|
| לפי החוק החדש לקיצור שעה בשבוע יום העבודה, וללא החלטת מעסיק על יום ספציפי, וללא קבלת תשובות מהמעסיק עצמו, האם מותר להיעדר/לצאת שעה לפני הזמן בסוף יום עבודה רגיל אחרי יום חג שנופל לפני כן על יום עבודה רגיל (ראשון עד רביעי, אחד מהימים האלו) ובאותו השבוע? או להיפך: אם ע.חג וחג נופלים ברצף על יום רביעי וחמישי, האם מותר להיעדר/לצאת שעה לפני הזמן בסוף היום ביום שלפני כן? ביום שעובדים רגיל. ולאלה שכן קבעו להם שעה אחת פחות קבוע ביום ספציפי בכל השבוע, האם זאת אותה תשובה? גם להם מותר לצאת באותו השבוע, ביום אחר, שעה לפני סיום העבודה אם זה נופל להם על יום חג? והאם המעסיק גם מחוייב לשנות לי את הסכם העבודה בתיק האישי ולמסור לי עותק חתום, בעקבות החוק החדש? הנני מועסקת 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום ללא שישי שבת וערבי חג וחג.
והאם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופשה מהשעה הזאת שנקבעה בחוק? והאם מותר לו להוריד לי ימי חופשה מימים רגילים שהמעסיק החליט באותו יום על שחרור הבייתה מוקדם יותר של כל העובדים? בהסכם עבודה לא מצויין שלא עובדים בערבי חג לדוגמה ובכל זאת מורידים מזה יום חופש ע"ח העובד. האם זה מותר?
|