פורום דיני עבודה

שכר המינימום עלה 

שכרי היה עד עתה 30 ש"ח והיה רשום בתלוש לפנסיה 28.48

לאחר העליה נשאר הסכר 31 ש'ח .התשלום 31 ש"ח קבוע בגלל שבמסגרת העבודה אני עובד 5 ימים 8 שעות  בנוסף לא משלמים ערבי חג וימי שישי  

בנוסף 2 חופשות יזומות מהמעסיק 1 ) בחל המועד פסח והשניה בחופש הגדול מ- 15 עד ה30 באוגוסט 

האם זה לפי החוקי העבודה 

השמח לתשובה תודה

אני רציתי לעשות תאונת עבודה עקב בעיות גב כתוצאה מסחיבת משקלים אך עורך דין אמר לי שאי פשר לתבוע בגלל התלונה הראשונה שלי לרופא לא צוין שזה קרה בעבודה כתוצאה מכך המעסיק שלך אותי לרופא תעסוקתי.  אני מתמודד נפש מקבל קצבה 

האם רופא תעסוקתי יכולה לבטל את זה יש לציין שאני חשפתי בפניה היא לא שאלה אותי על זה אבל ביקשב ממני סיכום של פסיכיאטרית אבל לא קבעה לי תור חדש

שלום, האם עובד שמתפטר מעבודתו לאחר הגיעו לגיל פרישה (69), חייב בהודעה מוקדמת? כלומר, האם חייב להמשיך לעבוד במהלך עד תום תקופת ההודעה המוקדמת לאחר שהודיע על התפטרות? העובד החל עבודתו אצל המעסיק טרם הגיעו לגיל פרישה. תודה

שלום, האם הןרה לילד בן 5 המאובחן כבעל אוטיזם רשאי להתפטר מעבודתו ולקבל פיוציים מלאים? תודה

היי,

שאלה לגבי התיישנות, הלנת שכר ופיצויי הלנת שכר. (רכיב שכר מסויים שולם רק חלקית ממה שהיה אמור להיות).

שכר הולן על תקופה של שנה וחצי בין ה 01.2021 עד 06.2022.

בקשה לתיקון נשלחה למשאבי אנוש ב 20.7.2022 לערך, שהדבר נבדק והיה ברור לי. היה אישור לחוסר מצידם רק חודש לאחר מכן, אוגוסט, למרות שלא החזירו את הכסף (מקום גדול וממשלתי, הרבה בירוקרטיה בנושא).

פתחתי תביעה באמצע נובמבר, 11.2022 לערך.

השכר המולן הוחזר לי במשכורת לפני האחרונה, בפועל בבנק 01.04.2023.

מחכה כרגע להחלטת השופטת לגבי פיצויי הלנת השכר.

הפרקליטות טוענת כי ישנה התיישנות.

אני מסתכל על החוק:

7 שנים לטעות בשכר עבודה.

ולגבי הפיצויי הלנה "אם כבר שולם השכר (אך באיחור): תוך 60 יום מיום שהתקבל השכר (אך בית הדין רשאי להאריך את התקופה ל-90 יום). אם עוד לא שולם השכר: תקופת ההתיישנות הינה שנה מיום שבו היה אמור השכר להיות משולם. במקרים בהם ההלנה הינה חוזרת, תקופת ההתיישנות הינה שלוש שנים."

הנקודות שלי הם:

- עניין הטעות היה מודע לי 07.2022, לכן דיברתי איתם רק בחודש הזה. שם קם לי הטעונה ולא מתחילת ההלנה שלא ידעתי עליה.

- 'השכר' (ההפרשים) שולמו רק ב 1.4.2023, כאשר התביעה המקורית לשכר ופיצויים היא מה 11.2022.

האם שני הסעיפים עוזרים לי מבחינת התיישנות? עוד משהו במקרה?

תודה.

שלום רב,

האם עובד בשכר חודשי המקבל גם עמלות זכאי לתשלום עמלות בזמן שהיה בחופשת מחלה? תשלום המחלה הוא מהיום הראשון.

האם יהיה זכאי לתשלום שכר חודשי+ ממוצע עמלות 3 חודשים אחרונים? או להכניס את ממוצע העמלות לחישוב השכר היומי ואז לשלם את ההפרש ? 

תודה מראש

היי התקבלתי לעבודה חדשה משרה מלאה בזמן שאני בחודש שלישי. עכשיו אחרי חודשיים אני אמורה להודיעה למעסיק שאני בהריון:

1. האם אני חייבת להודיע בשבוע 20 או במהלך החודש החמישי?

2. מה יקרה אם לא אודיע בזמן?

 לא עברה חצי שנה מאז שהועסקתי האם הוא יכול לפטר אותי או לזמן אותי לשימוע בגלל ההריון?

תודה

היי. אני עובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע. (משכורת חודשית קבועה)

ביום חמישי חליתי (אני יודעת שעל יום מחלה ראשון אין תשלום) היום יום ראשון, עדיין לא שבתי לעבודה (ויש לי עוד כמה ימים להחליף בבית)

האם שישי ושבת נחשבים כימים של ה 50% תשלום (ואז לא מורידים מהמשכורת כי גם ככה זה לא ימי עבודה) והחל מיום א' זה תשלום מלא או שימים א' + ב' הם הימים של ה 50% תשלום?

אודה לתשובתכם

האם מקובל להגיש תביעה לבית הדין שעניינה פיצוי בגין הלנת שכר? השכר שולם - חלקו בחלוף שבועיים וחלקו לאחר חודש ימים. ראיתי שלבית הדין שיקול דעת והשאלה אם יש טעם להגיש תביעה שזהו הרכיב היחידי בה. תודה!

האם שליחת כתב הגנה עי הנתבע לתובע במייל נחשב שהתובע קיבל את כתב ההגנה? או שזה לא מסירה כדין? 

תודה 

היי עובדת במקום העבודה על תקן חצי משרה

כבר שנה וכמעט שבוע

ובשל הרעת תנאים החלטתי להתפטר

רציתי לדעת אם כי גם בנסיבות האלה חלה עליי ההודעה המוקדמת

ואם כן ואני לא מעוניינת להגיע יותר מה עליי לעשות

כדי לא לאבד את הזכויות המגיעות לי?

אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה מראש.

הגשתי תביעה בבית דין אזורי לעבודה וכתבתי שסכומי התביעה יעודכנו בכתב תביעה מתוקן שיוגש בהתאם לחוו"ד אקטואר שתוכן בהמשך.. 

בכוונתי להגיש חוו"ד אקטואר  לפני הוכחות או אחרי מועד הדיון הראשון. אלא שכתב הגנה הוגש ויש בו טענות התיישנות שעליי להגיב להם. 

ככל שאגיש כעת בקשה לתיקון כתב התביעה, על מנת להגיב לטענות ההתיישנות.

האם אוכל אחרי כן  לתקן את כתב התביעה שוב בהתאם לחוו"ד רואה חשבון וחישוביו לאחר שזו תוגש? 

תודה

בן משפחתי תבע קרן פנסיה בביהד לעבודה, ואתמול הוגש כתב הגנה, ככל שהתובע ידחה עתה או ממש בסמוך לדיון הראשון את מועד הדיון הראשון החל ביולי למועד מאוחר יותר:

1. האם אחרי הדחיה הוא יוכל לבקש להגיש כתב תשובה לכתב ההגנה? או שיש פרק זמן מוקצב לבקש להגיש כתב תשובה הנספר החל ממועד הגשת כתב ההגנה? 

תודה

אני מעוניין להעסיק עובד למספר שעות ביום, העובד מהשיקולים שלו אינו מעוניין לעבוד עם תלוש מסודר. ברצוני לברר האם במצב של אובדן כושר העובד או ביטו"ל יתבעו אותי על זה שהעסקתי עובד ללא ביטוח?

ואם אני יציג ראיות [הקלטה או חתימה של העובד] שאני הייתי מעוניין שיעבוד עם תלוש רק העובד לא רצה האם זה יפטור אותי?

והאם יכול להיות עוד בעיות משפטיות או ממוניות בהעסקת עובד ללא תלוש.

בתאריכים 05/04/2023 ו-11/04/2023 (ערבי חג פסח וחג שני) המעסיק שלי סגר את המפעל לעבודה ולא אפשר לעובדים לעבוד באותם ימים. 

בדיעבד הסתבר שימים אלו ישולמו על חשבון ימי חופשה של העובדים. 0.6 ימי עבודה לכל אחד מהימים האלה.

לפיכך הוא מכריח אותנו להשתמש בימי החופשה שלנו בנגד לרצונינו. אני רציתי לעבוד והוא לא אפשר. עכשיו הוא מכריח אותנו או להשתמש בימי חופשה או לא לקבל תשלום. 

האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות?

היי

עובד שהיה אמור לעבוד משעה מסויימת, עדכן כמה דקות לפני תחילת העבודה שיאחר בשעתיים (זה היה בחג, והוא טען שיושב עם משפחתו) לאחר שהמעסיק ביקש מהעובד להגיע למשמרת כמה שיותא מהא אותו עובד אמר למעסיק שילך לחפש אותו ולא ענה יותר לטלפון. לאחר שעתיים העובד הגיע למשמרת ולא הורשה להכנס אליה

בהמשך העובד זומן לשימוע אך זה לא העניין
השאלה היא כזו: העובד טוען שיש לשלם לו על המשמרת שכן לא נאמר לו שהורידו אותו

האם המעסיק צריך לשלם לו על המשמרת הזו? הרי שהוא בחר מלכתחילה לא להגיע אליה בזמן, מה גם שכשניסו ליצור איתו קשר לא ענה. בנוסף העובד אמור להגיע בהסעה ולא עדכן שלא מגיע ולכן אי הגעתן גרמה להפסדים כלכליים לחברה.  כל מעסיק סביר היה מבין מנסיבות העניין שהעובד לא מתכנן להגיע ונערך למשמרת בלעדיו. והעובד עדיין טוען בתוקף לכך שיש לשלם לו.

אשמח למענה

מבקשת לברר באם ישנה הרעת תנאים במצבי.

אני מועסקת 24 שנים על בסיס חוזה אישי(למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים).

לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מכילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי.

למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי.

יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני יושפע מכך מבחינת וותק השנים (24 שנים)

יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי.

האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת.