פורום דיני עבודה

אני רוצה לרכוש מכשיר אשר ישמש אותי גם בעבודה, המעסיק קבע כי אם אציג בפניו חשבונית על שמי, אוכל לקבל באופן חד פעמי זיכוי של חלק מעלות המכשיר בברוטו (ללא קשר לשווי טלפון עבור הקו דרך השכר) האם המעסיק צריך לקזז גם מיסים מהשכר שלי על "ההטבה" הזו?

היי.

אחותי האריכה חופשת לידה, וכרגע היא 7 חודשים בחופשה, וטרם קבעה תאריך חזרה לעבודה.

האם היא זכאית למתנת חג?

תודה.

אני חולה אונקולוגי פעיל המקבל פיצוי על אי העדרות.

לצערי פעם בחודש אני מקבל טיפול כימותרפי.

על מנת שלא אפסיד את ההטבה אני נאלץ למלא יום חופש.

שאלתי היא: ישנה אפשרות שאשתמש בימי מחלה ולא בימי חופשה ואקבל את ההטבה על פיצוי אי העדרות?

שלום 

אני עובד בחברה עשור.בתקופה האחרונה היו שינויים שיש לזה קשר ישיר אליי ואני לא מרוצה מזה.

רוצה לעזוב באופן מיידי.יש לזכותי למעלה מ10 ימי חופש.האם אפשר איכשהו להתחשבן על הימים האלו?

שלום רב, 

חתמתי אבטלה במשך כחצי שנה ומצאתי עבודה חדשה. אני עובדת בה כבר חודש ימים וכרגע לא מתאים לי להמשיך לעבוד שם. נותרו לי 48 ימי זכאות לאבטלה. האם אני יכולה להגיש מכתב התפטרות ולחזור לחתום אבטלה? 

דיון ראשון בבית דין בתביעה בסמכות שופט נגד מעביד

האם יש חקירת בדיון ?

האם זה כמו דיון קדם משפט בהליך אזרחי?

שלום רב,

אני מזה חודש וחצי עובד ולא עובד, הוצאתי ימי מחלה ביצעתי בדיקת CT שגילו שם בלט בעמוד השדרה, אני רוצה לדעת האם אפשר להוציא על זה תאונת עבודה?

זה קרה לי תוך כדי עבודה מהרמות של דברים כבדים בעבודה

האורטופד ששאלתי אותו הוא ציין לא נפלת מסולם, לא עברת תאונה אז אי אפשר

האם זה נכון? 

שלום, אני עובד בעבודתי במשך שנה וארבעה חודשים בשכר חודשי של 16 אלף שקל, כאשר לפני כחצי שנה הוחלט לקדם אותי לתפקיד ניהולי, וכן חתמתי על מסמך הדדי עם מנכ"ל החברה שבו הוסכם ששני הצדדים יתנו התראה מוקדמת של 45 ימים במקרה שאחד מהצדדים יחליט לסיים את ההעסקה.  לאחרונה ערך לי סמנכ"ל החברה שימוע לפני פיטורין. למקום יש שם של כאלה שלא מתנהגים בצורה הוגנת לעובדים שהם מפטרים, וסביר שיגידו לי שאני לא צריך לבוא ואז לא ישלמו לי את תקופת ה-45 ימים כפי שקבענו.  שאלותיי הן: 1. האם מרגע שאומרים לי שאני מפוטר יש לי באמת לפי חוק 45 ימים שבהם אני אמור להמשיך לעבוד או לקבל את אותו השכר ללא עבודה ע"פ חוק? 2. במידה והם אומרים לי שאין בעיה שאני לא אגיע ב-45 הימים הללו, האם להתעקש על כך שיתנו לי בכתב שהם מוותרים על תקופת ההתראה המוקדמת? והאם במידה והם לא יסכימו לתת לי ויתור בכתב אז פשוט להמשיך להגיע לעבודה על אפם וחמתם?  ברצוני לציין שאני בשמחה אמשיך לעבוד במהלך 45 הימים.  תודה מראש.  

האם יש להמציא מסמכים או רק לגלות בתצהיר?

בית דין נתן החלטה לגילוי מסמכים

כתב 

הצדדים יתנו תצהיר גילוי מסמכים ויגלו מסמכים

האם זה כולל עיון במסמכים והמצאת המסמכים עצמם?

כי אין מילת עיון בהחלטה.

ר' התקנה

46. (א) בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.

אני עובדת עירייה. נשלחתי על ידי המנהל שלי ליום עיון שעוסק בדיוק בנושא שבו אני עובדת. העיריה רוצים שאשתתף בעלות יום העיון. לדבריהם הועברה החלטה בנושא במועצת העיריה והם רוצים שאחתום שאני מסכימה לכך. האם זה תקין?

ביטוח לאומי מסרבים להכיר בהתפטרות שלי כדין מפוטר ולשלם לי דמי אבטלה מהיום הראשון למרות שסיפקתי להם הוכחות חותכות לפגיעות בתנאים הסוציאלים שהיו לי במקום העבודה מה ניתן לעשות?

שלום, התקבלתי לעבודה לתפקיד פקידותי בעירייה ומבקשים ממני למלא טפסים רבים בנוגע למחלות, אשפוזים, תרופות וכו', גם לחתום על ויתור סודיות רפואית וגם לקבל אישור מרופא תעסוקתי. אני בסה''כ פקידה ולא מבינה כיצד כל התשאול הרפואי רלוונטי.אשמח לקבל כמה שיותר מידע לגבי הנושא של חיוב ויתור סודיות רפואית כדי להתקבל לעבודה בתפקיד זוטר.

שלום, אני עובדת בעבודה שעתיים ביום עם אישור שחתמתי עליו שרשום בפרוש שמגיעה לי שעתיים ביום. אני מקבלת בערך שעתיים חופש בכל חודש וחודש שעבר לקחתי יום אחד של חופש ובתלוש משכורת ראיתי שהורידו לי 7.90 שעות. שאלתי את המנהלת שלי והיא טוענת שזה בסדר שהורידו לי ככה.

רציתי לשאול אם אמורים להוריד לי שעתיים על יום חופש? ואם כן וזה לא חוקי שהורידו לי 7.90 שעות מה לעשות? האם לתבועה אותם?

היי

אני פרילאנס בתחום ההפקה.ע

בדתי לאורך מספר שנים אצל חברה גדולה, שהייתה נוהגת לבטל משמרות שסוכמו מראש. לפעמים בהתראה של יום ולפעמים ללא התראה כלל. אני מתכוון להגיש נגדם תביעה. 

השאלה איך לחשב את הפיצוי בהתאם להתראה שקיבלתי?

תודה 

שלום רב, 

המעסיק הודיע כי לא ניתן לצבור מעבר ל 40 ימי עבודה. גיליתי כי עד כה קוזזו לי 10 ימים.

מאז הודעתו בכל תלוש יתרת ימי החופשה נותרת על 40 

שאלתי: האם בסיום עבודתי בארגון זה יהיה עליו להחזיר לי את הימים שקוזזו? 

תודה. נורה. 

שלום, רציתי לדעת החוקים של הפסקות לעובד ספר, והאם חייבים לשלם לנו להפסקות?

חזרתי לפני כשבוע מחופשת לידה (לאחר לידה שקטה). בגלל צורך נפשי הבאתי למעסיק שלי אישור לימי מחלה מתוך רצון להישאר עוד קצת בבית ולטפל בעצמי. המעסיק, שלא אהב את הרעיון שלח לי הודעה שכתוב בה שמעכשיו הם שינו את חישוב ימי המחלה לכפי הנהוג בחוק (30 ימי מחלה לשנה ולא לפי ימי עבודה) דבר שהשפיע על סך ימי המחלה שיש לי. והוריד לי את 30 ימי המחלה שצברתי (שהופיעו בתלוש ינואר שקיבלתי בעת שהותי בחל"ד) ל10. כמו כן, עד כה הביאו לי תוספת של 550 שקל שאמרו לי לפני כשנתיים שייתכן ולא אמשיך לקבלה בשנה זו (תשפד). אך למרות זאת המשיכו להביא לי אותה עד יציאתי לחל"ד (בנובמבר) ועכשיו גם אותה הפסיקו לי. האם הדבר מותר על פי חוק או שאני יכולה להתלונן על הרעת תנאים?

שלום

יש לי כמה שאלות

אני עובד עשור בחברה,משכורת חודשית קבועה 5 ימים בשבוע.

בעקבות החוק החדש על המס,הבנתי שהיינו צריכים לקבל את ההטבה כבר לפני חודשיים אך לא קיבלנו,בחברה שלנו אמרו שזה לא התעדכן ויהיה רק בחודש הבא.

מה פשר הדבר? באיזה סכום מדובר?

דבר שני,כמה ימי חופשה בחודש אני זכאי לצבור יתרה?

האם 1.58 לחודש תקין?

דבר אחרון,בנוגע לימי מחלה. מה סכום יום מחלה שהם מקזזים?האם סכום מינימלי או שכר יומי של 9 שעות?