|
| תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
540 יום=18 חודשים.
כמו כן,ראה בחלק המעסיק בעמוד 5 מתוך 6 בטופס דמי אבטלה סעיף 1
אם העובד הועסק בשנה וחצי האחרונות יותר מ-300 ימי עבודה(שכיר יום)או יותר מ-360 ימים(כחודשי),אפשר להסתפק ברישום 300 או 360 הימים האחרונים.
הסבר,מאחר ולא כל מגיש תביעה יודע אם יש לו מספיק ימי עבודה ב-12 חודשים מלאים,ההעדפה היא לצירוף 18 התלושים,מהם ילקחו הימים החסרים.
למי שבודאות יודע שעבד 360 ימים בשנת עבודה אחת לפי 30 ימי עבודה*12=360 יום(עובד בשכר חודשי)
או 300 ימים לפי 25*12=300 ימים(עובד יומי/שעתי)יכול להסתפק ב-12 תלושים.
בהצלחה.
|