|
| שלום רב ככלל, לא ניתן לאכוף העסקה על מי שאינו מעוניין לעבוד וממילא מרבית הסכמי העבודה מאפשרים לעובד להשתחרר מהם כפוף למסירת הודעה מוקדמת על פי דין או ארוכה יותר ככל שכך הוסכמו הדברים. בהנחה ואין הסדר מיוחד ולא מדובר באיזה התקשרות ייחודית שהפרתה תגרום נזק של ממש למעסיק, לא ברור איזו תביעה יכול המעסיק להגיש אבל מובן כי בנסיבות ייחודיות עשויה להתעורר עילת תביעה למעסיק, הדבר תלוי בתוכן ההסכם ובמכלול הנסיבות.
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|