פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

עוד שאלה.

כרמית

10/06/2009 12:45

קצבת שארים

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:22

תודה חמודה

כרמית

11/06/2009 00:01

דמי אבטלה לאחר לידה

מילי

10/06/2009 12:45

בחרתי לא לחזור לעבודה ולהישאר עם הילד. אני זכאית לדמי אבטלה. שלחתי למעסיק שלי מכתב המודיעשאני מפסיקה לעבוד ביום סיום חופשת הלידה שלי שלחתי לו שבועיים לפני תום חופשת הלידה שלי. המעסיק לא מעוניין לתת לי מכתב סיום העסקה (הוא לא רוצה לשלם לי פיצויים) האם אני יכולה לגשת לביטוח לאומי לדרוש אבטלה בלי אישור הסיום חתום ע"י המעסיק? אינני רוצה להפסיד את הזכות הזו כי אני אמורה להרשם בלשכת התעסוקה עכשיו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לאחר לידה ודמי אבטלה

אורנה

11/06/2009 18:53

שלום מילי, ראשית מזלטוב ללידה. לגבי הפסקת עבודתך,את זכאית למלא הפיצויים המגיעים לך, שכן על פי חוק עבודת נשים,אשה יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויים. מעבידך אינו יכול להוציא מכתב על הפסקת עבודתך, שכן הוא יהיה מחוייב על פי חוק בתשלום 60+30 ימי תשלום. הפסקת עבודתך ביוזמתך, תקנה לך דמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום. את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך, וחוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום. רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף, תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשר לקצבת שאירים.

כרמית

10/06/2009 12:35

אבטלה + קצבת שארים ? לת

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:33

לא אבטלה

כרמית

10/06/2009 23:59

שאירים עם תוספת השלמת הכנסה

אורנה

11/06/2009 19:03

אבטלה

זיוה

10/06/2009 10:57

שלום, אני מסיימת חופשת לידה ב-18 ליוני . ולא חוזרת לעבודה שלי כי זו עבודה במשמרות ואין באפשרותי לעמוד בכך וגם כי אנחנו כנראה נעבור להורים שלי (על מנת לחסוך בהוצאות המחייה) ההורים שלי גרים בקרית מלאכי והעבודה בראשון- כך שישנם 40 ק"מ מרחק השאלה שלי היא מה אני צריכה לתת לביטוח לאומי- איזה אישור על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה? האם אקבל מיד דמי אבטלה או שיש "תקופת צינון" האם אני אקבל מכתב פיטורין? האם זה נכון שאם יש ביני לבין המעסיק הסכמה הוא יכול לתת לי מכתב פיטורין וזה חוקי?(המעסיק שלי חושש מלעבור על החוק) תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עניתי בשאלתך הנוספת. לת

אורנה

11/06/2009 19:04

זכאות לדמי אבטלה

רונית

10/06/2009 08:57

השבתי לך בעמוד הקודם. לת

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 22:36

מטפלת לתינוק בביתה

צחי

10/06/2009 07:11

מטפלת בביתה

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:36

דחית קצבת נכות

יעל

10/06/2009 05:36

יש מענה בשאלתך הנוספת לת

אורנה

11/06/2009 19:06

חישוב לנכות כללית והשלכותיו לגבי תשלום

גל

09/06/2009 22:38

שלום, אני בתהליך קבלת אחוזי נכות מול בטוח לאומי והיו לי כבר שתי ועדות. הבנתי שבסעיף אחד קיבלתי 10% ובשני 20% . אני מתלבט אם להגיש על עוד סעיף נוסף שעשוי לתת לי עד 40% כיון שדרגתו מוגדרת חמורה. אולם , אליה וקוץ בה - סעיף זה בוודאות עלול ליצור לי בעיות ברשיון נהיגה למרות שאני נהג מאוד אחראי מעולם לא עשיתי תאונה ואיני נוהג בזמן עייפות. (ביטוח לאמי יודע הסעיף באקראי לא בקשתי על זה- אבל זה היה כתוב באישור הרופא המטפל- ולמרות בקשת הבט"ל לא המצאתי מסמכים נוספים על זה, כך שנראה לי שאם אני לא אציג אותם לא אקבל על זה את הנכות) כעת יש לי ועדה אחרונה . לרופא פנימאי - ונאמר לי שהוא מסכם, אך אוכל להגיש עדיין מסמכים על עוד סעיפים. אני מתייעץ איתכם , האם כדאי לי להגיש על זה נכות? מבחינת תשלום - האם אקבל כסף? עשיתי חשבון שאחרי כל הנכויות יצא לי בערך 57% . אולי טיפה יותר, מאחר ומחשבים לפי הסעיף הגבוה ביותר - בהחה שהגבוה יהיה 40% אז הבא יהיה 12% כי זה מתוך ה-60 הנותרים, ואז ממה שנשאר עוד כמה אחוזים בודדים. שאלותי: א. האם חישבתי נכון? ב. האם אקבל בכלל משהו מביטוח לאומי על דרגה כזו של נכות? ג. מי קובע אם יש אובדן כושר עבודה ? - אם הבנתי נכון אז רק במקרה זה מקבלים כסף? תודה רבה על העזרה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נכות כללית

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:53

איך קובעים אובדן כושר עבודה?

גל

11/06/2009 20:50

החמרת מצב

שרון

09/06/2009 22:18

שלום רב לאחותי יש אובדן כושר עבודה של 65 אחוז מביטוח הלאומי בעקבות מחלות בעבר ובעיקר בגלל מצב נפשי הכולל אגרופוביה והתקפי פאניקה. מאז כשנה מצבה התדרדר וסירבה לצאת מהבית לביקור רופא. לפני כשבועיים שכנעתי אותה להגיע למיון פסיכיאטרי, שם נבדקה ושוחררה בהמלצת טיפול אנטיפסיכוטי גבוה, כמו כן אובחנה כחשד לסכיזופרניה. הגשתי בשמה תביעה להחמרת מצב בביטוח הלאומי. אם התביעה תאושר, האם מגיעה לה תשלום רטרואקטיבי מאז החלה ההתדרדרות לפני כשנה? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מישהו יכול לעזור בבקשה? לת

שרון

11/06/2009 11:54

החמרת מצב

אורנה

11/06/2009 19:12

ביטוח לאומי על עבודה חד פעמית

לאה

09/06/2009 21:40

דמי ביטוח לאומי

אורנה

11/06/2009 19:18

שלום לאה, אני מבינה שאת העבודה עשית באופן עצמאי. כדי לכלול תקופת עבודה בדמי לידה, עלייך לצבור גם כעצמאית את התקופה המזכה בדמי לידה כמפורט להלן: "אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית. היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק." http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבירת רגל לפני שנה ושמירת הריון

נאוה

09/06/2009 21:04

שמירת הריון

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 22:33

שכר ממוצע במשק וגמלת שמירת הריון

שירה

09/06/2009 20:34

שמירת הריון

מירב אפרים, עו"ד

09/06/2009 20:49

שירה ערב טוב, שיעור הקצבה ליום שמירת הריון יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה: 1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30: 259.27 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ליום. 2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב–90. על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה. כלומר אף אם משכורתך גבוהה יותר הסכום המירבי לחודש שמירת הריון מלא הוא 259.27*30 לחודש=7718.1 ש"ח. דמי לידה לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית: על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום ( 1,296.33 ש"ח החל ב- 01.01.2009).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על התגובה המהירה ! רק לוודא שהבנתי

שירה

09/06/2009 20:53

הבנת נכון ! לת

מירב אפרים, עו"ד

09/06/2009 21:04

דמי הבראה לעוזרת בית

שרון

09/06/2009 20:12

הפני את השאלה לפורום דיני עבודה. לת

מירב אפרים, עו"ד

09/06/2009 20:50

שיקום מקצועי ועבודה במקביל

טופי

09/06/2009 19:56

יש לי 30% נכות ואני זכאית לשיקום מקצועי בזמן לימודי השנה השלישית שלי בתואר. הבנתי מהביטוח הלאומי שהם ממנים לי את כל שכר הלימוד של אותה השנה ובנוסף מכסים לי הוצ' נסיעה והוצ' הקשורות ללימודים. מעבר לכך גם נאמר לי שאני אקבל הכנסה חודשית בגובה של בערך 1000 ש"ח בחודש. השאלה שלי האם ישנו איסור לעבוד במקביל או שאין בעיה לשלב זאת עם עבודה. הכוונה להכנסה נוספת מעבר למה שביטוח לאומי מעביר לי. אודה לתשובתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השלמת דמי לידה

מירב

09/06/2009 19:03

הבנתי שאם בתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה קיבלתי מהמעסיק הפרשים או תשלום נוסף העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלי אני יכולה להיות זכאית לתשלום הפרשים. 1) במידה ומשולם לי לפי שעות עבודה והשכר משתנה מחודש לחודש, לפי מה יחושב רבע מהשכר? 2) איך מחושב סכום ההפרשים? 3) בחודש שקדם ליציאה לחל"ד שולם מענק במקום עבודתי. תלוש משכורת של חודש זה לא נמסר לביטוח לאומי. האם בחישוב הדמי לידה המענק נלקח בחשבון? האם במקרה זה כדאי לי להגיש את הבקשה או שמא אני עלולה להנזק? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה לתשלום הפרשים לדמי לידה

אורנה

11/06/2009 19:27

שאלה לגבי נכות כללית

טולי

09/06/2009 16:48

הקפצה.. לת

טולי

10/06/2009 23:17

נכות כללית

אורנה

11/06/2009 19:29

זכאות לדמי אבטלה לבעל מניות בחברה

אריק

09/06/2009 15:30

בעל מניות

מירב אפרים, עו"ד

09/06/2009 20:00

פיטורים ואבטלה

מיטל

09/06/2009 15:03

דמי אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

09/06/2009 20:35

חתימת המעביד על טופס

יניב

09/06/2009 12:42

דמי אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

09/06/2009 20:11

יניב ערב טוב, בכדי להוכיח זכאות לדמי אבטלה עליך להוכיח כי צברת תקופת אכשרה, כפי שיפורט להלן. בהעדר תלושי שכר או אישור התביעה ע"י המעביד, יהיה לך קושי להוכיח את ימי עבודתך. אתה יכול לצרף מכתב המסביר כי המעביד מסרב לחתום, ואז המוסד לביטוח לאומי עשוי לשלוח אליו חוקר לשם בירור טענתך. ככל שתביעתך לדמי אבטלה תדחה ע"י המוסד לביטוח לאומי תוכל לפעול כדלקמן: להגיש תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי ולצרף את המעביד כנתבע נוסף או לזמנו כעד, בכדי להוכיח את תקופת עבודתך. לחילופין תוכל לתבוע את המעביד ישירות על הפרת זכויות סוציאליות, ולתבוע אף פיצוי בגין הפסד ימי אבטלה. בהצלחה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי הביטוח

יוסי

09/06/2009 11:01

לא קיבלתי תשובה לת

יוסי

10/06/2009 08:59

יש מענה בשאלתך הנוספת. לת

אורנה

11/06/2009 19:33

ראשון	קודם		1309	1310	1311	1312	1313	1314	1315	1316	1317	1318	1319	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 22/05/2024 | 17:03 שאלה בקשר לנפגעי עבודה שלום בתאריך 21 5 2024 פורסם בחדשות הביטוח לאומי באתר בקרוב תוספת כס...

פורום דיני ביטוח 22/05/2024 | 15:26 שאלה דחופה עליי להגיש תצהיר בבית דין אזורי לעבודה, המועד נקבע ליום 26.5.24 והוארך ב70 ימים, האם פגרת ה...

פורום דיני עבודה 22/05/2024 | 15:20 איך סופרים את מועד ההגשה במקרה הבא עליי להגיש תצהיר בבית דין אזורי לעבודה, המועד נקבע ליום 26.5.24 והוארך ב70 ימים, האם פגרת הקיץ לא...

פורום דיני תעבורה 22/05/2024 | 15:13 דוח חנייה אדום לבן לרכב תו נכה קבלתי דוח חניה לרכב עם תו נכה שחניתי באדום לבן,כתוב שהפרעתי לתנועה,יש לי הסרטה שרואים בבירור שלא ...

פורום פלילי 22/05/2024 | 13:45 רישום פלילי אך אפשר לבדוק דרך האינטרנט האם יש על שמי רישום פלילי או לא....ידוע לי כי הרישום הפלילי נמחק...

כניסה לפורומים המשפטיים