פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מה משמעות פסיקת ביהמ"ש העליון היום לגבי הפועלים הפלסטינים?

אדיר

10/10/2007 21:38

קיבלו אבל לא שלנו

עו"ד רענן קריב

11/10/2007 11:01

מה הדבר הכי טוב וכדאי שעלי לעשות

שיר

09/10/2007 22:13

הגשתי תביעה (כנראה בטפשותי ותמימותי) ללא ייצוגו של עו"ד מאחר ומדובר בתביעה נגד מעסיקה עם טענות מוצדקות בעלות ראיות לכך. המעסיקה הינה חברת תעופה ידועה שמתחייבת עפ"י הסכם לספק כרטיסי טיסה לעובדים אחרי כל חצי שנה. אותי פיטרו שבועיים לפני זכאות לכרטיס טיסה ולכן טענתי טענה שמסתבר יחסית מורכבת -פיטורין בחוסר תום לב וטענות נוספות כמו פיטורין ללא שימוע (המעבידה לא יידעה אותי והודעת הפיטורין נעשתה לראשונה בטלפון). שורה תחתונה הטעות שלי היא שאני לא כימתתי את סכום התביעה בכתב התביעה וכתוצאה מכך הרשמת בבה"ד האזורי לעבודה, התיייחסה אלי בזילזול והדיון התנהל באופן שלא הולם את מקצועה והיה ממש לא ענייני ומקצועי (הרשמת במקום להתמקד בטענות המרכזיות ,עשתה עלי ניתוח פסיכולוגי) וכל הדיון היה בניסיון הרשמת שארד מהתיק ויחס לא הוגן שלה כלפי. כתוצאה מכך ביקשתי להפסיק לשבת ולהמשיך לדון בתיק) עכשיו הבעיה- מאחר והייתי בהלם ממערכת המשפט ,ביקשתי זמן כדי למצוא לעצמי ייצוג .לא הצלחתי למצוא ייצוג בהתנדבות (לא עובדת כבר שנתיים) וחלפו 8 חודשים. הנתבע ביקש מחיקת התביעה מטעמי חוסר מעש. יש בידי טענות וראיות להמשיך את הדיון ולזכות בו אך לדאבוני והתרשמותי, סיכויי קלושים. האם בה"ד לפחות יבטל לי את ההוצאות ,מה הסיכוי שלי ומה עלי לעשות? תודה! ראוי לציין שאיך שקיבלתי את בקשה למחיקת התביעה וחיוב בהוצאות משפט, הגשתי בקשה להארכה תגובה לכתב בקשה עד שאמצא ,אם ובכלל, ייצוג מטעמי. ביררתי עם ההסתדרות העובדים ולשכת עו"ד ועוד גופים התנדבותיים אך אף אחד לא היה מוכן לסייע לי מאחר וזה באמצע הליך ועוד סיבות שכל אחד טען

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לנואשת

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 07:55

שלום רב, באפשרותך לפעול באחת מ-3 הדרכים הבאות: 1. צרי קשר ישיר עם עורך הדין של הצד שכנגד, פרטי לו את מצבך, והתחנני (כן, זו לא בושה במצבך) שיוותר לך או שיסתפק בסכום סמלי. 2. פני לגופים המספקים עו"ד בהתנדבות כמו לשכת עוה"ד או הלשכה לסיוע משפטי ואולי שם תמצאי ישועה. 3. הכיני בעצמך תגובה לבית המשפט, צייני בה את כל טיעונייך מדוע אינך צריכה לשלם הוצאות משפט או להפחיתן למינימום, נסי לנגן על רחמיו של בית הדין - אולי זה יעזור. במדינתנו, בה בכל משפחה יש 10 עורכי דין, אני בטוח שתוכלי למצוא איזה עו"ד/מתמחה/סטודנט שיעזור לך - תשאלי חברים, דודים וכו' בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ggg

16/10/2007 15:25

האם עובד פרילנסר חייב לשלם עבור עצמו דמי ביטוח לאומי ולא המעסיק גם אם הוא לא עצמאי? לת

מושיקו

09/10/2007 15:51

תשלומי ביטוח לאומי

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 07:58

הבהרות

מושיקו

10/10/2007 21:38

תשובה להבהרות

עו"ד דרור חייק

11/10/2007 07:24

שלום רב, 1. אתה למעשה חלומו הרטוב של כל עובד - אינך משלם מס הכנסה וביטוח לאומי וכל המשכורת נכנסת לך ברוטו לחשבון... 2.ברצינות - אינך יכול להמשיך כך כי זה עשוי לגרום לך בעיות רציניות בעתיד; איני מבין כיצד מעסיקך משלם לך בשיקים ולא דורש חשבונית מס, מבחינת הנהלת החשבונות שלו יש תשלומים ללא אסמכתאות וזה ייצור לו יתרות פתוחות. 3. באופן עקרוני, לא ניתן להיות במצב בו אתה נמצא - לא שכיר ולא עצמאי, שם עם מעסיקך וסכם עמו את מתווה הפעולה להמשך הדרך - או שתפתח תיק ניכויים ועוסק מורשה ותפיק חשבוניות מס (או עוסק זעיר - בהתאם להיקף) או שתדרוש תלוש שכר עם התשלום. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי תנאי ליסינג בהחלפת רכבים

האדום

09/10/2007 11:58

תנאי ליסינג

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 16:18

שעות נוספות

אמדורסקי

08/10/2007 18:56

שעות נוספות

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 16:15

שלום רב, 1. ראשית אבקש לסייג את תשובתי בכך שבענפים רבים במשק קיים הסכם קיבוצי, המגדיר את יום העבודה, המשמרות והתשלום עבור השעות הנוספות, ואין הדין זהה לרפתן, לכבאי וכו' 2. באופן כללי, שבוע עבודה ממוצע כולל 43 שעות והשעות מעבר הינן שעות נוספות; בבדיקה חודשית חודש עבודה מלא כולל 186 שעות חודשיות וכל שעה מעבר הינה נוספת. 3. החישוב מתבצע מהקטן לגדול - ראשית בודקים אם עבדת יותר מ-8 שעות ביום, אח"כ אם יותר מ-43 בשבוע, ואח"כ אם יותר מ-186 בחודש. 4. אם התשובה חיובית מגיע לך תגמול על שעות נוספות. 5. עבור שעתיים נוספות ראשונות שכר של 125% ולאלו שאחריהן 150%. 6. שים לב להבדל בין עבודת שעות נוספות כנ"ל, לבין עבודה בשעות אסורות כמו בשבת ובחג - עבורן מתקבל תשלום נוסף. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם זה חוקי?

בלי 76

08/10/2007 18:54

האם חוקי להגיש תביעה? אולי כן ?...

עו"ד רענן קריב

09/10/2007 09:54

שאלת האם זה חוקי. מה חוקי? להגיש תביעה? כן. זה חוקי להגיש תביעה. האם הם יזכו? יותר מסובך. חתמת על חוזה וחוזים יש לקיים. מצד שני עוד לא התחלת לעבוד. ייתכן מאד שנגרמו להם נזקים כתוצאה מהביטול שלך. חשבת מה היה קורה אילו זה היה להיפך? למשל היית מתכונן להתחיל לעבוד, אולי אפילו מתפטר ממקום עבודה קודם, והם היו מבטלים. האם זה היה חוקי מצידך לתבוע? אתו דבר. ודאי שכן, אבל הסיכוי לא מי יוד מה. אולי פיצוי לא גבוה. לסיכום: חוזים יש לקיי, אבל הסיכון שלך לא ענק במקרה הזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות סוציאליות

pizza pepperoni

08/10/2007 18:52

זכויות סוציאליות

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 10:52

שלום רב, 1. עם כל הכבוד לסייע שאלתך כללית מדי ולא ניתן לענות עליה במסגרת פורום - תחת המושג זכויות סוציאליות נכללות כל זכויות העובד במסגרת עבודתו, וישנן זכויות סוציאליות ספציפיות לעובד בנמל, בבנק, בחקלאות וכו' 2.יחד עם זאת, הזכויות המוכרות והמרכזיות הינן תשלום ימי מחלה, דמי חג, חופשה שנתית, דמי הבראה להן זכאי כל עובד. 3. זכות העובד לפנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו' תלוייה במקום עבודתו ובהסכם החל עליו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על התשובה המהירה לת

pizza pepperoniפ

09/10/2007 15:52

הבראה

barbi 76

08/10/2007 11:45

דמי הבראה

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 10:57

הודעה על פיטורי עובד

אסי

23/09/2007 12:06

הודעה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 11:00

שלום רב, 1. המעסיק מחוייב לתת הודעה מוקדמת בטרם פיטורים עפ"י חוק. 2. לעובד שהשלים שנת עבודה משך ההודעה המוקדמת הוא חודש אחד. 3.לעובד שטרם השלים שנה: עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים יום אחד, וכ"א מ-5 החודשים הבאים 2.5 ימים. 4. המעסיק אינו חייב לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה אלא שאז יהיה מחוייב לשלם את מלוא שכרו עבור תקופה זו. 5.ישנם עובדים שחתמו על חוזה הקובע תקופה ארוכה מהאמור לעיל ובמקרה זה יקבע החוזה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעבוד בתק' ההודעה

לימור

19/12/2007 18:12

מה זה הסכם קיבוצי ואיפה אני מוצאת אותו?

מלצרית2

06/09/2007 19:00

הסכמים קיבוציים

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 11:04

מישהו מוכן לדאוג כבר למלצריות???

מלצרית

22/08/2007 13:09

כן.

עו"ד רענן קריב

09/10/2007 09:56

נשים בהריון

איילת

19/08/2007 17:02

נשים בהריון - עדכוני חקיקה

עו"ד דרור חייק

10/10/2007 07:49

שלום רב ומזל טוב קודם כל, 1. אכן התקבלו בשנת 2007 מספר תיקונים לחוק עבודת נשים המעגנים את זכויות האישה בהריון. 2. התיקון אליו את מתייחסת הוא הארכת התקופה לאחר לידה בה אסור לפטר עובדת מ-45 ימים ל-60 ימים. יש לזכור שמעסיק המבקש לפטר עובדת לאחר לידה חייב לתת לה גם הודעה מוקדמת בת חודש, והודעה זו אינה יכולה לחפוף עם ה-60 ימים, כלומר - לאחר סיום חופשת הלידה אסור לפטר עובדת במשך 90 ימים. 3. כמו כן התקבלו תיקונים נוספים המגבילךים את האפשרות לפגוע באישה הרה, בהיקף משרתה, חובה לחדש את החוזה שלה אם מסתיים בעת ההריון וכו' בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות סוציאליות

מירב

19/08/2007 17:01

זכויות סוציאליות

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 08:27

למישהו יש מושג אם מגיע לעובד חופש ע"פ חוק למשך כל תקופת השבע ברכות? לת

אביעד

19/08/2007 03:10

תקופת שבע ברכות

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 08:25

מותר לי לנהל מו"מ מול מעסיק אחר בטרם עזבתי את מקום עבודתי הנוכחי?

mc10stan

16/08/2007 00:43

לדעתי זה טבעי ומותר בהחלט לת

קרין

16/08/2007 01:40

למה לא?

תותי

22/08/2007 12:47

ניהול מו"מ במקביל לעבודה

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 08:15

שלום רב, 1. ניהול מו"מ עם מעסיק אחר מותר לך בכל עת - יש להבדיל בין ניהול מו"מ לבין מעבר בפועל למעסיק אחר, עניין שיש עליו הגבלות שונות, בין אם בחוזה האישי עליו חתמת ובין אם בהסכם הקיבוצי באותו ענף. 2. אני מציע לך לנהוג בהגינות כדי שלא תישאר קרח מכאן ומכאן, משאים ומתנים רבים מסתיימים ללא תוצאות - גם את המו"מ יש לבצע בתום לב, ללא מסירת מידע על העסק הקיים, ללא פגיעה בעבודתך בעסק הקיים וכו' 3. זכור שבטרם עזיבתך, אם תעזוב, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק אחרת תשלום זה יקוזז משכרך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה עושים..

נדב

15/08/2007 06:46

תביעת מעסיק

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 08:10

שלום רב, 1. כבכל תחומי המשפט אינך חייב לשכור עו"ד ואתה רשאי לפעול עצמאית. 2. את תביעתך עליך להגיש בבית הדין לעבודה, בתחום השיפוט של מקום עבודתך, למלא כתב תביעה הנמצא במקום או להורידו מהאינטרנט, לצרף מסמכים רלוונטיים ולתבוע. 3.מנסיוני, בהליך פשוט ניתן להסתדר לבד, בהליך מורכב בו גם המעסיק שוכר עו"ד להתגונן מומלץ לפעול בסיוע עו"ד - נסה לשכור עו"ד על בסיס אחוזים וכך לא יהיה לך מה להפסיד. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

למבינים בתחום: פיצויים במקרה של התפטרות ולא פיטורין..

ענת

14/08/2007 16:27

את יכולה לבקש, אם לא עשית צרות..

yoyo

22/08/2007 12:52

פיצויים למתפטר

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 08:07

בקשר לפיצויים

דוד

05/09/2019 20:15

פוטרתי מעבודתי לאחר תאונת דרכים כאשר אני עובד מצטיין.

אורטל

13/08/2007 18:08

פיטורים בעת חופשה עקב תאונת עבודה

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 07:56

אורטל שלום רב, 1. מעסיקך זכאי לפטר אותך גם בעת חופשת מחלה עקב תאונת עבודה או מחלה. 2. יחד עם זאת מובן שעליו לשלם לך את כל זכויותייך - פיצויים, דמי הבראה, פדיון חופשה וכו'. 3.זאת ועוד, תקופת ההודעה המוקדמת שעל מעסיקך לתת לך לפני פיטוריים תתחיל רק עם תום הימים בהם משולמים לך דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. 4. עם כל ההבנה להיותך עובדת מצטיינת למעסיקך זכות לפטרך אלא אם נאסר עליו לעשות כן בהסכם קיבוצי (וישנם כאלו במגזר הציבורי). בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שיחות שכר -

shush.l

13/08/2007 09:39

שיחות שכר

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 07:39

שלום רב, 1. מעסיק מחוייב בשיחות שכר עפ"י חוזה עבודה או הסכם קיבוצי החל על אותו עובד או באותו ענף (לרוב לא מתקיימות שיחות שכר אלא עדכוני שכר לפי וותק ודרגה). 2. במקרה שלך המעסיק הבטיח אך ככל הנראה אינו מחוייב לעשות כן, למרות שלהבטחתו יש תוקף משפטי ביחסי עובד - מעביד; שים לב, הבטחה לערוך שיחת שכר איננה הבטחה להעלאת שכר - ברור לך ההבדל. 3. אני מציע לפנות למעסיק ולהזכיר לו לגבי הבטחתו - בסופו של דבר עובד מרוצה זה אינטרס של שני הצדדים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם קיבוצי:

rosister

13/08/2007 09:36

הסכמים קיבוציים

עו"ד דרור חייק

09/10/2007 07:35

ראשון	קודם		3404	3405	3406	3407	3408	3409	3410	3411	3412	3413	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

פורום פלילי 16/05/2024 | 22:03 עיתונאים שבאופן שיטתי מבצעים עבירה ... יש ז'אנר שלם בעיתונות בשנים האחרונות שמבוסס על ביצוע עבירה של הסגת גבול למשרדים של חברות שהעיתונא...

פורום דיני מיסים 16/05/2024 | 20:19 שאלה דחופה במקרה ש נכה 100% שיש לו פטור מתשלום מס, משכיר דירה האם עליו לשלם מס מדמי השכירות או לא ? או שישלם...

כניסה לפורומים המשפטיים