|
| שלום רב,
יש לבחון כיצד הצבירה של העובד מבוצעת.
ככל שהצבירה מבוצעת בנטו ימים - שזאת השיטה הנהוגה ברוב מקומות העבודה - אז אין לנכות לעובד ימי חופשה על שישי ושבת.
ככל שהצבירה היא בברוטו כן יש לנכות את שישי ושבת.
מה הכוונה צבירה בנטו או בברוטו?
לעובד יש מכסת ימים בשנה.
חוק חופשה שנתית קובע את מכסת הימים המגיעה בברוטו.
למשל עובד בשנה הראשונה זכאי ל-16 ימי חופשה. בפועל אותם 16 ימים בברוטו, הם 12 ימים נטו (ללא שישי ושבת).
אם צברתם לו לפי הברוטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של 1.33 ימים (16 חלקי 12).
אם צברתם לו לפי הנטו ימים, אז בתלוש את תראי צבירה של יום 1 בכל חודש.
הדוגמה מתייחסת לעובד שמועסק בשנים 1-5. כמובן ככל שהעובד בעל ותק גדול יותר, יש לבחון את הנושא בהתאם לזכאות הספציפית שלו.
לכן יש לבחון מה הזכאות של אותו עובד ואז לראות איך ביצעתם לו את הצבירה ולפי הבדיקה תוכלי לדעת כיצד עליך לפעול, בהתאם למפורט לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|