פורום ביטוח לאומי

חו"ל בזמן חופשת מחלה

גלית

|

25/11/2007 17:30

למיטב ידיעתי אין מניעה לנסוע לחו"ל לטיול

חיים רייזלר

|

25/11/2007 20:53

חופשת מחלה בחו"ל

עו"ד יוסי אברהם

|

26/11/2007 07:25

תאונת עבודה

ש.ב.

|

21/11/2007 11:31

תאונה בעבודה

עו"ד יוסי אברהם

|

21/11/2007 15:31

כמה זמן אמורה לקחת החלטה כזאת?

ש.ב

|

21/11/2007 22:31

נדמה לי שלרוב ביטוח לאומי מכיר בתאונות עבודה, אבל על תסמוך עליי, כדאי להמתין לת

יוסף המספר

|

23/11/2007 02:50

ראה את הגדרת המל"ל לדמי פגיעה,התשובות לשאלותיך נמצאים כאן

חיים רייזלר

|

23/11/2007 12:14

דמי פגיעה - תשלום דמי הפגיעה דמי הפגיעה נועדו לפצות את המבוטח על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים בעד פרק הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה. בעד יום הפגיעה לא ישולמו דמי פגיעה (למבוטח השכיר ישלם המעסיק את שכר אותו היום). בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה ישולמו דמי הפגיעה רק למבוטח שלא היה מסוגל לעבוד 12 ימים לפחות מלבד יום הפגיעה. למבוטח השכיר - המוסד ישלם למבוטח את דמי הפגיעה במלואם (בהתאם לכללים הרשומים), ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם למבוטח בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית). למבוטח העצמאי - לא ישולמו כלל דמי פגיעה בעד 12 ימי הזכאות הראשונים. לאחר שאישר המוסד לביטוח לאומי את התביעה ישולמו דמי הפגיעה לזכות חשבון הבנק של המבוטח (לפי הרשום בתביעתו). על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי. דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי. למי שעבד באופן חלקי בתקופת אי הכושר - ישולמו להם דמי פגיעה מופחתים ובכל מקרה לא ישולמו דמי פגיעה ליותר מ-8 שעות ביום. אם המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה, תישלח אל המבוטח הודעה על הדחייה ועל סיבותיה. מבוטח שקיבל דמי פגיעה ונעשה נכה עקב הפגיעה בעבודה, רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה ולאחריהם דמי לידה

עדי

|

20/11/2007 13:08

באם היא עומדת בשאר תנאי הזכאות איני רואה בעיה.

חיים רייזלר

|

20/11/2007 22:50

תלוש אחרון....

רוית

|

20/11/2007 09:54

snh לת

חיים רייזלר

|

20/11/2007 10:57

לא ברורה לי תשובתך...

רוית

|

20/11/2007 11:03

דמי האבטלה יחושבו לפי הברוטו כולל כל התוספות ראה טבלה מצורפת

חיים רייזלר

|

20/11/2007 11:00

תודה.

רוית

|

20/11/2007 11:05

בטעות לחצתי באנגלית לת=ללא תוכן. לת

חיים רייזלר

|

20/11/2007 22:37

דמי הבראה בתלוש משכורת אחרון

אורנה

|

22/11/2007 19:52

מי מחליט מי יושב בוועדה הרפואית לקבלת אחוזי נכות?

חלי

|

19/11/2007 23:26

לדעתי זה מאוד הגיוני אפילו

ירון

|

19/11/2007 23:29

דעה אובייקטיבית

מנחם

|

19/11/2007 23:33

הזכות למלווה מוקנת בחוק זכויות החולה.

חיים רייזלר

|

20/11/2007 00:20

פיטורים לאחר חל"ת בהמשך לחופשת לידה

גוסיה פורת

|

18/11/2007 16:22

מ10-05 עד 01-06 חתמתי אבטלה.התחלתי לעבוד ב01-02-06.ילדתי ב07-12-06.הודעתי למעבידי שאחזור לעבודה ב01-09-07.הוא הסכים.במהלך חודש יולי 07הודיע לי שבכוונתו לפטר אותי(לא הגענו לפשרה לגבי נושא המשכורת שעלה שוב)הוא מסר לי לראשונה מכתב פיטורים ב28-10-07כאשר תאריך סיום עבודה היה רשום 02-03-07(כביכול בתום חופשת הלידה הרשמית שלי).האם זה תקין או שהתאריך היה צריך להיות תום החל"ת?לכן יכלתי להתייצב בלשכה התעסוקה רק בתחילת 11-07 האם אני זכאית לדמי אבטלה?(בביטוח לאומי דווח לי שבמקרה שלי חשיבות רבה לתאריכי החל"ת)נא יעוצכם בהקדם.רב תודות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים לאחר חל"ת בהמשך לחופשת לידה

אורנה

|

18/11/2007 19:32

צריך להגדיר אצלך את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה, ואת למעשה נכנסת לקטגוריה של "תביעה חוזרת לדמי אבטלה", מאחר וכבר ניצלת במהלך 4 השנים האחרונות זכאות זו.(10/2005-01/2006) כדי שתוכלי להיות זכאית בשנית, עלייך לצבור 360 ימים מלאים שניכו מהם דמי ביטוח-לעובד בשכר חודשי 300 ימים לעובד בשכר יומי, כאשר הספירה נעשית מהיום הראשון בו קבלת דמי אבטלה. על פי החוק,המעסיק שלך אינו יכול לפטר אותך ב-2.3.2007,שכן לעובדת לאחר לידה,יש להודיע 60 יום מראש על פיטוריה+30 ימים עבור הודעה מוקדמת.(בתקופה זו עליו לשלם לך שכר) ביטוח לאומי דרשו לדעת את ימי החל"ת,מאחר והמעסיק מחוייב בתשלום דמי ביטוח עבורך בתקופה של חודשיים חל"ת. עלייך להכין מכתב מסודר למעסיק בו את מעבירה לו את לשון החוק בנושא פיטורי נשים לאחר לידה. עליו לשלם לך עבור התקופה של 90 ימים 30+60 ורק לאחר מכן מכתב הפיטורין יהיה תקף. ז"א במקרה שלך,עליו לשנות את תאריך הפיטורין ל-3.6.2007 מה שנשאר לבדוק אם את זכאית לדמי אבטלה חוזרים,מצומצמים מבחינת ימי האבטלה ב-80% ודמי האבטלה יעמדו על 85% מהמגיע לך על פי טבלת השכר. ראי לינקים בהתאם לנושא ומהם תפחיתי את האחוז הנדרש מה שנותר לך לבדוק מול הביטוח הלאומי,אם לאחר שינוי תאריך הפיטורין ע"י המעסיק,בהתאם לחוק עבודת נשים,האם תמצאי זכאית לדמי אבטלה, מאחר ולא התיצבת בשירות התעסוקה לאחר חופשת הלידה כדי לקבע את זכותך. מזל טוב ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עוד כמה בירורים לגבי פיטורים לאחר חל"ת בהמשך לחופשת לידה

גוסיה פורת

|

20/11/2007 11:42

קודם כל רב תודות על התשובה הכה זריזה.ברצוני לציין כי המעסיק שילם לי הודעה מוקדמת של 30 יום ופיצויים ע"פ ותק אך לא את ה60 יום שהזכרת(לגבי 60 יום אלה שכשילדתי היו רק 45 יום -איני זכאית להם ע"פ חוק שעו"ד הילה פורת ציטטה ב1 המאמרים שלה כי החל"ת היתה בהסכמת המעביד וגם לא היה לי ותק של 24 חודשים).שאלה נוספת איך יכולתי להתייצב בלשכת התעסוקה צמוד לתאריך הפיטורים כאשר לא ידעתי כלל על הפיטורים ואיך אני מתמודדת עם זה מול ב.לאומי ?(ראי מייל קודם) תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה/חל"ת ואבטלה

אורנה

|

21/11/2007 08:44

יש בעיה עם תקופת האכשרה הנדרשת ורק בביטוח לאומי אפשר לקבל על כך תשובה סופית. מציעה לך להגיש את התביעה לדמי אבטלה במלואה, ובמידה ולא תיעני,תנסי למלא בקשה ל-20 - בקשה להענקה מטעמי צדק איני יודעת אם זהו המקרה שלך,אבל לידיעה אני בכ"ז מעבירה אלייך: "קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה". בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה ומחלה

יובל

|

18/11/2007 12:12

מחלה ואבטלה

אורנה

|

18/11/2007 14:15

באם אישור המחלה יהיה כחוק נכתב ע"י רופא יחשב כאילו התייצבת

חיים רייזלר

|

18/11/2007 14:16

אחוזי נכות

תומר.א.

|

18/11/2007 11:06

השאלה איפה נפגעת?

חיים רייזלר

|

18/11/2007 12:11

אחוזי נכות

עו"ד יוסי אברהם

|

18/11/2007 17:14

שאלה נוספת על אבטלה לאחר לידה

עדי

|

17/11/2007 22:59

אבטלה וחופשת לידה

אורנה

|

18/11/2007 07:50

שאלה נוספת על אבטלה לאחר לידה

עדי

|

16/11/2007 22:02

דמי אבטלה לאחר לידה

אורנה

|

17/11/2007 20:10

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם בהקדם,בפעם הראשונה, בשירות התעסוקה,על מנת לקבע את תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה. תקופת אכשרה=360 ימי עב' מלאים, שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי,למי שעבדה בשכר חודשי. כנ"ל 300 ימים למי שעבדה בשכר יומי. את התקופה הנ"ל בודקים בתוך 18 חודשים=540 ימים,שקדמו לתקופת האבטלה. מי שהתפטרה מעבודתה,עליה להמתין 90 ימים לאחר ההרשמה הראשונית, ולחזור להמשך הרשמה שוטפת בשירות התעסוקה ועליה להיות פנויה לעב'. ראי מאתר ביטוח לאומי: "מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, וכן מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה, וסירב לקבלה, לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה או מיום הסירוב להצעת העבודה. מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו." קיראי בלינק במלואו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה לאחר לידה

דנה

|

15/11/2007 22:24

אבטלה לאחר לידה

אורנה

|

16/11/2007 08:09

עלייך לגשת בהקדם לשירות התעסוקה להרשמה ראשונית, על מנת לקבע את זכויותייך לדמי אבטלה,אם צברת את תקופת האכשרה. תקופת אכשרה: צבירת 360 ימי עבודה מלאים שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי לעובדת בשכר חודשי,או 300 ימי עב' כנ"ל לעובדת בשכר יומי. הבדיקה נערכת במהלך 540 ימים=18 חודשים הקודמים להתפטרותך, ונכללת בהן גם תקופת חופשת הלידה. לאחר הרשמה ראשונה,את חוזרת לשירות התעסוקה כעבור 90 ימים,מיום ההתפטרות, להתיצבות אחת לשבוע בהתאם ליום שימסר לך בשירות התעסוקה, ועלייך להיות זמינה להפניה למקומות עבודה. במקרים בהם,ההתפטרות נובעת משעות עב' ארוכות,מרחק גדול מהעב' של 40 ק"מ לפחות,פיצול וכדומה,את רשאית לכתוב מכתב בו את מציינת את הקושי שלך להמשך עב' בתנאים אלה, לאור לידתך ולהעבירו לשירות התעסוקה בפעם הראשונה בה את מתיצבת. אם בקשתך מתקבלת,את מקבלת הודעה על כך, את מתחילה להרשם אחת לשבוע ותהיי זכאית לדמי אבטלה(כמו גם פנויה לעב' כפי שרשמתי לעיל) מזל-טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח לאומי כעצמאי

אושרי

|

15/11/2007 19:48

שכיר ועצמאי

אורנה

|

16/11/2007 08:17

מקבל קיצבה ועבודה אפשרית

נירית

|

14/11/2007 21:34

נכות כללית

עו"ד גיא כהן

|

15/11/2007 08:11

קצבת נכות כללית ועבודה

אורנה

|

15/11/2007 17:20

בהמשך לתשובתו של עו"ד גיא כהן. יש לעשות הבחנה בקצבת נכות כללית,בין מי שעבד לפני קביעת הנכות ומי שלא עבד. נכון להיום,ניתן להשתכר 1810 ש"ח ברוטו בחודש,נבדק לאחרונה מול ביטוח לאומי, כולל החזר הוצאות(נסיעות,ביגוד וכדומה הכלולים בשכר)מבלי שההכנסה תפגע בקצבת הנכות. יש הבחנה בין מי שעבד לפני פגיעתו ובין מי שלא עבד. קיראו בלינק המצ"ב לאיזו קטגוריה הנכם שייכים, ובכל מקרה,כדאי להתיעץ עם פקיד התביעות במח' נכות בביטוח הלאומי,לגבי הסכום המותר להשתכרות,או מהו גובה הקצבה שאפשר להמשיך לקבל חלקית/מלאה או ביטולה לאור ההכנסות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לעו"ד ולאורנה משהו לא ברור לי עדין

נירית

|

17/11/2007 23:29

אחרי שעיינתי היטב הן בתשובותיכם והן בכתוב באתר הביטוח לאומי, עדיין לא ברור לי לגמרי: 1. ציטוט מאתר הביטוח לאומי: " אפשר לעבוד, להשתכר ולקבל קצבת נכות, ===אם לדעת הביטוח הלאומי=== בשל מצבך הרפואי ====אינך יכול להשתכר יותר ממה שאתה משתכר בפועל, ==== ===ואם=== הכנסתך החודשית מעבודה (ברוטו) היא אחת מ- 3 האפשרויות הבאות" ע"כ ציטוט. אני מבינה מהדברים הנ"ל שצריכים להתקיים 2 תנאים כדי גם לעבוד וגם לקבל קיצבה: תנאי ראשון: ==שלדעת הביטוח לאומי אינך יכול להשתכר יותר ממה שאתה משתכר בפועל.== אבל אם לדעת הביטוח לאומי (שזה לא בהכרח נכון!) אתה כן יכול להשתכר בפועל יותר, אז עלולים לשלול את הקיצבה, ודעת הביטוח לאומי היא דעה שיכולה להיות נגועה באינטרס שלא תמיד הוא אינטרס אמיתי לטובת המבוטח ולך תילחם איתם אח"כ. תנאי שני: שבנוסף (כך אני מבינה) לתנאי הנ"ל, ההכנסה ברוטו אינה עולה על אחת מהאפשרויות המפורטות בסעיפים 1 עד 3 (באתר) וגם אז "הזכאות היא בד"כ לקיצבה חלקית". שאלותי: א. האם הבנתי ופירשתי נכון ב. אם אני בכ"ז רוצה לנסות לעבוד ואיני יודעת כלל איך זה ילך, אני עלולה להיות נתונה לשרירות לבו של פקיד הביטוח לאומי, ואם נגיד שאעבוד חודש חודשיים וזה לא ילך, אז אני בבעיה! כי מצד אחד עלולים לשלול או להפחית את הקיצבה ומצד שני אני עלולה להיות בלי עבודה, ואיך אתפרנס בינתיים עד שיחזירו את הקיצבה?. האם צדקתי? סליחה על האריכות, ומקווה שלא הטרחתי יותר מדי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קצבת נכות ועבודה

אורנה

|

18/11/2007 14:03

קצבת נכות כללית

שרה

|

14/11/2007 00:02

ניכוי דמי ביטוח מקצבת נכות

אורנה

|

14/11/2007 10:54

שאלה חוזרת לגבי הכנסה???

יוגב רונן

|

13/11/2007 13:23

שאלתי פה ובאחד הפורומים שאלה זאת: שלום אני נשוי+2 מקבל הבטחת הכנסה 2300 ש"ח . החוק אומר שאם אני עובד במצב כזה עד 528 ש"ח משכורת חודשית לא נוגעים לי בהבטחת הכנסה, השאלה שלי אם אני יקבל משכורת 720 ש"ח כמה יקזזו לי מההבטחת הכנסה? וענו לי כך - "ע"פ סעיף 5 לחוק הבטחת הכנסה, הגמלה לזכאי שיש לו הכנסה תהיה בסכום השווה להפרש שבין הגמלה לה הוא זכאי לולא ההכנסה לבין ההכנסה. כלומר יקזזו לך 720 ש"ח." האם זה נכון ומדוייק??? אני נשוי + 2

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ילד נכה

ריקי

|

13/11/2007 09:01

תביעת שיבוב של המוסד

עו"ד גיא כהן

|

13/11/2007 12:40

תודה על המענה לת

ריקי

|

13/11/2007 13:07

דמי אבטלה לאקדמאים

גדי

|

12/11/2007 09:16

לשכת אקדמאים

עו"ד יוסי אברהם

|

12/11/2007 10:30

דמי אבטלה

גדי

|

12/11/2007 10:34

דמי אבטלה

אורנה

|

12/11/2007 20:44

גדי,בשלב ראשון עליך להתיצב בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת עבודתך,על מנת מנת לשמור על תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה. אין הבחנה לצורך דמי אבטלה בין אקדמאים ולמי שאינם אקדמאים. תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה היא 360 ימי עבודה מלאים, שמהם ניכו דמי ביטוח, לעובד בשכר חודשי,300 ימים כנ"ל לעובד בשכר יומי. הבדיקה נעשית במהלך 540 ימים=18 חודש. את התביעה לדמי אבטלה מגישים בהמשך לביטוח לאומי. מצ"ב טופס התביעה לנוחיותך: 1500 - תביעה לדמי אבטלה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי קבלת גמלת שמירת הריון

happy mom

|

12/11/2007 09:02

תביעה לגימלת הריון

עו"ד יוסי אברהם

|

12/11/2007 10:29

תודה רבה על המענה. לת

happy mom

|

12/11/2007 10:34

גימלה לשמירת הריון

אורנה

|

14/11/2007 10:56

התפטרות לשם טיפול בבתי.

שיר

|

11/11/2007 22:41

שלום רב, עבדתי בחברה מסויימת בארבע השנים האחרונות. לפני חודשיים ילדתי את בתי אך אני מעוניינת להישאר עם בתי בבית עוד כמה חודשים. יש לציין שבמקום העבודה הנוכחי שעות העבודה הינן מתשע עד שש ואינני רואה עצמי מגיעה בשעה שבע הביתה ורק אז מתחילה לטפל בבתי. שאלותיי הן: 1. כמה חודשים נוספים מסיום חופשת הלידה( 14 שבועות) מותר לי להמשיך להישאר בבית ע"מ לטפל בבתי?( כלומר לכמה ימים נוספים אני זכאית לתשלום באם אני מחתימה בלשכה?) 2. האם ישנה אפשרות שיפנו אותי לראיונות עבודה בזמן שמטרתי להמשיך להישאר בבית לטפל בבתי( יש לציין שאני אקדמאית). תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לידה ואבטלה

עו"ד גיא כהן

|

12/11/2007 08:14

v,pyru, kmurl yjpuk chks

שיר

|

11/11/2007 22:40

שלום רב, עבדתי בחברה מסויימת בארבע השנים האחרונות. לפני חודשיים ילדתי את בתי אך אני מעוניינת להישאר עם בתי בבית עוד כמה חודשים. יש לציין שבמקום העבודה הנוכחי שעות העבודה הינן מתשע עד שש ואינני רואה עצמי מגיעה בשעה שבע הביתה ורק אז מתחילה לטפל בבתי. שאלותיי הן: 1. כמה חודשים נוספים מסיום חופשת הלידה( 14 שבועות) מותר לי להמשיך להישאר בבית ע"מ לטפל בבתי?( כלומר לכמה ימים נוספים אני זכאית לתשלום באם אני מחתימה בלשכה?) 2. האם ישנה אפשרות שיפנו אותי לראיונות עבודה בזמן שמטרתי להמשיך להישאר בבית לטפל בבתי( יש לציין שאני אקדמאית). תודה רבה. 2. האם בחודשים הנ"ל עלי להופיע פיזית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

להלן הסבר לשאלותיך

חיים רייזלר

|

18/11/2007 12:30

חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה : עובדת שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים לפני חופשת הלידה, זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה לתקופה של 1/4 מספר החודשים שבהם עבדה אך לא יותר מ- 12 חודשים. במקרים אחדים זכות זו ניתנת גם לעובדים. אסור למעביד לפטר עובדת או עובד השוהים בחופשה ללא תשלום או במהלך תקופה של 45 ימים לאחר מכן ללא היתר של שר התמ"ת. זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת. זכות היעדרות מסיבות אחרות : עובדת או עובד זכאים לפי ענין, בתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים, להיעדר מהעבודה אם היא עוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופני ואסור למעביד לפטרם במהלך ימי ההיעדרות או במהלך תקופה של 150 ימים לאחר מכן אם לא קיבל היתר. כמו כן, זכותה של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות להיעדר מהעבודה בתנאים הקבועים בחוק ואסור למעבידה לפטרה ללא היתר במהלך תקופת ההיעדרות או 60 ימים לאחר מכן. ובכדי לקבל אבטלה את צריכה להתפטר ואז להמתין 90 יום ראי הגדרת המל"ל :האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' -תוכר כהתפטרות מוצדקת. ולשאלתך האחרונה: ידוע לי שאקדמאים עד גיל 28 זכאים להישלח לעבודה התואמת את מקצועם עד 30 יום,ולאחר גיל 28 הזכות היא עד 60 יום.ולאחר תקופה זו במידה והאקדמאי לא הוצב בעבודה מתאימה,הלשכה יכולה לשלוח אותך לכל עבודה והדגש לכל עבודה,וברור שבזמן אבטלתך הלשכה רשאית לשלוח אותך למקומות עבודה ובאם תסרבי יש סנקציה להלן ההגדרה: מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, וכן מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה, וסירב לקבלה, לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה או מיום הסירוב להצעת העבודה. מצטער שאני לא איש בשורות זו המציאות.העיקר שיהיה במזל.חיים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		1514	1515	1516	1517	1518	1519	1520	1521	1522	1523	1524	הבא	אחרון

פורום ביטוח לאומי

מנהלי פורום ביטוח לאומי

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות