פורום דיני עבודה

שאלה האם לפי סעיף זה מגיע אחרי 3 חודשים של עבודה הודעה מוקדמת של 60 יום? 

Term and Termination

5.1 The term of employment under this Agreement will begin as of the Commencement Date and will continue unless either party gives the other prior written notice as follows: during the first 3 months as of the Commencement Date the notice period shall be thirty (30) days. As of the laps of three (3) months as of the Commencement Date the notice period shall be sixty (60) days.

שלום

אני עובד 10 שנים בחברה,מתוכם 6 שנים בתפקיד אחראי אבל לא מוגדר רשמית כאחראי.

כעת הביאו אדם חדש שיהיה אחראי ויקבל רשמית את התואר מנהל.

רק אני והוא עובדים ביחד הוא עושה בי שמות בעבודה,משנה סדרי עולם נותן כל הזמן הוראות בקשר לעבודה שאני כבר יודע

משנה לי שעות עבודה שאני כבר רגיל אליהם.ועוד.

הכל בניצוחו של הבוס הגדול

בגדול עכשיו מראים לי שלא סופרים אותי בכלל.למרות שהחזקתי את המחלקה שנים וכן גם עבדתי לבד תקופה ארוכה

מה אני יכול לעשות במקרה כזה?

ללכת?אין לי חלופה.

שלום רב,

אם יש בעיה בהפרשות לפנסיה. הקופה לא סיפחה לקרן הפנסיה

מי אחראי לטפל  מול הקופה?  המעביג או העובד.

יש לציין שהעניין נמשך ונמדך והמעביד פרט להעברת הכסף לא ממש עוזר.

מיואשת 

שלום, שאלתי היא ספציפית לגבי פסיכולוגית חינוכיים, שכמה אלפים מהם מועסקים בעיריות ומועצות. פסיכולוגים בשרות ציבורי כפופים לכל כללי המח"ר ובנוסף זכאים לכמה תנאים ספציפיים שהוגדרו בהסכמים. מקובל בחלק מהרשויות שכאשר פסיכולוג עובר מעירייה/מועצה לאחרת (מבחירתו, מעבר דירה ועוד), מורידים לו דרגה אחת ואפילו שתיים. זה בניגוד לכללי המח"ר וגם הסכם הפסיכולוגים עם השלטון המקומי, שם מצוין בפירוש, שלצורך קביעת דרגתו של עובד, תילקח בחשבון תקופת העסקה קודמת. האם זה חוקי? האם הבעיה מוכרת לכם? ככל הידוע לי אף פסיכולוג עוד לא ניסה לתבוע את המעסיק שלו.

שבוע העבודה קוצר ל 42 שעות. צו ההרחבה בנושא קבע שיום (ולא ימים) בשבוע יקוצר בשעה. בפועל המעסיק שלנו קיצר כל יום ב 12 דקות. עובדים מ 8:00 עד 16:48, כך שגם עבור 48 הדקות האחרונות ביום חמישי מקבלים שכר רגיל ולא נוספות 125%. האם המצב הזה חוקי?

שלום

אני עובד בחברה 10.6 שנים 5 ימים בשבוע

משרה מלאה משכורת חודשית קבועה

לכמה ימי חופשה אני זכאי בחודש?

בתלוש רשום 1.58 חודשי.

האם תקין?

שלום

פוטרתי מהעבודה ב 4/7, נרשמתי בלשכת העבודה מייד. ב 9/7 עברתי ניתוח, לא התייצבתי במשך כל החודש בלשכה, הרופא נתן לי כמעט חודשיים ימי מחלה כדי להתאושש מהניתוח. האם אני יכולה לתבוע קצבת נכות במקביל לאבטלה?.האם אני אקבל בכלל דמי אבטלה אם יש לי יותר מ 30 ימי מחלה?החוקים לא ככ ברורים לי.יש לי ועדה רפואית רק בעוד חודש, כשכבר ארגיש יותר טוב, מה לגבי החודש שהיה לי בלתי אפשרי לעבוד?תודה

תשלום רציפות עבודה

מאבטחי מוסדות חינוך

קיים הסכם תשלוםעם הסתדרות מעסיקים השלטון 

המקומי על תשלום רציפות בתקופת חוסר

עבודה כגון חגים חופשת קיץ  לעובדי מאבטחי

מוסדות חינוך חינוך

ממוצע השעות  10  חודשים  האחרונים

המתחילים בחודש 9 ועד 6 חודש שנה

הבאה.

לא ידוע מה כתוב בהסכם כידי שהעובד

ידע זכויותיו.

האם העובד זכאי לקבל לידיו

את ההסכם לבדיקה . ? לדוגמא נמסר לו

כי אם עבד בשתי מוסדות במשך 10 החודשים

הממוצע יתחשב רק במקום האחרון עבד 

10 חודשים לצורך ממוצע 

ממוצע יתחשב  רק 

במקום  האחרון לצורך שעות עבודה

בפועל .התקשרתי להסתדרות אמרו

זה בכלל לא נכון .להתחשב גם מקום

עבודה קודם שעות עבודה . ראשית

אני רוצה לראות הסכם לצורך 

תביעה משפטית לא נותנים לי אותו

האם בית המשפט יכול להורות על כך?

בתודה

הגשתי ללא עוד לבית דין אזורי לעבודה כתב תביעה בו דרשתי לשלם לי ריבית וצמדה  והפרשי קצבת נכות החל מיום הזכאות, בהנחה שלפי ההלכה יש לשלם לי ל-7 שנים אחורה ולא מיום הזכאות שהינו מוקדם לכך, האם עליי לתקן את כתב התביעה לכך שדרישתי היא לשלם לי ריבית והצמדה והפרשי קצבה לגבי כל מה ששולם לי ב 7 השנים האחרונות? (או שגם אם לא אתקן את כתב התביעה אוכל לתקן זאת בסיכומים או בשלב אחר?)

תודה

שלום רב, רציתי להתייעץ חגבי המצב שנוצר אצלי בעבודה.

בחודשים האחרונים יש איחורים במשכורת. בנוסף הבעלים לא מעביר את תגמולי הפנסיה לחברת הביטוח שלי. הור נמצא בפיגור של 4 חודשים ואני כל הזמן מקבל התראות על חוסר הפקדות. רציתי לנצל את המצב ולהתפטר בתור מפוטר, כי אני רוצה לקבל כספי פיצויים שנצברו מעל 7 שנים. השאלה שלי כיצד אני אמור לפעול? אני אני צריך מכתב מעורך דין? האם אני יכול לבצע זאת לבד? האם יש צורך לאסוף הוכוחות וראיות? ואם כן אז איזה?

תודה רבה על הזמן,

בכבוד, יוסי

שלום, החברה שאני עובד בה נמכרה לחברה אמריקאית.

אתמול גיליתי שהעובדים שחתמו חוזה אחרי המכירה מרוויחים יותר ממני ב700 שקל אנחנו עובדים יחד באותו תפקיד. והם מרוויחים יותר. יש מה לעשות עם זה?

לצוות עורכי הדין המנהלים את הפורום.למה הזלזול בפונים ליעוץ? אפשר לראות ע״י גלילה למטה שאתם נוהגים חופשי לדלג על שאלות ללא כל התייחסות.למשל,כל השאלות שנשאלו מתאריך 21,6,23 ועד תאריך 18,7,23 (כמעט חודש!!) התעלמתם מהם ללא כל התייחסות.לפעמים יש שאלות המשך שמהם אתם מתעלמים באחוזים גבוהים. למה שאלות המשך לא קופצים אוטומטית לראש הטור כמו בפורומים אחרים?

תושב חוץ שגר בארה״ב האם הוא יכול לקבל כאן משכנתא  על מנת לקנות נכס בישראל ? (תושב חוץ שיש ברשותו תעודת זהות ועזב ללימודים בחול ועכשיו חוזר לישראל...)

תודה.

שלום,

אני מנהל צוות של 3 עובדים בחמש שנים האחרונות במוסד פיננסי.

לאחרונה וללא כל התראה הכפיפו את כל העובדים שלי למנהלת שלי ואמרו לי שבינתיים לא יפגעו לי בהגדרת התפקיד. יצוין כי להגדרת התפקיד שלי יש משמעויות בתוספת השכר השנתית.

האם ע"פ חוק הזכויות שלי נפגעו?                        

תודה.

שלום

בתביעה בבית דין לעבודה. 

לאחר שבקדם משפט לא חלה התקדמות, אז התיק עבר מהרשמת לדיון הוכחות אצל שופט.

עוד לא הגיע תאריך הדיון, אך תוך כדי ההליכים של בין הקדם לדיון הוכחות כבר פעם השניה שהשופט כותב ש"כדאי מאוד להידבר".

האם זו פרקטיקה מקובלת? ולמה הכוונה בזה?

זה מצביע על כיוון כלשהו מצד השופט? וא"כ כלפי מי מהצדדים?

תודה רבה

שלום, עבדתי ע"י מעסיק אך ההעסקה הייתה דרך חברה קבלנית. המעסיק הודיע לי על פיטורים בשל קיצוצים והתבקשתי להחזיר ציוד. רק אחרי שכבר העברתי את הדברים שלי נעשה השימוע בפועל ע"י נחברה הקבלנית. ברור, שזה למראית עין שכן כבר פוטרתי במקום הרבה לפני השימוע ולא ניתנה לי האפשרות להגיד את דבריי למעסיק, שכן הם לא נכחו בשימוע וביקשו ממני לסיים עוד לפני השימוע עצמו. החברה הקבלנית סיימה את יחסי העבודה בינינו ביום השימוע ולמרות שמגיע לי חודש הודעה מוקדמת הם לא שילמו את הזכויות הסוציאליות (הבראה, חופשה) על החודש הזה בטענה שלא עבדתי בחודש ההודעה המוקדמת ולכן הם לא צריכים. מאחר וזו לא הייתה בחירה שלי לא לעבוד, אלא הם שכפו עלי לסיים (עוד לפני השימוע) ולא איפשרו לי לעבוד, האם הם לא חייבים לשלם לי את הזכויות גם בחודש הזה? יש התחייסות בחוק לגבי זה שאני יכולה לראות? תודה

שלום, בעקבות מחלה הוכרתי ע"י רופא תעסוקתי באובדן כושר עבודה לצמיתות. ימי המחלה הצבורים מנוצלים ומשולמים ע"י המעסיק עד סיומם. האם בתום ימי המחלה הצבורים אני רשאי לבקש תשלום שכר על חשבון ימי חופשה צבורים? או שהמעסיק מחוייב בפדיון ימי החופשה שנצברו ולסיים את העסקתי? תודה.

היי,

עבדתי כנציגת שירות ולאחר מכן כתומכת בשכר שעתי.

קודמתי למנהלת צוות ומבקשים ממני לחתום על חוזה של שכר גלובלי.

במידה ואני מעוניינת להישאר שעתית האם אני מחוייבת לחתום על החוזה?

בנוסף יש לציין שאני בהריון ולכן חשוב לי לדעת אם אני מחוייבת או שאני יכולה להתעקש ולהישאר שעתית.

מבחינה גלובלית ניראה כי זה יוצא לי שכר יותר נמוך כיוון שאני מחוייבת לעשות 8 שעות ביום אך לא תמיד יוצא לי