פורום דיני עבודה

עובדת בעמותה 3 שנים בתפקיד אחד 

לאחרונה נתנו לי עוד מספר תפקדים אני מרגישה שממש קשה

לי .אומרים במידה ואני לא יכולה יפטרו אותי.

אני נכה 75 אחוז האם יכולים לפטר אותי?

יש לציין 

היי.

לאחר שמסיימים לעבוד, כמה זמן הקופה נחשבת פעילה, כאשר לא מפרישים באופן עצמאי? הכוונה לגבי העבודה הבאה, כמה זמן לפי החוק יהיה חובה להפריש מהיום הראשון?

תודה

ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון.

השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן?

1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים?
2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים?

3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו?

4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?

שלום,

אני עובדת בגן ילדים עד גיל 3 של מתנ"ס ששייך למועצה מוקמית במיתר. הגן היה סגור שבועיים באוקטובר בגלל המלחמה הנוכחית. בגלל היעדרותי ניקו לי 12 ימי חופש שאין לי (אמרו שאהיה במינוס ימי חופש). משכורת מלאה קיבלתי. המתנס טוען שאם וכאשר יהיה מתווה  לפיצוי עסקים הם יחזירו את ימי החופשה. שאלתי אותך האם זה חוקי? האם כשהגן סגור או בעת מלחמה אני אמורה לשלם על ההעדרות שלי? המעסיק אמור לספוג את זה ולא העובדת, לא כן? 

אודה לך מאד על תשובתך.

אני מועסק 8 שנים במינמרקט ,עד כה המעסיק לא ניכה מהשכר עבור הפסקות אוכל.אני עובד משרה מלאה.

עלי לציין שבמשך כל השנים הייתי תמיד "בכוננות " בעבודה בקבלת ספקים וסחורות ותוך כדי גם אוכל 

עתה,המעסיק מבקש שאחתום על מסמך שאני מודע לכך שהחל מחודש הבא ינוכה מהשכר הפסקות אוכל.

האם זה חוקי ?..האם אין כאן הרעת תנאים ?

יצאתי לחופשת לידה וביקשתי לחזור למקום עבודתי לאחר מספר חודשים (נמצאת ב60 הימים המוגנים)

המעסיק לא החזיר אותי לעבודה מעל חודש וטען כי מחפש משרה עבורי משום שהחברה לא במצב טוב

מאז פרצה מלחמה והמעסיק שלח בקשה לממונה להוציא אותי לחלת

אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם לא עדיף שיפטרו אותי? אם כן- האם סירוב לחלת משמעו פיטורין?

שלום רב

אני עובדת כ 5 חודשים בחברה פרטית. וטרם שולמו תנאים סוציאליים וכבר חודש 3 היא אומרת שהיא תפרש בתנאים סוציאליים בחודש הבא בנוסף מאז התקבלתי לחברה הן אינן מרוצים שאני רוצה לנהל שיחות בזמן עבודה והיא גם סופרת את מספר השיחות שאני עושה ביום או שאני מתעסק עם הטלפון שלי ואני אמא צעירה לילדים קטנים.

והיא כל הזמן אומרת שאני מצולמת ושהם פטרו אותי על שימוש בטלפון שלי

מה אלי לעשות?

עובד שעוזב את הארץ בעקבות המלחמה? ולא מציין מועד חזרה.

האם על המעסיק להוציאו לחלת או שהעובד רשאי לנצל ימי חופש שעומדים לרשותו?

אני עובדת כנציגת שירות לקוחות מהבית. אני מתחברת מרחוק למחשב המעסיק. מאחר ורשת הארגון חוסמת הרבה אתרים או לא ניתן לפתוח קישורים ששולחים לקוחות מתוך מכשירים ניידים מאפליקציות מסויימות, שלחתי מיליים של לקוחות למייל האישי שלי, כך פתחתי באפליקציות בטלפון. בצורה כזו הצלחתי לסייע להרבה לקוחות. האם הדבר פלילי וניתן להגיש נגדי תלונה במשטרה או בבית דין? ניסיתי למחוק מיילים מהתיבה במחשב העבודה ששלחתי לכתובת gmail. והמעסיק חסם את האפשרות הזאת. כמו כן כופים עלי חופשה כפוייה בת שבוע בסוף החודש. אני מניחה שלפני פיטורין, למרות שלא נאמר דבר בצורה מפורשת. אודה מאוד למענה, אני כואבת מאוד כי הדברים נעשו בתום לב ורצון לסייע לקוחות חסרי אונים. אם הדבר פלילי, מה צפוי לי? המילים נמחקו בגימייל שליבאותו יום בו טיפלתי בלקוח כך שלא ניתן למצוא דבר, למעט מה שנמצא בתיבת דואר נשלח אצל המעסיק. תודה

אינני עובד כרגע וחושב לפנות  לעבוד בעבודה חיונית אלא שאני חושש שזכויותיי יפגעו,  

מבקש הסבר מתייחס לדברים שחשובים אך אשמח לקבל הסבר גם לגבי פגיעה בזכויות אחרות

האם זה נכון שיוכלו לאלץ אותי לעבוד שעות נוספות אבל התשלום יהיה כמו התשלום לשעה רגילה בלי תוספת?

האם זה נכון שלא אוכל להתפטר גם אם אני פונה מיוזמתי כדי להציע את עצמי למקום עבודה חיוני?

תודה מראש

מעביר אמר לעובד בשיחה דרמטית פתאומי שהוא מפוטר.

העובד הנסער וההמום אמר לא רוצים אותי אני הולך. אני מוותר על שימוע . לא באמת התכוון לכלום רק היה בהלם מטורף

האם המעביד פטור משימוע? או זה קוגנטי ולא ניתן לוותר על שלב זה גם בשום מקרה?

שבוע טוב

עבודה ללא תמורה מה צריך לעשות ,

האם המעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי

במידה ואני עובד בעבודה נוספת עם שכר צריך לדווח?

כאשר סרבתי לעשות משהו בנוסף  לתפקיד .

המנהלת שלי התחילה לצעוק עלי ולעליב אותי .

מנהלת אחרת סגרה לי את הדלת מספר פעמים 

כי הפריע לה שיחות טלפון עם לקוחות שהייתי עושה 

האם אני יכולה לתבוע אותם על התעמרות ?

אני עובדת בחברת סיעוד כרכזת עובדים זרים .

הגדרת תפקיד למצוא עובד זר ללקוחות .

על ידי תאגידים .

לאחרונה חיבו אותי להחתים את העובדים ומשפחה על הסכם עבודה מול חברת סיעוד .

אני לא משאבי אנוש שמבינה בחוקי עבודה .

האם מותר להם לחייב אותי לעשות תפקיד זה?

שלום.

אני עובד ברשת חנויות שיש לה סניפים בפריסה ארצית.

אני גר בבני ברק ועובד בסניף בבני ברק.

כעת אני מתעתד לעבור לגור בבית שמש.

ביקשתי מהמעסיק לעבור לעבוד בנסיפי בית שמש אך הוא אמר שאין לו צורך.

לאור הנסיבות הנ"ל נראה שאין מנוס מהפסקת עבודתי ברשת.

השאלה שלי היא האם במקרה הזה אני נחשב למתפטר או למתפטר בדין מפוטר?.

במידה וזה רלוונטי, יש לציין שבחוזה העבודה כתוב שהרשת רשאית לנייד אותי לכל סניף לפי צריכה ולפי שיקוליה.

תודה רבה!

שלום

אני עובד בחברה למעלה מ8 שנים.

בחודשים האחרונים היו שינויים בחברה שיש להם קשר ישיר אליי.

הצמידו לי מנהל ישיר שמפקח עליי כמו רובוט.

קשה לי מאוד עם זה.אני רוצה לעזוב.

השאלה היא כזו:

אני רוצה להגיד לבוס שאני רוצה לעזוב אבל לא נותן מכתב בינתים

אני נותן לך זמן לחפש מישהו אחר במקומי.

במידה והוא מוצא נגיד תוך שבוע אומר לי לך.

מה הדין ?

אני צריך ללכת או שהוא ייתן לי מכתב?

מבחינת ביטוח לאומי ודמי אבטלה?

אני עובד מספר שנים בחברה פרטית. לפני כשנתיים התבקשתי לחתום על ויתור סודיות רפואית בתחקיר של השבכ לסיווג בטחוני.לא עברתי התחקיר בגלל שלפני 25 שנה היתי בטיפול פסיכיאטרי, בו נמסרו לפסיכיאטר פרטים שקריים אודותיי על ידי מי שליווה אותי. המעסיק לאחר חשיפת תיקי המשיך להעסיק אותי בעבודה מרחוק וכעת הוחלט לפטר אותי תוך המצאת שקרים על כך שאני עובד לא טוב, לא מועיל ולא מבצע את עבודתי כפי שצריך. הדברים שקריים לחלוטין. לצערי המעסיק בחר כך לפטר אותי. אני עובד נאמן ואפילו מעבר לשעות שאני מקבל שכר עבורן. אני מבין שהדבר נובע מחשיפת תיקי הרפואי אך המעסיק בחר בדרך מכוערת ואכזרית לפטר אותי. לפי היחס אלי והצגתי כעובד לא טוב אני במצב שאני לא יכול אפילו לבקש המלצה. האם זה תקין מבחינת המעסיק לפטר על ידי שקרים. (הם מתעדים את הדברים בשליחת מיילים שמציגים מצב בו לא עשיתי את הנדרש ממני ואף ממציאים שקרים בפרטים הרשומים שם. אני בעמדת נחיתות עקב חשיפת תיקי הרפואי בפניהם וחסר אונים. אודה לקבלת תשובה האם התנהגות המעסיק קבילה ויש מקום לפנות לבית דין לעבודה למרות שהסיבה האמיתי כאן לפיטורין היא הסיווג הבטחוני. תודה

שלום וברכה!

אם אני אברך שלומד 5 ימים בשבוע, ופעם בשבוע עובד למשך כל הלילה, ומשתכר כ 3000 ש"ח בחודש מהעבודה, אם אתפטר אהיה זכאי לאבטלה? ואם כן - מה יציעו לי בלשכת התעסוקה? מסתבר שלעבוד עבודה רגילה, האם אוכל להגיד להם שאני אברך ולא יכול לעבוד בזמן זה? ואם מסיבה רפואית איני יכול לעבוד בלילה, אז אין שום זמן שיוכלו להתאים עבורי?!

תודה מראש!