אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הרעת תנאי עבודה בהריון
ליהיא
|
12/07/2009 10:51
אני בשבוע 34 להריוני ובחודש האחרון הייתי חסרה כ7 ימים בעבודה ולכן הם החליטו בניגוד לרצוני שהם מורידים לי שני ימי עבודה בשבוע אך משאירים לי את אחוז המשרה כמו שהוא 92% ואני מקבלת שכר שעתי. האם זה נחשב כהרעת תנאים ומה עליי לעשות כדי להחזיר את הימי עבודה הללו? או שכדאי פשוט לוותר ולא לעשות דבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 12:17
באם שכרך נפגע כתוצאה מהשינוי יש הרעה ועלייך לפנות למשרד התמ"ת ע"מ שיורה להם להשיבך למצב כקדמותו. רצוי לפני שאת פונה לעדכן את המעסיק כי באם לא ישיב מצב לקדמותו תפני...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פנסיה חובה
מתמחה
|
12/07/2009 10:12
1. בטרם התחלת ההיתמחות הייתי מבוטחת ביטוח פנסיוני של מבטחים, במקום העבודה הקודם שלי, האם כעת -כחצי שנה שאני בהתמחות, מקום עבודתי החדש, חלה חובה על המעסיק להמשיך אותו? 2. מנה אומר החוק לגבי חוק פנסיה חובה בנוגע למתמחים? האם יש שוני? ומתי יש צורך לדרוש זאת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסית חובה
אורנה שמריהו
|
12/07/2009 10:28
עפ"י צו ההרחבה, חלה על מעבידך גם בתקופת ההתמחות להפריש עבורך כספים לביטוח מנהלים, או למבטחים. היות והנך מבוטחת במבטחים, אזי מעבידך חייב להמשך להפריש עבורך כספים למבטחים, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך. גם כמתמחה הינך זכאית לזכויות כאמור במשפט העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
שרית
|
12/07/2009 09:55
אני עובדת בחברה כבר 10.3 שנים. התפטרתי אחרי חופשת הלידה. ברצוני לדעת איך מחשבים? לפי ממוצע שנה אחרונה, חודש אחרון? האם מהרגע שהודעתי על התפטרות מחשבים את הפיצויים או מתום 14 שבועות מחופשת לידה? בנוסף קיבלתי גם בונוס קבוע שלא מותנה בכלום. היקף המשרה שלי היה מ 8-15:30 והיו לפחות 5 ימים במהלך החודש שנשארתי שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 12:16
באם בכל תקות ההעסקתך לא היה שינוי באחוז המשרה אז מחשבים לפי חודש אחרון כפול הותק אלא אם היה משהו חריג בחודש האחרון. מחשבים פיצוים מהרגע שהודעת על ההתפטרות או מתום 14 שבועות מחופשת לידה- המאוחר שבהם. לגבי שעות נוספות הם לא מחושבים לעניין הפיצוי לגבי הבונוס יש לבדוק איך הוגדר ומה מטרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות על משכורת גלובלית
גליה
|
12/07/2009 09:46
אני עובדת כבר 3 שנים בחברה פרטית מימים א-ה 10 שעות ויום ו' 4 שעות. המשכורת שלי הינה 7000 ש"ח נטו, שבה הכל כלול. יוצא שאני עובדת 10 שעות בשבוע שהן שעות נוספות, האם בגלל שהמשכורת שלי היא יחסית גבוהה אני לא יכולה לדרוש את כל השעות הנוספות שעבדתי בשלושת השנים הללו? אודה לתשובתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 12:14
ראשית את יכולה לדרוש אותם אין קשר לגובה השכר אבל יש לבדוק בחוזה ההעסקה ובתלוש השכר האם סוכם על שעות נוספות גלובאליות והאם סכום של השעות נוספות גלובאליות מתגמל בהתאם לדין ולפסיקה. אם לא סוכם כך אז את יכולה לתבוע אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מחברה בפירוק
תהילה
|
12/07/2009 09:06
בוקר טוב. לפני שנה (יולי 2008) פוטרתי ממקום עבודתי עקב סגירת מקום העבודה. כשפניתי בבקשה לקבלת פיצויים נאמר לי שלחברה לא נשאר כסף לפצויים ושעליי לבדוק באתר הכנ"ר את מעמד החברה. במשך כחצי שנה הענין נסחב ורק בפרואר 2009 נאמר שם באתר שהוגשה בקשה לפירוק החברה. ועד עכשיו הבקשה ההא תקועה שם. אין התקדמות. עדיין הסטטוס הוא "הוגשה בקשה". השאלות שלי: 1. מבחינת זמנים - זה הגיוני? 2. האם בשלב זה יש משהו שאני יכולה לעשות כדי לקדם את נושא הפיצויים שלי? בתודה מראש על תשובות. תהילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה בפירוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 09:48
כן זה הגיוני מבחינת זמנים.. מה שאת יכול לעשות זה לראות מי הכונס/ מפרק שמונה לחברה ולפנות אליו שימציא לך אישור על החוב ואז עם אישור זה את פונה לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון
mayush01
|
12/07/2009 08:16
עובדת בהריון אשר מועסקת בחברה כבר שבעה חודשים, אם כי ב-4 חודשים הראשונים היתה של כח אדם ורק לפני 3 חודשים התקבלה לחברה? האם מותר לחברה לפטר אותה מאחר וטרם עברו 6 חודשים מעת קבלתה לחברה רשמית, או שמא מסתכלים על התקופה ככוללת את הזמן בו היתה עובדת של כח אדם גם כן ואז אסור לפטר (כיוון שיותר מחצי שנה)? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
|
12/07/2009 08:24
חל איסור לפטר, היות ותקופת העבודה נחשבת מתקופת עבודתה דרך חברת כוח האדם, ולכן, כיום אותה עובדת חוסה תחת חוק עבודת נשים, האוסר פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
פ
|
12/07/2009 08:09
עבדתי במקום מסויים במשך כחצי שנה. התפטרתי מיוזמתי , ולאחר 3 חודשים חזרתי לעבוד שם שוב מכיוון ששיפרו לי את התנאים. לאחר כעוד חצי שנה דיברתי עם הבוסית שלי והסברתי לה שבגלל שהוסיפו לי עוד קורסים בלימודים אני יאלץ להגיע פחות למקום העבודה. הסתדרתי עם הבנות שעובדות איתי והם "גיבו אותי" כאשר לא יכולתי להגיע. לבסוף היה שבוע שלא יכולתי להגיע בו בכלל לעבודה. הודעתי על כך לאחת העובדות, וקבעתי איתה את המשמרות שלי לשבוע שלאחר מכן. היא אישרה את המשמרות אך יום למחרת היא רשמה לי במייל שהבוסית לא רוצה שאני יגיע. ולא פירטה עוד. בשיחה עם הבוסית היא אמרה שהיא לא מרוצה מאיך שהעניינים התנהלו ואמרה לי שהיא לא רוצה שאני יגיע יותר..שהיא מחפשת לי כבר מחליפה ורק אם הם "יתקעו" היא תקרא לי. מאז כבר עבר חודש ואף אחד לא קרא לי.. הספקתי למצוא כבר עבודה אחרת. אני מבקשת שתייעצו לי מה לעשות. תודה מראש, פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בסיום יחסי עבוד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
|
12/07/2009 08:27
על פי תיאורך, פוטרת מעבודתך, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, ובנוסף ללא פיצויי פיטורים, וזאת במידה ועבדת שנה. הנך יכולה לתבוע זכויות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה להבהרה
פ
|
14/07/2009 14:24
עבדתי חצי שנה התפטרתי וחזרתי אחרי, 3 חודשים ,לעבוד חצי שנה נוספת ...בסוף החצי שנה הנוספת פוטרתי..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין תודה פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות "הודעה מוקדמת"
נאוה
|
11/07/2009 23:28
האם צריך להוסיף למנין חישוב הפיצויים ליולדת שהודיעה שלא תחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה "הודעה מוקדמת" כלומר עוד שבועיים מסיום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:31
לא ברור מה הקשר בין הודעה מוקדמת לפצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 09:46
לא. אם העובדת הודיעה שהביא לא תחזור אז לא צריך גם להוסיף לה תשלום הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
מורה
|
11/07/2009 22:45
עבדתי כמתמחה במשרד רואה חשבון. כשנה אחרי תחילת ההתמחות יצאתי לחופשת לידה ל-14 שבועות ואח"כ המשכתי בהתמחות (סה"כ עבדתי כמתמחה 27 חודשים). לאחר ההתמחות המשכתי לעבוד עוד שנה כרואת חשבון. לאחר שנה זו ילדתי יצאתי לחופשת לידה והתפטרתי על מנת לטפל בילדתי. קיבלתי משכורת בחישוב על פי שעה. על איזו תקופה מגיע לי פיצויים וכמה. האם יש לשלם לי פיצויים גם על חופשת הלידה הראשונה שהיתה במהלך תקופת ההתמחות. האם חישוב הפיצויים צריך להיות על פי משכורת אחרונה, גם על תקופת ההתמחות? יש לצין כי לא היה כל שינוי באופן העסקתי בין התקופה של ההתמחותך לתקופה שאחר כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
12/07/2009 09:44
מכיון שהמשכת לעבוד שם הותק שלך ממשיך, יש ליתן פיצויים על כל התקופה כולל תקופת חופשת הלידה הראשונה. אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז חישוב הפיצויים צריךל להיות עפ"י משכורת אחרונה לכל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך פיצוים
מורה
|
12/07/2009 18:21
האם יש מקור בכתב בעזרתו אוכל להוכיח את הדברים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
מיואש
|
11/07/2009 22:24
שלום רב, עברתי תאונת דרכים לפני חצי שנה וכרגע חלה החמרה קיבלתי אישור מחלה של שבועיים במקום שבו אני עובד כ-4 חודשים?? ידוע לי שמגיע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש, מה קורה כאשר עובד בעל וותק של מספר חודשים חולה מעבר לימים המגיעים לו? האם הוא מקבל שכר?? האם ביטוח לאומי משלם על הימים שמעבר?? האם מותר לפטר עובד בגין מחלה ארוכה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:35
עובד חולה מעבר לימי המחלה הצבורים לא מקבל שכר.במקרה שלך יש לתבוע את חברת הביטוח של הנהג הפוגע.פנה לפורום דיני ביטוח.כיום ניתן לפטר עובד חולה, יש כוונות לשנות החוק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי וחוייבתי עבור תיקון נזקים ברכב
שולמית ש.
|
11/07/2009 21:35
פוטרתי מעבודתי והחזרתי את רכב הליסינג שהיה ברשותי. כעבור כחודש הופתעתי לגלות כי מפיצויי הפיטורין שלי נוכו כ-4000 ש"ח עבור תיקון נזקים ברכב. בדיקה מעמיקה יותר גילתה כי אכן חברת הליסינג חייבה את החברה בה עבדתי על תיקון כל שריטה ושפשוף ברכב- פגיעות אשר לפי הבנתי הנן בהתאם לגילו של הרכב ונובעות משימוש סביר. כמובן שהחיובים היו מופקעים (כולל ניקוי ב-400 ש"ח...), ולי לא היתה שום אפשרות לבדוק או לטעון, כיוון שהרכב כבר הוחזר. האם חברת הליסינג רשאית לחייב עבור תיקונים כאלה, והאם החברה שפיטרה אותי רשאית לחייב אותי במלוא הסכום כמעט? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
12/07/2009 00:38
לגבי חברת הליסינג, הנושא לא קשור לדיני עבודה ויש לבדוק אותו לאור החוזה שנחתם בין הצדדים, חוק החוזים חוק השאילות והשכירות וחוקי הנזיקין.לגבי גביית המעסיק ממך, יש לבדוק את ההסכם שחתמת עם המעסיק בגין רכב הליסינג, אם התחייבת לתשלומים אלו, זכותו של המעסיק לנכותם ממך. אם לא , אז אינו זכאי לנכותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב נזקים ברכב
שולמית
|
12/07/2009 08:49
העניין הוא שההסכם הוא בין החברה בה עבדתי לחברת הליסינג. אני לא יודעת מה כתוב שם ואיני צד בעניין. בהסכם שלי מול החברה רשום שהחברה מכסה רק כך וכך מקרים, כך שהיא מכוסה. הבעיה היא שהיא חתמה "בשמי" על הסכם מול חברת הליסינג- הסכם שמחייב אותי אבל אני לא צד בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
7 ימים בשבוע
רונית המיואשת
|
11/07/2009 18:47
יש לי שאלה..אני עובדת במשביר לצרכן ...ואני עובדת כ-7 ימים בשבוע! יום בשבוע פיצול (9:30-14:00-17:00-22:00) ובימים רגילים 7-6 שעות כולל שישי ומוצש..כשאני מבקשת חופש בשבוע אומרים לי.."אין לנו כוח אדם ואת חייבת להישאר לעבוד כל השבוע עד שיהיה לנו צות מסודר" אני כבר ממש מיואשת אין לי חופש ואין לי חיים ....יום אחד בשבוע אין לי חופש להיות עם הילדים שלי והמשפחה ! רציתי לדעת אם העניין חוקי....????? משלמים לי על שעות נוספות משלמים על מה שצריך .אבל האם העניין הזה של 7 ימים בשבוע חוקי לגמרי?!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי לחלוטין
שיר ורד
|
12/07/2009 00:43
אפשר לפנות בתלונה למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב תקופת פיצויים ליולדת
נאוה
|
11/07/2009 17:26
מהו תאריך סיום העבודה ליולדת שהודיעה שבועיים לפני תום חופשת הלידה שאין ברצונה לשוב לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
|
11/07/2009 18:34
יום סיום חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד
אור
|
11/07/2009 16:03
אחי נכה בגיל 57, אנו מעסיקים בחור מספר שעות ביום דרך חברת עמל סיעודית .לא חתמנו כל שום חוזה,הבחור מקבל משכורת עם תלוש דרך דרכם.האם אנו מכוסים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 16:27
דרשו מהם אישור בכתב כי אין בינכם לעובד כל יחסי עובד מעסיק וכי ם עושים את כל הביטוחים הנדרשים לעובד ומשלמים עליו את כל החובות עפ"י חוק. באם בעתיד העובד יתבע יהיה עליכם להוכיח שלא היו בינכם יחסי עובד מעביד במבחנים שנקבעו עפ"י הפסיקה ורצוי שתהיה לכם הוכחה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ואבטלה
גבי
|
11/07/2009 15:02
הי לילך, שאלתי אתמול שאלה ומישהו הגיב עליה ושאל שאלה נוספת ולא קיבלתי תשובה ממך: לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 15:04
עניתי לך בהודעתך הקודמת כי לא תוכל לקבל דמי אבטלה במהלך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
גיא
|
11/07/2009 14:38
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה . מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:45
גיא שלום, החישוב הוא בסדר גמור שכן מגיע לך לכל חודש לצבור 0.83 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עלי לעשות?
אור
|
11/07/2009 13:41
לפני שנה אחי נפצע קשה בתאונת דרכים ואני ליוויתי אותו עד היום.האירוע השפיע עליי מאוד ויתכן שאני במצב דיכאוני.אני עובדת 35 שנה במקום מסודר עם הסכם קיבוצי.אני בגיל 54. אני מעוניינת שבמקום העבודה יתחשבו במצבי מה שלא קורה היום. האם רופא תעסוקתי יכול לעזור ? אני מעוניינת להמשיך לעזור לאחי ואפילו יתכן שאהיה אפוטרופסית האם תעודות רפואיות שאמציא יקשו על תהליך האפוט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה לאח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:48
ראשית, בוודאי שרופא תעסוקתי יכול לעזור, יש בעיה כי החוק לא מגדיר אח כבן משפחה לעניין פיצויי פיטורים אבל ראשית יש לבדוק את ההסכם קיבוצי ואת מה שהוא אומר, אם את במצב דכאוני, דהיינו מצבך הרפואי לא מאפשר לך לעבוד באותה תדירות ו/או בכלל ככל שיקבע רופא תעסוקתי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב בריאותי לקוי אלא אם המעסיק יוכל למצוא לך עבודה שתתאים למגבלות שייקבעו לך. לעניין הליך האפוטרופוסות, יש לפנות לפורום
דיני משפחה
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אור
|
11/07/2009 15:50
לא התכוונתי לפיטורין אלא להקלה בזמן העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפי מה שיקבע הרופא התעסוקתי
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 16:24
אם הוא יקבע כי יש להקל עלייך אז יהיה על המעסיק או לנהוג בתאם או שהןא יוכל להגיד שהוא לא יכול להעסיקך בנסיבות אלו ואז יהיה רשאי לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים לאחר זכיה במשפט
עדן
|
11/07/2009 12:57
אני לא יודעת אם הפורום הזה הוא הכתובת אבל אנסה בכל זאת. לפני מספר שנים בהיותי קטינה זכיתי בתביעה נגד המעביד שלי על הלנת שכר ומספר סעיפים נוספים, המעביד העביר צ'קים לזכות עורך הדין שלי (לאחר הליכי הוצל"פ נגדו) והעו"ד היה אמור להעביר שישה צ'קים עוקבים על שמי. אני יודעת בוודאות שהעו"ד קיבל את הצ'קים אך איני זוכרת אם הצ'קים הועברו אליי מאחר ולא היה לי חשבון בנק והם נרשמו לזכות אבי. איך אני יכולה לבדוק את זה והאם אני רשאית לדרוש היום את הצ'קים גם במידה ונשארו אצל אבי ולא הופקדו? מקווה שהייתי ברורה, תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:50
באם את נתת את אישורך לכך שהצ'קים ירשמו לזכות אביך, את יכולה לבדוק עם עוה"ד האם הם הועברו אליו ומתי, מעבר לכך, באם הצ'קים הועברו ולא הופקדו צריך לבדוק את הסיבה, אם הכסף לא שולם אז יש לפנות לעוה"ד ולבקשו להעביר צ'קים חדשים אך נטל ההוכחה עלייך כי לא היה פרעון של הצ'קים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה זו עילה לפיטורין?
אשר
|
11/07/2009 12:48
הם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה פעמים ללא הצדקה האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים היא עובדת כבר שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:52
בפעם הבאה שהיא נעדרת ללא הצדקה הודע לה שאתה מוריד לה יום חופש על העדרות זו, באם לא נותרו לה ימי חופש והיא נעדרת אתה רשאי לנכות זאת משכרה, באם היא לא מודיעה כי היא לא מגיעה אז אתה יכול להתריע ולהגיד לה רצוי בכתב כי פעם הבאה שהיא לא תגיע ולא תודיע תחשב העדרותה כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות המטפלת
אשר
|
11/07/2009 15:31
הבעיה היא שהיא מודיעה כל פעם שהיא הולכת להעדר מהעבודה אין לה ימי חופש והיא הודיעה שהיא הולכת להעדר החודש ימים בתאריכים שונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 16:26
אם אין לה ימי חופש והיא מודיעה שהיא תעדר ואין לה סיבה טובה להיעדרות שהחוק מכיר בה אז תודיע לה חד משמעית כי אתה לא מאשר לה שלא להגיע ושבאם היא לא תגיע אז תראה בזה כאילו היא התפטרה בלי לתת הודעה מוקדמת מראש. אני ממליצה להודיע לה את זה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
אשר
|
09/08/2009 20:35
אם העובד התפטר האם מגיל מסויים הזמן המתנה לזכאות לדמי אבטלה יורדת פחות משלושה חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תשלומי בונוסים עבור מכירות נחשבים לחישוב פנסיה
אבי
|
11/07/2009 12:02
שלום רבאני עובד בחברה כאיש מכירות והשכר שלי מורכב משכר בסיס + בונוסים בכל חודש (שהם אחוזים מהמכירות בכל חודש). החישוב של המעביד לצורך ההפרשות לפנסיה הוא 80% משכר הבסיס לא כולל הבונוסים, האם החישוב נכון?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
11/07/2009 14:52
אם לא מדובר בסכום קבוע ולא מדובר בחלק משכר הבסיס אז אין להחשיבם לצורך הפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2935
2936
2937
2938
2939
2940
2941
2942
2943
2944
2945
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
08/05/2024 | 23:53
פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א
שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
08/05/2024 | 23:18
מעלית שלא מגיעה לקומה
שלום, רכשנו דירה בקומה חמש בפרוייקט תמא. בחוזה כתוב שיש מעלית (וכך גם הקבלןאמר לנו כשקנינו את הדי...
פורום דיני תעבורה
08/05/2024 | 20:00
המרה באזהרה
שלום יעל,כתבתי זאת מניסיון.במחלקה המשפטית בודקים את הנסיבות, את עברו של הנהג ואם אין לו עבירות חנ...
פורום דיני נזיקין
08/05/2024 | 18:06
נזק בגין נזילה מהשכן
כרגע נמצא בשלב תביעה לחברת ביטוח על נזק שנגרם בדירה בגין נזילה מהשכןהאם תובעים החסר כספי בלבד? ( ...
פורום דיני חברות
08/05/2024 | 16:45
ייעוץ משפטי של ארגון פרטי
שלום, אני לא מתעסק בתחום בשוטף אבל נמצא במשרד רו"ח כמסייע בחתימות בעיקר כשנדרש. לקוח שהגיע לחתום...
כניסה לפורומים המשפטיים