|
| לכל משרה שולחים מאות קו"ח.
לכן צריך לסנן ולהגיע ל -15 או פחות היותר רלבנטים.
אז איך מסננים - כן, לפי ממוצע ציונים, ניסיון קודם, יש כאלה שמאוד חשוב להם פעילות התנדבותית ושרות צבאי, מקום לימודים וכו'.
ההסתכלות על הבן אדם היא יותר בראיון עצמו ולא על קו"ח שם ניתן לראות רק נתונים "יבשים".
|