|
| שלום שלומית,
מוסיפה לתשובת עו"ד מירב אפריים.
התקופה בה קבלת דמי לידה,
אינה יכולה להחשב כתקופת המתנה של 90 ימים.
עם סיום עבודתך ולאחר חופשת הלידה,
עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה ולחזור כעבור 90 ימים להרשמה באופן שוטף.
אם סיבת הפסקת עבודתך היתה מוצדקת כמפורט להלן:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
במקרה זה,את ממשיכה להרשם בשירות התעסוקה לאחר חופשת הלידה ומגישה תביעה לביטוח הלאומי עם הסבר להתפטרותך כנ"ל.
אם מאשרים התפטרותך וקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
ישולמו לך דמי אבטלה עבור התקופה בה ניצבת בשירות התעסוקה.
מזלטוב ובהצלחה.
|