום. ביטוח פנסיוני - שיעורי ההפרשות מהשכר, יהיו כדלקמן: החל מיום ואילך… הפרשות מעבידהפרשות עובדהפרשות המעביד לפיצוייםסה"כ 1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5% 1.1.20091.66%1.66%1.68%5% בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר בצה"ל
עומרי
|
12/07/2009 20:34
אני חייל בשרות סדיר בצה"ל. לאחרונה עברתי בנק. העברתי לצה"ל את פרטי החשבון החדש טרם קיבלנו את המשכורות לחודש יוני - ועם זאת לא קיבלתי את שכרי עד היום. האם ניתן לתבוע את צה"ל - במסגרת צבאית/אזרחית בגין הלנת שכר? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה נגד צהל
אורנה שמריהו
|
12/07/2009 21:52
אינך יכול לתבוע את צהל, מציעה לך לפנות למדור כוח אדם ולהסדיר את נושא התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
יצחק
|
12/07/2009 20:19
פוטרתי ביום 30-6-09. מיום 1-2-90 ועד יום 31-1-2006 עבדתי 100%משרה. מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה. השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח. עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה ומ 1-11-93 הופרשו 6% הפרשות מעביד עבור פיצויים לפנסיה מקיפה. כיצד לחשב את הפיצויים המגיעים לי וכמה מגיע לי? תודה רבה הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקש תחשיב מהמעסיק ובדוק אותו
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 09:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים לאחר התפטרות ממקום עבודה
עמיחי בן משה
|
12/07/2009 20:07
עבדתי במקום עבודתי, בהרצליה, לתקופה של שנה וחצי. בתום התקופה התפטרתי עקב מעבר למגורים בירושלים להתחלת לימודים אקדמיים. מגיעים לי פיצויים. השאלה שלי היא: כיצד אני מחשב את גובה הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 09:39
בהנחה שאכן מגיעים לך פיצויי פיטורים, אתה זכאי ל-1.5 משכורת אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר - פיצה הום
אנג'לה
|
12/07/2009 17:34
בני בן 18 וחצי,לפני גיוס. עבד מס' חודשים בחנות פיצה (רשת),הבעלים גילה שהילד לקח מהקופה 6 שקלים. הוא עימת אותו עם העובדה ויצא שבאותו המעמד היה ויכוח קולני לעיני כל. והילד הפסיק לעבוד שם מאותו הרגע. הבעלים לא מוכן כבר חודשיים לשלם לו את שכרו בתואנה שלקח ממנו 6 שקלים (והחזיר אגב), השכר 4600 ש"ח. הילד הודה והתנצל בפני הבעלים. ידוע לנו שבעבר היו מס' מקרים בהם חיפש תירוץ ולא שילם את שכרם. מה עלינו לעשות?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 20:04
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר. לפרט את חישוב שעותת עבודתו והשכר המגיע. להכין הוכחות על כך שהמעסיק הלין שכר גם לעובדים אחרים. את ההוכחות הללו יש להציג לאחר שהמעביד יטען שהעובד גנב ממנו גם במקרים נוספים. להיות מוכנים לכך שהמעביד יגיש נגדו תלונה במשטרה בגין גניבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות שדינה כפיטורין
מתלבט
|
12/07/2009 17:16
שלום , חברה שאני עובדת בה הורידה שכר גורף לכל עובדיה לפני כ5 -חודשים. לא חתמתי שום מסמך בנושא הסכמתי להורדת שכר. האם היום ( אחרי 5 חודשים) במקרה ואחליט להתפטר אהיה זכאית לפיצויי פטורין מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר הורדת שכר
אורנה שמריהו
|
12/07/2009 17:29
במידה ולאחר חודש או לכל הפחות חודשיים, היית מודיעה למעסיקך, כי אינך מסכימה להורדה, ובמידה ותמשך תתפטרי כדין מפוטרת, יכולת להתפטר כדין מפוטרת. אך 5 חודשים לאחר ההורדה, הינם זמן ארוך למדי, על מנת להתפטר כדין מפוטרת בגין הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שירותי כבאות והצלה
מירי
|
12/07/2009 17:03
יש לי משרד פרטי לעורכי - דין לפני מספר חודשים הגיע אדם אשר זיהה עצמו כעובד בשרותי כבאות והצלה. לאחר כחודש הגיע בדואר למשרדי דרישת תשלום עבור ביקורת מניעה בעד שירותי כבאות שסופקו למשרד. ראשית לא הזמנתי למשרדי שירות כזה ושנית אותו אדם לא ערך כל בדיקה רק שאל אם יש מטף בעסק ונענה בשלילה. האם מוטלת עליי חובה לתשלום עבור הביקורת הזו שנערכה במשרדי על סך 136 ש"ח ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
12/07/2009 19:27
ברור שהנושא לא קשור לדיני עבודה. בדוק את הנושא בתקנות שירותי כבאות - תשלומים בעד שירותים, כחלק מקבוץ אגרות משרד הפנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תהליך מיון בחברה חשמל
אינה
|
12/07/2009 15:32
שלום רב, מזה 3 חודשים אני נמצאת במיונים בחברת חשמל. כאשר הייתי בראיון הראשוני אצל מנהל האגף הוא אמר שיש 4 שלבים לקבלה לחברה: ראיון איתו,מבחן הערכה,מבחני שב"כ ובדיקות רפואיות. כמו כן המשרה עם עדיפות למיעוטים (אני אישה). עברתי ראיון איתו ומבחן הערכה בהצלחה. לאחר שהתקשרתי לכ"א לברר מה הלאה, הם ביקשו לחכות. מאז הייתי עוד בשני ראיונות בחברה אצל מנהלי פרויקטים ואחד מהם דיווח לכח אדם שמעוניין שאתחיל לעבוד אצלו עוד לפני חודש אוגוסט. כאשר העברתי את התשובה לכ"א הם אמרו שכעת נשאר רק לחכות לתור לבדיקה רפואית. אחרי שעתיים מאותה השיחה התברר לטענתם, כי "ההליכים עדיין לא סגורים" כאשר בכ"א מסרבים לעדכן אותי מהם ההליכים הנוספים שעליהם לא שמעתי בכל תקופת המיונים. שוב ביקשו לחכות בסבלנות עד לסיום אותם ההליכים כאשר בכלל אין להם הערכה מתי זה יסתיים. לי יש חשד שהם רוצים לגייס מישהו "מהמשפחה" למרות שעברתי כבר את כל השלבים וכבר מקודם אמרו שנשאר לעשות רק בדיקה רפואית. השאלה שלי: מה תמליצו לעשות במצב כזה? האם לפנות בתלונה למנהל האגף? האם להמתין בסבלנות ואז אם אקבל מהם תשובה שלילית לפנות לבית משפט? לתשובתכם אודה, אינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 09:41
עדיין אינך יודעת אם פגעו בך. אולי תתקבלי לעבודה. לכן רצוי לקבל תשובה סופית ואז לפנות ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תהליך מיון בחברת חשמל - המשך
אינה
|
13/07/2009 12:33
שלום רב, בהמשך לתשובתך, אני לא מעוניינת לתבוע אותם ולחכות שנים , אני מבקשת לייעץ לי מהי פעילות מניעה נגדם - האם כדאי לפנות למנהל כ"א ולהגיד כי הם פועלים בחוסר שקיפות מידע ולדרוש תשובה לגבי "ההליכים" על בסיס זה? או שבאמת הם רשאים לבצע הליכים בלי ליידע אותי מהם הליכים אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הם לא כל כך חייבים
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 12:52
הם חייבים לפעול בהגינות ולא להפלות עקב הסיבות המפורטות בוק שוויון הזדמנויות בעבדוה. הם לא חייבים לשתף אותך ולפרט בפנייך את כל הליכי המיון שהם מבצעים. את כלל אינך יוגדעת אם הם פועלים שלא כדין. את רק משערת. שוב: עלייך להמתין לתשובתם, ואז מומלץ לפנות לייעוץ משפטי כדי לבחון אם יש לך עילת תביעה. ובכל מקרה, פעולה נגדם יכולה להיות רק הליך משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כפיית חופשה
אביבית
|
12/07/2009 13:51
במקום העבודה שלי נוהג הסכם קיבוצי לפיו מותר לעובדים לצבור עד 55 ימים וכל שנה חייבי לצאת לפחות ל 14 יום. היום הודיעה ההנהלה כי בשל מצב קשה על העובדים,להם צבורים יותר מ-14 יום, לנצל עד חודש דצמבר 33 ימים. האם ניתן לחיב את העובדים ביציאה לחופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
12/07/2009 19:17
המעביד לא רק זכאי לחייב את העובד לנצל חופשה צבורה, אלא אף לקבוע את מועדיה ואיננו מחויב להתחשב ברצונו של העובד (אם כי מן הראוי שינהג בתום לב ויתאים את מועדי החופשות לצרכים האישיים של העובד).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות - 3 שאלות
אופיר
|
12/07/2009 13:24
יש לי שתי מסעדות (שתי חברות שונות) שנמצאות אחת ליד השנייה. 1. יש לי שוטף כלים שרוצה לעבוד בבוקר במסעדה אחת ובערב בשנייה יש הפרש של 2-3 שעות בין סיום משמרת אחת לתחילת משמרת שניה האם אני צריך לשלם שעות נוספות על העבודה בערב. 2. האם אני צריך לשלם פעמיים נסיעות? 3. איך קובעים את תשלום הנסיעה ממקום אשר אין בו תחבורה ציבורית כלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
12/07/2009 19:14
לפי הבנתי מדובר במעסיק אחד, גם אם אלו 2 מסעדות פיזיות נפרדות. הנך רשאי להוציא עובד להפסקות מצטברות של עד 3 שעות, שלא יחשבו לשעות עבודה אם הן באורך של חצי שעה לפחות כל אחת והעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקות הללו. אם ההפסקות מצטברות ליותר מ 3 שעות זה בלתי חוקי להעסיק כך את העובד. במקרה זה אין חובה לשלם לעובד פעמיים על נסיעות, אך אם ברור לך שבדרך כלל הוא יסע חזרה לביתו ומדובר מן הסתם בעובד שמקבל שכר נמוך מאוד, מן הראוי לשלם פעמיים על הנסיעות כדי שלא יצא מקופח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרות
אופיר
|
13/07/2009 08:59
מדובר באותם בעלים אבל לא באותו מעסיק, הוא מקבל 2 משכורות משתי חברות בע"מ שונות. פרט לזה, איך אני מחשב מחיר נסיעה ממקום שאין אליו וממנו תחבורה ציבורית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחליפה בחופשת לידה
לילך
|
12/07/2009 12:51
אני עובדת בעבודה משרדית מול קהל , אחת הפקידות יצאה לחופשת לידה. האם ישנו חוק כי כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה לייבים להביא משהי במקומה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר ורד
|
12/07/2009 19:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים ....
לולי
|
12/07/2009 12:22
היי, אני עובדת בחברה מ7.1.07, בתלוש שכר שלי מצויין הפרטים הבאים: *שעות ליום-8,משרה עיקרית,בסיס שכר-שעות,השאלה שלי מה הם התנאים שלי? חוץ מפנסיה אני לא מקבלת כלום!לא ימי חופש לא מחלה שלא נדברת על מחלת ילד,והאם אני זכאית לדמי הבראה ואם כן איך מתבצע החישוב? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 19:09
את זכאית לימי חופשה, דמי מחלה ודמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיגול שעות עבודה
גלי
|
12/07/2009 12:06
במקום עבודתי ישנו שעון נוכחות. שמתי לב שבמשכורת שלי אם אני מגיע לפני השעה 8:00 זה מתעגל ל 8:00 ואם אני מגיע אחרי כמובן שרשום השעה המדוייקת. אותו הדבר קורה גם כאש אני מעביר את הכרטיס בסיום יום העבודה. אם אני יוצא אחרי השעה 17:00 הם מעגלים כלפי מטה (יש צורך באישור מיוחד לשעות נוספות). בעקבות כך יוצא לי להפסיד די הרבה שעות עבודה במהלך החודש. שאלתי היא, האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 12:20
כן. באם יש איסור על שעות נוספות אז עליך לא לעבוד בשעות נוספות ולא להגיע בהם למשרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מובטלת
|
12/07/2009 12:02
שלום רב,עבדתי במקום מסויים 4 וקצת שנים .רק לאחר 3 וקצת שנים הפכתי למשרה מלאה (לפני זה שעתי) .היום שאני באה לדרוש פיצויים אומרים לי שלא מגיע לי חישוב משכורת אחרונה כפול זמן היותי במקום העבודה 4 וקצת שנים.אלא חישבו באופן מוזר אחר..אנא עזרתכם מה הוא החוק בנושא שינוי מצב סטטוס עבודה משעתי למלאה לגביי מתן פיצויים..בתודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 12:19
אם יה שינוי באחוז המשרה אז יש לחשב כל תקופה באופן שונה. אם לא יה שינוי אז חודש אחרון כפול ותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה בסטאז' משפטים-
שירלי אלמוג
|
12/07/2009 12:01
שלום, אני מבקשת לדעת האם חופשת לידה במלך סטאז' נחשבת כחלק מן הסטאז' ומבקשת הכוונה לפסיקה בנושא ולהלכה אם יש. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה בסטאג'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 12:18
כן בוודאי. פני ללשכת עוה"ד הם יסבירו לך את כל המשמעויות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה בהריון
ליהיא
|
12/07/2009 10:51
אני בשבוע 34 להריוני ובחודש האחרון הייתי חסרה כ7 ימים בעבודה ולכן הם החליטו בניגוד לרצוני שהם מורידים לי שני ימי עבודה בשבוע אך משאירים לי את אחוז המשרה כמו שהוא 92% ואני מקבלת שכר שעתי. האם זה נחשב כהרעת תנאים ומה עליי לעשות כדי להחזיר את הימי עבודה הללו? או שכדאי פשוט לוותר ולא לעשות דבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 12:17
באם שכרך נפגע כתוצאה מהשינוי יש הרעה ועלייך לפנות למשרד התמ"ת ע"מ שיורה להם להשיבך למצב כקדמותו. רצוי לפני שאת פונה לעדכן את המעסיק כי באם לא ישיב מצב לקדמותו תפני...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פנסיה חובה
מתמחה
|
12/07/2009 10:12
1. בטרם התחלת ההיתמחות הייתי מבוטחת ביטוח פנסיוני של מבטחים, במקום העבודה הקודם שלי, האם כעת -כחצי שנה שאני בהתמחות, מקום עבודתי החדש, חלה חובה על המעסיק להמשיך אותו? 2. מנה אומר החוק לגבי חוק פנסיה חובה בנוגע למתמחים? האם יש שוני? ומתי יש צורך לדרוש זאת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסית חובה
אורנה שמריהו
|
12/07/2009 10:28
עפ"י צו ההרחבה, חלה על מעבידך גם בתקופת ההתמחות להפריש עבורך כספים לביטוח מנהלים, או למבטחים. היות והנך מבוטחת במבטחים, אזי מעבידך חייב להמשך להפריש עבורך כספים למבטחים, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך. גם כמתמחה הינך זכאית לזכויות כאמור במשפט העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2934
2935
2936
2937
2938
2939
2940
2941
2942
2943
2944
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 11:45
החזרת מוצר פגום
ק
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 11:34
שכורת שהותירה אחריה תוהו ובוהו בדיר...
שלוםהשאלה מצריכה ייעוץ פרטני. יש כמובן פיתרונות משפטיים. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשות...
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 11:29
מחיקת פירוט יתר בסיכום רפואי?
האם אפשר למחוק חוות דעת רפואית שלא תואמת מצב רפואי ? האם אפשר לפנות למשהו בנושא ?
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 09:36
תודה
כניסה לפורומים המשפטיים