פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

משרד התמ"ת מתן היתר לפיטורי אישה בהריון - מקור הכנ

גונה

29/07/2009 10:11

פיטורים בזמן הריון

עו"ד מירב אפרים

29/07/2009 15:27

הבטלה

ערן

29/07/2009 05:38

דמי אבטלה

עו"ד מירב אפרים

29/07/2009 15:24

שירי

28/07/2009 20:37

הארכת חופשת לידה

עו"ד מירב אפרים

29/07/2009 15:20

זכאות דמי אבטלה לסטודנט לתואר שני

אייל

28/07/2009 19:58

דמי אבטלה לסטודנט

עו"ד מירב אפרים

29/07/2009 15:18

תודה מירב לת

אייל

30/07/2009 00:36

שאלה חשובה

טל

28/07/2009 14:21

לאבא שלי יש מזנון בתחנת דלק, הפתוח דרך קבע, בימי שבת. לפני כמספר חודשים, באחד מימי השבת, הגיעו פקחים של משרד התמ"ת וחקרו את העובדת שלו (עובדת יהודייה). העובדת סיפרה להם כי היא עובדת בימי שבת באופן קבוע (בנימה זו אציין כי העובדת מדווחת לביטוח לאומי כדין). לפני כמספר ימים הגיעה בדואר דרישה, מטעם משרד התמ"ת, להמצאת מסמכים לחוקיותה של העובדת וכן דרישה להפסיק לאלתר את פעילות העסק, בימי שבת בלבד. שאלתי היא כיצד ניתן להמשיך להפעיל את העסק בימי שבת? מדובר בעסק שקיים 40 שנה שהחל לעבוד בימי שבת לפני כ- 15 שנה. האם ניתן לעקוף את החוק (ידוע לי כי ניתן להעסיק בשבתות וחגים, עובדים שאינם יהודים בלבד)? האם הדין יכול להשתנות כאשר מדובר בעובדת מבוגרת, ללא השכלה ואמצעים שזו היא למעשה פרנסתה הדלה היחידה? אשמח לכל תשובה או התייחסות שהיא, כאשר רצוני, בראש ובראשונה, להשאיר את העסק פעיל בשבת. תודה מראש לכל המגיבים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

העסקת עובד בשבת

עו"ד מירב אפרים

28/07/2009 17:35

בפורום דיני עבודה לא יכולים לעזור לי

טל

28/07/2009 18:40

לצערי, גם אנחנו לא הכתובת. לת

עו"ד מירב אפרים

30/07/2009 22:54

השלמת הכנסה

ליאן

28/07/2009 13:50

דמי אבטלה...

אורנה

28/07/2009 19:40

שלום ליאן, ראי המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי המתאים למקבלי אבטלה: מובטל בן 35 ומעלה, שלשכת שירות התעסוקה הפנתה אותו לעבודה בשכר נמוך מדמי האבטלה המגיעים לו, והוא עובד בה - ישולמו לו דמי אבטלה בשיעור של 75% מן השכר היומי הממוצע, שהשתכר קודם לאבטלתו, ובניכוי שכרו היומי מן העבודה הלא מתאימה; או בשיעור דמי האבטלה, שהיה זכאי להם אילו היה מובטל, ובניכוי שכרו מן העבודה בשכר נמוך - לפי השיעור הגבוה מבין השניים. מובטל שעדיין לא מלאו לו 35 שנים, ולשכת שירות התעסוקה הפנתה אותו לעבודה בשכר נמוך מדמי האבטלה המגיעים לו, ועבד בעבודה זו 75 ימים לפחות בתוך 12 החודשים הרצופים, שהיה רשום כמובטל, יהיה זכאי למענק בסכום ההפרש שבין 75% משכרו, שהשתכר קודם לאבטלה, לבין השכר במקום העבודה החדש. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx לא ידוע על הבטחת הכנסה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נזיקין-האם על התובע לשפות את הביטוח לאומי גם מעבר

ענת

27/07/2009 23:18

שיבוב של המל"ל

עו"ד אליהו קייקוב

28/07/2009 12:03

תגובה לראיון שנערך עם עו"ד מירב

אלכסנר

27/07/2009 22:24

תגובה לראיון עם עו"ד מירב אפריים

אורנה

27/07/2009 23:23

תודה רבה על התגובות המפרגנות לת

עו"ד מירב אפרים

28/07/2009 17:36

זכאות לדמי אבטלה בזמן חופשה בחו"ל

אייל

27/07/2009 21:54

אבטלה - שהות בחו"ל

אורנה

27/07/2009 23:34

שלום לך, תשלום דמי אבטלה למי ששהה בחו"ל - רק היעדרויות קצרות של מספר ימים בודדים ושלא פוגעות בשגרת ההתייצבות בלשכת שירות התעסוקה, אינן משפיעות על הזכאות לדמי אבטלה. מי שנעדר בימים בהם עליו להתיצב, אינו מקבל דמי אבטלה בגין העדרותו. עם שובך ארצה אתה חוזר להרשמה באופן שוטף, ויתרת ימי האבטלה נשמרת לזכותך. בינתיים,עליך להרשם סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה על מנת לקבע זכאותך לדמי אבטלה. אם קבלת תשלום עבור הודעה מוקדמת, אתה חוזר להרשמה באופן שוטף בתום החודש בו קבלת התשלום עבורו. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה ומסקנה

אייל

28/07/2009 14:36

סע בשלום ותהנה לא יהיו כל בעיות באם תחזור בזמן

חיים רייזלר

27/07/2009 23:47

טיול ארוך בחול.

לקראת פיטורים

19/09/2018 04:38

מצטרפת לשאלה

מרינה

09/10/2018 10:44

נסיעה לחול בזמן אבטלה

דמיטרי

27/07/2009 20:16

אבטלה - שהות בחו"ל

אורנה

27/07/2009 23:36

סע בשלום ותהנה לא יהיו כל בעיות באם תחזור בזמן

חיים רייזלר

27/07/2009 23:44

תודה רבה על המידע לת

דמיטרי

28/07/2009 11:08

החזקת רכב בזמן קבלת קצבת שאירים

יבגני

27/07/2009 19:50

קצבת שאירים

אורנה

27/07/2009 23:39

איני רואה כל מגבלה בהחזקת רכב וקבלת קצבת שאירים

חיים רייזלר

27/07/2009 23:41

יתום/ה יתום הוא ילדו של הנפטר בשעת פטירתו (גם ילד חורג, ילד מאומץ או נכד, שהנפטר בלבד הוא שפרנס אותו, חוץ מנער ונערה שנישאו), אם מתקיים בו אחד התנאים האלה: לא מלאו לו 18 שנים. לא מלאו לו 20 שנים, והוא מסיים את לימודיו במוסד חינוך על-יסודי או לומד להשלמת בחינות בגרות, או בעל לקות למידה ונמצא במסגרת שהוכרה על-ידי המוסד לביטוח לאומי. לא מלאו לו 20 שנים, והוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל (קד"ץ/ טר"ץ - מסגרות שהוכרו לעניין זה). לא מלאו לו 21 שנה והוא משרת בהתנדבות למטרה ציבורית עד 12 חודשים ושירותו הצבאי נדחה עקב ההתנדבות. לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות סדיר בצה"ל (תקופת הזכאות היא ל-36 חודשים). לא מלאו לו 22 שנים, והוא משרת שירות לאומי בהתנדבות (במסגרות שהוכרו על-ידי המוסד לביטוח לאומי). לא מלאו לו 22 שנים, והוא לומד בעתודה ושירותו הצבאי נדחה עקב לימודיו. ללא הגבלת גיל - לחייל בשירות סדיר ששירת בהתנדבות למטרה ציבורית שנה אחת לפני גיל 21 ושירותו הצבאי נדחה עקב שנת ההתנדבות. תקופת הזכאות היא 36 חודשים בשירות סדיר. מיום 1.3.99 זכאים לגמלה ילדים שהניחה אשה נשואה, שלא עבדה מחוץ למשק ביתה (עקרת בית). רק בריאות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה החזקת רכב בזמן קבלת קצבת שאירים "המשך"

יבגני

28/07/2009 00:12

מותר לך להחזיק ברכב. לת

אורנה

28/07/2009 07:21

קיבלתי מכבת בשם "קצבת נכות-דחיה" ושאני חייבת להם

רינה

27/07/2009 18:54

לצערי על פי החוק הישן השתכרות מעל כ-2700 ברוטו

חיים רייזלר

27/07/2009 23:36

מקזזת כליל את הקצבה,אני מעריך שאת כרגע בשוק!!! אך עליך להתאושש ולפנות למחלקת נכות לקבלת הבהרות על המסמך שקבלת, רצוי שתפני בליווי עו"ד,השאלה שיכולה להשאל על ידם למה לא דיווחת על השתכרותך כי זו חובתך למרות שהביטוח הלאומי מקבל דיווח ע"י מעסיקך כאשר הוא משלם דמי ביטוח עבורך,אך ראי כמה זמן לוקח לביטוח לאומי לגלות את המידע הזה, מקווה שדיווחת. אגב נראה לי שהתבלבלת מדובר בחוב של 40000ש"ח ולא כפי שכתבת. עכשיו הכל תלוי בכמה השתכרת לא ציינת בפנייה,לצערי הרבה אין מה לעשות התייעצי עם העו"ד יתכן וכדי להגיע לערכאות בסוגייה הזאת כי גם לביטוח הלאומי יש חלק בעניין.בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות - קבלת קצבת נכות בזמן עבודה

אורנה

27/07/2009 23:46

שלום לך, התנאים לתשלום קצבת נכות הם כמפורט בקישור המצ"ב: http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/קבלת%20קצבת%20נכות%20בזמן%20עבודה.aspx השאלה עתה האם עבדת לפני הגשת התביעה לקצבת נכות, שכן ישנן מגבלות בגובה ההכנסה למקבלי קצבת נכות מלאה שלא תעלה על 25% מהשכר הממוצע במשק. נכון לינואר 2009 השתכרות ברוטו שאינה עולה על 1982 ש"ח. מקבלי קצבת נכות חלקית זכאים להשתכרות על פי השכלתם כמפורט בקישור ומפורט. בידקי האופציות וראי האם יש מקום לערער על ההחלטה שהתקבלה בגינך. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בגין טיפול בילד

אמא לתינוק

27/07/2009 18:28

דמי אבטלה לאחר חופשת לידה

עו"ד מירב אפרים

27/07/2009 19:13

ערב טוב, מאחר והתפטרת את זכאית לאבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 ימים. עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך, ולחזור להרשם בלשכת התעסוקה באופן שוטף לאחר 90 ימים, ואם טרם מצאת עבודה, להגיש תביעה לאבטלה. אם מצאת עבודה ופוטרת בטרם חלפו 12 חודשים מהיום בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה, לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת. לגבי תקופת הזכאות המירבית ראי קישור להלן. מזל טוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

אורנה

27/07/2009 19:44

שלום ומזלטוב, ראי עוד בשאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי: אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. אם את רואה עצמך שייכת לאחת הקטגוריות הנ"ל, תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה בצירוף הסבר מתאים. בתקופה זו,עד לקבלת המענה מהביטוח הלאומי, עלייך להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה, כך,ישולמו לך דמי האבטלה בגין הימים בהם התיצבת, אם תאושר פנייתך. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה ושאלה נוספת ברשותך,

אמא לתינוק

27/07/2009 21:23

סיבה מוצדקת

אורנה

27/07/2009 23:48

דחוף

מלי

27/07/2009 16:54

רק חשבונות המתנהלים על שמה.בטחת הכנסה.

אורנה

27/07/2009 19:37

פרק זמן מקסימלי להגשת ערעור

יציק

27/07/2009 16:40

מועדים

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 16:53

שלום רב, השאלה היא באיזה עניין ניתן פסק הדין בבית הדין האזורי בעבודה כדי שניתן יהיה לדעת האם הערעור הוא בזכות או ברשות (יש נפקות בנושא המועדים). אם הערעור בזכות הרי שיש 30 יום מיום מתן פסה"ד (אם ניתן בפניו) או מיום שהומצא לו. אם ברשות אז תוך 15 ימים יש להגיש את הבקשה מיום מתן פסה"ד (אם ניתן בפניו) או מיום שהומצא לו. הפגרה עוצרת מועדים בהתאם לתקנה 126 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991. בהצלחה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגרה

יציק

27/07/2009 19:01

מועדים בפגרה

עו"ד אליהו קייקוב

28/07/2009 10:58

זכאות לדמי הבטלה

זוהר

27/07/2009 16:22

זכאות לדמי אבטלה

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 16:31

זוהר שלום, ביטוח אבטלה נועד להבטיח למחוסר עבודה שלא מרצונו אמצעי מחיה בתקופת האבטלה ועד שיעלה בידו להיקלט בעבודה. בהתאם לחוק הביטוח הלאומי מי שהפסיק את עבודתו מרצונו , ללא שהייתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה ורק לאחר מועד זה יתחיל לקבל את דמי האבטלה. במידה ואתה מפסיק את עבודתך בגלל סיבה מוצדקת כגון הרעת תנאים במקום העבודה, עליך להמציא מסמכים המאשרים זאת, ואם תתקבל טענתך תהיה זכאי לדמי אבטלה החל מהחודש הראשון. בהצלחה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

עו"ד מירב אפרים

27/07/2009 17:11

זוהר שלום, מי שמתפטר לאחר שצבר תקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה (על פניו נראה שצברת), יהיה זכאי לדמי אבטלה לאחר המתנה של 90 ימים הנמנים מהיום בו התייצב לראשונה בשירות התעסוקה. מאחר ואתה טוען להתפטרות שדינה פיטורין, הגש תביעה לדמי אבטלה, העלה את טענותיך בפני הביטוח הלאומי (מוטב בתצהיר המאומת ע"י עו"ד), ובמקביל המשך להתייצב בשירות התעסוקה. אם לא תמצא עבודה, בסופו של יום תקבל את מלוא דמי האבטלה להם אתה זכאי, כל עוד אתה מתייצב. אם לחילופין תמצא עבודה, תוכל להגיש תביעה לבית הדין עבור דמי אבטלה בתקופת ההמתנה בה התייצבת דורש עבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אובדן כושר עבודה ונכות כללית

שאול חרמון

27/07/2009 16:12

אובדן כושר עבודה ונכות כללית

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 16:38

וכמובן הכי חשוב - החלמה מהירה! לת

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 16:39

אובדן כושר עבודה וביטוח נכות

שאול חרמון

27/07/2009 16:54

נכות כללית

עו"ד מירב אפרים

27/07/2009 17:13

עו"ד קייקוב - האם מדויקת התשובה שלך?

שירלי

29/07/2009 16:59

להלן התייחסותי

עו"ד אליהו קייקוב

29/07/2009 23:49

אבדן כושר עבודה ונכות כללית

אורנה

27/07/2009 19:16

שלום לך שאול חרמון, בקצבת נכות יש הבחנה בין תשלום הקצבה, לבין תוספת "תלויים" בת זוג וילדים. בהתאם לגובה הפיצוי בגין אבדן כושר כבודה אותו תקבל מחב' הביטוח, יערך הקיזוז מתוספת התלויים כפי שעו"ד מירב אפריים ציינה עבורך. תוכל לקרא בהרחבה בנושא מאתר ביטוח לאומי: "הפחתת קצבה בגין הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים" נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד ^התלויים^ בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה: 1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה. 2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע (3,171 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) - ינוכו 60%. בכל מקרה, ההפחתה בגין ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד (2,081 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה." http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx לתשומת לבך לזכאות לפטור ממס הכנסה כמפורט להלן: http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm בברכה להחלמה מהירה ומלאה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ומה עם פטור ממס הכנסה ? טיפלת בזה

איפכא מסתברא

27/07/2009 22:28

א. מחלה ממארת עשויה לזכות באיוזי נכות גבוהים (בזמן הטיפול) ומכאן גם לפטור ממס הכנסה. (יש מס הכנסה על תשלומי אבדן כושר עבודה?) הכנסה נוספת וקצבה. בימים האחרונים נכנס לתוקף חוק ההסדרים. עפ"י החוק החדש נכנס פרק פלילי שמשמעו מלחמה במעלימי המידע. היום בניגוד לעבר מי שיעלים מידע או שיתן מידע שגוי וכתוצאה מזה יקבל גמלה, יצטרך להחזירה בתוספת כתב אישום פלילי ויהיה צפוי למאסר עד חצי שנה וקנס כספי כבד. אז תחליט בעצמך. להודיע או לא להודיע

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונות רבות והחמרה אחת וקצבת נכות כללית אחת

נועה

27/07/2009 14:12

בקרוב מאוד יש לי וועדה רפואית בגין תביעה להחמרה על נכות בקרסול , כיום יש לי נכות שנקבעה ב-1999 בגובה 5% הגשתי בקשה להחמרה אשר תידון בוועדה זו. שאלותי הן: א. עד שדנו בבקשה להחמרה הגשתי בקשה לנכות כללית והוכר לי לאחרונה 10% באותו קרסול ברגל והאורתופד כתב בסעיף "הליקויים" אי- ספיקת טיביאליס. תחת הרובריקה "מתאונה" וכן ברובריקה שבהמשך תחת הכותרת "נכות בלבד, נכות ושר"ם " (מה זה שר"ם) , כתב הרופא "פוסטראו..". (לא ברור) תחת "סעיף במבחנים " רשם סעיף 51 , 8א האם זה יכול להיות הוכחה שהנכות נגרמה כתוצאה מהתאונה ההיא ? . ב. אם היו עוד תאונות עבודה מאז שגם הוכרה בהם פגיעה באותה רגל האם זה מקדם אותי במשהו או שלא ? איך ידעו לייחס את ההחמרה ספציפית לאותה תאונה מלפני 13 שנה? . תודה על תשובתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נפגעי עבודה ונכות כללית

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 14:27

הסדר הכרונולוגי היה נכון אבל בט"ל דן ככה בתביעות

נועה

27/07/2009 15:08

א. נכות העבודה היא על תאנה מ-96 אחרי ערעור נקבעה ב-99 5%. ב. כבר זמן רב שאני חשה החמרה במיוחד מ-2007 לא יכולה לישר אצבעות הרגל הזו. ובפיזיתורפיה נקבע שאין מה לעשות ג. לכן הגשתי החמרה בתחילת 2008 המבוססת על חוות דעת רופא תעסוקתי המבוססת על מכתב מאורתופד מומחה לכף רגל. ד. במקביל הגשתי בקשה לשיקום מקצועי מתוך הנחה שאחרי החמרה יהיה לי 10% ואז אוכל לקבל את זה. ה . לא קיבלתי שום מענה בנושא החמרה במשך שנה וחצי(!) אבל במקביל היות ופקידת השיקום אמרה שאין סיכוי לקבל ממנה כלום , אמרה שאפילו התייעצה עם רופא הביטוח הלאומי לגבי הסיכוי להשיג החמרה . והיא שכנעה אותי להגיש נכות כללית ואז אהיה זכאית לשיקום (החל מ-20%) וכך עשיתי לפי מה שהיא אמרה ואכן קיבלתי בינתיים 35% על 3 סעיפים (למען האמת יכולתי לקבל יותר אבל אולי אעשה זאת בפעם הבאה שאגיש תביעה) בין השאר 10% על הקרסול כפי שפרטתי קורם . ו. כפי שאמרתי היו עוד מספר תאונות-עבודה שבהן נפלתי ונפגעתי באותה הרגל שבה מדובר. האם זה מקדם אותי או לא? בהזמנה לוועדה שנשלחה רק לפני שבועיים , כתוב בפרוש שהתביעה להחמרה מתייחסת לתאונה מ-1996 , ההיא שבגינה יש לי 5% ז. כאמור, רק לפני כמה ימים נזכרו בב"טל שגם היתה לי תביעת החמרה וזמנו אותי רק עכשיו לוועדה הרפואית. ככה זה היה . אגב מה דעתך על התנהלות הבט"ל במקרה שלי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נפגעי עבודה ונכות כללית

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 15:29

נועה שלום, קראתי את השתלשלות האירועים ושאלתי היא מה בכוונתך להשיג - שיקום מקצועי או גמלאות? אם בגמלאות עסקינן, הרי שלא הגעת לרף הנכות המספק בענף נכות כללית ובהתאם לא תקבלי גמלה. יחד עם זאת, במידה והחמרה בענף נפגעי עבודה תישא פרי ותיקבע לך נכות בשיעור של 9% ומעלה עד 19% הרי שתוכלי לקבל בגינה מענק חד פעמי ואילו מעל 19% תוכלי לקבל קצבה חודשית עד תום תוחלת החיים. לגבי התלהלות המל"ל אכן היה איחור רב בהזמנה לוועדה רפואית. במקרה זה היה עלייך לפעול בכדי לברר את הסיבה לעיכוב הרב ובמידת הצורך היה מקום אף להגיש בקשה למתן צו לבית הדין לעבודה כנגד המל"ל שינמק מדוע לא זומנת לוועדה הרפואית. בכל מקרה, כפי שציינתי לעיל, השאלה היא מה בכוונתך להשיג מהמל"ל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בתכלס אני רוצה גם גימלה וגם שיקום מקצועי

נועה

27/07/2009 15:53

זה לא סותר אחד את השני. ובקשר לעיכוב הנוראי בטיפול בבקשת החמרה כל העניין עם השיקום גם התעכב שנה שלמה , עד תחילת 2009 לא היה לי ברור למה ולא התעניינתי בזה . פשוט חיכיתי בנימוס שיואילו לענות בטובם . ואז בהתחלת השנה הזאת שוב פניתי לבט"ל ויש לי חתימה על המכתב , ולמרות זאת התעלמו מנושא ההחמרה, רק נושא השיקום המקצועי התעורר ורק בתחילת השנה הזו אחרי שפניתי שוב זימנו אותי לשיקום מקצועי ואז שכנעה אותי הפקידה כאמור לא לחכות שתוכר לי החמרה בנכות עבודה אלא להגיש נכות כללית בינתיים. ושוב , פניתי דרך האתר זמן מה לפני הועדה הראשונה שהיתה בנכות כללית , לפני כמה חודשים ושאלתי למה בעצם לא מטפלים בנושא ההחמרה ואז חזר אלי טלפונית איזה בחור ואמר שהסיבה היא בגלל שהתיק נמצא בנכות כללית!!! ככה בפירוש אמר... שאלתי מה הקשר? ואמר שיש רק תיק אחד אותו מעבירים ממחלקה למחלקה... האם אפשר לתבוע מבט"ל פיצוי על העיכוב הלא-הגיוני הזה? כל זאת בהנחה ואכן תוכר לי החמרה בדיעבד בנושא נכות העבודה. ולא ענית לי על השאלות הנוספות ששאלתי כמו למשל אם זה שהיו תאונות נוספות זה תורם לתביעת ההחמרה או פוגע בה? והאם אכן זה שהוכר לי 10 אחוז כפי שסיפרתי עם כל הסעיפים שפרטתי בנכות כללית זה תורם לאותה תביעת החמרה? תודה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענה על יתרת השאלות

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 16:08

נועה, אענה על השאלות שטרם עניתי, כדלהלן: לא ניתן לתבוע מהמל"ל פיצוי עבור העיכוב שנוצר. ביחס לתאונות הנוספות, השאלה היא היכן נפגעת בתאונות אלו (אזורים אנטומיים). אם באותו איבר עסקינן, תיאלץ הוועדה לנמק את קביעותיה ביחס לאותה תאונה. השאלה האם זה תורם או גורע מתביעת ההחמרה - ברור שזה מקשה את ההוכחה שישנה החמרה כתוצאה מאותה תאונה. לכן רצוי בתביעת ההחמרה להיעזר בעו"ד המתמחה בכך. אם לא עסקינן באותו איבר הרי שזה מקרה קל יותר. ביחס לשאלתך האם העובדה שהוכרה לך נכות בשיעור 10% בענף נכות כללית אינה מעלה ואינה מורידה בענף נפגעי עבודה. הוועדה הרפואית בנפגעי עבודה עצמאית לקבוע את קביעותיה בהתאם לממצאים שתמצא, החומר הרפואי שיוצג בפניה וייאסף על-ידי המל"ל עצמו וכן על-ידי הטענות שיועלו בעת הוועדה מצידך ו/או מצד בא כוחך. בהצלחה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החמרת מצב

עו"ד מירב אפרים

27/07/2009 16:10

נועה שלום רב, הביטוח הלאומי אינו חולק כי נכות 5% נגרמה כתוצאה מהתאונה. הרישום בפרוטוקול נכות כללית אינו מוסיף לעניין זה. מאידך, העובדה שקיבלת 10% בנכות כללית עשויה לסייע בוועדה לפגיעה בעבודה, אם כי אינה מחייבת אותה, שכן מדובר בוועדות עצמאיות. שר"מ זה קיצור של שרותים מיוחדים (לא רלוונטי לגבייך כרגע) וסעיף 51(8)א' זה כפי הנראה הסעיף לפיו נקבעה נכותך. הזכרת תאונות נוספות בהן נפגעת בקרסול. אם התאונות הוכרו ע"י ביטוח לאומי כתאונות עבודה, יש לוודא כי הוגשה בקשה לקביעת דרגת נכות לגבי כל אחת מהן, כך שבסופו של יום, כל הפגיעות יהיו בפני הוועדה. לעניין עיכוב הביטוח הלאומי אכן נשמע לא סביר, אך אין לך כעת מה לעשות בעניין. עליך לוודא כי החמרת המצב ככל שתקבע, תתייחס למועד בו הגשת את הבקשה לחידוש דיון בעקבות ההחמרה ולא למועד מאוחר יותר (בשל העיכוב). שקלי קבלת ליווי משפטי. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת נכות בגין חרשות

אמא

27/07/2009 12:37

ילד נכה - נכות כללית

עו"ד מירב אפרים

27/07/2009 12:53

קצבת הנכות לאחר גיל 18

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 12:59

זכאות לדמי לידה

מורן

27/07/2009 12:06

דמי לידה

עו"ד אליהו קייקוב

27/07/2009 12:33

מורן

תגובה

27/07/2009 12:45

זכאות לדמי לידה

עו"ד מירב אפרים

27/07/2009 12:48

מורן שלום, ככלל, הזכאות לדמי לידה ותקופת דמי הלידה נקבעת בהתאם לתקופת האכשרה אשר צברת לפני היום בו הפסקת את עבודתך בעודך בהריון (שהסתיים בלידה). לא ציינת מתי את צפויה ללדת, כך שלא ניתן לבדוק אם צברת תקופת אכשרה מלאה (יש לקחת בחשבון כי מועד הלידה אינו מדוייק). כמו כן כפי שציין עו"ד קייקוב, לא ברור אילו 9 חודשי עבודה מנית. לידיעתך, דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה

מורן

27/07/2009 13:04

דמי לידה

עו"ד מירב אפרים

27/07/2009 13:09

דמי לידה

אורנה

27/07/2009 13:10

שלום מורן, גם יום עבודה בחודש בו קבלת תלוש שכר בו ניכו דמי ביטוח לאומי, ילקח בחשבון כחודש עבודה. חשוב שארבעת החודשים לפני הפסקת עבודה יהיו מלאים, על מנת שיהיה בסיס לחישוב דמי הלידה שלך כמפורט להלן: לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		1276	1277	1278	1279	1280	1281	1282	1283	1284	1285	1286	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני חוזים 06/05/2024 | 01:50 בריכה בצימר שלום רב אני מחזיק צימר אותו אני משכיר לנופש ליד הצימר יש לי בריכה סגורה לצערי קשה מאד לבטח את...

פורום דיני עבודה 05/05/2024 | 23:04 תשלום או לא של משרד סגור היי.אם משרד מחליט לסגור עבודה (כמו חומה"פ), ואין לעובד ימי חופש, כמו כן, אין לו יכולת להיכנס למינ...

פורום בתי משפט 05/05/2024 | 23:02 הסכמת הצד שכנגד לבקשת הארכה ביקשתי הסכמה מהצד שכנגד לבקשת הארכה למועד הגשת תגובה על ידי. אני לא מיוצג, אך מתייעץ עם עו"ד שאינ...

פורום ביטוח לאומי 05/05/2024 | 22:10 עבודה בחצי משרה שלום לךקיבלתי מביטוח לאומי 53 אחוז נכות ו 65 אחוז אובדן כושר עבודהכתוב על הדף יכולה לעבוד בחצי מש...

פורום רשלנות רפואית 05/05/2024 | 21:14 תיעוד רפואי לקוי רופא תיעד מידע שגוי, וזה נרשם בתיק הרפואי, והמידע אינה תורם לטיפול הרפואי שלי אלא מזיק , מה ניתן ...

כניסה לפורומים המשפטיים