האם מכתב זימון לשימוע בו נכתבו סיבות לשימוע שעובד עשה דברים איומים ואלחר מכתב פיטורים בו כתוב שהעובד עשה דברים איומים כמו גניבה וזיוף יכולים להוות בסיס לתביעת לשון הרע?
ברור שהעובד קיבל את הזימון ולאחר מכן מכתב הפיטורים ותוכנם דלף וכל 100 איש מדברים על זה וכל זאת קרה כי המנכ"ל לא סגר את הפה והמזכירה הדפיסה.
האם ניתן לתבוע לשון הרע?
האם יש פס"ד או חוק בנושא?
|