|
| שלום לך שיינה,
שאלתך מנוסחת היטב אך לא זיהית את הסכנה בצורה מדוייקת.
אם תעלימי את המחלה הדבר יתגלה די מוקדם. אם מקום העבודה שלך יבקש להכניס אותך להסדר פנסיוני את תדרשי למלא הצהרת בריאות. כאן מתעוררת הבעיה הגדולה עם תסמונת הפיברומיאלגיה - חברות ביטוח וקרנות פנסיה לא יאשרו אותך לביטוח אובדן כושר עבודה אם תצהירי על האבחנה. אם לא תצהירי - אם יגיע יום בו תאבדי את כושר עבודתך, חברת הביטוח תטען להעדר תוקף לפוליסה כיוון שלא הצהרת אמת. במלים אחרות - האבחנה עצמה מביאה לכך שלא תהיי מסוגלת לרכוש ביטוח אובדן כושר עבודה. אם יש לך כבר היום ביטוח או קרן פנסיה אז חשוב לשמור על רצף תשלומים שם כדי שהביטוח לא יתבטל.
לגבי המעביד - מיד כשתתקבל הודעה שלא התקבלת לביטוח - המעביד שלך ישאל אותך מה הסיבה ואז תתגלה הפיברומיאלגיה... הנה האבסורד - המחלה שקופה ולא מאמינים לחולה שהוא סובל ומאידך - מחלה זאת מונעת ממך ביטוח שהוא מאד חיוני. מחלה שקופה שאינך יכולה להסתיר...
שאלה אחרת היא - מהו היקף החובה המוטלת על מועמד לעבודה לגלות מחלות בראיון והאם ניתן לא לקבל לעבודה מישהו בשל מחלה. זאת שאלה שרלבנטית לכל מחלה משמעותית ורצוי להעלות אותה בפורום דיני עבודה שם יתייחסו אליה עורכי דין שהתמחותם היא דיני העבודה ותשובתם תהיה המקצועית ביותר. בהצלחה.
בברכה,
אלי לוטן, עו"ד
מנהל פורום עורכי דין
ז'בוטינסקי 33, רמת גן
טל': 03-6125353; מייל: ely@lotan-law.com
|