|
| אם המעביד מעוניין לבצע הרעה כזו, הוא יכול לבחור בין שתי אפשרויות.1. להפעיל את ההרעה רק לגבי תקופות עבודה מכאן והילך.2. לתת לעובדים המעונינים בכך, להתפטר בהתאם לנוהג הקיים תוך תקופה מוגבלת ולאחר מכן להפעיל את הנוהג.למרות האמור לעיל, יש לבחון את הנוהג, ולראות האם לא היו מלכתחילה הגבלות שאיפשרו למעסיק לשנות את הנוהג.בנוסף, אם המעביד הודיע לך על השינוי לאחר שהודעת על התפטרותך, זכותך להודיע על ביטול ההתפטרות ואם המעביד יסרב לכך, זה יחזק את טענתך שמדובר בשינוי שנעשה במיוחד כדי לפגוע בך לאחר שעבדת בנאמנות שנים רבות.
|