| שלום רב,
אני מלמדת באקדמיה, ועפ"י החוזה שלי, אני מלמדת במהלך 2 סמסטרים (כלומר ללא הקיץ), אך התשלום נפרש לי שווה בשווה במשך 12 חודשים - בין אוקטובר לספטמבר. חזרתי כעת מחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר בסוף אוגוסט (כבר הודעתי). שאלתי היא מה קורה עם הכסף שהייתי אמורה לקבל בספטמבר (על עבודה שכבר עשיתי). האם יכולים לחייב אותי להישאר כעובדת עד סוף ספטמבר (גם אם בפועל איני מגיעה לעבודה)? האם אני זכאית לקבל את הכסף חודש מוקדם יותר בשל ההתפטרות? תודה
|