|
| 1. אין חובה לחתום על הסכם עבודה.
2. חובה על המעסיק לתת לעובד מכתב המפרט את תנאי עבודתו תוך 30 יום מהתחלת עבודתו ובכל שינוי של התנאים , תוכן המכתב מוגדר בחוק הודעה לעובד.
3. את יכולה לשנות את תנאי העבודה בהחתמה על חוזה חדש, אך העובד איננו מחויב לחתום על חוזה חדש. אם החוזה המקורי היה לשנים עשר חודש ולא הצעת לעובד להאריך את החוזה (ללא כל שינוי) עד 3 חודשים לפני תום החוזה, העובד רשאי לא להמשיך לעבוד וייחשב כמפוטר.
4. אין חובה על המעסיק לאפשר לעובדיו להמשיך לעבוד שעות נוספות, אך ביטול אפשרות זו עשויה במקרים מסוימים להחשב להרעת תנאים המאפשרת לעובד התפטרות וקבלת פצויים (כאמור כרגע כל העובדים שלך יכולים לא להתחיל לעבוד בשנה הקרוב וייחשבו כמפוטרים).
|