|
|
שלום רב,
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי עובד שאינו יהודי, יכול לבחור לו את יום המנוחה שלו בין הימים שישי, שבת או ראשון.
לכן התנהלות המעסיק שלך הינה פסולה.
גם העובדה שנאמר לך עוד לפני השימוע, שכבר ידוע שאתה מפוטר, היא פסולה!
אמליץ לך לפנות לביה"ד לעבודה בדרישה לפיצויי בגין התנהגותו של המעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|