פורום דיני עבודה

שלום וברכה.

בתאריך 10.4 קיבלתי מכתב פיטורין בתואנה שהמכירות ירדו ובשל כך נאלצים לבצע קיצוצים. אני יודעת שהמכירות לא ירדו ויש סיבה אחרת לפיטוריי. אני רוצה שמנכ"ל החברה ישחרר אותי לאלתר ולא יאלץ אותי להגיע לעבודה עד סוף התקופה. האם וכיצד ניתן לעשות זאת? האם אני יכולה לתבוע את המעסיק על פיטורים בתואנת שווא??

בחברה שאני עובדת נותנים דיבידנדים לעובדים בכל סוף שנה. השנה הייתי בחופשת לידה בזמן וזה ולא קיבלתי. כל העובדים בחברה מקבלים מענק אך הסכום משתנה בין עובד לעובד. האם זה חוקי לתת מענקים לכלל העובדים חוץ ממני כי הייתי החופשית לידה?

שלום רב,

כאשר עובד נפגע באמצע החודש ומוכר בביטוח לאומי כתאונת עבודה

האם המעסיק אמור להפריש לפנסיה על כל החודש או עד מתי שהעובד נפגע?

אני אשמח לעזרה אני דיי אובדת עצות, המעסיק מוציא אותי לחופשה כפויה מה-21/4 עד 2/5. יתרת ימי החופשה שלי הינם 7.25 ימים בלבד. לא ניתן לי כל הסבר לחופשה הכפוייה, אני באמצע חודש שמיני להיריון והייתי רוצה לנצל את הימי חופשה הללו לקראת הלידה לצורך התארגנות ללידה. האם המעסיק יכול להכריח אותי להיות בחופש בימים אלה שקבע? אני עובדת חודשית, עובדת גם בימי חול המועד וערבי חג. כך שהתאריכים נופלים גם על ימים אלה.

מציינת שיתר עובדי החברה עובדים כרגיל בחול המועד, כך שזה לא חופשה מרוכזת. דבר שני הינו שאני בימי הודעה מוקדמת לפיטורין שמעוגן בפסק דין מכיוון שהמעסיק לא קיבל היתר לפטר אותי בזמן היריון ולאחר ערעור בבית הדין האזורי על החלטת הממונה מצידו הגענו לפשרה כי אמשיך לעבוד עד למועד הלידה ולאחר מכן יסתיימו יחסי העבודה.

היי אני יצאתי לשמירת הריון ב7.4 , ואני עובדת בבית חולים ממשלתי וביקשתי מהם לחתום על הטופס של שמירת הריון והם אומרים לי שאין באפשרותם למלאות את הטופס עד תחילת החודש הבא , כי התלושים לא נסגרו , רציתי לדעת אם זה נכון ולמה היא אפשר להנפיק לי את התלושים הקודמים , ומה אני יכולה לעשות בנידון  תודה מראש נעמה

האם בחופשת לידה של הורה יחידני מפונדקאות נלקח רכב החברה בתקופת חופשת הלידה?

תודה

שלום האם אפשר לתבוע חברת השמה על פרסומים שיש בהם אפלייה  ? 

כלומר שהם משתפים פעולה עם המעסיקים המפלים ??

האם אפשר לעשות זאת במקרה שבו האפליה מתגלית רק בתוך מערכות החברה עצמם ולא בפומבי? 

כלומר מתוקף היותי מקושר איתם בהסכם לביצוע שירותים אז אני נחשף למידע המפלה ..

ויש לי גם חשדות אחרים כלפיהם..אבל זה  כבר משהו אחר.. כרגע אני מעוניין לבדוק אם יש לי קייס עליהם בקשר לנושא האפלייה.

שלום,

עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.

שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)

לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.

האם מותר לי להתנגד לשינוי ?

אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?

תודה

ב3 שנים האחרונות  המשכורת שלי היו × שעות תקן היו רגילות שעות נוספות היו תקינות  לאחר החלפת מערכת שכר/ נוכחות  השתנה לי התפלגות שעות לתשלום 

מה זה אומר מסתבר שבחוזה שחתמתי לפני 10 שנים היה סעיף שאומר מ6-8 בבוקר נחשב לשעות ונחשב לשעות נוספות ,כמובן אני לא זכרתי את זה אבל שנתנו לנו תבדוק את השעות זה לא הופיע כשעות לילה . וכן הופיעו שעות התקן כ100 בצורה תקינה ושעות נוספות 

לאחר ששינו את מערכת השכר פתאום השתנה גם צורת ההתפלגות של השעות ואני כביכול לא זכאית לשעות נוספות בימי שישי למרות שאני עושה 42 שעות שבועיות) אבל הם כוללות גם שעות שקיבלתי עליהם שעות נוספות ( 

האם זה תקין עניין הימי שישי  במידה שהגעתי ל42 שעות שבועיות ( שכוללת בתוכם שעות נוספות או שאני צריכה להגיע ל42 שעות שבועיות רק עם השעות הרגילות שעליהם משלמים 100%)

והאם זה תקין לאחר 3 שנים לגרום לסוג של הרעה במשכורת בזה שאני לא מקבלת תשלום לפי ההתפלגות שקבלתי לפני שינו י מערכת השכר 

שלום

עובד בחברה למעלה מ10 שנים.

רוצה לעזוב אבל אין חלופה.

החברה עושה מהלכים שאני אתפטר לבד...

נניח שראשי החברה יודעים שאני רוצה ללכת אבל אני עדיין לא הולך כי אין לי חלופה 

אומרים לי לך עכשיו.

מה הדין?

מי נותן למי מכתב? מה מבחינת דמי אבטלה?

אני התובעת בבית דין אזורי לעבודה, אני מעוניינת שההכרעה תתבצע על יסוד מסמכים וללא דיון הוכחות איך אוכל לגרום לכך? 

תודה רבה

אני מועסק משנת 1990 בחברה גדולה בתעשיה, ככל הנראה אני עומד להיות מפוטר, לא זכור לי שחתמתי אי פעם על סעיף 14, מה דין הפיצויים המגיעים לי? וגם מה דינם במידה והוחתמתי? האם יש אפשרות שאני כפוף לחוק סעיף 14 מכורח הסכמים קיבוציים או משהו כזה גם אם לא חתמתי? ומה אז דין הפיצויים?

תודה

שלום

ברצוני לברר עובדת שמציגה אישור עבור בדיקות הריון לדוג' מהשעה 8 בבוקר עד השעה 11 

אבל נעדרה כל היום בכלל

לדבריה אמנם לא צריך לשלם את השעות שנעדרה מעבר ל שעות שבהם היתה בבדיקות אבל את השעות שכן היתה בבדיקות עליה לקבל תשלום על כך האם נכון הדבר?

וגם האם אין צורך לעובדות לנסות לקבוע את הבדיקות בשעות אחרות מחוץ לשעות העבודה אציין שמדובר על עובדת 5 ימים בשבוע במשך 5 שעות ביום כך שנשאר לה זמן רב ביום ללכת למרפאה

או ללכת מוקדם ולהגיע לעבודה אחרי זה אין לה חובה להיות דווקא בשעה מסויימת יכולה להגיע תמיד מאוחר בשעה שעתיים ולהשלים אם כן אולי שתעבוד אחרי הבדיקות או לפני?

היי,

אני עובדת כמנהלת במוקד שירות לקוחות, מתוקף תפקידי לקחת שיחות מנהל. באחת השיחות הלקוח התחיל לקלל אותי ואנרתי לו שהשיחה הסתיימה וניתקתי את השיחה.

האם יש חוק לגבי זה? אשמח לדעת

בביהד לעבודה אני התובעת, יש מועד להגשת תצהיר, האם ניתן לבקש לדחות את מועד הגשת התצהיר לצורך הגשת כתב תביעה מתוקן ולבקש שכרגע לא ייקבע מועד חדש להגשת תצהיר , אלא שזה ייקבע לאחר הגשת כתב תביעה מתוקן? 

עבדתי כמעט חודשיים בחברה, והמעסיק ללא כל הודעה מוקדמת קרא לי רבע שעה לפני סיום העבודה והודיע לי לא לבוא יותר ללא שום הסברים, כמובן שמדובר בהליך לא חוקי

שהמעסיק לא הזמין אותי לשימוע לא בע’’פ ולא בכתב, וגם בעת הפיטורין לא קיבלתי שום מכתב ולא כל הסבר על הסיבה לפיטורין. שלחתי לו מכתב אזהרה לפני פנייה לבית משפט לענייני עבודה ע’’כ שהוא התנהג באופן לא חוקי,

הוא הזמין אותי לפגישה, ואני רוצה לדעת מה גובה הפיצויים שאני יכול לדרוש ממנו, אני הוסיף מעט רקע, הייתי בעבודה מסודרת לפני כן שהרווחתי כמעט פי שניים, אבל בתחום שהרבה פחות התחברתי, והמעסיק שפיטר אותי שיכנע אותי לעבור ולעבוד אצלו ולהתמחות בתחום שאני הרבה יותר מתחבר, על אף שמדובר בסכום נמוך בהרבה מהעבודה הקודמת, ובשבילי זה יכול להשתלם כדי לקבל שנות וותק בתחום, מה שקרה שעכשיו שהוא פיטר אותי נשארתי ללא כל עבודה, כי בעבודה הקודמת בגין עזיבתי כמובן נעכרו הייחסים בני לבין המעסיק, וכן אני נשוי עם 4 ילדים,

שאלתי מהו גובה הפיצויים בשקלול כל הפרטים, שזה הליך שאינו חוקי, הצער והנזק שנגרם לי מחמת אותו ההליך, מהו הסכום שאני יכול ורשאי לדרוש ממנו? 

אתה מכיר גוף שעוזר בזה?