|
| שלום רב במסגרת הליכי שימוע לפיטורים על המעסיק לפרט את העילה האמיתית לפיטורי העובד ולתת לו הזדמנות לטעון את כל טענותיו כנגד הכוונה לפטרו. ככל שהוצגה עילה שאינה העילה האמיתית - לכאורה עשוי להיות בסיס לטענת פיטורים שלא כדין, אלא שנדרש להוכיח את הטענה ולהבין מה הטענה האמיתית כדי לדעת האם אכן מדובר בפיטורים שלא כדין, ומה היתכנות תביעה משפטית כנגד המעסיק. מובן כי יש לשקול גם שיקולי עלות תועלת בעצם ניהול ההליך המשפטי, ובכל מקרה צריך לבחון את הסיבות והאם הוסתרה עילת הפיטורים האמיתית משום שמדובר בעילה פסולה לדוגמא. יש גם משמעות לזהות המעסיק מבחינת מידת הנטל וגובה הפיצוי שיוטל עליו גם אם יתברר כי ביצע הליך פיטורים לא תקין. בהצלחה 
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|