|
| אין לפטר עובדת בהריון בגלל הריונה גם אם אין לה ותק של חצי שנה.
נכון שאין צורך באישור המפקחת, אך אין זה מונע מהעובדת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולהוכיח שהפיטורים קשורים להריון.
אי הודעה למעסיק על ההריון , איננה עבירה , מטרתה של ההודעה היא לידע את המעסיק על ההריון כדי שידע שאסור לו להעסיק את העובדת בשעות נוספות ובמשמרות לילה, אם לא היתה העסקה כזו, אז אי מתן הודעה לא אמור לפגוע בזכויותיה של העובדת.
נכון , שהמעסיק יוכל לטעון לפיטורים בתום לב בעניין ההריון, אלא אם כן המעסיק בפועל (הבנק) ביקש להפסיק את עבודתה בגלל ההריון (שכאטמור הובחן בבירור בגלל השלב המתקדם שלו).
שימוע הוא זכות שהמעסיק צריך להציע לכל עובד ואין העובד מחויב לבקשו, כמו כן בפסיקות אחרונות נקבע שפיטורים בטלפון הם פיטורים בדרך שאיננה ראויה, בודאי כאשר מדובר בפיטורים על פי בקשת מעסיק בפועל בתלונות על העובדת, שם חובת תום לב מחייבת את המעסיק לברר את הטענות בטרם יחליט על פיטורים.
|