|
| שלום יהב,
כן ולא.
לא, משום שאם נחתם הסכם שכר טרחה, הרי שאז ההסכם מחייב, וזו אחריות עורך הדין לתמחר את התיק ואת שוויו ובפרט את שווי עבודתו. אך בנקודה זו, אתה גם יכול למצוא את עצמך בסיטואציה שעורך הדין יחליט להתפטר מהייצוג (תוך הסדרת המחלוקת הכספית כמובן ובנסיבות שבהן לא ייגרם לך נזק בשל הפסקת הייצוג) בשל חוסר היתכנות להמשיך לייצג בתיק (ואלו דברים שמתרחשים מידי פעם, מניסיון אישי).
אבל מנגד, התשובה היא גם כן, וכאן – תפקידך לשקול את הסוגיה הבאה: אם עורך הדין עובד בצורה ראויה בעיניך, ואתה מרוצה ממנו, ואכן במסגרת ניהול התיק "עלו לפתע" נושאים או היבטים שלא היו צפויים (מה שקורה לא פעם ביום יום), אז מדוע להיות נוקשה עם עורך הדין?
בסופו של דבר כולנו בני אדם, וגם עורך הדין שלך משלם שכירות, משכורות, ומיסים בסוף החודש (תחשוב על זה). מעבר לכך, השאלה פשטנית, כך שלא אוכל להוסיף מעבר למה שכתבתי.
בברכה,
 אדם אשכנזי, עו"ד
מנהל פורום אתיקה מקצועית
רחוב האורגים 21, אשדוד
טל': 08-6538011 : Adam@an-law.co.il
|