|
| שלום נטלי ומזלטוב ללידה,
ראי משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי(יתכן ועניתי לך גם בפורום אחר)
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
שימי לב שלאחר 12 חודשים מיום הלידה,
לא תהיי זכאית לדמי אבטלה שכן,הבדיקה לזכאות נעשית רק מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,18 חודשים אחורה,בהם עלייך לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/שעתי(ניתן לצבור גם ב-12 חודשים).
מיום הלידה ועד 2 חודשי חל"ת ראשונים בהם מעסיקך מחוייב על פי חוק לתשלום דמי ביטוח לאומי עבורך,יש כיסוי ס"ה ל-5 חודשים.
בתום שנה,יהיו 7 חודשים ללא תשלום דמי ביטוח כעובדת(אגב,את צריכה לשלם דמי ביטוח בגובה 147 ש"ח מידי חודש מאחר ומעמדך הוא עובדת בחל"ת)ולא תהיה לך תקופת אכשרה=360/300 ימים כנ"ל הניתנים לצבירה כרשום מעלה.
18-7=11 חודשים בהם חסר לך חודש עבודה.
לתשומת ליבך,התפטרות מעבודה המזכה בפיצויים,
היא רק עד 9 חודשים מיום הלידה(ועלייך לקחת גם תקופת הודעה מראש שבועיים או חודש על פי תקופת עבודתך).
שאלות בנושא זה להעלות בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
בהצלחה.
|