שלום לך,
לגבי החלק המתייחס לפיטורייך בהריון, ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה באתר.
זכויות באבטלה נשמרות לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה.
ניתן להגיע לסירוגין בין עבודות/לימודים/חופשה וכדומה... עד למיצוי מכסת הימים/הפניה לעבודה/תום שנת הזכאות, המוקדם מביניהם.
את למעשה עדיין בשנת האבטלה. לא ברור אם ניצלת את מכסת ימי האבטלה.
לגבי תנאי זכאות דמי לידה, אלה משולמים למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון, בכל אחד מחודשי ההריון.
על מנת להיות זכאים לדמי לידה, נבדקת תקופת עבודה של 10 חודשים מתוך 14 חודשים קודמים, או 15 חודשי עבודה הנבדקים לתקופה של 22 חודשים קודמים.
העבודה יכולה להיות באופן רציף/לא רציף וגם אצל מספר מעסיקים.
בברכה.
|