פורום דיני עבודה

שלום

נא עזרתכם :

אני עובדת במקום ממשלתי 8 שנים . כרגע בחופשת לידה שלקחתי ל 8 חודשים . עקב מצב כלכלי קשה ביקשתי לחזור לעבודה מהבית ומקום העבודה דורש התייצבות פיזית פעמיים בשבוע במשרד כרגע ושאר הימים עבודה מהבית . יש לי 3 ילדים בגילאים 5 , 2 , ותינוק בן 8 חודשים שאין להם מסגרת כיוון שהגנים פתחו רק ל 4 שעות ומקום העבודה צריך אותי ל 8 שעות.  אמרו לי "אפשר להגיע עם הילדים למקום העבודה" 

איך אגיע עם 3 ילדים שאחד מהם תינוק לעבודה ?

מהם הזכויות שלי ?

אשמח מאוד לעזרה דחופה .

תודה רבה .

שלום,

אני עובדת בחברה מסודרת ומוכרת למעלה משנה וחצי.

העבודה היא 100% מרחוק.
בחוזה שלי לא כתוב מאיפה אני יכולה לעבוד.

לפני המלחמה טסתי לחו"ל.

מנסה לחזור לארץ, אבל כל הזמן מתבטלות לי טיסות (כבר פעמיים).

סיפרתי לבוסית שלי שאני תקועה בחו"ל ולא מצליחה להגיע לארץ, ושהמשפחה שלחה לי את המחשב האישי שלי לכאן, ובנוסף שקניתי סים ואינטרנט של חברת סלקום, ושאני רוצה לעבוד.

הבוסית דיברה עם סמנכ"ל טכנולוגיות שלא מאשר את העבודה בגלל אבטחת רשת. הוא טוען שהאתר של החברה חסום לגישה מהמדינה בה אני עובדת.

אני לא מבינה את התשובה כי כמו שציינתי יש לי סים ואינטרנט שקניתי בארץ ואני גולשת על רשת ישראלית.
בנוסף אני יודעת שיש עובדים שמאפשרים להם לעבוד אם יש להם רשת VPN.

בנוסף הם מציינים שאין להם עבודה, שאף אחד לא עובד במשרה מלאה כרגע.

בקיצור, הם מתנערים ממני, ולא מוכנים לתת לי לעבוד בכלל.

כמובן שיש לי בארץ דירה שכורה וחשבונות והרבה דברים על הראש.

מרגישה שפשוט זורקים אותי לעזאזאל.

הם גם לא מוכנים להוציא לחל"ת! הדבר היחיד שהם מוכנים זה לנסות לבדוק אפשרות לשלם לי על חשבון ימי חופש שאין לי (להכניס אותי למינוס ימי חופש). זה דבר שאני לא מעוניינת בו כי מן הסתם שזה לא מספיק כסף והם לא יתנו לי הרבה חופשים כאלה.
אני מרגישה שהבעיה היא לא העובדה שאני תקועה בחו"ל, אלא שאין לחברה עבודה לתת לי.

מה הזכויות שלי? מה לכתוב להם? אני מעוניינת לפנות לבית המשפט אחרי שהמצב יירגע.

תודה.

אם אני מקבל  עובדת בהריון לעבודה זמנית שמראש מוגדרת זמנית

האם תהיה לי בעיה לפטר אותה?

והרי זה לא באמת פיטורין זה סיום העסקה לפי הסכם

אני מעסיק עובד 3 חודשים ומוציא לו תלוש

אין חובה להפריש לו פנסיה לפי דין כי אין לו קרן פנסיה פעילה.

איזה עליות יש לי חוץ מדמי ביטוח לאומי?

נתבקשנו ע"י פיקוד העורף לא להגיע לגן מי אמור לשלם למן שכר או נישאר ללא משכורות החודש 

שלום רב,

עובדת במסעדה הוצאה לחופשה ללא תשלום כבר שבועיים בגלל המלחמה, המסעדה עדיין פתוחה אך לטענתם קיצוצים בעובדים בגלל המצב אין הרבה עבודה.

במצב כזה האם מגיע לה לקבל דמי אבטלה ? ומה המסמכים שהיא צריכה בשביל זה ?

תודה.

אני שומר על ילד בן 10 שלומד בבית בזום ולא סופקה עבורי עבודה בבית בזמן מלחמה האם ישלמו על כך ?

שלום המעסיק החליט לקצר שעות עבודה בזמן מלחמה שכך זה ישפיע על השכר באופן משמעותי, האם מדובר בהרעת תנאים? האם מותר לו ? 

שלום

אני עןבדת בטלמיטינג הרבה שנים מהבית בחברה לתכנון פיננסי .המנכל הציע לי לצאת לחלת אמר שעדיף מאשר שאנצל את ימי החופשה שלי. האם במצב הזה של המלחמה הוא רשאי להוציא אותי לחלת? טכנית אני יכולה לעבוד לדבריו זה לא זמן מתאים לשוחח עם אנשים

תודה רבה

שלום

רציתי לדעת עם אדם עבד במסיבה בשכר

ונרצח (ביטוח לאומי מכיר בהרוג פעולת איבה)

האם אפשר לתבוע עוד גורם כי זה קרה בזמן עבודה 

פנסיה ביטוח לאומי וכדומה... ובמידה שכן האם יש כפל קצבאות בביטוח לאומי 

הי, אני תושבת אשקלון דרום , עובדת אצל רו"ח , יש לי ילדים קטנים מתחת לגיל 14 , ובעלי אברך , נאלצנו ליסוע לעיר אחרת כשהתחילה המלחמה , ועכשיו הבוס שלי טוען שלא מגיע לי שכר כי בעלי(שהוא אברך) 

יכל לשמור על הילדים . אבל גם ככה לא יכולתי להיות באשקלון לבד כשיש לי תינוק יונק שצריך אמא וגם מהפחד . 

האם אני זכאית לשכר עבור שבועיים אלו? 

המעסיק החליט להוריד לכל העובדים 15% מהשכר, הטענה היא שזה בגלל המלחמה, אבל הוא הוסיף שבמילא רצו לקצץ בסוף השנה וכנראה באמת יקצצו, אז זה כאילו גלגל הצלה וכולנו צריכים להרתם וכו'. לטענת המנהל הישיר - אני לא מועמד לפיטורין אך השכר כאמור יירד. ההפחתה היא ל 3 חודשים ו "אחרי זה נבחן מחדש את המצב"

גם כתבו שהחברה יודעה שמדובר בהרעת תנאי העסקה, ולכל לעובד עומדת הזכות לראות את עצמו כמתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות להן הוא זכאי. ובקשו ש מישאו שיחליט לעשות כך, צריך להעביר אלינו בכתב הודעה תוך 14 ימים.

השלא היו: עם אני מסקים להחלתה של הורדת משכורת אני יכול לשמור על זכות עדיין להתפטר בדין מפוטר לכול התקופה, עד שהמסכורת יחזור לגובה נוכחי, פלוס למשל חודש כביטחון? או שאני צריח להחליט תחת לחצ של 14 יום ?

תודה מראש.

היי

האם בגלל מצב המלחמה מעסיק יכול לדרוש מהעובדים לעבוד חצי יום (בגלל שאין הרבה עבודה)

ולשלם חצי משכורת ממה שסוכם בחוזה?

שלום רב, 

בעלי תושב הדרום קיבל טלפון מהמעסיק שהוא מוציא אותו לחל״ת בעקבות המלחמה.. החברה יושבת בראשון לציון ( בעלי סוכן מכירות בדרום). בנוסף אני עובדת חיונית ויש לנו ילדים מתחת לגיל 14. האם זה תקין לעשות דבר כזה? 

שלום, 

אני סייעת צמודה ברשות עירונית בגוש דן ועקב הוראות משרד החינוך אין לימודים ולכן הייתי בבית. היום פנו אלינו מהעירייה בטענה שאנו מגוייסים לעבוד בשמרטפיות ומי שלא יתנדב לעבוד לא יקבל שכר. הדרישה לעבוד היאהממי שאין לו ילדים מעל גיל 14 או ילדים עם צרכים מיוחדים עד גיל 21. יש לי ילדה בת 19 המוכרת בביטוח לאומי עקב מחלה וכרגע יש לה בעיה להתנייד לבד והיא זקוקה לי לחלק מפעולות היומיום (זמני עקב ניתוח כרגע בתהליך שיקום) בנוסף אני עצמי אדם המוכר בביטוח לאומי עם מוגבלות בשל מחלות ופגיעה בגפיים התחתונות. יש לי מספר שאלות: 1. האם ניתן להכריח אותי להתנדב ולפגוע לי בשכר אם אני אדם עם מוגבלות?

2. האם ביתי שמוכרת כנכה ממחלה וכרגע בשיקום לאחר ניתוח אורטופדי מזכה אותי בזכות להישאר בבית ולקבל שכר?

3מאחר שיש לי בעיה להגיע מהר למרחב מוגן אם אהיה ברחוב בזמן אזעקה, האם אני יכולה לבקש שיארגנו לי הסעה כדי לבוא להתנדב? 

תודה מראש

בודקת בשביל אחי, הוא זומן לשימוע בגלל צמצומים ובעיות משמעת

עדכנו את כל העובדים לפני שהתחילה המלחמה על הצמצומים בחברה, בנוסף יש במקום ממד בעבודה והוא מוגן ואין לו מניעה באמת להגיע חוץ מזה שהוא מפחד

יכול לעבוד מהבית אבל המעסיק בכל זאת זימן לשימוע

זה חוקי לפטר אותו במצב הקיים במדינה? 

תודה על העזרה

אחרי 5 וחצי שנים עבודה בעירית חיפה החלטתי לעבור לגור בקצרין.העם סעיף 14 חל עלי אוטמטית .העיריה במכתב מסרבת לשחרר את כספי הפיצויים .אני גרוש 

עובד הודיע היום על הפסקת עבודה – התפטרות

נותן למעסיק חודש הודעה מוקדמת ע"פ חוזה שבתוך החודש יש 5 ימי חופש שאושר לו מזמן.

האם זה תקין? מצד העובד?

האם למעסיק יש עילה בגלל שיש חפיפה, מזכיר פה מדובר בהתפטרות.

תודה