|
| שלום רב,
ראשית, תודה על תשובתך המהירה והמקצועית. בטרם אחליט לפנות לבית הדין לעבודה, יש ל מס' שאלות:
1) היות וכבר קבלתי מענק חד פעמי מביטוח לאומי לאחר שוועדה רפואית (מדרג ראשון) קבעה לי 14% נכות בגין מחלת מקצוע (צרידות למורה), האם ניתן לקבל כעת את דמי הפגיעה לגבי התקופה של 60 הימים בהם הייתי בחופשת מחלה שניתנה ע"י הרופא התעסוקתי? (ביקשתי בעבר ועד כה רק נכתב "מאושר עקרונית ללא תשלום"). כלומר, במידה ואפנה לבית הדין, האם יתכן שהם לא יסכימו לטפל בקבלת דמי פגיעה לאחר קביעת הנכות ע"י הוועדה?
2) פקיד התביעות כתב לי שבאפשרותי לערער על החלטת הוועדה ולבקש שיתנו לי נכות זמנים (כנראה הכוונה שלו ל 100%) בגין החודשיים שלא עבדתי. הוא אמר לי להזדרז כי כבר עברו 5 חודשים מאז הועדה. האם זו הדרך בה עליי לפעול?
3) חוששת מאד שאם אערער, אז 14%הנכות הצמיתה שניתנה לי, חלילה, תתבטל ויילקח ממני המענק החד פעמי שקיבלתי. האם זה אפשרי?
4) פקיד התביעות טוען שאני לא יכולה לקבל דמי פגיעה בגלל שבידיהם מסמך רפואי בו דיווחתי לקלינאית תקשורת שאני נמצאת בחופשת מחלה בגלל בעיות אורתופדיות שונות. על כן, לדברי הפקיד, הם לא יכולים להתייחס לתקופת הנ"ל כתקופת אי כושר. לצערי, אמרתי זאת בתום לב, אך הם נתפסים בזה כדי לא לשלם לי דמי פגיעה. האם אכן, חוקית,יכולים למנוע ממני את דמי הפגיעה בגלל דבר כזה?
5) בתעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה מופיעות אבחנות רפואיות נוספות,פרט לצרידות, אליה התייחס הרופא, כמחלת מקצוע וכתב שזה היה בחשיפה לדיבור ממושך כמורה. הרופא נתן לי 60 ימי חופשת מחלה בגין הצרידות. האם העובדה שמופיעות בטופס האבחנות הנוספות מונעת ממני את קבלת דמי הפגיעה?הם נתפסים לזה עכשיו + הדיווח שלי לקלינאית התקשורת (כמפורט בסעיף 4) כדי לא לשלם לי דמי פגיעה
.אודה מאד לקבלת תשובות.
תודה, אמה
|