בת הזוג שלי עובדת בחנות נעליים בקניון במסגרת העבודה היא אחראית על סידור החנות הוצאת ומכירת נעליים ללקוחות עבודה על קופה והזמנות ללקוחות. משמרת בעבודה היא 6 שעות. האם היא זכאית להפסקה?
בת הזוג שלי עובדת בחנות נעליים בקניון במסגרת התפקיד היא אחראית על הוצאת ומכירת נעליים ללקוחות סידור החנות עבודה על קופה וביצוע הזמנות משמרת בעבודה היא 6 שעות האם היא זכאית להפסקה?
שלום רב,
האם עובד שעובד 5 ימים בשבוע ויום
שישי אחד בחודש לאיזה תקן אמורה להגיד אותו 21.67או 25?
אודה למענה
עובד שעבד במשך מספר שנים במשרה מלאה , לפני כחודשיים המעסיק העביר אותו לחצי משרה .( גם המשכורת בהתאם) יצא כעת לחופשה של שבוע והמעסיק ניצל לעובד ימי חופשה מהצבירה. העובד טוען שהימי חופשה נצברו בזמן שעבד משרה מלאה ולכן התעריף שלהם אמור להיות לפי יום מלא. האם העובד צודק?
לגבי הפסקת עבודה רשום לי בחוזה :
אנו מקווים לשנות עבודה פוריות רבות, אולם אם בכל זאת יפרדו דרכינו,להלן הכללים בדבר הפסקת העבודה :
16.1 הצדדים יהיו רשאים להביא את יחסי העבודה ביניהם ,בכל עת, לכלל סיום בהודעה מוקדמת בכתב ומראש כדלקמן:
במהלך 2 חודשי העבודה הראשונים בהודעה של שלושה (3) ימים ולאחר מכן, בהודעה של ארבעים וחמישה (45) ימים..
זה הדבר היחידי שכתוב במודגש. אני עובדת במקום עבודה רעיל. התחלתי לעבוד ב 1.6.
מצאתי מקום חדש ואני רוצה לשים מכתב.
הבנתי שבזכויות שלי אני מחויבת לתת 4 ימים (יום לכל חודש). ולא יותר.
אני רוצה לעזוב כמה שיותר מהר. אשמח לדעת האם אני חייבת לתת 45 יום או לומר להם שזה לא חוקי ואני נותנת רק 4 ימים .
תודה
שלוש פעמים בשנה המעסיקה שלי טסה לחו"ל לחופשה עם בעלה. כל אימת שהם מתכננים טיסה, אני נדרשת לא להגיע לעבודה. מדובר בין 3 ל-5 ימים כל פעם. לא מתאים לה שאצבור יותר מדי ימי חופש. כשאני לא מגיעה לעבודה בשל בעיה רפואית, מנוכה לי היום מהחופשה ואיני מתנגדת. האם מוטלת עלי החובה לקבל את דרישתה, להיעדר מהעבודה שלוש פעמים בשנה על חשבון החופשה השנתית שלי. אני עובדת כל השנה בשל עומס העבודה, אך גם נעדרת לא מעט במהלך השנה בשל סידורים, בעיה רפואית, אירועים משפחתיים, כך שאין צבירה של ממש בימי החופשה.
תודה,
שלום אני בן 38 עובד כשנתייםוחצי כמחסנאי בחברה לאחר תקופה החלו כאבי גב(עובד פיזי מרים קרטונים כבדים)בבדיקות נמצא כי יש לי פריצות דיסק בגב התחתון מיותר לציין כי אני סובל מכאבים קשים שמוקרנים לרגל בכל רגע נתון.הופניתי לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לי פיזי ואסור לי להתכופף במקום העבודה נאמר לי שאבקש להתפטר ואקבל תנאים כדין מפוטר.האם זה חוקי להתפטר או שעליי להיות מפוטר?והאם אני יכול לגשת לביטוח לאומי לצורך בדיקת זכאות לנכות?
אני עובדת בתחום הטיפול.
קיבלתי חוזה העסקה שעתי כפרילנסרית, הם לא משלמים על זמן ישיבות צוות והדרכה שהן חלק בלתי נפרד מהעבודה.
איך החוק מתייחס לכך?
שלום, אני עובדת בתחום הטיפול.
קיבלתי חוזה העסקה שעתי כפרילנסרית, הם לא משלמים על זמן ישיבות צוות והדרכה. שהן למעשה חלק בלתי נפרד מהעבודה.
האם יש התייחסות בחוק לכך או שבגלל שמדובר בחוזה של פרילנס, זה תלוי בהסכם בין שני הצדדים.
עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי ומשך כספי פיצויים מהקופה . כחודשיים לאחר הפיטורים המעסיק מחזיר אותו לעבודה
האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך? והאם העובד צריך להוציא תיאום מס ? והאם המעסיק צריך לרשום את התאריך הקודם שלו ולא את התקופה השנייה ?
שלום
אני עובד וותיק מאוד בחברה
עבדתי לבד תקופה ארוכה של כמה חודשים רצופים
הביאו לי מנהל חדש וישיר מנהל אותי ישירות. .לא הסתדרנו.
הייתי מרחק נגיעה מפיטורין,העבירו אותי מחלקה.
עכשיו רצה הגורל וכנראה המנהל החדש הולך הביתה.
מה הדין אם קוראים לי לחזור לתפקיד?
במידה ואני לא מעוניין לחזור?
או להישאר איפה שאני עכשיו או ללכת הבית
אין לי בחוזה סעיף על העברות מחלקה.
חישוב ימי מחלה עוד חודשי
מחמישח עד חמישי
שאלה לגבי חישןב ימי מחלה שנופילים באמצע שישי שבע לעובד חודשי
קיבלתי חופש מחלה מחמישי עד חמישי
איך מחשבים את זההשנופל שישי שבת באמצע
תודה מראש
רציתי לשאול בסוגייה הזו.
אני עובד במקום רגיל לא מוכר בביטוח הלאומי וכו'.
יש כמה אנשים שמפריעים לי בעבודה שלי
עושים שטויות של כיתה ח(כולנו בגיל 40+)
בהתחלה צחקתי,אחכ זה נעשה בתחיפות גדולה.ביקשתי מהם יפה להפסיק כי לא מתאים לי ולא נוח לי.
במידה והם ממשיכים.
אני רואה 2 פתרונות
1 לידע את המנהל הבכיר
2 להגיב באלימות
1 לידע את המנהל זה לחזור לכיתה ה' לא אתי ודי ילדותי.
2
להגיב באלימות
המקום מרושת במצלמות אבטחה ולא כדאי לי. אני אסתכן במעצר ופיטורין לאלתר.
מה עוד אני יכול לעשות?
אושר לי אובדן כושר עבודה מלא 100% לשנה שלמה אכע זמני לשנה
איני יכול לעבוד ואיני יודע גם מה יהיה בהמשך לאחר תהליך השיקום שיסתיים בעוד שנה
מבחינת המעסיק מה יקרה, האם חלת. האם פיטורים, האם התפטרות?
איני יכול לקבל ממנו שכר מה קורה במצב שכזה, מה הדין? האם אפשר חלת לשנה?
רעיון?
עובדת שהתפטרה לאחרונה, לאחר לידה לטובת גידול התינוק, התבשרה ששוללים ממנה את המענק שהובטח לה בכתב ע"י המעסיק בגין עבודתה היעילה בשנה הקודמת.
מה האפשרויות העומדות בפניה.
האם יש חוק או פס"ד שהיא יכולה לחייב את המעביד בתשלום המענק (חלק מן המענק בגין הצטיינות אישית של העובדת וחלקו בגין הצטיינות של כלל עובדי המעסיק).
תודה רבה
שלום,
אני בבחינה של אופצית עבודה כקבלן מול חברת תוכנה אל מול לקוח.
הם לא מסכימים לשלב אותי בביטוח האחריות המקצועית שקיים לעובדים השכירים בחברה.האם מקובל לדרוש בחוזה אחריות של החברה לתוצרים המיוצרים במסגרת עבודתי?
אני נציגת ועד הבית, מעוניינת לפטר את המנקה שעובד עד כמה שידוע לי ללא חוזה מסודר.
(קיבלנו אותו בירושה מועדים קודמים שאין תקשורת איתם) .
האם מעבר למתן הודעה ותשלום של חודש מראש אני חייבת כלפיו בעוד משהו? רוצה להסיר כל אפשרות לתביעה כלפיי. תודה.