|
| שלום מורן,
הזכאות לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
עם סיום עבודתך,תגשי בהקדם להרשמה בשירות התעסוקה,שכן,תקופת עבודתך קצרה וכל יום עיכוב משמעותי בחישוב תקופת האכשרה כמפורט מעלה.
לאחר הרשמה ראשונה,אם אין לך מכתב הפסקת עבודה(פיטורין)תיאלצי לתקופת המתנה של 90 יום,
בהם לא ישולמו לך דמי אבטלה.
יש שוני בשירות התעסוקה לפי חלוקה גיאוגרפית והבנתי שבחלק מלשכות התעסוקה דורשים התיצבות גם בתקופה בה אין זכאות לדמי אבטלה.
אין זה כך לפי כללי ההתיצבות בביטוח הלאומי,
ומי שנרשם וקיבע זכאותו,חוזר להרשמה באופן שוטף,כעבור 90 יום או עד שנה מיום ההרשמה הראשון וזכאותו נשמרת.
דמי לידה
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
את בהחלט זכאית לדמי לידה אם סיימת את עבודתך בהיותך בהריון וצברת את התקופה הנדרשת כרשום לעיל.
בהצלחה.
|