|
| שלום,
בגדול חל איסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת לידה, אולם במקרה שלך גם עברה התקופה המוגנת וגם לא ברור אם יש הרעה בפועל.
אם את סבורה כי נעשתה הרעה, פני לייעוץ פרטני שיבחן את התנאים שהיו אל מול התנאים החדשים.
לא כל שינוי בעבודה מהווה הרעה או פגיעה בתנאי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|