|
| שלום,
ביולי 2008 יצאתי לחופשת לידה ואחריה ביקשתי חופשה ללא תשלום עד להודעה החדשה או עד הקיץ. (עבדתי באותו מקום עבודה יותר מ 12 שנים כך שלפי החוק מותר לי לקחת חל"ת עד שנה)
בשבוע שעבר החלטתי שאני לא רוצה לחזור לעבוד ולכן הגשתי מכתב פיטורים למנכ"ל (כמובן שרשמתי שמטרת הפיטורין היא טיפול בילדה).
היום התקשר אליי מנכ"ל ואמר שעליי לחזור לעבודה למשך 30 יום על מנת לעשות חפיפה.
1. ידוע לי שלפי החוק אני חייבת לתת התראה חודש מראש, אבל האם אני חייבת לחזור לעבודה ?
2. האם אני חייבת לעשות חפיפה ?
3. תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו'?
תודה,
אנה
|