אני התובעת ולא מיוצגת ע"י עורך דין, בספטמבר הגשתי לביהד לעבודה בקשה לדחיית מועד הגשת תצהיר ודחיית כלל המועדים בתיק מגובה בנימוק רפואי ובמסמך רפואי. בבקשתי ציינתי שמועד הגשת תצהיר מטעמי קבוע לספטמבר. ביהד החליט שהנתבעת תגיב. הנתבעת קרן פנסיה הגיבה שמועד הגשת תצהיר מטעמי קבוע ליולי ולא לספטמבר. הנתבעת טועה בעניין זה. הנתבעת כתבה שהיא משאירה לשיקול ביהד את דחיית מועד הדיון הקבוע לדצמבר. שאלתי היא: בנסיבות הטעות של הנתבעת לגבי המועד בו היה עליי להגיש תצהיר, הנתבעת כתבה ביולי כאשר זה בספטמבר, האם עליי לפנות לביהד בהבהרה ולתקן את טעות הנתבעת? או שעליי להמתין להחלטה בבקשתי לדחייה ולקוות שביהד יראה בעצמו שהנתבעת טעתה (מדובר בחישובים של מתן דחייה קודמת שתק' הפגרה לא נכללת בה). תודה רבה
|