פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חישוב פיצויי פיטורין

ראובן

15/10/2007 15:24

השערה..

קוקו בבו

15/10/2007 23:19

חישוב שכר לעניין פיצויים

עו"ד דרור חייק

16/10/2007 08:31

שלום רב, 1. חישוב השכר הקובע לא ייערך על בסיס 3 החודשים האחרונים ויש בכך קיפוח של זכויותייך. 2. כעקרון, השכר הקובע לפיצויים הוא השכר האחרון ששולם בגין חודש עבודה מלא. 3. במקרה בו הייתה הפחתה זמנית בשכר עקב ימי מחלה, היעדר עבודה וכו' ייערך חישוב לפי השכר האחרון לפני ההפחתה. 4. ממוצע נוהגים לעשות בדר"כ לגבי עובד שחלק מרכיבי שכרו קבועים בהופעתם אך גובהם משתנה כמו למשל עמלות ופרמיות - במצב זה מחשבים ממוצע. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סכסוך עבודה

נתנאל

15/10/2007 13:43

סכסוך עבודה

עו"ד דרור חייק

16/10/2007 08:37

שלום רב, 1. סכסוך עבודה יוכרז ע"י ארגון העובדים המייצג את רוב העובדים שהסכסוך נוגע להם, ואם אין ארגון כזה - ע"י הנציגות שנבחרה ע"י רוב העובדים. 2. הודעה על סכסוך העבודה יש למסור כמובן למעסיק והנכם רשאים למסור אותה גם לממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד התמ"ת. 3. במצב בו הנכם מתכוונים לשבות, חלה חובה למסור את ההודעה לממונה וזו כבר איננה בגדר רשות, 15 ימים לפני ההשבתה. 4. מיותר לציין את המשמעויות הכרוכות בסכסוך עבודה ואני סבור שעליכם לקבל ייעוץ מקצועי ממקור ראשון ולא לחפש תשובות בפורומים לעניין כה מורכב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אין ספק שזה צעד משמעותי.

נתנאל

16/10/2007 12:39

שביתה

ענת

16/10/2007 13:32

ודאי שיש

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 14:35

וחוק יישוב סכסוכי עבודה, המסדיר את נושא סכסוכי העבודה והשביתות, מחייב להכריז על סכסוך עבודה כתנאי לשביתה. אין כלל אפשרות על פי החוק להכריז או לקיים שביתה בטרם הוכרז על סכסוך עבודה. הכרזה היא 15 יום מראש, והמטרה המקורית הייתה כי בתקופה זו, המכונה תקפת צינון, יידברו הצדדים ביניהם וינסו ליישב את הסכסוך, או בעצמם או בעזרתו ותיוווכו של הממונה על יחסי העבודה. בפועל התערבות הממונה (שנהנה אגב מסמכויות רבות לצורך תיווך יעיל בסכסוך) נדירה למדי. הדרך שנוקטים ארגוני עובדים בדרך כלל היא הכרזת סכסוך עבודה ושביתה - אלה שני טפסים נפרדים - ביחד, כשבטופס ננקב מועד לתחילת השביתה (לפחות 15 יום ממועד ההכרזה). זהו לפורום. עליכם לקבל ייעוץ משפטי מפורט יותר מעו"ד המתמחה בתחום.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד

דודבוי

14/10/2007 19:42

רציתי לשאול 2 שאלות: 1.האם בזמן ההפסקה שלי שהיא על חשבוני והיא מיועדת לכלל העובדים וכוללת צלצול בתחילה ובסוף,מותר למעסיק להגיד לי להפסיק אותה בכל זמן שיצטרך לצורכי המקום ולהגיד לי לאחר מכן להמשיך אותה ואם יהיה עוד משהו גם להפסיק ולהשלימה את ההפסקה אח"כ.וכל זה ללא תשלום האם יש חוק האוסר זאת ואם כן מהו(סעיף)? 2. .מה עוד שלהאם מותר למעסיק לאסור עליי לשתות שתייה חמה בזמן העבודה, ואציין שמקום העבודה הוא פיזי וקשה עם הרבה אבק באוויר מה שמצריך לנקות את הגרון מדי פעם .האם יכול לאסור עליי זאת וכולל דיבור בפלאפון לצורכי חירוםעובדים במשרדים מותרת השתייה בכל רגע נתון (ולראיה ישנו מכשיר אספרסו) ויכולים לדבר בפלפאון לצורכיהם האישיים בכל זמן שיחפצו.לדעתי יש כאן אפליה בין עובד לעובד (איפה ואיפה) וזכות שוויון שנפגעה .תן לי עצה בבקשה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

עו"ד רענן קריב

14/10/2007 19:59

הערה-המשך

דודבוי

14/10/2007 20:57

תגובה

עו"ד רענן קריב

15/10/2007 09:35

אני מזכיר שזהו פורום משפטי. התשובת מתיחסת למה שמחייב החוק או הדין (פסיקה ותקנות). האם החוק מחייב מעסיק לאפשר לך לקיים שיחות פרטיות בפלאפון? גם במצבי חירום? לא.לפי החוק היבש הוא רשאי לדרוש ממך לעסוק בעבודה בלבד בעת שהותך בעבודה. האם זה גם מהשהשכל הישר אומר? ודאי שלא. אבל זו כבר אינה שאלה של חוק. ולענין שתיה חמה - אותו דבר. האם החוק מחייב את המעביד לאפשר לך לשתות בזמן העבודה ולא בזמן ההפסקה? לא.אז הוא רשאי לאסור עליך את זה. האם זה מתיישב עם השכל הישר ומציאות החיים? ודאי שלא.ניסיתי לרמוז לכיוון של בטיחות בעבדה, שמא שם יש משהו יותר מחייב, אבל כאמור אין מספיק פרטים. אז כפי שאתה רואה, למרות הרושם שאולי מתקבל, למשפט אין תמיד תשובות טובות לכל מצב...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנוחת עובד והיקף משרה

אפרת

14/10/2007 18:11

שלום. אני עובדת משרה "כמעט מלאה", משמע, שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע. הבוס שלי טוען שאני מחויבת לקחת כל יום חצי שעה הפסקה וההפסקה הזו היא על חשבוני, כלומר בפועל אני עובדת 7.5 שעות ולא שמונה והשכר משולם לי בהתאם. שאלתי היא האם נכון הדבר שההפסקה היא "על חשבוני"?? אין חוק שקובע כי על המעביד לאפשר לי הפסקה ולשלם לי על כך?? ושאלה נוספת- מה ההגדרה של משרה מלאה? האם רק אדם שעובד 45 שעות ראשי להגדיר את משרתו כמלאה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפסקות ושעות עבודה

עו"ד רענן קריב

14/10/2007 19:05

החוק העוסק בכך הוא חוק שעות עבודה ומנוחה. לעניין הפסקה, לפי סעיף 20 לחוק ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. אם ניתן לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, ההפסקה היא על חשבון העובד. אם יש הכרח להישאר במקום העבודה גם בהפסקה, ההפסקה היא על חשבון המעביד. מיכסת שעות העבודה השבועית היא 45 שעות ךפי החוק, אבל צו הרחבה משנת 2000 שהרחיב הסכם מסגרת על תנא עבודה בכל המשק מ-1995, קובע בסעיף 3 כי שעות העבודה השבועיות הן 43 שעות, ושכר השעה מחושב על בסיס 186 שעות לחודש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסי עובד מעביד

amikam

14/10/2007 16:54

יחסי עובד מעביד

עו"ד רענן קריב

14/10/2007 18:51

כעיקרון התשובה חיובית. יש יחסי עובד -מעביד בינך לבין מקום שאתה שכיר שלו. הסתייגות מסויימת אחת נוגעת לעובדי קבלני כוח אדם, שאין יחסי עובד-מעביד בינם לבין המקום בו הם מוצבים, אבל הם גם לא שכירים של מקום זה. אין חובה לחתום על חוזה בכתב, אבל לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002, חייב המעביד למסור לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו הודעה בה יפרט את תנאי העבודה. ראה את הקישור כדי לראות מה חייב להיות בהודעה זו. צורת ההודעה ופרטיה מפורטים בתקנות שהותקנו מכוח חוק זה ,ראה את הקישור המצורף.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה על התשובה המהירה לת

amikam

14/10/2007 18:53

המשתמש הוא המעביד

סטודנט צעיר

15/10/2007 21:51

נכון, אבל לא כל כך...

עו"ד רענן קריב

16/10/2007 09:47

יחסי עובד מעביד - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 13:03

חוזה עבודה

ישראל

14/10/2007 14:42

כניסת חוזה לתוקף

עו"ד דרור חייק

14/10/2007 15:39

ישראל שלום רב, 1. כעקרון, חוזה מחייב את הצדדים לו מרגע כריתתו אלא אם נקבע בחוזה תאריך עתידי של כניסה לתוקף. 2. איני מבין את המשמעות במקרה שלך לגבי מועד כניסת החוזה לתוקף כאשר תחילת עבודתך היא שבועיים לאחר כריתתו; אם אתה שואל האם מגיע לך שכר/וותק/זכויות מרגע הכריתה גם בימים בהם לא עבדת אזי התשובה שלילית - מרגע תחילת עבודתך בפועל. 3. באופן כללי, אם התחלת לעבוד במקום עבודה חדש והתנאים מתאימים לך - אין סיבה "לעורר בעיות" כבר מהתחלה כדי שלא תצטייר כפרובלמטי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לאחר לידה

שולה

14/10/2007 13:43

פיצויים לאחר לידה

עו"ד דרור חייק

14/10/2007 15:44

שלום רב ולידה קלה ומוצלחת, 1. לאחר הלידה תוכלי להודיע על התפטרותך לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים כאילו פוטרת, וזאת תוך 9 חודשים לאחר הלידה. 2. פסיקת בתי המשפט קבעה שאין חובה להישאר בבית עם התינוק אלא מספיק שזו תהיה עבודה נוחה יותר מבחינת שעות כדי שהתנאי יתקיים. 3. פיצויי הפיטורים שיגיעו לך הינם בגובה המשכורת האחרונה/ממוצעת כפול שנות עבודתך. 4. במקרה שלך הוותק יכלול את חופשת הלידה אך לא יכלול את הטיול בן ה-5 חודשים. 5. לגבי טיול זה, אם היה רצוף הוא ניתק את יחסי העובד - מעביד והתקופה שלפניו לא תיכלל; חריג לכך יהיה אם הטיול ניתן כחופשה ללא תשלום או בהסכמת המעסיק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים בשל העתקת מקום מגורים

עידית

14/10/2007 13:25

מעבר מגורים עקב נישואים

עו"ד דרור חייק

16/10/2007 08:26

אכן אלו

עידית

16/10/2007 15:28

תביעה בעניין הפלייה בקבלה לעבודה

וורקו

12/10/2007 14:23

לא ממש

עו"ד רענן קריב

12/10/2007 17:10

מה משמעות פסיקת ביהמ"ש העליון היום לגבי הפועלים הפלסטינים?

אדיר

10/10/2007 21:38

קיבלו אבל לא שלנו

עו"ד רענן קריב

11/10/2007 11:01

מה הדבר הכי טוב וכדאי שעלי לעשות

שיר

09/10/2007 22:13

הגשתי תביעה (כנראה בטפשותי ותמימותי) ללא ייצוגו של עו"ד מאחר ומדובר בתביעה נגד מעסיקה עם טענות מוצדקות בעלות ראיות לכך. המעסיקה הינה חברת תעופה ידועה שמתחייבת עפ"י הסכם לספק כרטיסי טיסה לעובדים אחרי כל חצי שנה. אותי פיטרו שבועיים לפני זכאות לכרטיס טיסה ולכן טענתי טענה שמסתבר יחסית מורכבת -פיטורין בחוסר תום לב וטענות נוספות כמו פיטורין ללא שימוע (המעבידה לא יידעה אותי והודעת הפיטורין נעשתה לראשונה בטלפון). שורה תחתונה הטעות שלי היא שאני לא כימתתי את סכום התביעה בכתב התביעה וכתוצאה מכך הרשמת בבה"ד האזורי לעבודה, התיייחסה אלי בזילזול והדיון התנהל באופן שלא הולם את מקצועה והיה ממש לא ענייני ומקצועי (הרשמת במקום להתמקד בטענות המרכזיות ,עשתה עלי ניתוח פסיכולוגי) וכל הדיון היה בניסיון הרשמת שארד מהתיק ויחס לא הוגן שלה כלפי. כתוצאה מכך ביקשתי להפסיק לשבת ולהמשיך לדון בתיק) עכשיו הבעיה- מאחר והייתי בהלם ממערכת המשפט ,ביקשתי זמן כדי למצוא לעצמי ייצוג .לא הצלחתי למצוא ייצוג בהתנדבות (לא עובדת כבר שנתיים) וחלפו 8 חודשים. הנתבע ביקש מחיקת התביעה מטעמי חוסר מעש. יש בידי טענות וראיות להמשיך את הדיון ולזכות בו אך לדאבוני והתרשמותי, סיכויי קלושים. האם בה"ד לפחות יבטל לי את ההוצאות ,מה הסיכוי שלי ומה עלי לעשות? תודה! ראוי לציין שאיך שקיבלתי את בקשה למחיקת התביעה וחיוב בהוצאות משפט, הגשתי בקשה להארכה תגובה לכתב בקשה עד שאמצא ,אם ובכלל, ייצוג מטעמי. ביררתי עם ההסתדרות העובדים ולשכת עו"ד ועוד גופים התנדבותיים אך אף אחד לא היה מוכן לסייע לי מאחר וזה באמצע הליך ועוד סיבות שכל אחד טען

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לנואשת

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 07:55

שלום רב, באפשרותך לפעול באחת מ-3 הדרכים הבאות: 1. צרי קשר ישיר עם עורך הדין של הצד שכנגד, פרטי לו את מצבך, והתחנני (כן, זו לא בושה במצבך) שיוותר לך או שיסתפק בסכום סמלי. 2. פני לגופים המספקים עו"ד בהתנדבות כמו לשכת עוה"ד או הלשכה לסיוע משפטי ואולי שם תמצאי ישועה. 3. הכיני בעצמך תגובה לבית המשפט, צייני בה את כל טיעונייך מדוע אינך צריכה לשלם הוצאות משפט או להפחיתן למינימום, נסי לנגן על רחמיו של בית הדין - אולי זה יעזור. במדינתנו, בה בכל משפחה יש 10 עורכי דין, אני בטוח שתוכלי למצוא איזה עו"ד/מתמחה/סטודנט שיעזור לך - תשאלי חברים, דודים וכו' בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ggg

16/10/2007 15:25

האם עובד פרילנסר חייב לשלם עבור עצמו דמי ביטוח לאומי ולא המעסיק גם אם הוא לא עצמאי? לת

מושיקו

09/10/2007 15:51

תשלומי ביטוח לאומי

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 07:58

הבהרות

מושיקו

10/10/2007 21:38

תשובה להבהרות

עו"ד דרור חייק

11/10/2007 07:24

שלום רב, 1. אתה למעשה חלומו הרטוב של כל עובד - אינך משלם מס הכנסה וביטוח לאומי וכל המשכורת נכנסת לך ברוטו לחשבון... 2.ברצינות - אינך יכול להמשיך כך כי זה עשוי לגרום לך בעיות רציניות בעתיד; איני מבין כיצד מעסיקך משלם לך בשיקים ולא דורש חשבונית מס, מבחינת הנהלת החשבונות שלו יש תשלומים ללא אסמכתאות וזה ייצור לו יתרות פתוחות. 3. באופן עקרוני, לא ניתן להיות במצב בו אתה נמצא - לא שכיר ולא עצמאי, שם עם מעסיקך וסכם עמו את מתווה הפעולה להמשך הדרך - או שתפתח תיק ניכויים ועוסק מורשה ותפיק חשבוניות מס (או עוסק זעיר - בהתאם להיקף) או שתדרוש תלוש שכר עם התשלום. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תנאי ליסינג בהחלפת רכבים

האדום

09/10/2007 11:58

תנאי ליסינג

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 16:18

שעות נוספות

אמדורסקי

08/10/2007 18:56

שעות נוספות

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 16:15

שלום רב, 1. ראשית אבקש לסייג את תשובתי בכך שבענפים רבים במשק קיים הסכם קיבוצי, המגדיר את יום העבודה, המשמרות והתשלום עבור השעות הנוספות, ואין הדין זהה לרפתן, לכבאי וכו' 2. באופן כללי, שבוע עבודה ממוצע כולל 43 שעות והשעות מעבר הינן שעות נוספות; בבדיקה חודשית חודש עבודה מלא כולל 186 שעות חודשיות וכל שעה מעבר הינה נוספת. 3. החישוב מתבצע מהקטן לגדול - ראשית בודקים אם עבדת יותר מ-8 שעות ביום, אח"כ אם יותר מ-43 בשבוע, ואח"כ אם יותר מ-186 בחודש. 4. אם התשובה חיובית מגיע לך תגמול על שעות נוספות. 5. עבור שעתיים נוספות ראשונות שכר של 125% ולאלו שאחריהן 150%. 6. שים לב להבדל בין עבודת שעות נוספות כנ"ל, לבין עבודה בשעות אסורות כמו בשבת ובחג - עבורן מתקבל תשלום נוסף. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם זה חוקי?

בלי 76

08/10/2007 18:54

האם חוקי להגיש תביעה? אולי כן ?...

עו"ד רענן קריב

09/10/2007 09:54

שאלת האם זה חוקי. מה חוקי? להגיש תביעה? כן. זה חוקי להגיש תביעה. האם הם יזכו? יותר מסובך. חתמת על חוזה וחוזים יש לקיים. מצד שני עוד לא התחלת לעבוד. ייתכן מאד שנגרמו להם נזקים כתוצאה מהביטול שלך. חשבת מה היה קורה אילו זה היה להיפך? למשל היית מתכונן להתחיל לעבוד, אולי אפילו מתפטר ממקום עבודה קודם, והם היו מבטלים. האם זה היה חוקי מצידך לתבוע? אתו דבר. ודאי שכן, אבל הסיכוי לא מי יוד מה. אולי פיצוי לא גבוה. לסיכום: חוזים יש לקיי, אבל הסיכון שלך לא ענק במקרה הזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות סוציאליות

pizza pepperoni

08/10/2007 18:52

זכויות סוציאליות

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 10:52

שלום רב, 1. עם כל הכבוד לסייע שאלתך כללית מדי ולא ניתן לענות עליה במסגרת פורום - תחת המושג זכויות סוציאליות נכללות כל זכויות העובד במסגרת עבודתו, וישנן זכויות סוציאליות ספציפיות לעובד בנמל, בבנק, בחקלאות וכו' 2.יחד עם זאת, הזכויות המוכרות והמרכזיות הינן תשלום ימי מחלה, דמי חג, חופשה שנתית, דמי הבראה להן זכאי כל עובד. 3. זכות העובד לפנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו' תלוייה במקום עבודתו ובהסכם החל עליו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על התשובה המהירה לת

pizza pepperoniפ

09/10/2007 15:52

הבראה

barbi 76

08/10/2007 11:45

דמי הבראה

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 10:57

הודעה על פיטורי עובד

אסי

23/09/2007 12:06

הודעה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 11:00

שלום רב, 1. המעסיק מחוייב לתת הודעה מוקדמת בטרם פיטורים עפ"י חוק. 2. לעובד שהשלים שנת עבודה משך ההודעה המוקדמת הוא חודש אחד. 3.לעובד שטרם השלים שנה: עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים יום אחד, וכ"א מ-5 החודשים הבאים 2.5 ימים. 4. המעסיק אינו חייב לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה אלא שאז יהיה מחוייב לשלם את מלוא שכרו עבור תקופה זו. 5.ישנם עובדים שחתמו על חוזה הקובע תקופה ארוכה מהאמור לעיל ובמקרה זה יקבע החוזה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעבוד בתק' ההודעה

לימור

19/12/2007 18:12

מה זה הסכם קיבוצי ואיפה אני מוצאת אותו?

מלצרית2

06/09/2007 19:00

הסכמים קיבוציים

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 11:04

מישהו מוכן לדאוג כבר למלצריות???

מלצרית

22/08/2007 13:09

כן.

עו"ד רענן קריב

09/10/2007 09:56

ראשון	קודם		3409	3410	3411	3412	3413	3414	3415	3416	3417	3418	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 14/09/2024 | 14:07 קבלת מוצר שלא לפי העסקה בתחילת יולי הזמנתי מיטה (ללא מזרון) בנמל סליפ. המיטה סופקה בסוף יולי אבל נעשתה טעות והם הביאו גוד...

פורום דיני משפחה 14/09/2024 | 13:05 תשובה שלום,אין להעביר קטין לעיר אחרת או מסגרת חינוכית אחרת ללא הסכמת ההורה. העברה כזו אינה חוקית ויש בה...

פורום דיני נזיקין 13/09/2024 | 14:36 האם מותר למוסך לשנות מחיר חלק לאחר... שלום לפורוםהכנסתי את רכבי הישן, לאחר שהפסיק להניע לתיקון למוסך שברולט בראשון לציון נאמר לי, שאחר...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 13/09/2024 | 13:59 חתימה על חוזה ללא נוכחות עו"ד, זה ת... בשלבי רכישת דירה, לטענת העו"ד כל שאלה שיש לנו נפנה אליו במייל, לאחר מכן ישלח החוזה לחתימה, אנחנו ...

פורום עורכי דין 13/09/2024 | 12:36 האם מותר לשוטר לפתוח את הדואר שלי? כאשר שוטר עושה לי חיפוש ברכב ללא צו חיפוש ביגלל שהוא חושד שיש לי משהו לא חוקי האם מותר לו ליפתוח ...

כניסה לפורומים המשפטיים