|
| עם התפטרותך,את נרשמת בשירות התעסוקה,
אבל,לא תהיי זכאית לדמי אבטלה לתקופה של 90 יום.
התפטרות לאחר לידה,היא התפטרות בדין מפוטר לצורך קבלת
פיצויים,אולם לא לצורך דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
אם מתקיימים לגבייך התנאים הבאים,כיתבי וצרפי לתביעתך לביטוח הלאומי,לקבלת אישור בכתב שתביעתך מוכרת ותשולם ללא המתנה:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
ראי הקישור מטה בתנאי הזכאות.
וגם כאן:
"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. "
מזלטוב ובהצלחה.
|