פורום אגודות שיתופיות

ככל וכוונתך למועדים הנוגעים להגשת השגה לוועדת ההשגות על החלטות ועדות קבלה לישובים בנגב ובגליל על פי תיקון 8 לפקודת האגודות השיתופיות הרי שהמועד להגשת ההשגה הינה תוך 30 יום ממועד קבלת ההחלטה של וועדת הקבלה.ועדת ההשגות תגיש תשובתה תוך 30 יום מקבלת החומר המלא של ההשגה מוועדת ההשגות החלטת וועדת ההשגות תינתן תוך 60 ימים ממועד הדיון בהשגה.

בדרך כלל מעמד של חבר בעצמאות כלכלית נהוג לגבי נקלטים חדשים לקיבוץ. הקיבוץ רשאי לקבוע לגבי החבר בעצמאות כלכלית התנהלות שונה מזו שנקבע לגבי חבר קיבוץ רגיל. מאחר והחבר בעצמאות כלכלית אינו מעביר את הכנסותיו לקיבוץ הרי שהקיבוץ אינו מחויב כלפי החבר לספק את צרכיו . במילים אחרות התרומה שלו לקיבוץ היא שונה הזכויות והחובות הן שונות כך לדוגמא הוא אינו זכאי להשתתף בנכסי הקיבוץ וזאת להבדיל מחבר רגיל.

אייזיק שלום,

תשובתי עומדת בעינה- ככל ותשובותיי אינן מספקות אותך אינך חייב ללמוד מהן.

אכן אגודה שיתופית – חייבת לנהוג על-פי עקרון השוויון בין חבריה ולהימנע מכל אפליה בין חבריה.

על פי פסיקת בתי המשפט וכן בהתאם לסעיף 16 לפקודת האגודות השיתופיות, נקבעה זכות הצבעה שווה לחברי האגודה (למעט חריגים המצוינים בחוק) סעיף החוק הרלוונטי הובא במלואו בתשובתי מיום 1/8/2016 הנך מוזמן לעיין בו שוב .

כדי להשיב לשאלתך תוכל ללמוד לדוגמא מנושא של חלוקת רווחים באגודה:

בהתאם לסעיף 39 לפקודת האגודות השיתופיות נקבע כי יש לנהוג בשוויון בין חברי האגודה גם לעניין קבלת רווחים.

אף על פי כן, רשם האגודות השיתופיות קבע בפס"ד מכורה כפר שיתופי נ' פינקוס, כי רווחי האגודה יחולקו לבעלי זכויות בכל נחלה (ולא לכל חבר באגודה) וזאת מן הטעם כי ישנם נחלות בהם מספר חברי אגודה קרי מספר חברי האגודה אינו זהה בכל נחלה ונחלה.

החובה לנהוג בשוויון משמעותה לתת יחס שווה לפרטים שווים.

בבג"צ 528/88 נקבע כי:  כדלקמן:

עקרון השוויון בא לשרת מטרה של השגת תוצאה צודקת.  לא השוויון ה״טכני״ או ״הפורמאלי״ הוא הראוי להגנה, אלא השוויון המהותי, דהיינו השוויון בין שווים. בני האדם, או קבוצות בני אדם, שונים לא אחת זה מזה או זו מזו בתנאיהם, בתכונותיהם ובצורכיהם, ולעתים יש צורך להפלות בין מי שאינם שווים כדי להגן על החלש או הנזקק, לעודדו ולקדמו. שוויון בין מי שאינם שווים אינו, לעתים, אלא לעג לרש. לפיכך, השאלה המתעוררת כשנטענת טענת הפליה אינה רק אם פלוני מופלה לטובה לעומת אלמוני, אלא יש גם לברר, אם ההפליה היא בלתי מוצדקת. דהיינו, האם מסיבות זהות גררו אחריהן יחס שונה. ההבחנה בין מסיבות שונות, מאידך, אין בה משום אפליה"

           בתנאי –

(א)   שאם היו הדעות שקולות תהיה ליו"ר דעה מכרעת;

(ב)   שאם זו צרכניה שיתופית או אגודה לקניה או למכירה או לשירות חקלאיים מותר להקציב בהן קולות נוספים, כפי שתקנות האגודה תקבענה, על יסוד מידת השתתפותו של כל חבר בקניה ובמכירה במשך שנת הכספים האחרונה, אך לשום חבר לא יהא יותר מחלק העשרים מן הס"ה של מספר הקולות;

(ג)    שאגודה שהשקיעה חלק מכספיה במניותיה של אגודה אחרת או המסונפת לאגודה אחרת, רשאית למנות אחד מחבריה להשתתף בהצבעה בעסקיה של אותה האגודה הרשומה האחרת, והיא זכאית באותו מספר קולות אשר ייקבע בתקנותיה של האגודה האחרת, אך לשום חבר לא יהא יותר מחלק העשרים מן הס"ה של מספר הקולות[4].

(ד)   שאגודה הפועלת בעיר או ביותר מכפר אחד רשאית לקבוע בתקנותיה הוראות בדבר אסיפות מקומיות או בדבר אסיפה של באי כוח שנבחרו בכל מקום ומקום, ולבאי כוח אלה יהא אותו מספר קולות אשר ייקבע בתקנות האגודה.

(ה)   שחבר שאינו יושב בארץ רשאי למנות חבר אחר להיות מורשה, אך שום חבר לא ישמש מורשה ליותר משני חברים אחרים.

           (2)  אסור למנות מורשים אלא במקרים המפורטים בפסקאות (ג), (ד) ו-(ה) של סעיף-קטן (1)[5].
בברכה,

יעל פרי, עו"ד
מנהלת פורום אגודות שיתופיות

מרכז עזריאלי 1(מגדל עגול), ת"א
טל': 03-7444745; מייל: yael@py-law.co.il

03-7219191
זה המספר ליצירת קשר עם עו"ד יעל פרי, מנהלת פורום אגודות שיתופיות.

בהצלחה,צוות האתר