הי אשמח להתייעצות מהירה. בעקבות צמצומים בחברה הוצע לי פיטורין או לרדת ל 60% משרה. תחילה חתמתי על הסכם לירידה ל 60% אך לאחר שבועיים החלטתי שאני מעדיפה להיות מפוטרת. בפנייה למעסיק צוין בפני כי אעבור שימוע ובמכתב הפיטורין יוצהר כי הוצעה לי המשרה ב60% ואני ויתרתי, השאלה היא האם זה פוגע בי בצורה כלשהיא מבחינת פיצויים, דמי אבטלה הן בגובה והן בזכאות מיידית. יש משהו שאני צריכה להיות עירנית לגביו? תודה רבה ! אלונה
|