פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

קיצוץ גמלת סיעוד

יוני

10/09/2009 23:07

ערעור על החלטות המוסד לביטוח לאומי

אורנה

11/09/2009 07:07

אחוזי נכות וקצבה

הילה

10/09/2009 18:00

שיעור קצבת נכות כללית

עו"ד מירב אפרים

10/09/2009 18:54

נכות - שיעורי הקצבה א. נכה או עקרת בית נכה שנקבעה להם דרגת אי–כושר (להשתכר או לתפקד במשק בית) בשיעור של 75% או יותר זכאים לקצבת נכות חודשית מלאה. שיעור הקצבה המלאה ליחיד - 2,081 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) לנכים בעלי דרגת אי–כושר בשיעור של 75% או יותר שאינם שוהים במוסד, ואחוז נכותם הרפואית 50% לפחות, משולמת קצבה חודשית נוספת (ק.ח.ן) בסכום שנע בין 224 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ל - 331 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) , בהתאם לאחוז הנכות הרפואית שנקבעה להם. ב. נכה או עקרת בית נכה שנקבעה להם דרגת אי–כושר בשיעור שבין 60% ל–74% זכאים לקצבת נכות חודשית חלקית לפי דרגת אי–הכושר. לדוגמה: נכה שנקבעה לו דרגת אי–כושר להשתכר בשיעור של 60% מקצבת הנכות המלאה ליחיד. ג. נכה שיש בו תלויים זכאי לתוספת בעדם. בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה. תוספת בעבור ילדים ובן זוג (תלויים) תוספת בעד ילדים משולמת רק בעבור שני הילדים הראשונים. עקרת בית נכה זכאית לתוספת בעד שני ילדיה הראשונים, אבל אין היא זכאית לתוספת בעד בן זוגה. שיעור התוספת בעד בן זוג - 50% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה (שאינה כוללת את הקצבה הנוספת ואת התוספת עבור התלויים). התוספת בעד כל אחד משני הילדים הראשונים שיעורה 40% מן הקצבה הבסיסית המשולמת לנכה או לעקרת הבית הנכה. הפחתת קצבה בגין הכנסות (מעבודה ושלא מעבודה) לנכים המקבלים תוספת בעד "תלויים" נכה או עקרת בית נכה המקבלים תוספת בעד ^התלויים^ בהם, ויש להם הכנסות, ינוכו מקצבתם הסכומים האלה: 1. כל סכום ההכנסה שלא מעבודה. 2. מסכום ההכנסה מעבודה העולה על 40% מן השכר הממוצע (3,171 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) - ינוכו 60%. בכל מקרה, ההפחתה בגין ההכנסות תיעשה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד (2,081 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) ) ולמי שמשולמת תוספת לקצבה, תיעשה ההפחתה רק מסכום הקצבה שעולה על סכום קצבה מלאה ליחיד + סכום התוספת לקצבה. בן/בת זוג תושבי ישראל, שהכנסתם אינה עולה על 57% מן השכר הממוצע, וכן ילד תושב ישראל שלא מלאו לו 18 שנים, או ילד שלא מלאו לו 20 שנים, אם הוא לומד במוסד חינוך על–יסודי; או אם הוא שוחר במסגרת קדם צבאית של צה"ל; או ילד שלא מלאו לו 22 שנים, אם הוא חייל בשירות סדיר ולא עברו 36 חודשים מיום גיוסו; או אם הילדה משרתת בשירות לאומי מוכר לעניין זה; או אם הילד/ה לומדים במסלול עתודה או משרתים בהתנדבות למטרה ציבורית/לאומית, ושירותם הצבאי נדחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לת

הילה

10/09/2009 19:57

עקרת בית נכה

מיורה

10/09/2009 10:33

האם נבדקה זכותה לגמלת ניידות ? לת

עו"ד מירב אפרים

10/09/2009 18:54

נכות

אורנה

11/09/2009 06:57

שלום לך, זכאות לקצבת נכות היא למי שנקבעו 60% נכות או 40% נכות כאשר אחת הנכויות עומדת על 25% לפחות. http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx על מנת שיבדקו זכאותה, לא מספיק לציין את הבעיה ברגל בלבד,אלא צריך לציין בתביעה כל בעיה רפואית ממנה היא סובלת כגון בעיות אורטופדיות/עיניים/אורולוגיות/כולסטרול/לחץ דם וכדומה...לצורך הדוגמא בצירוף מסמכים רפואיים המאשרים זאת, שכן כל סעיף רפואי יכול להוסיף לאחוזי הנכות המזכים. יחד עם זאת,נבדק אבדן כושר עבודה לעקרת בית בביצוע מטלות הבית,במכון מיוחד(למי שנקבעו אחוזי נכות מזכים כנ"ל)בו עליה לקלף ירקות,להציע מצעים במיטה,לטאטא הבית וכדומה... אבדן כושר עבודה לעקרת בית צריך לעמוד על 50% לפחות. http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/קביעת%20דרגת%20אי–הכושר%20להשתכר%20או%20לתפקד%20במשק%20בית.aspx נסו להגיש בדיקה מחדש כעבור 6 חודשים: http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx כמובן בידקו זכאותה בניידות כפי שהציעה עו"ד מירב אפריים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לעקרת בית נכה

מיורה

11/09/2009 11:33

שיקום מקצועי לאנשים עם נכות

אורנה

11/09/2009 11:56

חישוב דמי אבטלה

אבי

10/09/2009 10:21

במהלך עבודתי השתכרתי שכר בסיס (כ60%) + פרמיות ביצוע (כ-40%9. בסוף פברואר קיבלתי הודעה על פיטורי ועבודתי הופסקה לאלתר. המשכתי לקבל משכורת בסיס במשך 3 חודשים נוספים. במכתב הפיטורין מצויין כי פוטרתי בסוף מאי וכי בחודשים מרץ-מאי קיבלתי שכר בסיס בלבד, וללא עמלות, בגין שלושה חודשי הסתגלות. בביטוח הלאומי קבעו לי דמי אבטלה לפי שכר הבסיס בלבד, לטענתם, אינם יכולים להתחשב בכך שזה לא שכרי המלא במשך שנות העבודה הקודמים, למרות שנכתב כי זוהי תקופת הסתגלות. מכתב ערעור ושיחה עם מנהלת מח' האבטלה לא הועילו. מה התוקף המשפטי של החלטתה? מה עלי לעשות כדי לשנותה? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה

אורנה

11/09/2009 06:39

שלום לך, מקריאה בשאלתך, אני מבינה שלא המשכת לעבוד לאחר ההודעה על הפסקת עבודתך? האם התשלומים עבור 3 חודשים נוספים שולמו לאחר הפסקת עבודתך? אם התשובה היא כן, הרי שנפלה טעות במילוי הטופס שמולא ע"י מעסיקך, שכן הפסקת עבודתך היתה בסוף פברואר, והתשלומים ששולמו מעבר ליום הפסקת עבודתך היו עבור אי מתן הודעה מראש/תקופת הסתגלות מהם לא מנכים דמי ביטוח לאומי. מעסיקך אמור להכין טופס חדש מתוקן, בו הוא מציין את יום הפסקת עבודתך בפועל, ולפיכך אינו אמור לרשום תשלומים ששולמו לאחר ניתוק יחסי עובד/מעביד כפי שמופיע בטופס התביעה/חלק המעסיק/עמוד 5 מתוך 6 סעיף 3 http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx אם מעסיקך אכן מילא הטפסים כמות שהם, כתוב מכתב דחוף למנהלת המחלקה עם העתק למנהל הסניף, לתיקון הנתונים שעל פיהם חושבו לך דמי האבטלה. ולא,יהיה עליך לתבוע בבית הדין לעבודה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה. בהמשך לשאלתך, פירוט

אבי

11/09/2009 09:45

במכתב המעסיק מצויין כי פוטרתי ב31/05 וכי עבודתי הופסקה ב-28/02. בנוסף מצויין, ציטוט "בגין 3 חודשי הסתגלות שבין 02/09 ל-05/09 שולם לו שכר בסיס ללא פרמיות להן היה זכאי בתקופת עבודתו". למכתב ששלחתי למנהלת המחלקה נענתי כי מאחר ויחסי עובד מעביד הסתיימו ב-31/05 מחושבים דמי האבטלה לפי 75 ימי העבודה האחרונים ואין להם שיקול דעת. בחישוב שעשו לפי הנ"ל, לא התחשבו בתשלומים נוספים שקיבלתי כמו-מענק פרישה, יתרת חופשה, הבראה וכד'. כך שבפועל אני מקבל כ-30% פחות מהמגיע לי לפי השכר האמיתי במהלך תקופת העבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה

אורנה

11/09/2009 10:16

מעסיקך למעשה סיים עבודתך ב-28.2.2009 כך היה צריך להיות מצויין גם באישור על הפסקת עבודתך. עבור תקופת ההסתגלות, התשלומים שולמו למעשה לאחר הפסקת עבודתך וניתוק יחסי עובד/מעביד. האם חישוב פיצויי הפיטורין נעשה עד ל-31.5.2009? האם שולמו עבורך הפרשות לתנאים סוציאליים עד 31.5.2009? השאלה היא מתי הפסיקו להתקיים יחסי עובד מעביד. כדאי לפנות גם לפורום דיני עבודה בנושא המועד בו נפסקו יחסי/עובד מעביד,כדי לבדוק זכויותיך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובות

אבי

11/09/2009 15:53

שוב תודה, ולשאלותייך הפיצויין חושבו לפי 31/05. שולמו לי תנאים סוציאליים, כולל כמובן ביטוח לאומי, עד 31/05 יחסי עובד מעביד נותקו ב-31/05. אם זהו הקריטריון-ניתוק יחסי עובד מעביד- מה בדבר גובה השכר בתקופה זו. הרי אינו משקף מה שהיה בפועל. מה גם שקיזזו מהחישוב את התוספות שהן חלק מהשכר. האם יש דרך לשנות? מי מוסמך להפעיל שיקול דעת? הרי ברור שהחישוב אינו משקף את השכר האמיתי ("הפרמיה" ששילמתי) ואני לא מקבל את מה שבאמת מגיע לי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

אורנה

13/09/2009 07:03

תודה רבה על העזרה לת

אבי

13/09/2009 10:21

התזר כספי לתרופות

נסים

10/09/2009 10:20

תרופות

אורנה

11/09/2009 06:27

דמי לידה

10/09/2009 08:40

דמי לידה

עו"ד מירב אפרים

10/09/2009 18:58

אם מתקיימים תנאי הזכאות אשר להלן ישולמו לך דמי לידה: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע . לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח. היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה. החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע): חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי. יולדת שמתפטרת לאחר חופשת הלידה עשויה להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים, הנמנים מהיום בו התייצבה לראשונה בשירות התעסוקה. שיהיה בשעה טובה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נאחוזי נכות וקצבת נכות

ברכה

10/09/2009 08:12

חישוב אחוזי הנכות

עו"ד מירב אפרים

10/09/2009 19:00

5 ימים ראשונים באבטלה

זלמי

10/09/2009 08:09

קיזוז 5 ימי אבטלה ראשונים ובכל 4 חודשים

אורנה

11/09/2009 06:21

תשלום עבור שהיה במוסד סיעודי- מעבר לנדרש

רון

09/09/2009 22:57

שלום במשך חצי שנה שולמו לבית אבות 7000 ש"ח בחודש עבור אחזקת קשיש במוסד עד לקבלת קוד ממשרד הבריאות . העיכוב היה עקב אי יכולתו של ילדו של הקשיש לבצע את הסידורים הדרושים לכך , עקב מחלה ומצב נפשי וכלכלי קשה לאחר חמישה חודשים אחד מקרובי המשפחה עזר לבצע את כל התהליך כדי לקבל קוד ממשרד הבריאות ולהוזיל למעשה את התשלום עבור אחזקתו של הקשיש בבית האבות. ההוזלה היא בכ 5000 ש"ח בחודש (70 אחוזים פחות מהמחיר המשולם היום) האם יש אפשרות לקבל מהמוסד החזר כספי עקב אי יכולת להסדיר את הנושא (עקב קשיים של בני המשפחה) עבור חצי שנה ? ואם כן האם צריך להגיש לשם כך תביעה מהמוסד. יש לציין כי עברו למעלה משלוש שנים מאז המקרה, והקשיש עדיין שוהה במוסד אודה על תשובתכם רון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בזמן הריון

מרינה

09/09/2009 22:01

הפני את השאלה לפורום דיני עבודה. לת

עו"ד מירב אפרים

10/09/2009 19:00

זכאות לדמי אבטלה

אוראל

09/09/2009 21:37

דמי אבטלה

אורנה

09/09/2009 21:43

זכאות דמי אבטלה

אוראל

10/09/2009 20:52

בבקשה

אורנה

11/09/2009 04:26

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה: לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש. לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש. מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה. עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx 540 יום=18 חודשים. כמו כן,ראה בחלק המעסיק בעמוד 5 מתוך 6 בטופס דמי אבטלה סעיף 1 אם העובד הועסק בשנה וחצי האחרונות יותר מ-300 ימי עבודה(שכיר יום)או יותר מ-360 ימים(כחודשי),אפשר להסתפק ברישום 300 או 360 הימים האחרונים. הסבר,מאחר ולא כל מגיש תביעה יודע אם יש לו מספיק ימי עבודה ב-12 חודשים מלאים,ההעדפה היא לצירוף 18 התלושים,מהם ילקחו הימים החסרים. למי שבודאות יודע שעבד 360 ימים בשנת עבודה אחת לפי 30 ימי עבודה*12=360 יום(עובד בשכר חודשי) או 300 ימים לפי 25*12=300 ימים(עובד יומי/שעתי)יכול להסתפק ב-12 תלושים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בתקופת דמי אבטלה

אלי

09/09/2009 21:21

אבטלה - הכנסות בתקופת אבטלה

אורנה

09/09/2009 21:45

תודה רבה !!

אלי

09/09/2009 22:39

תשלום ביטוח לאומי ומס בריאות

אביאל כהן

09/09/2009 21:17

תיאום דמי ביטוח לאומי

אורנה

09/09/2009 21:47

הטבות וזכויות עקב סרטן

טלי

09/09/2009 20:46

זכויות/הטבות במס

אורנה

09/09/2009 21:58

שלום טלי, לא ציינת אם את עובדת/לא עובדת. קיימת האופציה להגשת תביעה להכרה בנכות למי שהפסיק עבודתו בעקבות המחלה גם באופן חלקי. מעבירה קישור לנכות לקריאה והבנת הנושא. קיימת אופציה לקבלת שר"מ=שירותים מיוחדים לנכים בידקי בשני הקישורים תנאי הזכאות ואופן הגשת התביעה כולל זכויותיהם של מקבלי קצבת נכות: http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/זכויותיהם%20של%20מקבלי%20קצבת%20נכות%20כללית%20במוסדות%20שונים.aspx ולשאלתך,למי שעובדת קיימת האופציה לקבלת פטור ממס הכנסה, למי שוועדה רפואית קבעה לפחות 89.1% נכות(המתקיימת אמנם בביטוח הלאומי אך היא לצורך הפטור ממס)כמפורט להלן בהרחבה: http://ozar.mof.gov.il/itc/blind.htm יש הנחיות כולל טפסים להגשה. הפטור ניתן לאחר 184 ימי נכות(כחצי שנה). בברכת בריאות ובהצלחה|שמש|

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כיצד עובד תהליך קבלת אחוזי נכות

טל

10/09/2009 10:57

שלום, מצטערת שלא הייתי ברורה. אני לא עובדת אני יהיה סטודנטית באוקטובר.גרתי באוסטרליה מספר שנים ולפני שנה חזרתי ובמהלך השנה הובחנתי עם סרטן ועברתי ניתוח להסרתו. שאלתי היא למי פונים קודם בשביל להתחיל את התהליך, יש שאומרים כי לא כדאי להתחיל עם ביטוח לאומי ואולי כדאי קודם לקחת עו"ד? יש לציין כי אני אישה נשואה. מה הם אחוזי הנכות הגבוהים ביותר שאוכל לקבל? האם יש גם הטבות לסטודנטים בעקבות זה? תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נכות כללית

אורנה

11/09/2009 05:04

ראי טופס התביעה לקצבת נכות, בו יש הנחיות מלאות למילוי כולל העברת אישור מהאגודה למלחמה בסרטן במקום הסעיף אותו צריך למלא רופא המשפחה. אם יש בעיות רפואיות נוספות רצוי לציין אותן,שכן כל סעיף רפואי מקבל אחוזי נכות היכול להשפיע על אחוז נכות סופי,המהווה בסיס לקבלת קצבה יחד עם אבדן כושר עבודה. קיראי בנושא נכות את כל הפרטים להכרת התהליך לגבי תנאי הזכאות/אופן הגשת התביעה/בדיקה ע"י וועדה רפואית ועוד... בתקופה בה המחלה פעילה ובמהלך טיפולים,יש "מסלול ירוק" לחולים במחלה קשה ונקבעים אחוזי נכות ואבדן כושר עבודה על פי המסמכים הרפואיים מבלי לזמן לוועדה רפואית. בשאר המקרים מזמנים לוועדה רפואית. לגבי אחוזי הנכות אותם תוכלי לקבל,עלייך להתיעץ עם הרופא המטפל בך. תוכלי לעיין גם בקישור בספר מבחנים לנכות כללית ונפגעי עבודה. מצ"ב זכויות ושירותים לחולי סרטן: http://www.cancer.org.il/download/files/zechuot_vesherutim_2009.pdf בידקי גם במוסד איליו נרשמת. תוכלי כמובן לפנות לייעוץ אישי ללא תשלום כפי שמופיע בפורום. בברכת בריאות ושנה טובה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום בגין ימי מילואים- שאלה

שחר

09/09/2009 20:05

מילואים

אורנה

09/09/2009 20:38

תשלום על ימי מילואים

שחר אפל

09/09/2009 20:04

דילגתם עלי...

לירון

09/09/2009 19:32

אני בהריון תאומים ב"ה, משמע אצא לחופשת לידה של 17 שבועות אזי לצורך קבלת דמי לידה יחשבו לי ממוצע של 4 משכורות אחרונות? 2. הבנתי כי השכר המחושב לדמי לידה הוא מלוא השכר החייב בדמי ביטוח היינו כולל את אחזקת הרכב, האוכל והטלפון שכר זה בתלוש (משכורת לביטוח לאומי) כולל אצלי גם ש' נוספות (אני עובדת בבנק) ולדוג' כולל במשכורת אוגוסט הפרשים של הבראה ועיתו שהגיעו לי לאחר חידוש חוזה החודש עם הבנק. האם בכל זאת יחשבו לפי שכר זה הכולל את השעות הנוספות וההפשים הנ"ל? 3.כעת אני עובדת משרה שהיא פחות שעת עבודה ליום כלומר 6 ש' במקום 7 ש' בהנחיית הרופא עם אישורו. האם אני זכאית להחזר מביטוח לאומי על כך אם כן כיצד ומתי עליי להגיש בקשת החזר?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש מענה בשאלתך הנוספת ומוסיפה...

אורנה

09/09/2009 20:33

קצבת נכות

אור

09/09/2009 19:10

נכות

אורנה

11/09/2009 06:18

שלום לך, תוכל להגיש שוב ולציין גם כל בעיה רפואית נוספת שאתה סובל ממנה, כדי להגדיל אחוזי נכות המזכים בקבלת קצבה יחד עם אבדן כושר עבודה כמפורט להלן: 2. נכות רפואית – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע למבוטח נכות רפואית בשיעור של 60% לפחות; או בשיעור של 40% לפחות במקרים שלאחד הליקויים נקבעה נכות רפואית בשיעור של 25% לפחות. לעקרת בית נכה – רופא מטעם הביטוח הלאומי קבע לה נכות רפואית בשיעור של 50% לפחות. 3. דרגת אי-כושר– פקיד התביעות של הביטוח הלאומי קבע שהמבוטח/ת איבדו 50% לפחות מכושרם להשתכר או לתפקד במשק בית. http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/Pages/הזכאים%20לקצבת%20נכות%20חודשית.aspx בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מועד הגשת בדיקה מחדש

אורנה

11/09/2009 07:00

מוסיפה עוד לשאלתך: מי שתביעתו לקצבת נכות נדחתה (מפני שנקבעו לו פחות מ–60% נכות רפואית, או פחות מ-40% נכות רפואית כאשר אחד הליקויים לפחות הוא 25%, או פחות מ–50% נכות רפואית כשמדובר בעקרת בית, או מפני שנקבע שלא איבד את כושרו להשתכר או איבד פחות מ-50% מכושרו) וכן מי שנקבעה לו דרגת אי–כושר חלקית, רשאים לבקש בדיקה מחדש של דרגת אי הכושר, אם עברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של המוסד. אם התגלו או נוצרו עובדות חדשות הנוגעות למצב הרפואי או התעסוקתי, שיש בהן כדי להשפיע על דרגת אי–הכושר, ניתן לבקש להיבדק מחדש, גם אם לא חלפו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה. לבקשה יש לצרף תעודות רפואיות ואישורים על הכנסות מעבודה. מי שתביעתו נדחתה מסיבה אחרת, כגון אי-ירידה בהכנסות, רשאי להגיש תביעה חוזרת ללא המתנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך טיפול בילדים

נטלי

09/09/2009 17:11

אני בחופשת לידה והודעתי למעסיק שלי שאני מאריכה אותה עד למקסימום כלומר עד שהילד בן שנה - חל"ת במידה ואני רוצה להתפטר כי זה עבודת משמרות כולל שבתות וחגים והם לא מאפשרים לי לעבור למשרת אם - בוקר מה הזכאות שלי מבחינת הביטוח לאומי? כלומר האם אני צריכה להתפטר עד תקופה מסוימת בכדי שזה יחשב לי כפיטורים? ( בלי שום קשר למוצדק או לא , המתנה או לא)חלק אומרים לי שאני צריכה להודיע לפני שהילד בן 9 חודשים אשמח לתשובה מקצועית תודה נטלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

אורנה

09/09/2009 20:53

שלום נטלי ומזלטוב ללידה, ראי משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי(יתכן ועניתי לך גם בפורום אחר) אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. שימי לב שלאחר 12 חודשים מיום הלידה, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה שכן,הבדיקה לזכאות נעשית רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,18 חודשים אחורה,בהם עלייך לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/שעתי(ניתן לצבור גם ב-12 חודשים). מיום הלידה ועד 2 חודשי חל"ת ראשונים בהם מעסיקך מחוייב על פי חוק לתשלום דמי ביטוח לאומי עבורך,יש כיסוי ס"ה ל-5 חודשים. בתום שנה,יהיו 7 חודשים ללא תשלום דמי ביטוח כעובדת(אגב,את צריכה לשלם דמי ביטוח בגובה 147 ש"ח מידי חודש מאחר ומעמדך הוא עובדת בחל"ת)ולא תהיה לך תקופת אכשרה=360/300 ימים כנ"ל הניתנים לצבירה כרשום מעלה. 18-7=11 חודשים בהם חסר לך חודש עבודה. לתשומת ליבך,התפטרות מעבודה המזכה בפיצויים, היא רק עד 9 חודשים מיום הלידה(ועלייך לקחת גם תקופת הודעה מראש שבועיים או חודש על פי תקופת עבודתך). שאלות בנושא זה להעלות בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה לאורנה

נטלי

09/09/2009 23:08

דמי אבטלה

אורנה

11/09/2009 05:15

תקופת עבודה מתנקזת רק ל-18 חודשים אחרונים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לאחר הפסקת עבודה, בהם נבדקת הזכאות לדמי אבטלה,כפי שרשמתי לך בהסבר הקודם. ראי מאתר ביטוח לאומי את תקופות העבודה הנלקחות בחשבון: במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו: ימי עבודה ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר ימי אבל ימי שירות סדיר - עד 180 ימים ימי שירות מילואים ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה. ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה. ימים שבעדם שולמו דמי לידה. ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון. שני חודשי חופשה ללא תשלום (חל"ת) ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד. התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין. במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה: ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים. ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים. חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים"). ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx בידקי הנתונים במח' אבטלה בביטוח הלאומי כדי לשמור על זכויותייך. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לאורנה

נטלי

12/09/2009 00:35

התפטרתי בגלל מרחק של יותר מ 40 ק"מ ממקום עבודתי הא

ישראל

09/09/2009 13:09

מהי התפטרות מוצדקת

אורנה

09/09/2009 20:57

שלום לך, ראה מאתר ביטוח לאומי מענה לשאלתך: מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה. למרות זאת אתה צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותך. מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים). http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		1254	1255	1256	1257	1258	1259	1260	1261	1262	1263	1264	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 02/05/2024 | 13:56 אז מה השורה התחתונה? אם כך האם אני מבין נכון שהדיירים לא יוכלו לתבוע אותי על שימוש בשטח בתקופת הביניים שבין הבטחת הקבל...

פורום דיני משפחה 02/05/2024 | 13:15 פעולת אפוטרופוס שלום אבי,בימ"ש צריך לבחון את שאלת ניגוד העניינים במצב כזה, מכיוון שלאפוטרופוס אסור לקבל תשלום מגו...

פורום דיני עבודה 02/05/2024 | 12:35 הבראה וחופשה לעובד שעתי, עדכון שכר ... שלום, עובד שעתי שהשכר השעתי שלו היה 60 שח ובחודש האחרון עלה שכרו ל 70 שח לשעה מגיע לו הבראה ו...

פורום תאונות דרכים 02/05/2024 | 12:27 תאונה כפולה שלום רבלפני כשבועים קרתה תאונה לרכב .הרכב הוזמן לתיקון לפי יומיים בגלל החג לתיקון.בדרך למוסך קרתה...

פורום לשון הרע 02/05/2024 | 12:23 לשון הרע מול אדם זר בעל הדירה שלי הגיע עם משפחה שבדקה להיכנס לנכס לקראת העזיבה שלי, במהלך הביקור בעל הדירה טען שקרים ...

כניסה לפורומים המשפטיים