אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצוי פיטורין למי שעבד בהיקף הגדול ממשרה מלאה.
בוריס
|
14/07/2009 08:44
שלום לכם.כידוע, היקף משרה מלאה הינו 186 שעות בחודש.אך אם עבדתי בממוצע כ-220 שעות, כלומר 118% אחוז ממשרה מלאה, איך יחושבו פיצויים?האם ישנו חוק המגביל חישוב פיצויי פיטורין לפי משרה מלאה?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים - לפי משרה אחת
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 10:09
פיצויי פיטורים משולמים לפי 100% משרה. מעבר לכך אלה שעות נוספות שממילא אינן מזכות בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאחר חל"ת
חגית
|
14/07/2009 08:44
בעוד שבועיים מסתיימת רשמית תקופת החל"ת אליה נכנסתי בעקבות נסיעה לחו"ל ללימודיו של בעלי. בקשתי להארכה נוספת נענתה בשלילה. ולכן אני בעצם "מתפטרת" ובשל כך לא זכאית לפיצויים ? בהנחה שקיימת לי הזכות להופיע לעבודה ב-1 לאוגוסט ... כשקיימת הרעת תנאים ברורה בתנאי העסקתי... האם אז אני זכאית לפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי חזרה מחל"ת
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 10:08
יצאת לחל"ת לבקשתך, באישור המעסיק. כעת את מבקשת להמשיך את החל"ת, והמעסיק אינו מסכים.אם תודיעי על התפטרות, או אם לא תחזרי לעבודה ולא תודיעי על התפטרות תיחשבי כמתפטרת על ידי זניחת העבודה.בשני המקרים אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם המעסיק לא אישר המשך היעדרות עלייך לחזור לעבודה. אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה עלייך להתריע על כך מייד ולדרוש תיקון. אם לא יבוצע התיקון תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
***פיטורים***
רחל
|
14/07/2009 08:27
פוטרתי אתמול אחרי שנה ו 7 חודשי עבודה במישרה מלאה , 5 ימים בשבוע, אשמח אם תוכלו לציין את החישוב לפיצויי הפיטורים, כמה זמן מראש אני מקבלת עבור התראה מראש, והאם יש פיצוי נוסף מעבר לזה? האם אני אמורה לקבל את הכל באותה המשכורת או שזה מחולק למספר חודשים שונים? בנוסף מעולם לא קיבלתי דמי הבראה כמה מגיע לי עבור התקופה הנל? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בפיטורים
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 10:05
אחרי שנה ו-7 חודשים את זכאית לחודש הודעה מוקדמת, לפיצויי פיטורים של משכורת אחרונה כפול 1.58 ול-8.5 ימי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
***תודה תודה תודה***
לת
רחל
|
15/07/2009 19:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נופש חברה
ענת
|
14/07/2009 01:59
שלום. אם הבוס מנע ממני מלהגיע לנופש חברה, האם עליו לשלם לי במקום? הוא הכריח אותי לצאת לחופשה בתקופה זו. אני הסכמתי מחוסר ברירה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 10:03
לא ציינת מה מה המקור ליציאה לנופש. אם יש חוזה אישי או הסכם קיבוצי שבו התחייבות להוצאת העובדים לנופש - זו הפרת הסכם. אם לא - מותר להוציא לחופשה במקום. אם הסיבה מפלה או פסולה - את יכולה לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נופש חברה
ענת
|
14/07/2009 12:48
היציאה לנופש היא הטבה שהבוס נתן לעובדים. כחודש לפני הנופש הבוס הוציא אותי לחופשה מאולצת (היה בנינו הסכם מוקדם שאצא לחופש, אבל בשלב מאוחר יותר, אחרי הנופש).לא יודעת אם זה רלוונטי, אבל ידוע לי במקרה שבחורה שפוטרה בשלב מאוחר יותר כן השתתפה בנופש.לא מצויין לי בחוזה שום דבר על נופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בהכרח
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 15:34
ייתכן שיש צורך בעוד פרטים. קשה לקבוע על פי הנתונים, אם כי נראה שלא. אולי רצוי לפנות לייעוץ פרטני יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות בעל פה
נעה
|
14/07/2009 01:57
שלום. הבוס שלי נתן לי התחייבויות שונות בעל פה. לפעמים בנוכחות אנשים אחרים שאני לא רוצה לערב, לפעמים בפרטיות. יש לי ממנו גם התחייבויות בכתב עם חתימתו. אף אחת מההבטחות הוא לא קיים כמובן. מה הדין של הבטחות אלו? אני כבר לא רוצה שיקיים אותן כי פוטרתי, אבל אני רוצה שיפצה אותי. האם זה אפשרי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 10:01
התחייבות בעל פה תקפה כמו התחייבות בכתב. השאלה היא של הוכחה. את יכולה לתבוע פיצוי על הפרת ההתחיבויות שניתנו לך ואם תוכלי להוכיח תוכלי גם לזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות בעל פה
נעה
|
14/07/2009 12:50
אני רוצה רק לוודא - התחייבות בעל פה תופסת כאן?איך אני יכולה להוכיח שהוא הבטיח לי לשלם לי משהו אם זה היה בפרטיות בלי נוכחות של אף אחד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תופסת
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 15:33
ההתחייבות - תקפה ומחייבת. הוכחתה - קשה מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת שעות העבודה- הרעת תנאים?
רעות
|
14/07/2009 01:13
שלום, אני עובדת במטה של בנק כעובדת חיצונית מזה שנתיים. בחודשים האחרונים הגבילו את העובדים החיצוניים בשעות העבודה שלהם בגלל המיתון שהיה. עם זאת, הצוות שלי לא הוגבל בשעות כיוון שאנו עובדי משמרות ומסיבות שונות הוחלט כי אנו נוגבל רק ל- 100 %משרה ואסור לנו לעשות שעות נוספות. משעבר זמן מה, המנהל שלי הביע אי שביעות רצון מהצוות שלי מהחודש האחרון והחליט לתת לנו עונש- להגביל אותנו בשעות העבודה - מ190 שעות הנחשבות למאה אחוז משרה- הוא מגביל אותנו ל170 שעות. (יש לציין שאנחנו שני צוותים שעובדים תחתיו באותו משרד ורק הצוות שלי קיבל את העונש הזה. הצוות שלי מונה 3 אנשים שהם עובדים חיצוניים ועובדת אחת שהיא עובדת בנק ולכן העונש לא חל עליה למרות שנענשנו כצוות!) בנוסף לכך, אותו מנהל מדבר בזלזול לעובדים שלו כל פעם שמשהו הכי קטן קורה ולא מצא חן בעיניו הוא שובר את הכלים ומחליט להעניש ולאיים במקום לחשוב ביחד איך בוחנים את המצב כך שהוא לא יקרה שוב. האם מצב כזה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל להתפטר ולהיחשב כמפוטרת עקב כך ולקבל פיצויים? אם כן, האם בשל כך אני צריכה שהמנהל ירשום לי כי הוא מגביל אותי בשעות- בכתב? (כי הוא אמר לנו את זה בעל פה- והתכוון לכל מילה). אשמח לתגובה מהירה.. כי המצב הזה טרי ומאוד מתסכל. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה קטנה
רעות
|
14/07/2009 01:17
רשמתי שבתחילה הגבילו את העובדים החיצוניים בשעות בגלל המיתון- ושרק את הצוות שלי לא הגבילו בשעות מסיבות שונות, התכוונתי שאת הצוות שלי ואת הצוות הנוסף שעובד איתי במשרד תחת אותו מנהל. לאחר שקיבלנו עונש- רק הצוות שלי קיבל הגבלה (כעונש). והצוות השני לא. לא יודעת אם זה חשוב.. אבל העדפתי לציין זאת. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת שעות
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 10:00
אם את עובדת חיצונית ומעסיקך אינו הבנק בו את מוצבת - פני למעסיקך והציגי בפניו את המצב. אם לא תקבלי ממנו מענה תוכלי להגיש תביעה הן נגד הבנק והן נגד המעסיק הישיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה קטנה נוספת
רעות
|
14/07/2009 11:00
תודה רבה על התגובה! האם אני צריכה שהגבלת השעות תירשם לי בכתב או שמספיק שזה נאמר בעל פה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בכתב תמיד עדיף על בעל פה
לת
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 15:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא מעוניינת בתביעה אגב אלא...
רעות
|
14/07/2009 11:02
אני לא מעוניינת בתביעה... אני רק רוצה להתפטר ולהיחשב כמפוטרת ולקבל פיצויים. האם זה אפשרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הו, תמימות מתוקה...
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 15:32
מעטים המקרים בהם מעסיק מסכים לשלם פיצויים על הרעת תנאים מרצונו. בדרך כלל יש צורך במשפט. עלייך לפנות קודם למעסיקך הישיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם מפטרים אותי?
רעות
|
14/07/2009 18:52
אם מפטרים אותי כי לא מרוצים ממני מספיק- עדיין צריך להגיע למשפט כדי להיאבק על פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ככל הנראה לא
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 19:08
אגב, הבנק לא מפטר אותך. הוא מחזיר אותך למעסיקך שיכול לשבץ אותך במקום אחר. אם תפוטרי על ידי מעסיקך יש להניח שסוגיית הפיצויים לא תהווה בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בענייני פיטורין בזמן הריון
פז
|
13/07/2009 23:33
לבני בן ה-9 חודשים מטפלת במשרה חלקית. היא החלה לעבוד לפני כחודשיים וחצי. מכיוון שהגיעה לאחר שתי מטפלות שעזבו התחייבה לעבודה לפחות לשנה. לפני כחודש הודיעה שהיא בהריון (היתה בהריון כשהתחילה לעבוד). אמורה ללדת בסוף דצמבר. מכיווון שעלי למצוא לילד מסגרת חלופית (משפחתון או מטפלת) התחלתי בחיפושים כבר עכשיו ומתברר שכל המשפחתונים/מטפלות מתפנים בספטמבר ואני עלולה 'להתקע' ללא מטפלת אם אחכה עד דצמבר. לכן עלי לפטרה בסוף אוגוסט, לאחר 4 חודשי עבודה. הבנתי שמשום שעובדת פחות מששה חודשים אין לי חובת אישור ממשרד העבודה. כמו כן, שלא חל עליה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה משום שכמטפלת יחידה זהו מקום עבודה עם פחות מששה עובדים. האם אני צודקת או שיש לה עילה לתביעה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:52
נכון שלפני חלוף 6 חודשים אין חובת קבלת היתר פיטורים ממשרד התמ"ת, נכון שחוק שויון הזדמנויות בעדבוה אנו חל על מעסיק המעסיק פחות מ-6 עובדים, ולא חל על עובד המועסק שלא לצוך עיסוקו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשבועות ראשונים של היריון ועוברת דירה למקום מרוחק
נועה
|
13/07/2009 23:28
האם העבודה מחויבת להתחשב בנסיבות ההיריון ולהעביר אותי לסניף בקרת איזור מגוריי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:45
מעבר הדירה הוא ביוזמתך, החלטה שלך, ולא של המעסיק. בנסיבות אלה אין לו חובה להתחשב בך. יהיה יפה אם הוא יוכל, אך הוא אינו חייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת סטודנט
רינה
|
13/07/2009 22:41
אני עובדת מזה שנתיים במשרת סטודנט במוקד טלפוני. במהלך השנה התחייבו ל3 משמרות בשבוע, אך בתקופת המבחנים הובטחה הקלה לסטודנטים. מזה 3 שבועות שאני עובדת 2 משמרות וכעת בשיא תקופת המבחנים ההנהלה באה בדרישה לתת גם בתקופת המבחנים 3 משמרות ולא נאלץ להיפרד כידידים. האם צעד זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא עניין חוקי אלא הסכמי
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:44
כל הנושא לא מוסדר בחוק,החוק אינו עוסק במשרות סטודנטים.מדובר בעניין חוזי הנתון להסכמת הצדדים. על פניו נראה שמדובר בהפרת הסכם מצד המעסיק, אם כי לא ציינת מי ואיך הבטיח הקלה בתקופת הבחינות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביגוד בעבודה
סבטלנה
|
13/07/2009 21:58
השנה מנכ"ל החברה החליט שכל עובדי החברה יגיעו למקום העבודה בלבוש זהה .לשם כך נרכשו בגדי העבודה וחולקו לעובדים. השאלה : האם עובדי החברה חייבים ללבוש בגדי עבודה, אם זה לא הוזכר בחוזי העודה שלהם. כמות של בגדים להחלפה ( המעביד לא נותן שירותי כביסה ).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, מותר
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:42
מותר למעסיק לקבוע קוד לבוש, בעיקר כשהוא מספק, על חשבונו, ביגוד לעובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דנה
|
13/07/2009 21:50
אני עובדת בארגון 4 שנים. בעלת תואר אקדמי.לאחרונה יצאתי לחופשת לידה והגיעה מישהי להחליף אותי . הבוס שלי שהיה די חדש באותה התקופה ובקושי הכיר אותי ,קידם את הבחורה ושאני חזרתי מחופשת הלידה די התעלם מקיומי (לאחר מכן הבנתי שהיא סיפרה לו כל מיני דברים על כך שעשיתי את עבודתי בצורה גרועה - למרות שלא הכירה אותי). מה שקרה בסופו של דבר הוא שמנכ"ל החברה החליט לפטר את הבוס שלי ולקח לו את הבחורה כמנהלת במקומו..... נכון להיום היא הבוסית שלי. יום לאחר שהתמנתה לתפקיד פירסמה באתר האינטרנט את המשרה שלי וחיפשה עובדת חדשה במקומי ובנוסף קראה ליו"ר ועד העובדים ואמרה לו שהיא עומדת לפטר אותי. זה היה לפני כ - שבועיים . עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורים. ויש כבר עובדת במקומי. כאשר ביקשתי ממנה לדעת מה קורה איתי אמרה שכן ,היא הולכת לפטר אותי אבל עדיין לא יודעת מתי. המשרה שלי זמנית מבחינתה ועוד חודש בערך היא תחליט לתת לי מכתב פיטורים כנראה. גם זה לא בטוח .אך בפירוש אמרה שאין תקן לעוד אחת בתפקידי ובסופו של דבר אהיה מפוטרת. האם מותר לעשות דבר כזה? להשאיר אותי בחוסר הידיעה הזאת? ושאלה נוספת - האם החוק מאפשר פיטורים ללא סיבה? (הרי התכוונה לפטר אותי מיד אחרי שהתמנתה). האם יש עילה לתביעה במקרה זה? מצטערת על אורך השאלה .... ותודה מראש על התשובה דנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בפוטנציה
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:41
קודם כל, החוק אוסק פיטורים רק מסיבות המפורטות בו - הריון ולידה, אפליה עקב אחת הסיבות המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבדוה, חשיפת שחיתויות. העילה שתיארת לא נמנית עליהן. מעבר לכך כתבת שאת עובדת במקום עבדוה מאורגן שיש בו ועד עובדים. פני אליו ובקשי את הגנתו, ואם לא תקבלי פני לאיגוד המקצועי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה כפויים
גלית
|
13/07/2009 21:26
שלום, הבוס שלי הודיע בערב שלפני יום העבודה כי הוא אינו יגיע למחרת, בשל מחלה, ולכן אין צורך שאגיע לעבודה גם כן (מדובר במפעל קטן וללא נוכחות הבעלים הוא סגור). לפיכך אולצתי לקחת יום חופש. למרות זאת, בתלוש המשכורת לא צויין יום זה בתור יום חופש וגם לא קיבלתי בגינו תשלום. האם זה חוקי ובאיזה חוק ניתן למצוא ביסוס לאי החוקיות, אם זו קיימת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:39
מותר להוציא עובד ליום חופשה אחד מהיום למחר, וכך עד 7 ימים. מעבר לכך יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום. על מעסיקך לשלם לך דמי חופשה עבור יום ההיעדרות.ראה חוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השתתפות מעסיק בנסיעה
אלי
|
13/07/2009 21:04
אני קראתי שהסכום המקסימלי של השתתפות המעסיק הוא 22.70 אודה אם אקבל תשובה במדויק לסכום שאני אמור לקבל עבור יום עבודה (הנסיעה) אני נזקק ל 3 אוטובוסים 1-פקיעין עד נהריה 2-נהריה עד חיפה צ'ק פוסט 3-צ'ק פוסט עד נשר אודה לכם אם תעזרו לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:37
אתה זכאי להחזר על כל נסיעה (לפי תיאורך יש לך 3), אם באוטובוסים הנוספים על זה שאתה לוקח מביתך אתה נוסע לפחות 3 תחנות עירוניות. תקרת הנסיעה לנסיעה הלוך וחזור (יש לך 3) היא 22.70 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי תביעה בבית הדין עקב חוסר במשכורת
עוז
|
13/07/2009 20:06
שלום, עבדתי כמאבטח בחברת אבטחה (כיום איני עובד שם) וביום המשכורת קיבלתי רק כחצי מהסכום בנוסף לכך יש עוד סכום שהעבודה חייבת לי בגלל מדים שהזדכתי עליהם כמובן שהערתי את תשומת ליבם לחוסר אך הם דחו ודחו אותי ופשוט עשו ממני צחוק!! שלחתי אליהם פירוט מדויק של מה שחסר והם כל הזמן אומרים לי אנחנו נבדוק את זה.. לא עזר כל מה שעשיתי וגם הגעתי למשרד כדי לדרוש את שלי והם פשוט התעלמו ממני לגמרי. כל אחד מטיל את האחריות על מישהו אחר. עבר כבר למעלה מחודש מאז שהיו אמורים לשלם לי את המגיע לי ולפי איך שזה נראה הם גם לא ישלמו ואני בלית ברירה רוצה לתבוע אותם. אומנם הסכום שהם חייבים הוא לא גדול - כ1000 ש"ח אבל זה כסף שאני רוצה אותו כי הוא מגיע לי ביושר וגם אני לא אתן שיעשו ממני צחוק ויעשקו אותי הבעייה היא שאין לי מושג מה אני צריך לעשות כדי לתבוע האם כדאי להגיש תביעה על סכום יותר גדול שיכלול גם פיצוי על העוגמת נפש שהם גרמו לי? (והם גרמו לי ) איך אני עושה את כל זה? האם אני יכול לעשות את זה ללא עו"ד? (אין לי כסף לעורך דין) האם יש עוד אלטרנטיבה שאני יכול להשתמש בה חוץ מתביעה? כמו לפנות לאיזה גוף סמכותי שעוסק בתחום הזה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש גופים מתנדבים
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:33
אתה יכול לפנות לשי"ל (שירות ייעוץ לאזרח), ואתה יכול לפנות לסטודנטים למשפטים של תנועת "הל"ב", היושבים בקומה 5 של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, כל יום בשעות הבוקר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
עוז
|
14/07/2009 12:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתה בשכר עקב מחלה - האם הרעת תנאים?
יוגב
|
13/07/2009 19:45
שלום, בחודש האחרון הורידו לי מהשכר שווי של שלושה ימי מחלה עליהם הבאתי אישור מתאים. אני עובד במקום העבודה קרוב לשש שנים ומעולם לא הורידו לי מהשכר עקב מחלה. האם אפשר לראות בחריגה זו הרעת תנאים - למרות העובדה שכתוב בחוזה ההעסקה כי ימי מחלה ישולמו בהתאם לחוק וכו' האם אפשר להתייחס לעובדה כי בעבר מעולם לא חייבו אותי עבור מחלה כ - "נורמה" ועל כן אפשר לראות בשינוי הרעת תנאים? תודה מראש, יוגב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
14/07/2009 09:31
אשיב תוך הנחת מספר הנחות. אם הן לא נכונות - אתה מוזמן לתקן. בהנחה שעד כה שולם על ימי היעדרות עקב מחלה שכר מלא, וכעת התחיל המעסיק לפעול על פי החוק - היום הראשון 0, השני והשלישי 50% מדמי המחלה שהם 37.5% מהשכר היומי ומהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר, עד כה שונה חוזה העבודה בהתנהגות כך שעל ימי מחלה שולם שכר מלא, וכעת משנה אותו המעסיק חד צדדית. הוא אינו רשאי לעשות זאת. אם משהו לא נכון בתיאור שלי - תקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הההנחות של נכונות ומדוייקות. זה בדיוק המצב.
יוגב
|
14/07/2009 09:47
תודה רבה על התגובה המהירה והעניינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד משרה מלאה גלובאלי -
ניר
|
13/07/2009 18:04
עו"ד בן נתן. תודה על התייחסותך. אבל האם בפועל, עובד משרה מלאה גלובאלית, צריך להגיע בחודש יוני שבו יש 23 ימי עבודה * 9 שעות ליום עבודה ל 207 שעות סה"כ בכדי לממש את המשרה או 186? מצרף את התיחסות חשב השכר אצלנו, אודה לדעתך המקצועית: חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס לשעות עבודה שבועיות מהן נגזרת שעות עבודה יומיות. לא מכיר הוראה חוקית לגבי 186 שעות. זה יהיה מנוגד לחוק אם בפברואר עובד יצטרך לעבוד לפי תקן 186 שעות כי אז יעבוד יותר משעות העבודה השבועיות לפי חוק. בכל אופן מקור המספר 186 שעות הינו ממוצע שעות חודשי המשמש לצורך תמחור יום עבודה לצורך חופש וכו'. מצ"ב קישור לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה ושכר בגין נסיעה לחו"ל
דקלה
|
13/07/2009 16:50
נסעתי לחו"ל מטעם העבודה לשבועיים, בימים שבת וראשון לא עבדתי אך מיותר לציין שלא הייתי בבית עם המשפחה שלי.. האם אני זכאית לימי חופשה במקום ימים אלה? (כמובן ששילמו לי אש"ל על ימים אלה, אך לא שילמו לי שכר) כמו כן, בארץ משלמים לי לפי שעה (9 שעות ביום), האם זה תקף גם לחו"ל, האם יש מכסת שעות יומית שונה בנסיעות לחו"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בחו"ל
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 16:56
אין כללים בחוק לעבודה בחו"ל. אם לא נדרשת לעבוד בסופי השבוע, אינך זכאית לשכר עבורם. אם שכרך מבוסס על שכר שעה, כך גם בחו"ל. והכל כפוף לחוזה העבודה, ככל שיש בו התייחסות לנושאים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני אקשה ואשאל..
דקלה
|
13/07/2009 17:04
שאלתי היא לגבי ימי חופשה בגין שבת ולא שכר, האם זה שנאלצתי להיות בחו"ל בסופ"ש, למרות שלא עבדתי, צריך לזכות אותי בימי חופש? (כמו כן, אין שום התייחסות לנושא בחוזה כיוון שזה לא היה צפוי) ובכל מקרה, תודה על התשובה המהירה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התשובה שלילית אלה ימי מנוחה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 17:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
דקלה
|
13/07/2009 17:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השהייה וקבלת קנס
רוני
|
13/07/2009 16:24
אני נהג בחברה. לאחרונה הייתי מעורב בתאונה. החברה החליטה להשהות אותי במשך שבועיים. החברה גם החליטה לקנוס אותי על נזק שנגרם בתאונה ואני לא נכנס כרגע מי אשם. לאחר שבועיים חזרתי לעבודה. האם חוקי גם להשהות וגם לקנוס ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 16:54
האם יש תקנון משמעת במקום העבודה? אם כן, ייתכן שיש בו אפשרות להשעות עובד. לגבי קנס יש צורך בהליך מסודר בטרם הטלת קנס, ככל הנראה הן ההשעיה והן הקנס אינם חוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין לפני 31-10-93
יצחק
|
13/07/2009 16:19
מיום 1-2-90 ועד יום 31-1-2006 עבדתי 100%משרה. מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה. פוטרתי ביום 30-06-09. השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח. עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה. לטענת המעביד 12% אילו הופרשו כולן לפיצויי פיטורין ולא רק שאיני זכאי לפיצויי פיטורין על תקופה זו אלא שאף הורידו לי מן הפיצויים שמגיעים לי כ 40000 ש"ח (הערך לפדיון של ההפקדות). קבלתי את חישוב הפיצויים המעביד וצילום תדפיס ח-ן קג"מ. מחישוב זו מתברר כי המעסיק לא הפקיד כלל לפנסיה עבור אותה תקופה. האם החישוב פיצויי פיטורין תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה לחשב שכר/רואה חשבון, לא לעו"ד
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 16:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
ש
|
13/07/2009 15:40
אני מלצרית במסעדה למעלה משנתיים ב ארבעה חודשים האחרונים הועסק אחמ"ש חדש ומאז חלה הרעת תנאים משמעותית שכוללת הפחתה במשמרות. הפליה למשמרות פחות טובות דיבור מזלזל ועונשים טיפשיים. לאחר שיחה עם הבוס ביוזמתו נאמר לי שאיני מבצעת את תפקידי כראוי, הסברתי את עמדתיי בנושא.ובסברתי לו שאם הוא לא מעוניין יותר בשירותיי שיפטר אותי. על מנת שאוכל לקבל את הוא מיצדו מאוד התעצבן ואמר " אני בחיים לא אפטר אותך את תתפטרי מרצון, אני אמרר לך את המשמרות ואני אשלח אותך הביתה כל משמרת. שבוע ללא עבודה ואח"כ הוא הבין שמה שאמר אינו תקין התנצל וביקש לפתוח דף חדש. אני מצידי הסכמתי. אחרי כחודש וחצי שוב המצב חזר לקדמותו אבל עכשיו מלווה במבטים של "לא רוצים אותך פה" ושוב מתחילים עונשים לא מוצדקים שאמורים לגרום לי לעזוב מרצוני. ברצוני לציין שאינני מקבלת שכר בסיס ,אני עובדת אך ורק על טיפים. התלושי שכר שלי פיקטיבים על שכר של 200-1000 ואינם משקפים את שעות העבודה שעבדתי. מה עלי לעשות כעת? ברצוני לציין שאני בחורה בת 28 סטודנטית שחיה מהעבודה הזאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מתאים לפורום
עו"ד רענן קריב
|
13/07/2009 16:52
את מציגה בעיה מורכבת שאינה מתאימה לשאלה בפורום. כל הנראה אופן תשלום השכר לא חוקי, אך יש לברר זאת. יש לבררר את העובדות כדי לחוות דעה על יכולתך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולפי התיאור ככל הנראה לא יהיה מנוס מניהול משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2932
2933
2934
2935
2936
2937
2938
2939
2940
2941
2942
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
07/05/2024 | 15:01
לעו"ד רעות שגיב. תודה רבה על התייחס...
בברכה
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 13:25
דוח חניה
הי,לא קיבלתי דוח אבל מצאתי שדוח חניה יכול להתבטל לפי ציטוט:ביטול דוח חניה – מכוח עילה שלא נעברה ע...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
07/05/2024 | 11:45
החזרת מוצר פגום
ק
פורום דיני חוזים
07/05/2024 | 11:34
שכורת שהותירה אחריה תוהו ובוהו בדיר...
שלוםהשאלה מצריכה ייעוץ פרטני. יש כמובן פיתרונות משפטיים. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשות...
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 11:29
מחיקת פירוט יתר בסיכום רפואי?
האם אפשר למחוק חוות דעת רפואית שלא תואמת מצב רפואי ? האם אפשר לפנות למשהו בנושא ?
כניסה לפורומים המשפטיים