פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

דמי אבטלה + זכאות לדמי לידה

יעלי

11/06/2009 09:59

בנוסף

יעלי

11/06/2009 10:02

דמי אבטלה וזכאות לדמי לידה

אורנה

11/06/2009 13:43

שלום לך יעלי, עם סיום עבודתך,תוכלי להרשם בשירות התעסוקה לצורך קבלת דמי אבטלה. בהיותך בהריון,החל מהחודש החמישי,תוזמני להרשמה רק אחת לחודש. לשאלתך תוכלי לבדוק בקישור המצורף,על פי גילך ומספר הנפשות"תלויים" על פי הגדרת ביטוח לאומי לכמה ימי אבטלה את זכאית: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx בקישור הבא,תוכלי לבדוק את גובה דמי האבטלה להם תהיי זכאית על פי שכרך המחושב כממוצע שכרך ב-75 ימי העבודה שקדמו לחודש הפסקת עבודתך: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx לגבי דמי לידה,תהיי זכאית בבא היום לדמי לידה,שכן סיימת עבודתך בהיותך בהריון וצברת התקופה הנדרשת לתשלום דמי לידה כמפורט להלן: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה דמי הלידה מחושבים על פי ממוצע שכרך ב-90 הימים שקדמו לחודש בו הפסקת עבודתך: דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם. דמי הלידה הם גמלה מחליפת שכר אך מוגבלים להכנסה המקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת דמי לידה ליום - 1,296.33 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . א. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה ו...

יעלי

11/06/2009 13:46

דמי לידה

אורנה

11/06/2009 13:57

ו...

יעלי

11/06/2009 13:53

דמי אבטלה

אורנה

11/06/2009 14:03

את צודקת בשאלתך ואדגיש הנתונים עבורך: על פי הנתונים שרשמת יש לך תינוק שנולד בתקופת השנתיים האחרונות ואת נכנסת לקטגוריה המזכה בדמי אבטלה ללא המתנה כמפורט להלן: "התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)": http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx את התביעה את מגישה לביטוח הלאומי בצרוף ספח הכתובת החדשה אליה עברת ובצירוף הספח בו הילד/ילדים רשומים לשם הוכחת הגיל. ההרשמה בשירות התעסוקה והתביעה למח' אבטלה בביטוח הלאומי יהיו במקום החדש איליו את עוברת. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אורנה

11/06/2009 14:10

לסיכום, אציין עבורך את הפעולות אותן עלייך לבצע: א- עם המעבר לבצע במשרד הפנים שינוי כתובת. ב-להרשם סמוך למעבר בשירות התעסוקה על מנת לשמור על תקופת האכשרה לדמי אבטלה הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון לתקופה של 18 חודשים אחורה,בהם עלייך לצבור 360/300 ימי עבודה כעובדת בשכר יומי/חודשי. אם המעבר מתעכב כמעה,הרשמי ר ק פעם אחת בשירות התעסוקה במקום מגורייך הנוכחי כדי לקבע זכאותך, ואת יכולה לחזור להרשמה באופן שוטף במקום מגורייך החדש. במקום מגורייך החדש תוכלי להגיש את התביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי,רק לאחר המעבר מאחר ורק אז תהיי זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוב לביטוח לאומי

שלום

11/06/2009 09:53

דרישת חוב מטעם המל"ל בגין תשלום יתר

סיגלית ש. עו"ד

11/06/2009 12:33

שאלה

זיוה

11/06/2009 09:36

שלום, אני מסיימת חופשת לידה ב-18 ליוני . ולא חוזרת לעבודה שלי כי זו עבודה במשמרות ואין באפשרותי לעמוד בכך וגם כי אנחנו כנראה נעבור להורים שלי (על מנת לחסוך בהוצאות המחייה) ההורים שלי גרים בקרית מלאכי והעבודה בראשון- כך שישנם 40 ק"מ מרחק השאלה שלי היא מה אני צריכה לתת לביטוח לאומי- איזה אישור על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה? האם אקבל מיד דמי אבטלה או שיש "תקופת צינון" האם אני אקבל מכתב פיטורין? האם זה נכון שאם יש ביני לבין המעסיק הסכמה הוא יכול לתת לי מכתב פיטורין וזה חוקי?(המעסיק שלי חושש מלעבור על החוק)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורין לאחר חופשת לידה

אורנה

11/06/2009 13:53

שלום זיוה, אתחיל מסוף שאלתך, מעסיקך אינו יכול להוציא עבורך מכתב פיטורין, שכן על פי חוק הוא צריך לקבל אישור התמ"ס לפיטורי עובדת לאחר לידה ויהיה מחוייב בתשלום של 60 ימים+30 יום בגין הודעה מראש. זכותך להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים על פי חוק עבודת נשים, עד ל-9 חודשים מיום הלידה. לגבי הפסקת עבודתך ומעבר למקום הרחוק ממקום עבודתך ב-40 ק"מ יזכה אותך בדמי אבטלה ללא המתנה,אך עלייך להיות פנויה גם לעבודה שיפנו אותך אליה משירות התעסוקה. עלייך לצרף מכתב הסבר ברוח הדברים שרשמת, שינוי כתובת המגורים לכתובת החדשה, ולצרף צילום המסמכים לשירות התעסוקה ביום התיצבותך הראשון, כמו גם צירוף המסמכים לתביעה לדמי אבטלה שאת מגישה לביטוח הלאומי בסניף איליו עברתם לגור. קיראי בהרחבה בנושא תנאי הזכאות מאתר ביטוח לאומי ואתר שירות התעסוקה המצורפים בקישור מטה. מזלטוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי

שמעון

11/06/2009 09:02

אבטל ה

ליאור

11/06/2009 09:00

אבטלה

אורנה

11/06/2009 14:20

שלום ליאור, ניתן לחזור ולקבל דמי אבטלה,פעמיים במהלך 4 שנים, אם חלפה שנה מיום ההרשמה הראשון(הקודם)בשירות התעסוקה וצברת שוב התקופה הנדרשת לדמי אבטלה. אם התחלת לעבוד בחודש 8/2008 ואין לך תקופות עבודה נוספות, הרי שחסרים לך לפחות 2 חודשי עבודה מלאים או אולי אף 3 חודשים, כדי שיהיו לך שוב 360/300 ימי עבודה המחושבים לפי: 30*12=360 ימים לעובד בשכר חודשי 25*12=300 לעובד בשכר יומי/שעתי. לעובד בשכר יומי/שעתי,גם 18 ימי עבודה,יחושבו כמי שעבד 25 ימים בחודש. לאור השינויים החל מחודש יוני 2009 תוכלי לבדוק זכאותך לדמי אבטלה חוזרים,שיהיו נמוכים במחצית מדמי האבטלה להם את זכאית,לאור צימצום תקופת העבודה הנדרשת לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx לגבי דמי הבראה הזכאות היא רק למי שעבד שנה מלאה(שאלה זו מתאימה לפורום דיני עבודה,אך קבלת מענה גם עליה). בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת נכות

יע

11/06/2009 08:39

קבלת קצבת נכות בזמן עבודה

אורנה

11/06/2009 14:35

שלום יעל, בקצבת נכות כללית יש מספר פרמטרים לבדיקת תשלום הקצבה, ביניהם אבדן כושר ההשתכרות ב-50% לפחות. לאור הנתונים אותם ציינת,את ממשיכה לעבוד במשרה מלאה, ולא מתקיים לגבייך הנתון הנ"ל. עד ל-1.8.2009 ישנה מגבלה של השתכרות שלא תעלה על 1982 ש"ח בחודש: http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/קבלת%20קצבת%20נכות%20בזמן%20עבודה.aspx החל מ-1.8.2009 נכנס לתוקף החוק המשופר ליוצאים לעבודה המצורף בהמשך. מומלץ לבדוק ספציפית לגבייך האם את יכולה להכלל בעתיד בקטגוריה זו: http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/default.aspx כרגע מדובר על מי שעובד ומקבל כבר קצבת נכות. יתכן ויהיו שינויים נוספים(חוק חדש ועדיין למדים את הנושא)וממליצה שתבדקי זכאותך גם כן לאור השינויים. אגב,האם לא בדקת זכאותך בנכות מעבודה, אם מדובר במחלת מקצוע/מיקרוטראומה: בברכת בריאות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נוסחת תשלום דמי אבטלה

ורסנו הרי

11/06/2009 07:43

דמי אבטלה

אורנה

11/06/2009 15:32

שלום ורסנו, החישוב הוא לפי ממוצע שכרך ב-75 הימים שקדמו לחודש הפסקת עבודתך. סופרים השכר בימי עבודה בכל חודש עד שמגיעים ל-75 ימי עבודה בפועל ומחלקים ב-75,כך תקבל את שכרך הממוצע ב-75 הימים הנ"ל. שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים לאחר השוואת שכר יומי לצורך חישוב דמי אבטלה לסכום היומי הבסיסי לחישוב הקצבאות: 307 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx בכל תשלום ראשון ובכל 4 חודשים, מנכים 5 ימי אבטלה,שמקבלים אותם בסופו של דבר, אך יש להמשיך ולהתיצב על מנת לקבלם. (המידע על תשלומים וניכויים מופיע בכל חודש בדף המידע אותו אתה מקבל מהביטוח הלאומי לאחר תשלום דמי האבטלה). ראה בהתאם לתוצאת החישוב הממוצע של שכרך, כיצד ישולמו לך דמי האבטלה: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx לתשומת לבך מתשלום דמי האבטלה מנכים פנסיה מוקדמת או כל הכנסה אחרת שיש לך מעבודה. מקווה שהמידע יסייע לך במעט להגיע לחישוב המדוייק. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב תודה

ורסנו הרי

11/06/2009 20:42

שתי משכורות

יוסי

11/06/2009 07:24

תיאום דמי ביטוח

אורנה

11/06/2009 15:34

חופשה בחו"ל

רותם

10/06/2009 21:07

אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 22:25

דמי אבטלה לשהות בחול

בטי

10/06/2009 20:56

אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 22:27

השינוי בימי אכשרה לעניין דמי אבטלה

אילנה

10/06/2009 20:50

דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה

אורנה

11/06/2009 15:40

ביטוח לאומי קבצת נכות

אתי

10/06/2009 17:36

"פ סעיף לחוק הביטוח הלאומי אני מבקשת סיועה ועזרה מכול המבין כדי שיוכל לעזור לי. בחוק לביטוח הלאומי הנכה יכול להרוויח עד ל25% משכר הממוצע במשק אך ישנם סייגים לכך והם: אם לא עבדת לפני הנכות או הכנסותיך מהעבודה (כשכיר\עמצאי) הייתה נמוכה הכנסה מעבודה המותרת לך נקבעת לפי רמת השכלתך הויא: 1)סעיף זה לא קשור לענינינו. 2)לבוגרי תיכון או לבעל השכלה מקבילהמותר להרוויח -עד 45% מהשכר הממוצע במשק.(06\1 השכר עמד על 3322) בתנאים אלה הזכאות היא בדרך כלל לקצבה חלקית. 3) לא קשור לעניינו. לאמי נקבעה נכות רפואית 60% הקצבה שהיא מקבלת 2150 (מתוכם 1100 הם קצבה רפואית וכול השאר תוספת לבנות בגלל שאמי גרושה) והיא עובדת ומשתכרת בתור מנהלת חשבונות כ75% מהמשרה ומשכורתה 3250 ש"ח ברוטו. לפני כחודש קיבלנו מכתב מבטוח לאומי לבדיקת הכנסתויה של אימי וכתוצאה מכך קבלנו מכתב ובו כתוב שאנו לא זכאים יותר לקבצה הרפואית מביטוח הלאומי כלל.ובנוסף קיים חוב שהצטבר לסכום של 31,624 ש"ח שעליה להחזיר. השאלה הנשאלת אם מותר לאדם שיש לו השכלה תיכונית ותעודת מקצוע להשתכר עד ל45% מהשכר הממוצע המשק שעכשיו הוא 7908 ז"א מותר להרוויח 3555 ש"ח + לקבל קצבה . מה ניתן לעשות ?.. נשארנו כלל ללא כסף למחיה לאן ניתו לפנות האם קיים עורי דין מתמחים אך שיבינו את המצב הכספי ויוכלו לעזור לנו ומתמחים!! בעיניני ביטוח לאומי שיוכלו לעזור לנו . אשמח לקבל עזרה והפניה מכול המבין בעניין זה. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קבלת קצבת נכות בזמן עבודה

אורנה

11/06/2009 15:55

שלום אתי, הנתונים אותם ציינת לגבי השתכרות בהתאם להשכלה וכדומה, הם למי שלא עבד לפני קבלת קצבת הנכות. מי שעבד לפני קבלת הקצבה יכול היה להשתכר עד 1982 ש"ח ברוטו בלבד. http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/קבלת%20קצבת%20נכות%20בזמן%20עבודה.aspx על פי החוק המשופר ליוצאים לעבודה,החל מ-1.8.2009 ניתן לעבוד ולהשתכר גם מעבר לסכומים הנקובים בצימצום הגמלה על פי חישוב אותו כל אחד יכול לערוך כסימולציה-אך אינו מחייב את הביטוח הלאומי אלא,רק לאחר פניה ובדיקה באופן אישי לגבי כל פונה, כמפורט להלן: http://www.btl.gov.il/BENEFITS/DISABILITY/LARON/Pages/Calculator.aspx ניתן לבדוק בביטוח הלאומי כניסה לתוכנית זו, שחלה למעשה על מי שקבל קצבה והשתכר בחודשים 5,6,7/2009 ולשאלתכם,ממליצה לפנות לסיוע המשפטי(למיטב הבנתי בהודעה שקבלתם יש הפניה ללשכה לסיוע משפטי הקרובה למקום מגוריכם)לבדיקת הדחיה והגשת ערער על ההחלטה. הסיוע בנושאי ביטוח לאומי ניתן בחינם. ניתן אף לבקש פריסת חוב על פי היכולת,או לחילופין להגיש בקשה לביטול חובות. בידקו הכל בסיוע המשפטי. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סחבת נוראית בעניין שמירת הריון

קרן

10/06/2009 16:19

באמצע חודש מרץ יצאתי לשמירת הריון בהוראת הרופא שלי. בסוף חודש אפריל (מיד בתום החגים) הגשתי את כל הטפסים לשמירת ההריון בביטוח לאומי. חודש אחרי שהגשתי (בסוף חודש מאי) נשלח אלי מכתב מביטוח לאומי שמבקש צילום של התיק הרפואי שלי. מיד נגשתי לביטוח לאומי ומאחר ואני לא יכולה לעמוד הרבה זמן השארתי את החומר במעטפה בתיבת השירות שלהם. אחרי שבועיים שבמוקד שלהם אמרו שעדיין לא רואים שהתיק הרפואי שלי נמצא, ניגשתי לביטוח לאומי ושם אמרה לי הפקידה שלוקח מעל שבועיים להקליד ולקלוט את החומר שמוגש אליהם. אבקש לציין שהרופא שלי הינו רופא מומחה, בדיוק כפי שנדרש, כמו כן זהו הריון שני שלי בשמירת הריון, מאותה סיבה ובפעם הקודמת לא טירטרו אותי כך. בינתיים אני כבר אוטוטו בלי משכורת 3 חודשים ומרגישה כמו קבצנית שמתחננת לנדבות מביטוח לאומי. מה אפשר, אם בכלל, לעשות? האם הסחבת הזאת הגיונית? אודה מאוד לתשובה. קרן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שמירת הריון

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 16:57

תודה רבה על התשובה לת

קרן

11/06/2009 22:31

שמירת הריון

אנונימי

10/06/2009 14:01

חייבת רק להוסיף

אנונימי

10/06/2009 14:37

שמירת הריון

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:10

היום הקובע לשמירת היריון הוא היום בו הפסיקה עובדת את עבודתה עקב שמירת ההריון, ולא היום אשר יצויין באישור הרפואי לכשתקבלי אותו. ולכן קיומם של תנאי הזכאות לשמירת הריון יבדק ביום בו תפסיקי לעבוד. לתשומת לבך, העובדה שתמשיכי בעבודתך לאחר קבלת אישור שמירת הריון עשויה להעלות שאלות באשר לצורך בשמירת ההריון. לתשומת לבך, ההחלטה נעשית ע"י רופא המוסד והוא אינו מחויב לקבל באופן אוטומטי את המלצת הרופא המטפל. תנאי הזכאות לשמירת הריון מתוך אתר הביטוח הלאומי: האישה תושבת ישראל. היא עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום קובע לשמירת היריון - היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון. יש בידה אישור מרופא מומחה לנשים ולידה על שמירת ההיריון. בכל מקרה לא תשולם גמלה לתקופה העולה על שבועיים לפני היום שנערכה לתובעת הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שהיא זקוקה לשמירת היריון. תקופת השמירה הראשונה לא תפחת מ-30 ימים רצופים. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון לא תפחת מ-14 ימים לפחות. לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר. בעקבות שינוי בחוק ביטוח אמהות מיום 6.9.07 אין העובדת חייבת לנצל ימי מחלה שעומדים לזכותה. עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. בכל מקרה, רופא מטעם המוסד רשאי לדרוש הבהרות ופרטים בכל הנוגע לאישור הרפואי. למי שיוצאת לחו"ל - אישה בשמירת היריון אינה זכאית לגמלה מרגע יציאתה לחו"ל ואילך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה

גיא

10/06/2009 13:46

אני בן 20 לא עובד ולא עבדתי אף פעם יותר משנה שלמה, לא חותם בלשכה וקבלתי פטור מצה"ל בגיל 18.נכנסתי לאתר של הביטוח וקראתי בקטגוריית אבטלה-תנאי זכאות-רשום שם שבני 18-20 שצה"ל נתן להם פטור משירות חובה, זכאים לדמי אבטלה.לצערי לא ממש הבנתי מה זה אומר, כי למעלה רשומים 3 תנאי זכאות אחרים.האם תוכל/י להסביר לי אם מגיע לי דמי אבטלה בגיל 20? לפי מה שרשום באתר של הביטוח לאומי.ואם כן מה עליי לעשות כדי לקבל אותם?אם לא מגיע לי, רציתי לדעת אם דמי הבטחת הכנסה מגעים לי?תודה מראש ויום טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:28

גיא שלום, מאחר והגעת לגיל 20 הנך זכאי לדמי אבטלה אם אתה מקיים את התנאים אשר להלן: א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה. ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך. ג. אתה מובטל. קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדו לתחילת תקופת האבטלה. התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך. תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון. במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד. התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים. התנאי השלישי: אתה מובטל אתה רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומתייצב בה, כדי לקבל עבודה בהתאם לתקנון שירות התעסוקה ולא נמצאה לך עבודה מתאימה. __________________ בשלב הראשון הרשם בלשכת התעסוקה כדורש עבודה והגש תביעה לביטוח לאומי בצירוף המסמכים הרלוונטים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש שינוי במניין ימי העבודה לצורך דמי אבטלה?

שוש

10/06/2009 13:14

ימי אכשרה לדמי אבטלה

חנן כהן,עו"ד

10/06/2009 15:26

אבטלה

רינת

10/06/2009 13:09

גם היום. לת

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:32

עוד שאלה.

כרמית

10/06/2009 12:45

קצבת שארים

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:22

תודה חמודה

כרמית

11/06/2009 00:01

דמי אבטלה לאחר לידה

מילי

10/06/2009 12:45

בחרתי לא לחזור לעבודה ולהישאר עם הילד. אני זכאית לדמי אבטלה. שלחתי למעסיק שלי מכתב המודיעשאני מפסיקה לעבוד ביום סיום חופשת הלידה שלי שלחתי לו שבועיים לפני תום חופשת הלידה שלי. המעסיק לא מעוניין לתת לי מכתב סיום העסקה (הוא לא רוצה לשלם לי פיצויים) האם אני יכולה לגשת לביטוח לאומי לדרוש אבטלה בלי אישור הסיום חתום ע"י המעסיק? אינני רוצה להפסיד את הזכות הזו כי אני אמורה להרשם בלשכת התעסוקה עכשיו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לאחר לידה ודמי אבטלה

אורנה

11/06/2009 18:53

שלום מילי, ראשית מזלטוב ללידה. לגבי הפסקת עבודתך,את זכאית למלא הפיצויים המגיעים לך, שכן על פי חוק עבודת נשים,אשה יכולה להתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויים. מעבידך אינו יכול להוציא מכתב על הפסקת עבודתך, שכן הוא יהיה מחוייב על פי חוק בתשלום 60+30 ימי תשלום. הפסקת עבודתך ביוזמתך, תקנה לך דמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום. את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך, וחוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום. רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף, תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשר לקצבת שאירים.

כרמית

10/06/2009 12:35

אבטלה + קצבת שארים ? לת

מירב אפרים, עו"ד

10/06/2009 17:33

לא אבטלה

כרמית

10/06/2009 23:59

שאירים עם תוספת השלמת הכנסה

אורנה

11/06/2009 19:03

ראשון	קודם		1308	1309	1310	1311	1312	1313	1314	1315	1316	1317	1318	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום הוצאה לפועל 18/05/2024 | 09:06 תביעה שנמחקה שאלה מסורבלת שלום תביעה נמחקה מאילוצים טכניים לא הוגשה מסודרת התןבע מימש בנוצלפ לפני שנה...

פורום דיני תעבורה 18/05/2024 | 07:27 למה אתה חושב שהדו"ח לא חוקי? הי עודד,ישבת ברכב בנתיב נסיעה (כנראה), הפרעת לתנועה (אולי), יש איזו בעיה בדו"ח או יש נסיבות בהן נ...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 15:24 שלום שלוםאבי זל נפטר לפני 15 שנה בערך. באחד מהאתרים שניתן לבדוק גילינו שיש קופת גמל שלו באחת מהחברות ה...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 17/05/2024 | 14:44 מעקב וחדירה לפרטיות לעו"ד שלום רבאני בחברת סלולר גדולה (לא מזכיר את שמה)נסעתי לאילת (לביקור משפחתי) ובאותו ערב ...

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

כניסה לפורומים המשפטיים